Por que as mulheres jovens estão ganhando mais que os homensinternet pokermuitas cidades dos EUA:internet poker

Por que as mulheres ganham mais que os homensinternet pokerregiões tão específicas dos Estados Unidos? E esses números promissoresinternet pokercertas regiões significam que a disparidade salarial pode estar lentamente diminuindo?

Educação e indústria

Existem alguns padrões que ajudam a explicar essas conclusões, segundo Richard Fry, pesquisador sênior do Pew Research Center, autor do relatório.

O primeiro fator é a educação. Os lugares onde as mulheres ganham o mesmo ou mais que os homens (eminternet pokermaioria, cidades ao longo da costa leste e da costa oeste dos Estados Unidos) possuem percentual maiorinternet pokermulheres jovens com diploma universitário, segundo Fry. "Nas regiões metropolitanas onde as mulheres jovens têm uma vantagem educacional maior, a desigualdade salarial tende a ser menor", afirma ele. "Os diplomas universitários tendem a aumentar os ganhos, reduzindo a disparidade salarial."

Esta variável pode explicar, ao menosinternet pokerparte, por que cidades específicas da Flórida e da Virgínia Ocidental compõem a lista das 10 regiões metropolitanas com maiores salários para as mulheres, apesar das altas disparidades médias nos seus Estados, que sãointernet poker15% e 26%, respectivamente.

"Morgantown é uma cidade universitária", afirma Fry, "da mesma forma que Gainesville, na Flórida... entre as 22 regiões metropolitanas onde há paridade ou melhores salários para as mulheres, muitas abrigam grandes universidades."

Essas cidades podem ter um número maiorinternet pokerempregos com salários mais altos disponíveis. Além disso, as mulheres que permanecem nessas regiões metropolitanas após a graduação tendem a receber mais, graças a essa "vantagem educacional", segundo Fry.

A educação provavelmente também é, pelo menosinternet pokerparte, o que impulsiona Wenatchee, no Estadointernet pokerWashington, para o topo da lista. Lá, o salário médio anual das mulheres éinternet poker120% do salário dos homens jovens.

"Em Washington, acredito que 60% das mulheres tenham diploma universitário", segundo Fry. "Por isso, estamos realmente falandointernet pokeruma forçainternet pokertrabalhointernet pokermulheres jovens com boa formaçãointernet pokerWashington."

Outro fator que influencia a disparidade salarial é o tipointernet pokeremprego e as indústrias que dominam certas regiões geográficas. O segundo maior empregadorinternet pokerWenatchee são as escolas locais da região metropolitana — e, nos Estados Unidos, as mulheres ocupam maisinternet pokertrês quartos dos empregos no setorinternet pokereducação.

Já a parcela das mulheres nos empregos nas indústrias éinternet pokermenosinternet poker30%. Por isso,internet pokerdiversas regiões metropolitanas com a maior disparidade salarial — incluindo Saginaw (Michigan), Decatur (Illinois) e Mansfield (Ohio) —, as fábricas estão entre os principais empregadores.

"A região metropolitana com a maior disparidade salarial é Elkhart-Goshen, no Estadointernet pokerIndiana, onde as mulheres jovens ganham apenas 67% do salário dos homens", afirma Fry. "Ela é conhecida como a 'capital mundial dos trailers'."

De fato, maisinternet poker80% da produção mundialinternet pokertrailers, ou veículos recreativos, tem lugar naquela região do norteinternet pokerIndiana, perto da fronteira com Michigan. "Ali há muitas indústrias, o que pode trazer consequências para os salários das mulheres jovens,internet pokercomparação com os homens", ressalta Fry.

O fator maternidade

Quando — ou se — as mulheres decidem ter filhos pode influir na disparidade salarialinternet pokeruma região geográfica.

Em todo o país — einternet pokertodo o mundo, incluindointernet pokerpaíses como o Reino Unido —, as mulheres sofrem a "penalidade pela maternidade", que aumenta a disparidade salarial. Quando as mulheres são mães, elas ganham ainda menos com relação aos homens (ao mesmo tempointernet pokerque os homens veem seus salários aumentarem quando eles se tornam pais). Estimativas indicam que as mães ganham o equivalente a apenas 70% do salário dos pais.

