Por que homens são considerados líderes natos e mulheres não?:jogo que aposta 1 real e ganhar dinheiro

Surgem agora pesquisas indicando por que a ideiajogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque o potencial das mulheres é analisadojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroforma diferente com relação aos homens soa tão real para tantas mulheres. Um novo estudo demonstrou que as mulheres são frequentemente julgadas como tendo menos potencialjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança que os homens, fazendo com que elas tenham 14% menos probabilidadejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroserem promovidas todos os anos.

A pesquisa analisou uma grande cadeiajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirovarejo norte-americana e demonstrou que, embora as mulheres atinjam melhores avaliaçõesjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodesempenho, elas tendem a receber baixas "avaliaçõesjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiropotencial" — uma medidajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocomo seus chefes acreditam que elas poderão crescer e desenvolver-se no futuro.

Decidir quem deve ser promovido pode ser algo complicado. Os candidatos precisam demonstrar forte desempenho no seu nível atual e seus chefes também devem acreditar que eles possuem a capacidadejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroter bons resultados no nível seguinte.

Mas o potencial não é facilmente demonstrado. As medições subjetivas que o determinam abrem a porta para o viés — e o resultado é que as mulheres muitas vezes saem prejudicadas.

Alguns argumentam que os gerentes responsáveis estão simplesmente errados e suas inclinações inerentes tornam difícil imaginar mulheres como líderes. Outros afirmam que as mulheres também estão ficando para trás por não se autopromoverem.

Mas a questão do mérito versus potencial simplesmente não aparece no ambientejogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotrabalho — e a solução dessa questão profundamente enraizada está longejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroser algo evidente.

Afunilamento

Nos últimos anos, surgiram mais evidênciasjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque as pessoas simplesmente não veem potencial nas mulheres da mesma forma que veem nos homens.

Em um estudojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiro2019, quase 200 participantes receberam uma seleçãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocurrículos para um cargojogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodiretorjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirouma companhiajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotecnologia fictícia. Metade deles salientava os sucessos atingidos pelos candidatos e a outra metade ressaltava o seu potencial.

Os pesquisadores facilmente observaram um padrão: os participantes frequentemente avaliavam bem os candidatos homens se eles se concentrassem no seu potencial. Para as candidatas mulheres, valia o oposto — elas eram submetidas a padrões muito mais altos e seu potencialjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança geralmente era menosprezado.

"As características tipicamente associadas pelas pessoas ao sucessojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança, como assertividade e força, são também tipicamente associadas à masculinidade", segundo Felix Danbold, professor da Faculdadejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroAdministração do Universidade College London, que estuda como os membrosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirogrupos dominantes reagem ao aumento da diversidade no ambientejogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotrabalho.

"Isso, aliado à culturajogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque os homens já detêm a maior parte dos cargosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança, faz com que as pessoas imaginem mais facilmente que os homens têm sucesso para liderar. Eles também contam com o benefício da dúvida quando assumem um papeljogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança, enquanto as mulheres enfrentam o ceticismo permanentemente", afirma ele.

As mulheres compõem quase a metade dos trabalhadores que entram no mercadojogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotrabalho nos Estados Unidos, mas ainda preenchem apenas cercajogo que aposta 1 real e ganhar dinheiro21% dos cargosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodiretoria. Os motivos desse afunilamento são complexos.

As mulheres estão mais sujeitas a interromper suas carreiras que os homens, particularmente para priorizar responsabilidades com cuidados familiares. Elas também apresentam menos propensão a candidatar-se a cargos superiores, mesmo na própria empresa.

Mas o viés inconsciente e a questãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiromérito versus potencial permanecem sendo uma dificuldade significativa para as mulheres que esperam por uma promoção.

"Os gerentes responsáveis pelas contratações podem fingir que estão analisando profundamente, mas provavelmente estão decidindo com base najogo que aposta 1 real e ganhar dinheirointuição", afirma Danbold. "Isso se resume ao fatojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque as mulheres não formam o protótipo dos cargosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroliderança, o que significa que os gerentes provavelmente têm mais dificuldade para imaginá-las sendo bem sucedidas."

As mulheres se restringem?

Muitas vezes, as empresas menosprezam o potencialjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirosuas funcionárias mulheres, mas muitos especialistas também acreditam que as próprias mulheres se subestimam. A afirmaçãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroSandberg pode não ser totalmente verdadeira, mas certamente existem dados que indicam que as mulheres são menos propensas a candidatar-se a promoções.

Dados indicam que as mulheres tendem a promover menos o seu trabalho, avaliando seu desempenho como se fosse 33% inferior ao dos seus colegas homens com igual desempenho. Gerentes mulheres também são mais propensas a ter menos autoconfiança e menos expectativasjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroatingir níveisjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodiretoria ao longo da carreira.

