Por que cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão?:app br betano

Em contrapartida,app br betano2023, o número dobrou para 7,3 milhões pedidosapp br betanodemissão - médiaapp br betano20 mil por dia.

Esta tendência se mantémapp br betano2024. O númeroapp br betanodemissões voluntárias nos quatro primeiros meses deste ano já é 15,6% superior ao dos quatro primeiros meses do ano passado.

Especialistas ouvidos pela BBC News Brasil apontam que o bom momento da economia, a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional no pós-pandemia, uma mudançaapp br betanocomportamento entre profissionais mais jovens e a vontadeapp br betanoter o próprio negócio estão entre os motivos que fazem cada vez mais brasileiros pedirem demissão.

O bom momento da economia

Paulo Feldmann, professorapp br betanoeconomia da Universidadeapp br betanoSão Paulo (USP), explica que esse fenômeno está diretamente atrelado aos bons resultados econômicos do país.

“A economia depende da expectativa das pessoasapp br betanorelação ao futuro. Se as pessoas acham que a situação econômica está ou vai ficar ruim, dificilmente pedem demissão”, afirma Feldmann.

“Por outro lado,app br betanomomentosapp br betanoque a economia vai bem, como ocorreuapp br betano2023, as pessoas passam a se sentir mais encorajadasapp br betanopedir demissãoapp br betanoempregos que elas não estão satisfeitas.”

Dados do Instituto Brasileiroapp br betanoGeografia e Estatística (IBGE) mostram que,app br betano2023, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu 2,9% frente a 2022.

Em comparação, Feldmann cita o períodoapp br betano2015 e 2016,app br betanoque o país atravessou uma situação delicada economicamente.

Dados do IBGE mostram que o PIB caiu 3,5%app br betano2015 e 3,3%app br betano2016.

“Nesse período, o númeroapp br betanopedidosapp br betanodemissão recuou, porque a maioria das pessoas, mesmo insatisfeitas com o trabalho, tinham receioapp br betanoque se saíssem do emprego não iriam encontrar outro”, explica Feldmann.

Em contrapartida,app br betano2017, quando o PIB aumentou 1,3%, a acentuada queda do númeroapp br betanodemissões dos dois anos anteriores praticamente foi interrompida, se mantendo quase no mesmo patamarapp br betano2016.

Os impactos da pandemiaapp br betanocovid-19

Tatiana Iwai, professora do Insper e especialistaapp br betanocomportamento organizacional, também aponta como motivação para o aumentoapp br betanopedidosapp br betanodemissão a pandemiaapp br betanocovid-19.

“Desde que saímos da pandemia, a gente vem observando vários sinaisapp br betanoinsatisfação da forçaapp br betanotrabalho”, diz Iwai.

“Primeiro, logo depois da pandemia tivemos o 'great resignation' - termo utilizado para descrever a ondaapp br betanodemissões voluntárias do pós-pandemia - que foi uma primeira levaapp br betanoempregados saindo das empresas.”

Este primeiro movimento foi impulsionado por profissionais que, ao trabalharemapp br betanocasa durante a pandemia, perceberam que algumas percepções sobre o trabalho remoto ou híbrido, como uma menor produtividade, seriam mitos, afirma a professora do Insper.

Com isso, ao serem obrigados a voltar para jornadaapp br betanotrabalho presencial, resolveram pedir demissão para buscar um novo emprego que permitisse ter um regime mais flexívelapp br betanotrabalho.

“Em seguida, tivemos trabalhadores que ficavam no emprego, mas fazendo o mínimo necessário”, diz Iwai.

Este segundo movimento foi puxado por trabalhadores descontentes com seus empregos, mas que, por receioapp br betanopedirem demissão, continuaram até encontrarem uma vaga melhor.

O salário baixo, o excessoapp br betanotrabalho e o constante estresse causado pelo ambiente organizacional levaram Vitória Lopes,app br betano28 anos, pedir desligamento do cargoapp br betanoanalistaapp br betanoprojetos.

“Chegouapp br betanoum ponto que nem se aumentasse o meu salário (o que não aconteceu) eu queria ficar na empresa. Então, resolvi sair”, diz Vitória.

“Digo que foi a melhor sensação do mundo, foi como se eu estivesse tirado uma doença do meu corpo.”

Motivações parecidas que também fizeram a assistente social Laiz Meireles,app br betano34 anos, pedir demissão,app br betano2023.