A maternidade,internet pokerfato, é um fator importante que influencia as estatísticasinternet pokerdisparidade salarial, segundo Alexandra Killewald, professorainternet pokersociologia da Universidade Harvard. "A penalidade estimada do salário por hora por ser mãe éinternet pokercercainternet poker10%,internet pokercomparação com o esperado se a mulher continuasse sem ter filhos", afirma ela.

Por isso,internet pokeralgumas regiões onde as mulheres são mães mais cedo, a disparidade salarial também aumenta. Em Elkhart, Indiana (que possui a maior disparidade salarial), a idade média com que as mães têm seu primeiro filho é quase três anos menor que a média nacional norte-americana,internet poker26,3 anos.

Em lugares onde a idade média das mães quando nasce seu primeiro filho é menor, a disparidade salarial é maior — e o inverso também ocorre. Nas regiões metropolitanasinternet pokerNova York, Nova Jersey e da Pensilvânia, por exemplo, as mulheres ganham o equivalente a 102% do salário dos homens. E,internet pokerManhattan, que fica nessa área geográfica, a idade média das mães com primeiro filho éinternet pokermaisinternet poker31 anos.

"Ao longo do tempo, temos visto as mães terem seus filhos cada vez mais tarde e uma certa redução da quantidadeinternet pokerfilhos", afirma Killewald. "Isso significa que mais mulheres estão demorando mais para serem mães e passam uma parte maior das suas vidas profissionais sem filhos." Por isso, ela explica que as mulheres conseguem permanecer no mercadointernet pokertrabalho por mais tempo e seus salários acompanham o salário dos homens.

Mas cercainternet poker85% das mulheres norte-americanas, independentementeinternet pokeronde morem, algum dia serão mães, segundo Killewald. E,internet pokertermosinternet pokerdisparidade salarial, a tendência é que ela aumente após o nascimento dos filhos.

Prenúnciointernet pokerprogresso — ou não?

Embora os novos dados forneçam bons sinais para as mulheresinternet pokervários lugares, existe uma ressalva: o relatório do Pew Research Center examina apenas os dadosinternet pokermulheres com 16 a 29 anosinternet pokeridade — mas os padrões históricos demonstram que, depois dos 30 anos, a disparidade começa a aumentar.

Fry menciona dados comparativos que podem ajudar a traçar um quadro do futuro. "Em 2000, as mulheres jovens com menosinternet poker30 anos ganhavam o equivalente a 88% dos salários dos homens jovens."

Já outro estudo sobre o mesmo grupointernet poker2019 concluiu que elas tinham "35 a 48 anos e ganhavam o equivalente a 80% dos salários dos homens com a mesma idade. [Por isso,] se as mulheres jovensinternet pokerhoje seguirem um padrão similar ao do passado, a tendência da disparidade salarial é aumentar."

Mas Fry ressalta que esta é apenas uma previsão baseada nos dadosinternet pokeroutra geração. Killewald afirma que pode também ser uma evidênciainternet pokeruma tendência mais longa. "Desde 1990, o progresso rumo à paridade salarial tem sido mais lento do que foi entre 1980 e 1990, mas tem ainda havido progresso ano após ano", afirma ela. "Acho que existem razões para sermos otimistas."

E, à medida que as pessoas — particularmente, os eleitores jovens — apoiarem questões como subsídios para creches, créditosinternet pokerimpostos e outras políticas que beneficiem as mulheres no mercadointernet pokertrabalho, ela afirma que parte dessa paridade pode vir a tornar-se mais permanente.

"Poderíamos pensarinternet pokerpolíticas que, digamos, reduzam as horas extras obrigatórias ou similares", afirma Killewald, "que facilitem o trabalho particularmente para que as mães permaneçam trabalhando. É difícil saber se veremos o mesmo tipointernet pokerredução da disparidade salarial para essas mulheres à medida que elas seguirem o curso da vida, ou se as mulheres mais jovens realmente fizeram progressos."

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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