Como discriminação por altura pode afetar a carreira:jogos amanhã sportsbet

"Munna bhai!", exclamou um deles - uma expressão afetiva local para um irmão menor. "Bona", chamou outro - anão ou pigmeu,jogos amanhã sportsbetidioma urdu.

Imran, cujo nome completo é omitido por motivosjogos amanhã sportsbetsegurança no trabalho, afirma que tem orgulhojogos amanhã sportsbetquem é e consegue lidar com os pontos positivos e negativos relacionados àjogos amanhã sportsbetaltura. Mas ele suspeita que existe uma áreajogos amanhã sportsbetquejogos amanhã sportsbetestatura causa impacto particularmente negativo: o salário.

"Quando chega a hora do aumento salarial, sou comparado com os novos seguranças. Eu sirvo a esta instituição há muito tempo; eu não deveria estar na mesma [faixa salarial] deles", desabafa Imran.

Ninguém declarou que há uma relação direta entre as duas questões e até Imran às vezes se pergunta se não estaria exagerando ao achar quejogos amanhã sportsbetestatura seria responsável por ele não ser promovido.

Mas, quando se viu, no ano seguinte, novamente na mesma faixa salarial dos seguranças recém-contratados, Imran só pôde imaginar que as avaliações baseadas najogos amanhã sportsbetaltura - e não no seu trabalho - estavam impedindo seu progresso.

A discriminação contra altura é um dos preconceitos menos conhecidos e discutidos e um dos mais difíceisjogos amanhã sportsbetserem confirmados. Como Imran, muitos acham que seria absurdo imaginar uma coisa dessas, e questionam se faria sentido associar baixa estatura a qualidades negativas.

Mesmo as pessoas com estatura "normal" ou acima da média acham difícil acreditar que algum dia já discriminaram alguém com base na altura ou se beneficiaram da própria estatura. Mas pesquisas indicam que, profissionalmente falando, a altura afeta homens e mulheresjogos amanhã sportsbetforma clara, mas levemente diferente.

Estudos demonstram que a renda dos profissionais é proporcional àjogos amanhã sportsbetestatura - os recrutadores favorecem candidatos mais altos e a estatura influencia oportunidadesjogos amanhã sportsbetpromoção.

E as pesquisas também demonstram que nós consideramos que homens e mulheres mais altos são mais aptos a liderar, acreditando que eles são mais dominantes, inteligentes e saudáveis. Os homens altos têm maior probabilidadejogos amanhã sportsbetassumir cargosjogos amanhã sportsbetchefia.

Mas a discriminação pela altura é um viés implícito, que podemos manter no subconsciente ou até internalizar, sem percebermos. E é por essa dissimulação que ela é particularmente difíciljogos amanhã sportsbetser erradicada.

Estar por baixo e ficar por cima

Sabemos que existem diversas formasjogos amanhã sportsbetdiscriminação relacionadas à nossa aparência, como a discriminação pelo peso ou por ter aparência jovem. Mas nós também discriminamos pessoas com base na altura, pois vemos certas estaturas como se fossem melhores que outras.

O professor Omer Kimhi, da Faculdadejogos amanhã sportsbetDireito da Universidadejogos amanhã sportsbetHaifa,jogos amanhã sportsbetIsrael, pesquisou sobre a discriminação pela altura. Ele acredita que esse preconceito tem raízes evolutivas, devido à importância da força e da estatura no reino animal.

Ele afirma que, "se você for maior, você é o chefe do grupo. Parte disso permanece enraizada... e nós percebemos a estatura como ligada a autoridade, a força e a posições superiores".

Nossa admiração pela altura pode até ser instintiva - uma reminiscência das formas primitivas com que mapeamos as hierarquias sociais no passado. Nas sociedades ancestrais, a boa forma e a imposição física eram características importantes da liderança.

Mas Erin Pritchard, professorajogos amanhã sportsbetEstudos das Deficiências e integrante do Centrojogos amanhã sportsbetEstudos das Deficiências e Cultura da Universidade Hopejogos amanhã sportsbetLiverpool, no Reino Unido, afirma que nós preservamos a discriminação pela alturajogos amanhã sportsbetdiversas formas na sociedade moderna.

"Cada país tem ajogos amanhã sportsbetprópria altura ideal, e ela se torna o que todos 'deveriam' ser. Se você estiver abaixo, nós nos perguntamos [se algo está] errado - enquanto reverenciamos as pessoas altas", afirma ela.

A discriminação por altura chega a se infiltrar na linguagem, que é repletajogos amanhã sportsbetexpressões que salientam as virtudesjogos amanhã sportsbetser alto e associam qualidades negativas à baixa estatura. "Estar por baixo", por exemplo, quer dizer "fracassar", enquanto "ficar por cima" significa "vencer".

