Por que a confiançaalfcasinomulheres líderes está caindo, segundo pesquisas:alfcasino

Os homens são claramente os que mais criticam as mulheres líderes. Um a cada 10 participantes respondeu explicitamente que não se sentiria confortável com uma mulher no cargoalfcasinoCEO.

E as respostas às questões sobre mulheres líderes na política seguiram um padrão similar. Apenas 45% das pessoas questionadas no G7 afirmaram que ficam "muito confortáveis" com uma mulher chefiando seu governo. Eram 52%alfcasino2021.

Embora haja muitas pessoas desapontadas, acadêmicos e especialistasalfcasinoliderança e gênero,alfcasinoforma geral, não estão surpresos com as conclusões da pesquisa. Eles têm diferentes teorias para explicar por que a confiança nas mulheres líderes diminuiu.

Mas todos eles alertam que corrigir essa faltaalfcasinoconfiança é fundamental para erradicar o preconceito que permeia as companhias e instituiçõesalfcasinotodos os níveis.

Manutenção do status quo

As explicações para a redução da confiança nas CEOs mulheres variam, mas muitas delas seguem direções comuns. Alguns especialistas argumentam que a misoginia institucional e o preconceitoalfcasinogênero foram exacerbados pelo recente panorama político e pela pandemia.

Danna Greenberg, professoraalfcasinocomportamento organizacional do Babson CollegealfcasinoMassachusetts, nos Estados Unidos, acredita que a saídaalfcasinomuitas mulheres do mercadoalfcasinotrabalho para assumir o cuidado com as crianças e outras tarefas domésticas durante a covid-19 resultou no "fortalecimento dos antigos conceitos tradicionais" sobre o papel das mulheres no trabalho ealfcasinocasa.

Greenberg acredita que isso teve um efeito multiplicador, tornando o "preconceito contra as mulheres mais socialmente aceitável".

Ela também destaca a tendência humana naturalalfcasinodemonstrar preferência pelo que é familiar. Os psicólogos chamam este fenômenoalfcasino"efeito da mera exposição" — ou o princípio da familiaridade, que pode ficar mais pronunciadoalfcasinotemposalfcasinocrise ou incerteza.

"Podemos entraralfcasinoum períodoalfcasinorecessão econômica e isso significa um períodoalfcasinomedo", afirma Greenberg. "O medo nos dirige para onde fomos tradicionalmente ensinados que é seguro. E, quando o assunto é liderança, isso infelizmente ainda significa que os homens estejam no comando."

De fato, os dados globais da pesquisa da Kantar Public, que envolveram maisalfcasino14 mil pessoas, compiladosalfcasinoparceria com a conferência anual chamada Fórum GlobalalfcasinoReykjavik e a redealfcasinoMulheres Líderes na Política, demonstraram que os níveisalfcasinoconfiança nas mulheres líderes,alfcasinoforma geral, acompanharam a trajetória dos principais índices globais do mercadoalfcasinoações nos últimos anos.

Quando os índices S&P 500 e FTSE 100 caíram abruptamente, a confiança nas mulheres líderes também despencou.

E especialistas acreditam que,alfcasinocertos países, pode também haver razões políticas para as mudançasalfcasinocomportamento com relação às mulheres.

"Se você tiver uma discussão nacional para saber se as mulheres devem ter o direitoalfcasinocontrolaralfcasinoprópria assistência médica, o que se pode esperar?", questiona Michelle Harrison, CEO global da Kantar Public. Ela se refere à decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que reverteu a decisão do caso Roe x Wade,alfcasinojunhoalfcasino2022.

Em outras palavras, se algo tão íntimo e privado quanto os direitos reprodutivos das mulheres é questionadoalfcasinopúblico,alfcasinoautonomia para tomar qualquer atitude na vida pode ser uma questão aberta para debate.

E, se um líder poderoso agiralfcasinodeterminada forma, ele também pode ser considerado um sinalalfcasinoaprovação implícitaalfcasinocertos comportamentos, afirma Greenberg. Por isso, os comentários e comportamentos do ex-presidente americano Donald Trump sobre as mulheres durante seu mandato, por exemplo, podem ter servido para normalizar o machismo.

