Por que cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão?:aviator da betano

Em contrapartida,aviator da betano2023, o número dobrou para 7,3 milhões pedidosaviator da betanodemissão - médiaaviator da betano20 mil por dia.

Esta tendência se mantémaviator da betano2024. O númeroaviator da betanodemissões voluntárias nos quatro primeiros meses deste ano já é 15,6% superior ao dos quatro primeiros meses do ano passado.

Especialistas ouvidos pela BBC News Brasil apontam que o bom momento da economia, a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional no pós-pandemia, uma mudançaaviator da betanocomportamento entre profissionais mais jovens e a vontadeaviator da betanoter o próprio negócio estão entre os motivos que fazem cada vez mais brasileiros pedirem demissão.

O bom momento da economia

Paulo Feldmann, professoraviator da betanoeconomia da Universidadeaviator da betanoSão Paulo (USP), explica que esse fenômeno está diretamente atrelado aos bons resultados econômicos do país.

“A economia depende da expectativa das pessoasaviator da betanorelação ao futuro. Se as pessoas acham que a situação econômica está ou vai ficar ruim, dificilmente pedem demissão”, afirma Feldmann.

“Por outro lado,aviator da betanomomentosaviator da betanoque a economia vai bem, como ocorreuaviator da betano2023, as pessoas passam a se sentir mais encorajadasaviator da betanopedir demissãoaviator da betanoempregos que elas não estão satisfeitas.”

Dados do Instituto Brasileiroaviator da betanoGeografia e Estatística (IBGE) mostram que,aviator da betano2023, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu 2,9% frente a 2022.

Em comparação, Feldmann cita o períodoaviator da betano2015 e 2016,aviator da betanoque o país atravessou uma situação delicada economicamente.

Dados do IBGE mostram que o PIB caiu 3,5%aviator da betano2015 e 3,3%aviator da betano2016.

“Nesse período, o númeroaviator da betanopedidosaviator da betanodemissão recuou, porque a maioria das pessoas, mesmo insatisfeitas com o trabalho, tinham receioaviator da betanoque se saíssem do emprego não iriam encontrar outro”, explica Feldmann.

Em contrapartida,aviator da betano2017, quando o PIB aumentou 1,3%, a acentuada queda do númeroaviator da betanodemissões dos dois anos anteriores praticamente foi interrompida, se mantendo quase no mesmo patamaraviator da betano2016.

Os impactos da pandemiaaviator da betanocovid-19

Tatiana Iwai, professora do Insper e especialistaaviator da betanocomportamento organizacional, também aponta como motivação para o aumentoaviator da betanopedidosaviator da betanodemissão a pandemiaaviator da betanocovid-19.

“Desde que saímos da pandemia, a gente vem observando vários sinaisaviator da betanoinsatisfação da forçaaviator da betanotrabalho”, diz Iwai.

“Primeiro, logo depois da pandemia tivemos o 'great resignation' - termo utilizado para descrever a ondaaviator da betanodemissões voluntárias do pós-pandemia - que foi uma primeira levaaviator da betanoempregados saindo das empresas.”

Este primeiro movimento foi impulsionado por profissionais que, ao trabalharemaviator da betanocasa durante a pandemia, perceberam que algumas percepções sobre o trabalho remoto ou híbrido, como uma menor produtividade, seriam mitos, afirma a professora do Insper.

Com isso, ao serem obrigados a voltar para jornadaaviator da betanotrabalho presencial, resolveram pedir demissão para buscar um novo emprego que permitisse ter um regime mais flexívelaviator da betanotrabalho.

“Em seguida, tivemos trabalhadores que ficavam no emprego, mas fazendo o mínimo necessário”, diz Iwai.

Este segundo movimento foi puxado por trabalhadores descontentes com seus empregos, mas que, por receioaviator da betanopedirem demissão, continuaram até encontrarem uma vaga melhor.

O salário baixo, o excessoaviator da betanotrabalho e o constante estresse causado pelo ambiente organizacional levaram Vitória Lopes,aviator da betano28 anos, pedir desligamento do cargoaviator da betanoanalistaaviator da betanoprojetos.

“Chegouaviator da betanoum ponto que nem se aumentasse o meu salário (o que não aconteceu) eu queria ficar na empresa. Então, resolvi sair”, diz Vitória.

“Digo que foi a melhor sensação do mundo, foi como se eu estivesse tirado uma doença do meu corpo.”

Motivações parecidas que também fizeram a assistente social Laiz Meireles,aviator da betano34 anos, pedir demissão,aviator da betano2023.

