Soft skills: quais são as 17 habilidades socioemocionais mais buscadas por empregadores (e como aprimorá-las):spinbookie casino
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Soft skills e a busca por empregos
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Para descobrir o que empregadores queremspinbookie casinotermosspinbookie casinocompetências interpessoais, nós analisamos plataformas como Linkedin, Even, OCC, Computrabajo e o governo do México.
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Em outras palavras, "4-fold" pode ser entendido como uma divisão spinbookie casino itens ou indivíduos spinbookie casino {k0} quatro grupos iguais. De 💯 acordo com algum critério e variável específica; Isso permite que os pesquisadores/ cientistas Comparem as diferenças entre semelhanças Entre esses 💯 grupo E tirem conclusões informadas sobre dos dados coletados”.
Por exemplo, suponha que um pesquisador esteja estudando os efeitos spinbookie casino quatro 💯 diferentes tipos a intervenções educacionais spinbookie casino {k0} uma determinado conjuntode alunos. Neste caso e eles podem dividir dos estudantes entre 💯 quarto grupos iguais - com cada grupo recebendo o tipo diferente da intervenção). A análise desses dados subsequentes pode ser 💯 referida como Uma analisa "4-fold".
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Segundo a nossa análise, estas são as que mais se repetiram nas ofertasspinbookie casinoemprego na área empresarial:
- spinbookie casino Liderança. Saber direcionar um grupospinbookie casinomaneira positiva.
- spinbookie casino Inteligência emocional. Conseguir conhecer pessoas e interagir com elas para melhorar seu relacionamento e habilidadesspinbookie casinocomunicação.
- spinbookie casino Pensamento crítico e estratégico. Argumentar criticamente as decisões que são tomadas para conduzir a empresa a um plano estratégico.
- spinbookie casino Criatividade e inovação. Inovar e ser criativo nos processosspinbookie casinomelhoria contínua.
- spinbookie casino Ética profissional. Reflexo do comportamento, princípios e integridade da pessoa.
- spinbookie casino Comunicação eficaz. Transmitir ideias e conhecimentosspinbookie casinoforma clara e simples, podendo ser verbal ou escrita.
- spinbookie casino Trabalhospinbookie casinoequipe. Disposição para trabalhar com um grupospinbookie casinopessoas para alcançar um objetivo comum.
- spinbookie casino Resoluçãospinbookie casinoproblemas ou conflitos. Saber analisar e avaliar soluções para imprevistosspinbookie casinoforma organizada e metódica.
- spinbookie casino Adaptabilidade. Você deve ser uma pessoa flexível e receptiva para se ajustar efetivamente a novas circunstâncias.
- spinbookie casino Gerenciamentospinbookie casinotempo. Saber organizar o tempospinbookie casinoforma eficiente usando ferramentas ao planejar e maximizar a produtividade do negócio.
- spinbookie casino Negociação. É a capacidadespinbookie casinochegar a um acordo mútuo entre duas partes sobre questõesspinbookie casinointeresses divergentes para obter benefícios comuns.
- spinbookie casino Empatia. Capacidadespinbookie casinocompreender e responder às exigências das equipesspinbookie casinotrabalho e do mercado
- spinbookie casino Orientação ao cliente. Focar nas necessidades e expectativas dos clientes, criando valor agregado aos produtos.
- spinbookie casino Cumprimentospinbookie casinometas. Capacidadespinbookie casinoatingir metasspinbookie casinoacordo com o planejamento, execução e monitoramentospinbookie casinoações estratégicas.
- spinbookie casino Mentoria e coaching. Capacidadespinbookie casinoorientar e aconselhar pessoas com menos experiência a melhorar seu desempenho na superaçãospinbookie casinoobstáculos.
- spinbookie casino Proatividade. Saber antecipar problemas ou necessidades e tomar a iniciativaspinbookie casinoagir e gerar mudanças imprevistas assumindo um papel ativo.
- spinbookie casino Responsabilidade e honestidade. Cumprir as obrigações e deveres atribuídosspinbookie casinoforma transparente, sincera, íntegra e sem erros.
É possível demonstrar essas habilidades?
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Por décadas, a qualificação técnica e o conhecimento específicospinbookie casinouma área eram considerados pilares importantes na contrataçãospinbookie casinopessoal. Essas habilidades são demonstráveis com diplomas universitários, cartasspinbookie casinorecomendação e experiênciasspinbookie casinotrabalho anteriores.
Mas como podemos demonstrar as nossas competências interpessoais e como os empregadores conseguem verificar isso? Especialistas recomendam realizar um autodiagnóstico para nos conhecermos melhor. Mesmo os recrutadores também podem utilizar este tipospinbookie casinodiagnóstico para avaliar as soft skillsspinbookie casinoseus candidatos.
Como melhorar as soft skills
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Para fortalecer ou desenvolver essas habilidades, é importante continuar se atualizando constantemente, participandospinbookie casinoworkshops, seminários, treinamentos, desenvolvendo o pensamento crítico — realizando uma análisespinbookie casinoautoconhecimento,spinbookie casinoconstante feedback para o crescimento pessoal e profissional.
Terminamos com algumas palavras do especialista americano Stephen R. Covey:
“As soft skills são a verdadeira diferença entre um profissional competente e um líder excepcional. Ao desenvolver estas competências, nos conectamos com outras pessoasspinbookie casinoum nível mais profundo e autêntico, permitindo influenciar positivamente os outros e alcançar resultados excepcionaisspinbookie casinoqualquer ambientespinbookie casinotrabalho.”
*Sergio Franco Casillas é professorspinbookie casinotecnologias da informação na Universidadespinbookie casinoGuadalajara. Claudia Islas Torres é professora-pesquisadora, coordenadora do Mestradospinbookie casinoProcessos Inovadoresspinbookie casinoAprendizagem da CUAltos, Universidadespinbookie casinoGuadalajara. E Cristina Lizbeth Delgado Richarte, é estudantespinbookie casinoAdministração no Centro Universitáriospinbookie casinolos Altos.
*Este artigo foi publicado no The Conversation e reproduzido aqui sob a licença Creative Commons. .
