Como discriminação por altura pode afetar a carreira:bilhetes de apostas futebol

"Munna bhai!", exclamou um deles - uma expressão afetiva local para um irmão menor. "Bona", chamou outro - anão ou pigmeu,bilhetes de apostas futebolidioma urdu.

Imran, cujo nome completo é omitido por motivosbilhetes de apostas futebolsegurança no trabalho, afirma que tem orgulhobilhetes de apostas futebolquem é e consegue lidar com os pontos positivos e negativos relacionados àbilhetes de apostas futebolaltura. Mas ele suspeita que existe uma áreabilhetes de apostas futebolquebilhetes de apostas futebolestatura causa impacto particularmente negativo: o salário.

"Quando chega a hora do aumento salarial, sou comparado com os novos seguranças. Eu sirvo a esta instituição há muito tempo; eu não deveria estar na mesma [faixa salarial] deles", desabafa Imran.

Ninguém declarou que há uma relação direta entre as duas questões e até Imran às vezes se pergunta se não estaria exagerando ao achar quebilhetes de apostas futebolestatura seria responsável por ele não ser promovido.

Mas, quando se viu, no ano seguinte, novamente na mesma faixa salarial dos seguranças recém-contratados, Imran só pôde imaginar que as avaliações baseadas nabilhetes de apostas futebolaltura - e não no seu trabalho - estavam impedindo seu progresso.

A discriminação contra altura é um dos preconceitos menos conhecidos e discutidos e um dos mais difíceisbilhetes de apostas futebolserem confirmados. Como Imran, muitos acham que seria absurdo imaginar uma coisa dessas, e questionam se faria sentido associar baixa estatura a qualidades negativas.

Mesmo as pessoas com estatura "normal" ou acima da média acham difícil acreditar que algum dia já discriminaram alguém com base na altura ou se beneficiaram da própria estatura. Mas pesquisas indicam que, profissionalmente falando, a altura afeta homens e mulheresbilhetes de apostas futebolforma clara, mas levemente diferente.

Estudos demonstram que a renda dos profissionais é proporcional àbilhetes de apostas futebolestatura - os recrutadores favorecem candidatos mais altos e a estatura influencia oportunidadesbilhetes de apostas futebolpromoção.

E as pesquisas também demonstram que nós consideramos que homens e mulheres mais altos são mais aptos a liderar, acreditando que eles são mais dominantes, inteligentes e saudáveis. Os homens altos têm maior probabilidadebilhetes de apostas futebolassumir cargosbilhetes de apostas futebolchefia.

Mas a discriminação pela altura é um viés implícito, que podemos manter no subconsciente ou até internalizar, sem percebermos. E é por essa dissimulação que ela é particularmente difícilbilhetes de apostas futebolser erradicada.

Estar por baixo e ficar por cima

Sabemos que existem diversas formasbilhetes de apostas futeboldiscriminação relacionadas à nossa aparência, como a discriminação pelo peso ou por ter aparência jovem. Mas nós também discriminamos pessoas com base na altura, pois vemos certas estaturas como se fossem melhores que outras.

O professor Omer Kimhi, da Faculdadebilhetes de apostas futebolDireito da Universidadebilhetes de apostas futebolHaifa,bilhetes de apostas futebolIsrael, pesquisou sobre a discriminação pela altura. Ele acredita que esse preconceito tem raízes evolutivas, devido à importância da força e da estatura no reino animal.

Ele afirma que, "se você for maior, você é o chefe do grupo. Parte disso permanece enraizada... e nós percebemos a estatura como ligada a autoridade, a força e a posições superiores".

Nossa admiração pela altura pode até ser instintiva - uma reminiscência das formas primitivas com que mapeamos as hierarquias sociais no passado. Nas sociedades ancestrais, a boa forma e a imposição física eram características importantes da liderança.

Mas Erin Pritchard, professorabilhetes de apostas futebolEstudos das Deficiências e integrante do Centrobilhetes de apostas futebolEstudos das Deficiências e Cultura da Universidade Hopebilhetes de apostas futebolLiverpool, no Reino Unido, afirma que nós preservamos a discriminação pela alturabilhetes de apostas futeboldiversas formas na sociedade moderna.

"Cada país tem abilhetes de apostas futebolprópria altura ideal, e ela se torna o que todos 'deveriam' ser. Se você estiver abaixo, nós nos perguntamos [se algo está] errado - enquanto reverenciamos as pessoas altas", afirma ela.

A discriminação por altura chega a se infiltrar na linguagem, que é repletabilhetes de apostas futebolexpressões que salientam as virtudesbilhetes de apostas futebolser alto e associam qualidades negativas à baixa estatura. "Estar por baixo", por exemplo, quer dizer "fracassar", enquanto "ficar por cima" significa "vencer".