Este fator pode ter sido exacerbado pelas tendências nas redes sociais. Pesquisas indicam que a quantidadealfcasinoreferências online à misoginia violenta disparou nos últimos cinco anos.

O predomínioalfcasinoconteúdo misógino ou que incentiva a violência contra as mulheres encontrado online é uma causa direta da cultura do machismo na vida diária, segundo a escritora, ativista e pesquisadora britânica Laura Bates escreveu no seu livro Men Who Hate Women ("Homens que odeiam as mulheres",alfcasinotradução livre), publicadoalfcasino2020.

Esta situação traz consequências reais para as mulheres. Em um documento publicadoalfcasino2021 sobre a comunidade militar nos Estados Unidos, as acadêmicas Kyleanne Hunter e Emma Jouenne concluíram que as redes sociais têm grande responsabilidade pela difusãoalfcasinodesinformação sobre a capacidade das mulheresalfcasinoatender aos padrões físicos necessários para o combate armado e pelo impacto negativo das mulheres sobre a eficiência dessas unidades.

Um estudoalfcasino2020, realizado pela organização britânica Hope Not Hate, também determinou a conexão entre o que acontece na internet e os comportamentos no mundo real.

O estudo demonstrou que, embora as gerações mais jovens normalmente tenham visões mais progressistas que as anteriores, a metade dos homens jovens pesquisados afirmou que, na opinião deles, o feminismo "foi longe demais". Os pesquisadores concluíram que o antifeminismo atrai homens jovens que cresceram no ambiente online e podem "sentir-se fragilizadosalfcasinouma eraalfcasinomudança das normas sociais".

Refletindo este fenômeno, o ÍndicealfcasinoReykjavik para Liderança deste ano demonstra que,alfcasinocertos países como o Japão e a Alemanha, os jovens realmente têm visões menos progressistas que as gerações anteriores. Isso significa que eles podem estar menos dispostos a confiaralfcasinomulheres líderes, segundo os especialistas.

Parte da cultura

Outra teoria para a queda da confiança afirma que os comportamentos negativos sobre as mulheres líderes foram exacerbados simplesmente porque mais mulheres assumiram posiçõesalfcasinopoder, o que abalou o status quo.

"Historicamente, o mercadoalfcasinotrabalho e os governos foram dominados majoritariamente pelos homens e as culturas foram inadvertidamente criadas para os homens. Isso significa que qualquer exceção à norma pode ser recebida com desconfiança", afirma Allyson Zimmermann, diretora-executiva para a Europa, África e Oriente Médio da organização global sem fins lucrativos Catalyst, que trabalha com CEOs e as principais empresas para formar ambientesalfcasinotrabalho apropriados para as mulheres.

Estudos conduzidos pelo centroalfcasinopesquisas norte-americano Pew Research Centeralfcasino2020, por exemplo, demonstram que cercaalfcasinoum a cada três homens americanos acredita que os ganhos obtidos pelas mulheres para tornar a sociedade mais igualitáriaalfcasinoquestõesalfcasinogênero trouxeram prejuízos para os homens.

E as pesquisasalfcasinoCecilia Hyunjung Mo, professoraalfcasinociências políticas da Universidade da CalifórniaalfcasinoBerkeley, nos Estados Unidos, confirmam esta questão.

"Se você estiver acostumado a estar no topo — se é isso que você conhece, como você se socializou e o que a história ensinou a você — é razoável que você comece a acreditar que tem 'o direitoalfcasinoestar no topo'", afirmou elaalfcasinouma entrevista recente para a publicação online da universidade.

"Por isso, se você começar a acreditar que existem outros grupos deixando você para trás, fazendo melhor que o que você acha que o seu grupo está fazendo, faz sentido que você comece a sentir-se descontente", afirma Mo.

Julie Castro Abrams, CEO e presidente da How Women Lead, uma rede norte-americanaalfcasinomaisalfcasino13 mil mulheres dedicadas à promoção da diversidadealfcasinovozes e liderança, acredita que outro fator importante é a forma como a sociedade reage às mulheres líderes.

"Nós adoramos transformar as mulheresalfcasinovilãs. É parte da nossa cultura", afirma ela. "Quando você tem mais mulheres na liderança, esse comportamento começa a surgir, pois a mulher na liderança rompe a narrativa aceita e que todos nós aprendemos... e as pessoas adoram ver as mulheres fracassarem porque uma mulheralfcasinosucesso não se encaixa na narrativa que nos ensinaram."

