Por que as mulheres jovens estão ganhando mais que os homensupbet apostasmuitas cidades dos EUA:upbet apostas

Por que as mulheres ganham mais que os homensupbet apostasregiões tão específicas dos Estados Unidos? E esses números promissoresupbet apostascertas regiões significam que a disparidade salarial pode estar lentamente diminuindo?

Educação e indústria

Existem alguns padrões que ajudam a explicar essas conclusões, segundo Richard Fry, pesquisador sênior do Pew Research Center, autor do relatório.

O primeiro fator é a educação. Os lugares onde as mulheres ganham o mesmo ou mais que os homens (emupbet apostasmaioria, cidades ao longo da costa leste e da costa oeste dos Estados Unidos) possuem percentual maiorupbet apostasmulheres jovens com diploma universitário, segundo Fry. "Nas regiões metropolitanas onde as mulheres jovens têm uma vantagem educacional maior, a desigualdade salarial tende a ser menor", afirma ele. "Os diplomas universitários tendem a aumentar os ganhos, reduzindo a disparidade salarial."

Esta variável pode explicar, ao menosupbet apostasparte, por que cidades específicas da Flórida e da Virgínia Ocidental compõem a lista das 10 regiões metropolitanas com maiores salários para as mulheres, apesar das altas disparidades médias nos seus Estados, que sãoupbet apostas15% e 26%, respectivamente.

"Morgantown é uma cidade universitária", afirma Fry, "da mesma forma que Gainesville, na Flórida... entre as 22 regiões metropolitanas onde há paridade ou melhores salários para as mulheres, muitas abrigam grandes universidades."

Essas cidades podem ter um número maiorupbet apostasempregos com salários mais altos disponíveis. Além disso, as mulheres que permanecem nessas regiões metropolitanas após a graduação tendem a receber mais, graças a essa "vantagem educacional", segundo Fry.

A educação provavelmente também é, pelo menosupbet apostasparte, o que impulsiona Wenatchee, no Estadoupbet apostasWashington, para o topo da lista. Lá, o salário médio anual das mulheres éupbet apostas120% do salário dos homens jovens.

"Em Washington, acredito que 60% das mulheres tenham diploma universitário", segundo Fry. "Por isso, estamos realmente falandoupbet apostasuma forçaupbet apostastrabalhoupbet apostasmulheres jovens com boa formaçãoupbet apostasWashington."

Outro fator que influencia a disparidade salarial é o tipoupbet apostasemprego e as indústrias que dominam certas regiões geográficas. O segundo maior empregadorupbet apostasWenatchee são as escolas locais da região metropolitana — e, nos Estados Unidos, as mulheres ocupam maisupbet apostastrês quartos dos empregos no setorupbet apostaseducação.

Já a parcela das mulheres nos empregos nas indústrias éupbet apostasmenosupbet apostas30%. Por isso,upbet apostasdiversas regiões metropolitanas com a maior disparidade salarial — incluindo Saginaw (Michigan), Decatur (Illinois) e Mansfield (Ohio) —, as fábricas estão entre os principais empregadores.

"A região metropolitana com a maior disparidade salarial é Elkhart-Goshen, no Estadoupbet apostasIndiana, onde as mulheres jovens ganham apenas 67% do salário dos homens", afirma Fry. "Ela é conhecida como a 'capital mundial dos trailers'."

De fato, maisupbet apostas80% da produção mundialupbet apostastrailers, ou veículos recreativos, tem lugar naquela região do norteupbet apostasIndiana, perto da fronteira com Michigan. "Ali há muitas indústrias, o que pode trazer consequências para os salários das mulheres jovens,upbet apostascomparação com os homens", ressalta Fry.

O fator maternidade

Quando — ou se — as mulheres decidem ter filhos pode influir na disparidade salarialupbet apostasuma região geográfica.

Em todo o país — eupbet apostastodo o mundo, incluindoupbet apostaspaíses como o Reino Unido —, as mulheres sofrem a "penalidade pela maternidade", que aumenta a disparidade salarial. Quando as mulheres são mães, elas ganham ainda menos com relação aos homens (ao mesmo tempoupbet apostasque os homens veem seus salários aumentarem quando eles se tornam pais). Estimativas indicam que as mães ganham o equivalente a apenas 70% do salário dos pais.