Subconscientemente, formamos crenças sobre as pessoas, relacionando a altura a qualidades físicas e cognitivas. Subliminarmente, nós consideramos que as pessoas mais altas são mais capazes, tolerantes a riscos, dominantes, extraordinariamente talentosas e até carismáticas.

Por outro lado, "pessoas mais baixas não são tomadas com tanta seriedade", explica Pritchard. "[Elas] não são respeitadas e podem ser o alvo das brincadeiras."

Mesmo assim, as pessoas geralmente não reconhecem seu próprio preconceito contra altura ou não consideram que esta seja uma formabilhetes de apostas futeboldiscriminação. Isso acontece porque este tipobilhetes de apostas futebolpreconceito é um viés implícito e não se enquadra no nosso modelo mentalbilhetes de apostas futeboldiscriminação como ato intencional e prejudicial.

Gerentes, por exemplo, podem não suspeitar que a forma como observam um funcionário específico - e suas perspectivas profissionais - é relacionada,bilhetes de apostas futebolalguma forma, àbilhetes de apostas futebolestatura, o que dificulta muito o combate a esta questão.

No casobilhetes de apostas futebolImran, por exemplo, ele não sabia nem mesmo como perguntar aos seus superiores se abilhetes de apostas futebolaltura era um fator que impedia seus aumentos salariais. "Vou falar com quem? Sou grato por ter um trabalho tão importante [e] o que eu diria? Como começo sem estragar tudo?", comenta ele.

O impacto no trabalho

Apesar das dificuldades para identificar esta formabilhetes de apostas futeboldiscriminação, o preconceito contra altura causa impactos profundos ao sucesso dos profissionais. E esses impactos já foram medidos.

Pesquisas sobre a discriminação sistêmicabilhetes de apostas futeboldecisõesbilhetes de apostas futebolcontratação demonstraram que os empregadores podem rejeitar candidatos mais baixos, mesmo se o seu currículo for similar a um candidato mais alto - e eles associam subjetivamente características profissionais positivas, como confiança, competência e capacidade física, à alta estatura.

Após a contratação, meta-análises exibem percentuaisbilhetes de apostas futebolpromoção proporcionais à estatura dos funcionários. Kimhi indica a pesquisa amplamente mencionada do jornalista Malcolm Gladwell, realizada entre 500 presidentesbilhetes de apostas futebolempresas relacionadas pela revista Fortune. Gladwell publicou a pesquisa no seu livro Blink,bilhetes de apostas futebol2005 (publicado no Brasil pela Editora Sextante).

"Na população norte-americana, cercabilhetes de apostas futebol14,5%bilhetes de apostas futeboltodos os homens têm 1,80 mbilhetes de apostas futebolaltura ou mais. Dentre os presidentes das 500 empresas da Fortune, o percentual ébilhetes de apostas futebol58%", segundo Gladwell.

A altura pode também contribuir para a diferença salarial. Estudos do Reino Unido, da China e dos Estados Unidos demonstram correlação entre maior estatura e maiores salários, embora os números exatos variem.

E existe também um componentebilhetes de apostas futebolgênero. Uma pesquisa realizada por Inas R. Kelly, professorabilhetes de apostas futebolEconomia da Universidade Loyola Marymount, na Califórnia (Estados Unidos), revelou sensíveis diferenças no efeito da estatura sobre a renda média por gênero.

Ela afirma que "os homens brancos recebem uma diferença muito maior para cada 10 cm adicionais do que as mulheres brancas" e essa diferença é ainda mais pronunciada entre os afro-americanos.

Isso também está relacionado à ideiabilhetes de apostas futebolque mulheres podem ser "altas demais" - e que mulheres altas acabam enfrentando um tipobilhetes de apostas futeboldiscriminação que não existe para homens.

Um estudo entre mulheres estudantes universitárias altas concluiu quebilhetes de apostas futebolaltura acima da média resultoubilhetes de apostas futebol"intimidação não intencional". "Se uma mulher é mais alta que as outras, ela pode ser considerada uma ameaça", afirma Pritchard. "Como mulher, se você mostrar dominância, é considerada agressiva. Pode ser problemático."

Por outro lado, os homens são mais vulneráveis à discriminação por altura. As conclusõesbilhetes de apostas futebolKelly indicam que homens mais altos têm mais a ganhar do que mulheres por serem altos, mas as mulheres mais baixas têm menos a perder por serem baixas.

A diferença salarial com mulheres altas será menor, talvez porque uma mulher um pouco mais baixa que a média pode ainda ser considerada "pequena" ou "mignon", segundo Pritchard.