“Trabalhavaaviator da betanouma escola com um volumeaviator da betanotrabalho muito grande e com uma cobrança enorme”, afirma Laiz.

“Vi que não valia a pena todo o meu esforço e responsabilidade ali, que nunca seria valorizada, e minha saúde mental seria mais prejudicada se continuasse. Foi quando pedi demissão.”

Por fim, há um terceiro movimento, que sãoaviator da betanoempregados que ficam na empresa, mas demonstram que não têm interesseaviator da betanoocupar posiçõesaviator da betanoliderança na organização, diz Iwai.

“Ou seja, são movimentos que sinalizam algoaviator da betanoerrado no ambienteaviator da betanotrabalho e que devem demandar um olhar mais cuidadoso dos empregadores para saber o que essa forçaaviator da betanotrabalho quer? E o que a organização não está conseguindo suprir?”

Uma nova geraçãoaviator da betanoempregados

A psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari avalia que isso ocorre porque, com a pandemia, as pessoas passaram a valorizar mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidadeaviator da betanohorários e empregos alinhados com os seus princípios.

"Quando o trabalho não oferece esses benefícios, muitos deixam a empresa”, diz Ferrari.

Ao mesmo tempo, diz Ferrari, uma nova geraçãoaviator da betanoprofissionais entrou no mercado com uma visão diferente sobre o emprego do que aaviator da betanoseus pais.

“Essas geraçõesaviator da betanotrabalhadores mais jovens, especialmente da geração Y (nascidos entre 1981 e 1996) e da geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) que, normalmente, são os que mais pedem demissão no Brasil estãoaviator da betanobuscaaviator da betanoempregos alinhados com seus valores pessoais e valorizam a flexibilidade e possibilidadeaviator da betanotrabalhar remotamente."

Ferrari diz que atualmente, o pedidoaviator da betanodemissão não é mais visto como faltaaviator da betanocomprometimento do funcionário como ocorria antes.

“No passado, por contaaviator da betanomenos oportunidades e menor concorrência entre as empresas, era comum as pessoas trabalharem anosaviator da betanouma mesma organização", diz a especialista.

"Hoje, isso tende a torna-se cada vez mais raro, pois existe mais oportunidadeaviator da betanoemprego.”

Gabriela Melo,aviator da betano28 anos, já pediu demissãoaviator da betanoseis empresas desde que começou a trabalhar há seis anos.

“Comecei aos 22 anosaviator da betanouma startup de tecnologia, sempre na áreaaviator da betanovendas. Tive oportunidadeaviator da betanotrabalharaviator da betanograndes empresas do mercado, como Kraft Heinz, DocuSign, Take Blip, chegando no meu principal objetivo que era o Google”, conta Gabriela.

“Mas o que o sempre me motivou a sairaviator da betanotodas as empresas foi sentimentoaviator da betanoquerer mais, ter maior flexibilidade e autonomia com o meu trabalho. Não queria mais vender minhas horas, isso me limitava”.

Iwai destaca que, hoje, existe filosofiaaviator da betanoconstruçãoaviator da betanocarreira diferente por parte dos funcionários.

"A maioria dos empregados não busca subiraviator da betanocarreira dentro da empresa, mas acumular conhecimento próprio para alcançar seus objetivos pessoais.”

Gabriela diz não se arrepender dos pedidosaviator da betanodemissão. “Meu objetivo sempre foi poder absorver o máximo possívelaviator da betanocada lugar. E foi isso que fiz”, diz Gabriela, que atualmente é empresária.

Segundo Daniel Duque, pesquisador do Instituto Brasileiroaviator da betanoEconomia (IBRE) da Fundação Getulio Vargas (FGV), é uma tendência global.

“Definitivamente, será cada vez mais raro encontrar trabalhadores atuando por um longo períodoaviator da betanouma mesma empresa”, diz Duque.

“Hoje, existe uma maior rotatividade no mercadoaviator da betanotrabalho. As empresas se adaptam mais rapidamente (aos novos empregados), e os trabalhadores acabam encontrando mais ofertaaviator da betanotrabalho.”

O aumento do empreendedorismo

Outro movimento que tem influenciado o númeroaviator da betanopedidosaviator da betanodemissão, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é o do empreendedorismo.

Dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) mostram que o númeroaviator da betanoempresas abertas anualmente mais do que dobrou na última década, passandoaviator da betano1,89 milhãoaviator da betano2014 para 3,87 milhõesaviator da betano2023.

Isso é impulsionado por uma explosão do númeroaviator da betanomicroempreendedores individuais, popularmente conhecidos como MEIs.