A maternidade,upbet apostasfato, é um fator importante que influencia as estatísticasupbet apostasdisparidade salarial, segundo Alexandra Killewald, professoraupbet apostassociologia da Universidade Harvard. "A penalidade estimada do salário por hora por ser mãe éupbet apostascercaupbet apostas10%,upbet apostascomparação com o esperado se a mulher continuasse sem ter filhos", afirma ela.

Por isso,upbet apostasalgumas regiões onde as mulheres são mães mais cedo, a disparidade salarial também aumenta. Em Elkhart, Indiana (que possui a maior disparidade salarial), a idade média com que as mães têm seu primeiro filho é quase três anos menor que a média nacional norte-americana,upbet apostas26,3 anos.

Em lugares onde a idade média das mães quando nasce seu primeiro filho é menor, a disparidade salarial é maior — e o inverso também ocorre. Nas regiões metropolitanasupbet apostasNova York, Nova Jersey e da Pensilvânia, por exemplo, as mulheres ganham o equivalente a 102% do salário dos homens. E,upbet apostasManhattan, que fica nessa área geográfica, a idade média das mães com primeiro filho éupbet apostasmaisupbet apostas31 anos.

"Ao longo do tempo, temos visto as mães terem seus filhos cada vez mais tarde e uma certa redução da quantidadeupbet apostasfilhos", afirma Killewald. "Isso significa que mais mulheres estão demorando mais para serem mães e passam uma parte maior das suas vidas profissionais sem filhos." Por isso, ela explica que as mulheres conseguem permanecer no mercadoupbet apostastrabalho por mais tempo e seus salários acompanham o salário dos homens.

Mas cercaupbet apostas85% das mulheres norte-americanas, independentementeupbet apostasonde morem, algum dia serão mães, segundo Killewald. E,upbet apostastermosupbet apostasdisparidade salarial, a tendência é que ela aumente após o nascimento dos filhos.

Prenúncioupbet apostasprogresso — ou não?

Embora os novos dados forneçam bons sinais para as mulheresupbet apostasvários lugares, existe uma ressalva: o relatório do Pew Research Center examina apenas os dadosupbet apostasmulheres com 16 a 29 anosupbet apostasidade — mas os padrões históricos demonstram que, depois dos 30 anos, a disparidade começa a aumentar.

Fry menciona dados comparativos que podem ajudar a traçar um quadro do futuro. "Em 2000, as mulheres jovens com menosupbet apostas30 anos ganhavam o equivalente a 88% dos salários dos homens jovens."

Já outro estudo sobre o mesmo grupoupbet apostas2019 concluiu que elas tinham "35 a 48 anos e ganhavam o equivalente a 80% dos salários dos homens com a mesma idade. [Por isso,] se as mulheres jovensupbet apostashoje seguirem um padrão similar ao do passado, a tendência da disparidade salarial é aumentar."

Mas Fry ressalta que esta é apenas uma previsão baseada nos dadosupbet apostasoutra geração. Killewald afirma que pode também ser uma evidênciaupbet apostasuma tendência mais longa. "Desde 1990, o progresso rumo à paridade salarial tem sido mais lento do que foi entre 1980 e 1990, mas tem ainda havido progresso ano após ano", afirma ela. "Acho que existem razões para sermos otimistas."

E, à medida que as pessoas — particularmente, os eleitores jovens — apoiarem questões como subsídios para creches, créditosupbet apostasimpostos e outras políticas que beneficiem as mulheres no mercadoupbet apostastrabalho, ela afirma que parte dessa paridade pode vir a tornar-se mais permanente.

"Poderíamos pensarupbet apostaspolíticas que, digamos, reduzam as horas extras obrigatórias ou similares", afirma Killewald, "que facilitem o trabalho particularmente para que as mães permaneçam trabalhando. É difícil saber se veremos o mesmo tipoupbet apostasredução da disparidade salarial para essas mulheres à medida que elas seguirem o curso da vida, ou se as mulheres mais jovens realmente fizeram progressos."

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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