Subconscientemente, formamos crenças sobre as pessoas, relacionando a altura a qualidades físicas e cognitivas. Subliminarmente, nós consideramos que as pessoas mais altas são mais capazes, tolerantes a riscos, dominantes, extraordinariamente talentosas e até carismáticas.

Por outro lado, "pessoas mais baixas não são tomadas com tanta seriedade", explica Pritchard. "[Elas] não são respeitadas e podem ser o alvo das brincadeiras."

Mesmo assim, as pessoas geralmente não reconhecem seu próprio preconceito contra altura ou não consideram que esta seja uma formajogos amanhã sportsbetdiscriminação. Isso acontece porque este tipojogos amanhã sportsbetpreconceito é um viés implícito e não se enquadra no nosso modelo mentaljogos amanhã sportsbetdiscriminação como ato intencional e prejudicial.

Gerentes, por exemplo, podem não suspeitar que a forma como observam um funcionário específico - e suas perspectivas profissionais - é relacionada,jogos amanhã sportsbetalguma forma, àjogos amanhã sportsbetestatura, o que dificulta muito o combate a esta questão.

No casojogos amanhã sportsbetImran, por exemplo, ele não sabia nem mesmo como perguntar aos seus superiores se ajogos amanhã sportsbetaltura era um fator que impedia seus aumentos salariais. "Vou falar com quem? Sou grato por ter um trabalho tão importante [e] o que eu diria? Como começo sem estragar tudo?", comenta ele.

O impacto no trabalho

Apesar das dificuldades para identificar esta formajogos amanhã sportsbetdiscriminação, o preconceito contra altura causa impactos profundos ao sucesso dos profissionais. E esses impactos já foram medidos.

Pesquisas sobre a discriminação sistêmicajogos amanhã sportsbetdecisõesjogos amanhã sportsbetcontratação demonstraram que os empregadores podem rejeitar candidatos mais baixos, mesmo se o seu currículo for similar a um candidato mais alto - e eles associam subjetivamente características profissionais positivas, como confiança, competência e capacidade física, à alta estatura.

Após a contratação, meta-análises exibem percentuaisjogos amanhã sportsbetpromoção proporcionais à estatura dos funcionários. Kimhi indica a pesquisa amplamente mencionada do jornalista Malcolm Gladwell, realizada entre 500 presidentesjogos amanhã sportsbetempresas relacionadas pela revista Fortune. Gladwell publicou a pesquisa no seu livro Blink,jogos amanhã sportsbet2005 (publicado no Brasil pela Editora Sextante).

"Na população norte-americana, cercajogos amanhã sportsbet14,5%jogos amanhã sportsbettodos os homens têm 1,80 mjogos amanhã sportsbetaltura ou mais. Dentre os presidentes das 500 empresas da Fortune, o percentual éjogos amanhã sportsbet58%", segundo Gladwell.

A altura pode também contribuir para a diferença salarial. Estudos do Reino Unido, da China e dos Estados Unidos demonstram correlação entre maior estatura e maiores salários, embora os números exatos variem.

E existe também um componentejogos amanhã sportsbetgênero. Uma pesquisa realizada por Inas R. Kelly, professorajogos amanhã sportsbetEconomia da Universidade Loyola Marymount, na Califórnia (Estados Unidos), revelou sensíveis diferenças no efeito da estatura sobre a renda média por gênero.

Ela afirma que "os homens brancos recebem uma diferença muito maior para cada 10 cm adicionais do que as mulheres brancas" e essa diferença é ainda mais pronunciada entre os afro-americanos.

Isso também está relacionado à ideiajogos amanhã sportsbetque mulheres podem ser "altas demais" - e que mulheres altas acabam enfrentando um tipojogos amanhã sportsbetdiscriminação que não existe para homens.

Um estudo entre mulheres estudantes universitárias altas concluiu quejogos amanhã sportsbetaltura acima da média resultoujogos amanhã sportsbet"intimidação não intencional". "Se uma mulher é mais alta que as outras, ela pode ser considerada uma ameaça", afirma Pritchard. "Como mulher, se você mostrar dominância, é considerada agressiva. Pode ser problemático."

Por outro lado, os homens são mais vulneráveis à discriminação por altura. As conclusõesjogos amanhã sportsbetKelly indicam que homens mais altos têm mais a ganhar do que mulheres por serem altos, mas as mulheres mais baixas têm menos a perder por serem baixas.

A diferença salarial com mulheres altas será menor, talvez porque uma mulher um pouco mais baixa que a média pode ainda ser considerada "pequena" ou "mignon", segundo Pritchard.