É claro que o preconceito por altura não se manifesta apenas nos julgamentos externosbilhetes de apostas futebolum indivíduo. Pesquisas indicam que existem outros fatores relacionados à altura que moldam o comportamento das pessoas e, porbilhetes de apostas futebolvez, podem afetar os resultados no trabalho.

Kelly salienta que muitos especialistas argumentam que a altura é associada positivamente à capacidade cognitiva e, por isso, a alta estatura é bem-vista - e melhor recompensada - no mercadobilhetes de apostas futeboltrabalho.

Ela também sugere que a questão mais ampla é se os indivíduos mais baixos podem ter enfrentado discriminação que tenha afetadobilhetes de apostas futebolautoestima,bilhetes de apostas futebolsaúde mental e estabilidade emocional, o que pode ter consequências sobre possíveis promoções e salários.

Crianças mais altas, por exemplo, podem ter maior autoestima porque têm mais oportunidadesbilhetes de apostas futebolparticiparbilhetes de apostas futebolequipes esportivas na escola, enquanto os estudantes mais baixos podem ter sofrido bullying, prejudicando o desenvolvimentobilhetes de apostas futebolsuas habilidades interpessoais ebilhetes de apostas futebolautoconfiança.

Da mesma forma, ser alto pode também alimentar outros sucessos - como no campo do romance ou da capacidadebilhetes de apostas futebolatração - que criam mais confiança e geram uma expectativabilhetes de apostas futebolautorrealização.

"É difícil descartar a discriminaçãobilhetes de apostas futebolalguma etapa [da vida] - se não com o empregador, entãobilhetes de apostas futeboluma etapa anterior", afirma ela.

Processobilhetes de apostas futebolcombate contínuo

Considerando como a discriminação por altura é enraizada e, ainda assim, dissimulada, pode ser difícil encontrar formas concretasbilhetes de apostas futebolcombatê-la.

A legislação sobre o assunto existe apenasbilhetes de apostas futebolalgumas jurisdições, como a abrangente Lei Elliot Larsen dos Direitos Civis, do Estado americanobilhetes de apostas futebolMichigan. Ela proíbe os empregadoresbilhetes de apostas futeboldiscriminar os profissionais com base na altura no momento da contratação e da definiçãobilhetes de apostas futebolsalários.

Existem leis que proíbem que a altura seja relacionada como pré-requisito para a contratação, exceto por qualificações ocupacionais necessárias para a realização normal do trabalho. Mas, mesmo nos lugares onde a legislação existe, muito poucos casos são denunciados.

Omer Kimhi indica que, como é muito difícil identificar a discriminação por altura, são necessários dados.

Muitas empresas já mantêm dados sobre gênero e etnia, para poderem rastrear progressos no campo da inclusão. Pode parecer algo distante, mas Kimhi acredita que a inclusão da altura nesses dados, forçando a publicação das variações salariaisbilhetes de apostas futebolacordo com a estatura dos funcionários, ajudará as empresas a acompanhar a possível ocorrência dessa discriminação. "E, se eles observarem isso, as coisas irão mudar", acredita ele.

Erin Pritchard espera que as contratações remotas por videoconferência ou currículosbilhetes de apostas futebolvídeo possam reduzir o viés que surge durante a contratação.

"Quando você está online, você vê apenas a cabeça e os ombros [do candidato] e não pode fazer julgamentos subliminares", afirma ela. "E, se eles contratarem alguém que acabe sendo uma pessoa ótima (para o cargo), quando [os empregadores] descobrirem que a pessoa que faz aquele trabalho fantástico tem apenas 1,57 mbilhetes de apostas futebolaltura, o funcionário já terá construído uma reputação sólida."

De forma mais ampla, os especialistas indicam que pode também ser o momentobilhetes de apostas futebolreconsiderar nossa glorificação evolutiva da estatura, avaliando criticamente as diferenças entre os ambientes ancestrais e modernos. E que precisamos também questionar se as qualidades que antes considerávamos vitais para o sucesso realmente são relevantes para a realização profissional no ambientebilhetes de apostas futeboltrabalho atual.

Mas, considerando a natureza profundamente arraigada das nossas convicções, pode ser pedir demais.

Afinal, enquanto as pessoas ainda acreditarem que o sucesso e a liderança - e até a discriminação - têm uma aparência específica, o problema não irá desaparecer. A mudança, por mais clichê que possa soar, precisa virbilhetes de apostas futeboldentro, questionando preconceitos implícitos e nos autocorrigindo quando percebermos que estamos dando importância demais à estatura das pessoas.

Combater a discriminação por altura será uma longa jornada. Ou, nas palavrasbilhetes de apostas futebolPritchard, "como a maioria das discriminações, será um processo contínuo".

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Texto originalmente publicadobilhetes de apostas futebolhttp://vesser.net/geral-62882160

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