Soft skills: quais são as 17 habilidades socioemocionais mais buscadas por empregadores (e como aprimorá-las):guru cassino
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Soft skills e a busca por empregos
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Para descobrir o que empregadores queremguru cassinotermosguru cassinocompetências interpessoais, nós analisamos plataformas como Linkedin, Even, OCC, Computrabajo e o governo do México.
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Segundo a nossa análise, estas são as que mais se repetiram nas ofertasguru cassinoemprego na área empresarial:
- guru cassino Liderança. Saber direcionar um grupoguru cassinomaneira positiva.
- guru cassino Inteligência emocional. Conseguir conhecer pessoas e interagir com elas para melhorar seu relacionamento e habilidadesguru cassinocomunicação.
- guru cassino Pensamento crítico e estratégico. Argumentar criticamente as decisões que são tomadas para conduzir a empresa a um plano estratégico.
- guru cassino Criatividade e inovação. Inovar e ser criativo nos processosguru cassinomelhoria contínua.
- guru cassino Ética profissional. Reflexo do comportamento, princípios e integridade da pessoa.
- guru cassino Comunicação eficaz. Transmitir ideias e conhecimentosguru cassinoforma clara e simples, podendo ser verbal ou escrita.
- guru cassino Trabalhoguru cassinoequipe. Disposição para trabalhar com um grupoguru cassinopessoas para alcançar um objetivo comum.
- guru cassino Resoluçãoguru cassinoproblemas ou conflitos. Saber analisar e avaliar soluções para imprevistosguru cassinoforma organizada e metódica.
- guru cassino Adaptabilidade. Você deve ser uma pessoa flexível e receptiva para se ajustar efetivamente a novas circunstâncias.
- guru cassino Gerenciamentoguru cassinotempo. Saber organizar o tempoguru cassinoforma eficiente usando ferramentas ao planejar e maximizar a produtividade do negócio.
- guru cassino Negociação. É a capacidadeguru cassinochegar a um acordo mútuo entre duas partes sobre questõesguru cassinointeresses divergentes para obter benefícios comuns.
- guru cassino Empatia. Capacidadeguru cassinocompreender e responder às exigências das equipesguru cassinotrabalho e do mercado
- guru cassino Orientação ao cliente. Focar nas necessidades e expectativas dos clientes, criando valor agregado aos produtos.
- guru cassino Cumprimentoguru cassinometas. Capacidadeguru cassinoatingir metasguru cassinoacordo com o planejamento, execução e monitoramentoguru cassinoações estratégicas.
- guru cassino Mentoria e coaching. Capacidadeguru cassinoorientar e aconselhar pessoas com menos experiência a melhorar seu desempenho na superaçãoguru cassinoobstáculos.
- guru cassino Proatividade. Saber antecipar problemas ou necessidades e tomar a iniciativaguru cassinoagir e gerar mudanças imprevistas assumindo um papel ativo.
- guru cassino Responsabilidade e honestidade. Cumprir as obrigações e deveres atribuídosguru cassinoforma transparente, sincera, íntegra e sem erros.
É possível demonstrar essas habilidades?
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Por décadas, a qualificação técnica e o conhecimento específicoguru cassinouma área eram considerados pilares importantes na contrataçãoguru cassinopessoal. Essas habilidades são demonstráveis com diplomas universitários, cartasguru cassinorecomendação e experiênciasguru cassinotrabalho anteriores.
Mas como podemos demonstrar as nossas competências interpessoais e como os empregadores conseguem verificar isso? Especialistas recomendam realizar um autodiagnóstico para nos conhecermos melhor. Mesmo os recrutadores também podem utilizar este tipoguru cassinodiagnóstico para avaliar as soft skillsguru cassinoseus candidatos.
Como melhorar as soft skills
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Para fortalecer ou desenvolver essas habilidades, é importante continuar se atualizando constantemente, participandoguru cassinoworkshops, seminários, treinamentos, desenvolvendo o pensamento crítico — realizando uma análiseguru cassinoautoconhecimento,guru cassinoconstante feedback para o crescimento pessoal e profissional.
Terminamos com algumas palavras do especialista americano Stephen R. Covey:
“As soft skills são a verdadeira diferença entre um profissional competente e um líder excepcional. Ao desenvolver estas competências, nos conectamos com outras pessoasguru cassinoum nível mais profundo e autêntico, permitindo influenciar positivamente os outros e alcançar resultados excepcionaisguru cassinoqualquer ambienteguru cassinotrabalho.”
*Sergio Franco Casillas é professorguru cassinotecnologias da informação na Universidadeguru cassinoGuadalajara. Claudia Islas Torres é professora-pesquisadora, coordenadora do Mestradoguru cassinoProcessos Inovadoresguru cassinoAprendizagem da CUAltos, Universidadeguru cassinoGuadalajara. E Cristina Lizbeth Delgado Richarte, é estudanteguru cassinoAdministração no Centro Universitárioguru cassinolos Altos.
*Este artigo foi publicado no The Conversation e reproduzido aqui sob a licença Creative Commons. .
