Salário maior para trabalho presencial: como empresas tentam levar funcionáriosretirada sportingbetvolta aos escritórios nos EUA:retirada sportingbet
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"Os empregadores que não conseguem competirretirada sportingbettermosretirada sportingbetflexibilidade, vão ter que competirretirada sportingbetforma mais agressivaretirada sportingbettermosretirada sportingbetremuneração", afirma Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, com sede na Califórnia.
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O resultado é que os salários nos EUA para empregos presenciaisretirada sportingbettempo integral estão aumentando.
De acordo com dados da ZipRecruiter, aos quais a BBC teve acesso, as empresas estavam oferecendoretirada sportingbetmédia US$ 82.037 para funções totalmente presenciaisretirada sportingbetmarçoretirada sportingbet2024 — um aumentoretirada sportingbetmaisretirada sportingbet33%retirada sportingbetrelação a 2023 (US$ 59.085).
A tendência é intersetorial:retirada sportingbetcomparação com funções híbridas (US$ 59.992) e completamente remotas (US$ 75.327), os trabalhadores parecem ter uma chance maiorretirada sportingbetaumentar seus salários retornando ao esquema padrão anterior à pandemiaretirada sportingbetcovid-19.
Parte disto é para compensar a perdaretirada sportingbetflexibilidade que os trabalhadores vêm priorizando nos últimos anos — quanto maior o esforço para abrir mão desta autonomia, mais os empregadores vão ter que oferecer para compensar.
Os dados da ZipRecruiter mostram que os trabalhadores que mudaramretirada sportingbetesquemasretirada sportingbettrabalho totalmente remotos para totalmente presenciais nos EUA até 2023 receberam um aumento salarialretirada sportingbet29,2% — quase o dobro daqueles que migraram no sentido contrário.
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"A conclusão é que as pessoas exigem aumentos salariais mais elevados para trabalhar exclusivamente no escritório", diz Pollak.
"Um empregador que oferece flexibilidade pode negociar o pacote geralretirada sportingbetremuneração com incentivos não monetários, enquanto um empregador que deseja equipes no localretirada sportingbettrabalho cinco dias por semana só pode oferecer incentivos financeiros — um valorretirada sportingbetdólares é atribuído ao tempo que se passa no escritório."
No Reino Unido e na Europa, a disponibilidaderetirada sportingbettrabalho remoto tem sido mais escassa — por exemplo, uma pesquisa realizadaretirada sportingbetoutubroretirada sportingbet2023 com 15 mil empregadores e empregados no Reino Unido mostrou que 43% dos trabalhadores haviam voltado a esquemasretirada sportingbettrabalho totalmente presenciais.
Isso significa que a tendênciaretirada sportingbetum pagamento extra pelo trabalho presencial deve ser mais fraca do que nos EUA, diz Pollak.
No atual climaretirada sportingbetreduçãoretirada sportingbetcustos, oferecer flexibilidade aos funcionáriosretirada sportingbetvezretirada sportingbetum aumento salarial parece uma vitória para ambas as partes.
No entanto, apesar disso, alguns empregadores estão dispostos a aumentar suas folhasretirada sportingbetpagamentoretirada sportingbettrocaretirada sportingbetescritórios cheios, porque acreditam que vale a pena — a despesa, segundo eles, vai levar a resultados melhores nos negócios, diz Pollak.
"Entre alguns empregadores, pode haver a percepçãoretirada sportingbetque os trabalhadores remotos são menos produtivos", acrescenta.
Muitos também estão "comprometidos psicológica e financeiramente com seu patrimônio empresarial" — querem ocupar seus locaisretirada sportingbettrabalho a qualquer custo.
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De acordo com Barbara Petrongolo, professoraretirada sportingbeteconomia na Universidaderetirada sportingbetOxford, no Reino Unido, esta discrepância salarial tem uma consequência indesejada — pode reforçar as desigualdades no mercadoretirada sportingbettrabalho.
"Aqueles com responsabilidades familiares tendem a preferir flexibilidade, e são desproporcionalmente as mulheres. Portanto, se os empregos mais bem remunerados oferecem menos flexibilidade, alguns setores da forçaretirada sportingbettrabalho são forçados a abrir mãoretirada sportingbetoportunidades com salários mais altos."
Se os empregadores quiserem realmente que os seus funcionários trabalhem no escritório, é provável que o atual pagamento adicional oferecido por uma semanaretirada sportingbettrabalho totalmente presencial se mantenha por um tempo, preveem os especialistas — já que não há sinaisretirada sportingbetque os esquemasretirada sportingbettrabalho flexível estejam acabando.
Por exemplo, os dadosretirada sportingbetmarçoretirada sportingbet2024 da ZipRecruiter mostram que cercaretirada sportingbet33% das vagas profissionais eretirada sportingbetserviços empresariais nos EUA são anunciadas como trabalho híbrido ou remoto.
"Os trabalhadores ainda querem flexibilidade, e há muitos empregos que anunciam a possibilidaderetirada sportingbettrabalharretirada sportingbetcasa pelo menos dois dias por semana", diz Petrongolo.
"Portanto, para impor condiçõesretirada sportingbettrabalho inflexíveis e desfavoráveis ao funcionário, os empregadores vão ter que continuar a pagar mais."
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