“Trabalhavaapp br betanouma escola com um volumeapp br betanotrabalho muito grande e com uma cobrança enorme”, afirma Laiz.

“Vi que não valia a pena todo o meu esforço e responsabilidade ali, que nunca seria valorizada, e minha saúde mental seria mais prejudicada se continuasse. Foi quando pedi demissão.”

Por fim, há um terceiro movimento, que sãoapp br betanoempregados que ficam na empresa, mas demonstram que não têm interesseapp br betanoocupar posiçõesapp br betanoliderança na organização, diz Iwai.

“Ou seja, são movimentos que sinalizam algoapp br betanoerrado no ambienteapp br betanotrabalho e que devem demandar um olhar mais cuidadoso dos empregadores para saber o que essa forçaapp br betanotrabalho quer? E o que a organização não está conseguindo suprir?”

Uma nova geraçãoapp br betanoempregados

A psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari avalia que isso ocorre porque, com a pandemia, as pessoas passaram a valorizar mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidadeapp br betanohorários e empregos alinhados com os seus princípios.

"Quando o trabalho não oferece esses benefícios, muitos deixam a empresa”, diz Ferrari.

Ao mesmo tempo, diz Ferrari, uma nova geraçãoapp br betanoprofissionais entrou no mercado com uma visão diferente sobre o emprego do que aapp br betanoseus pais.

“Essas geraçõesapp br betanotrabalhadores mais jovens, especialmente da geração Y (nascidos entre 1981 e 1996) e da geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) que, normalmente, são os que mais pedem demissão no Brasil estãoapp br betanobuscaapp br betanoempregos alinhados com seus valores pessoais e valorizam a flexibilidade e possibilidadeapp br betanotrabalhar remotamente."

Ferrari diz que atualmente, o pedidoapp br betanodemissão não é mais visto como faltaapp br betanocomprometimento do funcionário como ocorria antes.

“No passado, por contaapp br betanomenos oportunidades e menor concorrência entre as empresas, era comum as pessoas trabalharem anosapp br betanouma mesma organização", diz a especialista.

"Hoje, isso tende a torna-se cada vez mais raro, pois existe mais oportunidadeapp br betanoemprego.”

Gabriela Melo,app br betano28 anos, já pediu demissãoapp br betanoseis empresas desde que começou a trabalhar há seis anos.

“Comecei aos 22 anosapp br betanouma startup de tecnologia, sempre na áreaapp br betanovendas. Tive oportunidadeapp br betanotrabalharapp br betanograndes empresas do mercado, como Kraft Heinz, DocuSign, Take Blip, chegando no meu principal objetivo que era o Google”, conta Gabriela.

“Mas o que o sempre me motivou a sairapp br betanotodas as empresas foi sentimentoapp br betanoquerer mais, ter maior flexibilidade e autonomia com o meu trabalho. Não queria mais vender minhas horas, isso me limitava”.

Iwai destaca que, hoje, existe filosofiaapp br betanoconstruçãoapp br betanocarreira diferente por parte dos funcionários.

"A maioria dos empregados não busca subirapp br betanocarreira dentro da empresa, mas acumular conhecimento próprio para alcançar seus objetivos pessoais.”

Gabriela diz não se arrepender dos pedidosapp br betanodemissão. “Meu objetivo sempre foi poder absorver o máximo possívelapp br betanocada lugar. E foi isso que fiz”, diz Gabriela, que atualmente é empresária.

Segundo Daniel Duque, pesquisador do Instituto Brasileiroapp br betanoEconomia (IBRE) da Fundação Getulio Vargas (FGV), é uma tendência global.

“Definitivamente, será cada vez mais raro encontrar trabalhadores atuando por um longo períodoapp br betanouma mesma empresa”, diz Duque.

“Hoje, existe uma maior rotatividade no mercadoapp br betanotrabalho. As empresas se adaptam mais rapidamente (aos novos empregados), e os trabalhadores acabam encontrando mais ofertaapp br betanotrabalho.”

O aumento do empreendedorismo

Outro movimento que tem influenciado o númeroapp br betanopedidosapp br betanodemissão, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é o do empreendedorismo.

Dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) mostram que o númeroapp br betanoempresas abertas anualmente mais do que dobrou na última década, passandoapp br betano1,89 milhãoapp br betano2014 para 3,87 milhõesapp br betano2023.

Isso é impulsionado por uma explosão do númeroapp br betanomicroempreendedores individuais, popularmente conhecidos como MEIs.