É claro que o preconceito por altura não se manifesta apenas nos julgamentos externosjogos amanhã sportsbetum indivíduo. Pesquisas indicam que existem outros fatores relacionados à altura que moldam o comportamento das pessoas e, porjogos amanhã sportsbetvez, podem afetar os resultados no trabalho.

Kelly salienta que muitos especialistas argumentam que a altura é associada positivamente à capacidade cognitiva e, por isso, a alta estatura é bem-vista - e melhor recompensada - no mercadojogos amanhã sportsbettrabalho.

Ela também sugere que a questão mais ampla é se os indivíduos mais baixos podem ter enfrentado discriminação que tenha afetadojogos amanhã sportsbetautoestima,jogos amanhã sportsbetsaúde mental e estabilidade emocional, o que pode ter consequências sobre possíveis promoções e salários.

Crianças mais altas, por exemplo, podem ter maior autoestima porque têm mais oportunidadesjogos amanhã sportsbetparticiparjogos amanhã sportsbetequipes esportivas na escola, enquanto os estudantes mais baixos podem ter sofrido bullying, prejudicando o desenvolvimentojogos amanhã sportsbetsuas habilidades interpessoais ejogos amanhã sportsbetautoconfiança.

Da mesma forma, ser alto pode também alimentar outros sucessos - como no campo do romance ou da capacidadejogos amanhã sportsbetatração - que criam mais confiança e geram uma expectativajogos amanhã sportsbetautorrealização.

"É difícil descartar a discriminaçãojogos amanhã sportsbetalguma etapa [da vida] - se não com o empregador, entãojogos amanhã sportsbetuma etapa anterior", afirma ela.

Processojogos amanhã sportsbetcombate contínuo

Considerando como a discriminação por altura é enraizada e, ainda assim, dissimulada, pode ser difícil encontrar formas concretasjogos amanhã sportsbetcombatê-la.

A legislação sobre o assunto existe apenasjogos amanhã sportsbetalgumas jurisdições, como a abrangente Lei Elliot Larsen dos Direitos Civis, do Estado americanojogos amanhã sportsbetMichigan. Ela proíbe os empregadoresjogos amanhã sportsbetdiscriminar os profissionais com base na altura no momento da contratação e da definiçãojogos amanhã sportsbetsalários.

Existem leis que proíbem que a altura seja relacionada como pré-requisito para a contratação, exceto por qualificações ocupacionais necessárias para a realização normal do trabalho. Mas, mesmo nos lugares onde a legislação existe, muito poucos casos são denunciados.

Omer Kimhi indica que, como é muito difícil identificar a discriminação por altura, são necessários dados.

Muitas empresas já mantêm dados sobre gênero e etnia, para poderem rastrear progressos no campo da inclusão. Pode parecer algo distante, mas Kimhi acredita que a inclusão da altura nesses dados, forçando a publicação das variações salariaisjogos amanhã sportsbetacordo com a estatura dos funcionários, ajudará as empresas a acompanhar a possível ocorrência dessa discriminação. "E, se eles observarem isso, as coisas irão mudar", acredita ele.

Erin Pritchard espera que as contratações remotas por videoconferência ou currículosjogos amanhã sportsbetvídeo possam reduzir o viés que surge durante a contratação.

"Quando você está online, você vê apenas a cabeça e os ombros [do candidato] e não pode fazer julgamentos subliminares", afirma ela. "E, se eles contratarem alguém que acabe sendo uma pessoa ótima (para o cargo), quando [os empregadores] descobrirem que a pessoa que faz aquele trabalho fantástico tem apenas 1,57 mjogos amanhã sportsbetaltura, o funcionário já terá construído uma reputação sólida."

De forma mais ampla, os especialistas indicam que pode também ser o momentojogos amanhã sportsbetreconsiderar nossa glorificação evolutiva da estatura, avaliando criticamente as diferenças entre os ambientes ancestrais e modernos. E que precisamos também questionar se as qualidades que antes considerávamos vitais para o sucesso realmente são relevantes para a realização profissional no ambientejogos amanhã sportsbettrabalho atual.

Mas, considerando a natureza profundamente arraigada das nossas convicções, pode ser pedir demais.

Afinal, enquanto as pessoas ainda acreditarem que o sucesso e a liderança - e até a discriminação - têm uma aparência específica, o problema não irá desaparecer. A mudança, por mais clichê que possa soar, precisa virjogos amanhã sportsbetdentro, questionando preconceitos implícitos e nos autocorrigindo quando percebermos que estamos dando importância demais à estatura das pessoas.

Combater a discriminação por altura será uma longa jornada. Ou, nas palavrasjogos amanhã sportsbetPritchard, "como a maioria das discriminações, será um processo contínuo".

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Texto originalmente publicadojogos amanhã sportsbethttp://vesser.net/geral-62882160

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