Os gerentes responsáveis por contratações podem estar deixandojogo que aposta 1 real e ganhar dinheirover potencial entre suas funcionárias mulheres, mas também é possível que as mulheres não estejam divulgando seu potencial da mesma forma que fazem seus colegas homens.

"Comportamentos sociais enraizados fizeram com que as mulheres hesitassem mais para candidatar-se a cargos profissionais", afirma Suki Sandhu, especialistajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodiversidade e CEO da consultoriajogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroinclusão e diversidade Audeliss and INvolve, com sede no Reino Unido.

"Elas são mais propensas a autodepreciar-se e mencionam pontos onde não têm capacidades,jogo que aposta 1 real e ganhar dinheirovezjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodestacar onde são capazes", afirma ele. "Elas também tendem a preocupar-se mais com questões como comprovar suas capacidades, enquanto seus colegas homens são mais confiantes nesse ponto."

A questãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiromérito versus potencial não aparece apenas no ambientejogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotrabalho tradicional. Zoë Chance, professora da Faculdadejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroAdministraçãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroYale, nos Estados Unidos, indica a política como um exemplojogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocomo o potencial das mulheres muitas vezes é subestimado.

É comum vermos candidatos homens mais jovens nas eleições, mas as candidatas mulheres tendem a entrar na política com mais idade. Chance afirma que isso ocorre porque as mulheres passam anos acumulando experiência, realizações e reconhecimento antesjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroconsiderar-se — e serem consideradas — candidatas confiáveis.

Os eleitores e os políticos poderão também agirjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroforma muito similar aos gerentes responsáveis por contratações. "As mulheres se sentem forçadas a competir com base no seu histórico, enquanto os homens podem competir comjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirovisão", afirma ela. "Não é coincidência que os políticos jovens que elegemos tendem a ser homens."

Solucionando o problema

A falhajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirover o potencial das mulheres é consequênciajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodécadasjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocomportamentos socioculturais profundamente enraizados. Mas é realista imaginar que isso pode ser desfeito?

"O importante é concentrar-sejogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroretirar o viés do sistema e não confiar que as pessoas eliminem suas orientações sozinhas, o que levaria muito mais tempo", afirma Chance. "As mulheres são menos dispostas a pedir aumentos e promoções — menos propensas a perceber que elas podem pedir — e é importante que os chefes das mulheres não esperem até que elas peçam alguma coisa."

A ideiajogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque as mulheres não se apresentam suficientemente para promoções ou para falar sobre o seu potencial coloca sobre elas, injustamente, o ônus da solução do problema. Na verdade, nós deveríamos estar nos concentrandojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroresolver por que as mulheres não se sentem capazesjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocandidatar-se a promoções — e como as empresas podem garantir que elas sejam avaliadas com justiça quando estiverem concorrendo.

Para que essa mudança ocorra, é fundamental desafiar nossas crenças sobre o que é a liderança, mas este pode ser um processo lento e intangível.

Sophie Milliken, especialista britânicajogo que aposta 1 real e ganhar dinheirorecursos humanos e autora do livro The Ambition Accelerator ("O acelerador da ambição",jogo que aposta 1 real e ganhar dinheirotradução livre), afirma que também existem medidas práticas que as empresas podem tomar para apoiar suas funcionárias mulheres e reescrever definitivamente a narrativa do mérito versus potencial.

"É preciso sempre considerar o apoio específicojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroque as mulheres precisam no início da carreira", afirma ela. "Mentores podem funcionar bem, alémjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroprogramasjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodesenvolvimento dedicados especificamente às mulheres."

"Pode-se oferecer treinamento aos gerentes responsáveis por contratações, para incentivá-los a contestar suas próprias predisposições e ter critériosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroavaliação robustos", prossegue Milliken. "Facilitadores independentes para contratar e promover funcionários podem [também] ajudar a contestar tendênciasjogo que aposta 1 real e ganhar dinheiroforma construtiva."

Atualmente, a questão do mérito versus potencial é um círculo vicioso problemático. Quando as pessoas não veem mulheres suficientesjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocargosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirocomando, pode parecer difícil acreditar que elas têm o necessário para liderar.

Impulsionando mais mulheres para cargosjogo que aposta 1 real e ganhar dinheirodiretoria, as empresas podem provar que suas colegas,jogo que aposta 1 real e ganhar dinheirofato, têm potencial. E o que elas fizerem quando chegarem lá também poderá ajudar a próxima geraçãojogo que aposta 1 real e ganhar dinheiromulheres a atingir o topo das organizações.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Este texto foi originalmente publicado em http://vesser.net/revista-61783060

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