A quantidadeapp br betanopessoas que trabalham como pequenos empresáriosapp br betanoforma individual mais do que triplicou no Brasil nestes mesmos dez anos, segundo dados do Serviço Brasileiroapp br betanoApoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com baseapp br betanoestatísticas do governo federal.

Passouapp br betano4,6 milhões,app br betano2014, para 15,7 milhões,app br betano2023, um aumentoapp br betano237,8%.

Especialistas apontam que muitas pessoas que pedem demissão para empreender começam desta forma.

Em buscaapp br betanouma nova fonteapp br betanorenda ouapp br betanomaior liberdade econômica, elas deixam seus empregos para abrir seus próprios negócios.

Tatiana Iwai diz que ao empreender as pessoas acreditam que irão conseguir suprir algumas necessidades que não conseguem como trabalhador formal, como ter mais flexibilidadeapp br betanohorário e liberdade financeira.

O que nem sempre é verdade, ressalta a professora do Insper. “Existe uma certa idealização do que é empreender no Brasil", afirma Iwai.

"Muitas vezes, a gente acaba falando dos casosapp br betanosucesso do empreendedorismo e menos nos casosapp br betanofracasso. Isso encoraja as pessoas a se engajarem nesse sonhoapp br betanoempreender, que nem sempre acaba dando certo.”

Paulo Feldmann, da USP, concorda que o empreendedorismo pode ser mais desafiador do que muitas pessoas imaginam.

“Digo que pedir demissão já um atoapp br betanocoragem, mas pedir demissão para empreender no Brasil, é ainda mais”, diz Feldmann.

Feldmann ressalta que, no Brasil, mais da metade das empresas abertas fechamapp br betanoaté cinco anos.

“Isso ocorre porque o Brasil ainda é muito cruel com as pequenas empresas. Apesarapp br betanoter uma menor incidênciaapp br betanotributos, no caso do MEI, a concorrência entre as pequenas empresas e as grandes ainda é muito desleal”, afirma o professor da USP.

“Na Itália, por exemplo, é proibido cadeiaapp br betanofarmácia, justamente para proteger as pequenas farmácias. No Brasil, a cadeiaapp br betanofarmácias é comum, fazendo com que pequenas farmáciasapp br betanofamília seja cada vez mais raras.”

Os direitosapp br betanoquem pede demissão

Juliana Ferrari orienta que,app br betanotodos os casos, ao pedir demissão o funcionário deve antes avaliar ao menos três fatores:

No Brasil, a legislação trabalhista prevê alguns direitos ao trabalhador no casoapp br betanoele pedir demissão.

Ainda, segundo a legislação, no Brasil, o empregado pode pedir demissãoapp br betanoduas formas:

app br betano a) pedidoapp br betanodemissão tradicional: o trabalhador comunica à empresa do seu desligamento. Nesse caso, o empregado deverá conceder o aviso prévio ao empregador, que poderá ser trabalhado, ou seja, o empregado comunica o empregador queapp br betano30 dias rescindirá o contratoapp br betanotrabalho. O trabalhador também pode optar por não cumprir o período referente ao aviso-prévio, desligando-se imediatamente da empresa. Assim, a ausênciaapp br betanocumprimento do aviso prévio dá ao empregador o direitoapp br betanodeduzir o valor correspondente ao aviso prévioapp br betanosuas verbas rescisórias.

app br betano b) pedidoapp br betanodemissão por mútuo acordo: nesta modalide, o trabalhador receberá saldo salarial; décimo terceiro salário proporcional; férias vencidas (se tiver) e férias proporcionais, ambas acrescidasapp br betano1/3, metade do valor correspondente a aviso prévio; multaapp br betano20% sobre os depósitos do FGTS, direitoapp br betanosaqueapp br betano80% dos depósitos do FGTS. Porém, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nesta modalidadeapp br betanorescisão contratual.

Alessandra Souza Menezes, advogada e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da Ordem dos Advogados do Brasilapp br betanoSão Paulo (OAB-SP), ressalta que,app br betanotodos os casos, o empregador não pode recusar o pedidoapp br betanodemissão, porque não pode obrigar um empregado a manter o contratoapp br betanotrabalho contraapp br betanovontade.

“Entretanto, caso o empregador se recuse a receber o pedidoapp br betanodemissão, o trabalhador pode encaminhar-lhe um telegrama com cópia e confirmação comunicando acerca do pedidoapp br betanodemissão ou pode comunicá-lo por e-mail com confirmaçãoapp br betanoleitura”, diz a advogada.