Castro também explica que, quando uma mulher importante enfrenta um fracasso, ela é muitas vezes apontada para justificar por que as mulheres não devem ocupar cargosalfcasinoliderança. Quando Hillary Clinton perdeu a eleição presidencial para Donald Trump, por exemplo, muitos órgãosalfcasinoimprensa perguntaram se os Estados Unidos realmente estavam prontos para uma mulher presidente.

E um estudoalfcasino2016 da Fundação Rockefeller concluiu que, quando uma empresa dirigida por uma mulher enfrenta problemas, as reportagens costumam culpá-la pelas dificuldades com muito mais frequência que no casoalfcasinocompanhias que têm homens como CEOs.

Especialistas afirmam que podemos esperar mais críticas sobre possíveis fraquezas pessoais das mulheres à medida que elas continuam ascendendo nas organizações - como ocorreu com a publicidade explosiva sobre a fundadora da empresa Theranos, Elizabeth Holmes, recentemente presa por enganar o público sobre a eficácia daalfcasinotecnologiaalfcasinoexamesalfcasinosangue.

Alguns comentaristas questionaram por que CEOsalfcasinooutras start-upsalfcasinotecnologia acusadosalfcasinomá gestão não enfrentaram tratamento similar, enquanto mulheres empreendedoras contam que agora precisam convencer os investidores que são diferentesalfcasinoHolmes.

Pesquisas também demonstram que as mulheres têm mais probabilidadealfcasinoserem selecionadas para cargos superioresalfcasinoempresas que enfrentam dificuldades ou quando o riscoalfcasinofracasso é particularmente alto. Este fenômeno é chamadoalfcasino"penhascoalfcasinovidro".

Em outubro, a redealfcasinovarejo americana Bed Bath & Beyond indicou uma mulher para o cargoalfcasinoCEOalfcasinomeio a uma queda acentuada dos preços das suas ações. Já Karen Bass assumiu recentemente o cargoalfcasinoprefeitaalfcasinoLos Angeles, nos Estados Unidos, enquanto a cidade luta contra uma enorme crisealfcasinopessoasalfcasinosituaçãoalfcasinorua ealfcasinocorrupção.

E o caso mais notável talvez seja o da ex-primeira-ministra britânica Liz Truss, nomeadaalfcasinomeio a convulsões políticas e condições econômicas instáveis. Seu curto mandato expôs o rochedoalfcasinovidro para o cenário mundial.

Cada casoalfcasinofracasso pode abalar ainda mais a confiança nas mulheresalfcasinoposiçõesalfcasinoliderança.

Poucas razões para otimismo

O viésalfcasinogênero está enraizadoalfcasinomuitas culturas e ambientesalfcasinotrabalho e se tornou extremamente resistente. Por isso, nunca existirá uma solução rápida para eliminá-lo.

Mas, considerando o aumento lento, mas contínuo, da representação feminina no topo das empresas, pode ser razoável considerar que a confiança nas mulheres líderes acompanharia essa tendência gradual e inegável.

Por isso, os últimos dados são particularmente deprimentes, segundo Michelle Harrison, da Kantar Public. "Estou realmente batalhando para encontrar razões para ser otimista", afirma ela.

Outros concordam que essa pesquisa é um soco no estômago e afirmam que é muito cedo para dizer se é um retrocesso temporário - um passo para trás antesalfcasinonovos passos para frente - ou uma reversão mais prolongadaalfcasinopossíveis progressos anteriores rumo à igualdadealfcasinogênero.

Para os especialistas, a evolução do cenário político, da economia e dos fatores sociais provavelmente irá determinar a trajetória da confiança nos próximos anos. Mas um fator fundamental a ser lembrado, segundo Harrison, é que não se trata do papel dos indivíduosalfcasinoum gênero específico.

"Não se trataalfcasinoconsertar as mulheres e não se trataalfcasinoconsertar os homens", afirma ela, "masalfcasinomudar normas profundamente arraigadas na nossa sociedade. E, no momento, não está havendo progresso."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Este texto foi publicadoalfcasinohttp://vesser.net/vert-cap-63897144