A quantidadeaviator da betanopessoas que trabalham como pequenos empresáriosaviator da betanoforma individual mais do que triplicou no Brasil nestes mesmos dez anos, segundo dados do Serviço Brasileiroaviator da betanoApoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com baseaviator da betanoestatísticas do governo federal.

Passouaviator da betano4,6 milhões,aviator da betano2014, para 15,7 milhões,aviator da betano2023, um aumentoaviator da betano237,8%.

Especialistas apontam que muitas pessoas que pedem demissão para empreender começam desta forma.

Em buscaaviator da betanouma nova fonteaviator da betanorenda ouaviator da betanomaior liberdade econômica, elas deixam seus empregos para abrir seus próprios negócios.

Tatiana Iwai diz que ao empreender as pessoas acreditam que irão conseguir suprir algumas necessidades que não conseguem como trabalhador formal, como ter mais flexibilidadeaviator da betanohorário e liberdade financeira.

O que nem sempre é verdade, ressalta a professora do Insper. “Existe uma certa idealização do que é empreender no Brasil", afirma Iwai.

"Muitas vezes, a gente acaba falando dos casosaviator da betanosucesso do empreendedorismo e menos nos casosaviator da betanofracasso. Isso encoraja as pessoas a se engajarem nesse sonhoaviator da betanoempreender, que nem sempre acaba dando certo.”

Paulo Feldmann, da USP, concorda que o empreendedorismo pode ser mais desafiador do que muitas pessoas imaginam.

“Digo que pedir demissão já um atoaviator da betanocoragem, mas pedir demissão para empreender no Brasil, é ainda mais”, diz Feldmann.

Feldmann ressalta que, no Brasil, mais da metade das empresas abertas fechamaviator da betanoaté cinco anos.

“Isso ocorre porque o Brasil ainda é muito cruel com as pequenas empresas. Apesaraviator da betanoter uma menor incidênciaaviator da betanotributos, no caso do MEI, a concorrência entre as pequenas empresas e as grandes ainda é muito desleal”, afirma o professor da USP.

“Na Itália, por exemplo, é proibido cadeiaaviator da betanofarmácia, justamente para proteger as pequenas farmácias. No Brasil, a cadeiaaviator da betanofarmácias é comum, fazendo com que pequenas farmáciasaviator da betanofamília seja cada vez mais raras.”

Os direitosaviator da betanoquem pede demissão

Juliana Ferrari orienta que,aviator da betanotodos os casos, ao pedir demissão o funcionário deve antes avaliar ao menos três fatores:

No Brasil, a legislação trabalhista prevê alguns direitos ao trabalhador no casoaviator da betanoele pedir demissão.

Ainda, segundo a legislação, no Brasil, o empregado pode pedir demissãoaviator da betanoduas formas:

aviator da betano a) pedidoaviator da betanodemissão tradicional: o trabalhador comunica à empresa do seu desligamento. Nesse caso, o empregado deverá conceder o aviso prévio ao empregador, que poderá ser trabalhado, ou seja, o empregado comunica o empregador queaviator da betano30 dias rescindirá o contratoaviator da betanotrabalho. O trabalhador também pode optar por não cumprir o período referente ao aviso-prévio, desligando-se imediatamente da empresa. Assim, a ausênciaaviator da betanocumprimento do aviso prévio dá ao empregador o direitoaviator da betanodeduzir o valor correspondente ao aviso prévioaviator da betanosuas verbas rescisórias.

aviator da betano b) pedidoaviator da betanodemissão por mútuo acordo: nesta modalide, o trabalhador receberá saldo salarial; décimo terceiro salário proporcional; férias vencidas (se tiver) e férias proporcionais, ambas acrescidasaviator da betano1/3, metade do valor correspondente a aviso prévio; multaaviator da betano20% sobre os depósitos do FGTS, direitoaviator da betanosaqueaviator da betano80% dos depósitos do FGTS. Porém, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nesta modalidadeaviator da betanorescisão contratual.

Alessandra Souza Menezes, advogada e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da Ordem dos Advogados do Brasilaviator da betanoSão Paulo (OAB-SP), ressalta que,aviator da betanotodos os casos, o empregador não pode recusar o pedidoaviator da betanodemissão, porque não pode obrigar um empregado a manter o contratoaviator da betanotrabalho contraaviator da betanovontade.

“Entretanto, caso o empregador se recuse a receber o pedidoaviator da betanodemissão, o trabalhador pode encaminhar-lhe um telegrama com cópia e confirmação comunicando acerca do pedidoaviator da betanodemissão ou pode comunicá-lo por e-mail com confirmaçãoaviator da betanoleitura”, diz a advogada.