Por que homens são considerados líderes natos e mulheres não?:betway juegos de casino online

Surgem agora pesquisas indicando por que a ideiabetway juegos de casino onlineque o potencial das mulheres é analisadobetway juegos de casino onlineforma diferente com relação aos homens soa tão real para tantas mulheres. Um novo estudo demonstrou que as mulheres são frequentemente julgadas como tendo menos potencialbetway juegos de casino onlineliderança que os homens, fazendo com que elas tenham 14% menos probabilidadebetway juegos de casino onlineserem promovidas todos os anos.

A pesquisa analisou uma grande cadeiabetway juegos de casino onlinevarejo norte-americana e demonstrou que, embora as mulheres atinjam melhores avaliaçõesbetway juegos de casino onlinedesempenho, elas tendem a receber baixas "avaliaçõesbetway juegos de casino onlinepotencial" — uma medidabetway juegos de casino onlinecomo seus chefes acreditam que elas poderão crescer e desenvolver-se no futuro.

Decidir quem deve ser promovido pode ser algo complicado. Os candidatos precisam demonstrar forte desempenho no seu nível atual e seus chefes também devem acreditar que eles possuem a capacidadebetway juegos de casino onlineter bons resultados no nível seguinte.

Mas o potencial não é facilmente demonstrado. As medições subjetivas que o determinam abrem a porta para o viés — e o resultado é que as mulheres muitas vezes saem prejudicadas.

Alguns argumentam que os gerentes responsáveis estão simplesmente errados e suas inclinações inerentes tornam difícil imaginar mulheres como líderes. Outros afirmam que as mulheres também estão ficando para trás por não se autopromoverem.

Mas a questão do mérito versus potencial simplesmente não aparece no ambientebetway juegos de casino onlinetrabalho — e a solução dessa questão profundamente enraizada está longebetway juegos de casino onlineser algo evidente.

Afunilamento

Nos últimos anos, surgiram mais evidênciasbetway juegos de casino onlineque as pessoas simplesmente não veem potencial nas mulheres da mesma forma que veem nos homens.

Em um estudobetway juegos de casino online2019, quase 200 participantes receberam uma seleçãobetway juegos de casino onlinecurrículos para um cargobetway juegos de casino onlinediretorbetway juegos de casino onlineuma companhiabetway juegos de casino onlinetecnologia fictícia. Metade deles salientava os sucessos atingidos pelos candidatos e a outra metade ressaltava o seu potencial.

Os pesquisadores facilmente observaram um padrão: os participantes frequentemente avaliavam bem os candidatos homens se eles se concentrassem no seu potencial. Para as candidatas mulheres, valia o oposto — elas eram submetidas a padrões muito mais altos e seu potencialbetway juegos de casino onlineliderança geralmente era menosprezado.

"As características tipicamente associadas pelas pessoas ao sucessobetway juegos de casino onlineliderança, como assertividade e força, são também tipicamente associadas à masculinidade", segundo Felix Danbold, professor da Faculdadebetway juegos de casino onlineAdministração do Universidade College London, que estuda como os membrosbetway juegos de casino onlinegrupos dominantes reagem ao aumento da diversidade no ambientebetway juegos de casino onlinetrabalho.

"Isso, aliado à culturabetway juegos de casino onlineque os homens já detêm a maior parte dos cargosbetway juegos de casino onlineliderança, faz com que as pessoas imaginem mais facilmente que os homens têm sucesso para liderar. Eles também contam com o benefício da dúvida quando assumem um papelbetway juegos de casino onlineliderança, enquanto as mulheres enfrentam o ceticismo permanentemente", afirma ele.

As mulheres compõem quase a metade dos trabalhadores que entram no mercadobetway juegos de casino onlinetrabalho nos Estados Unidos, mas ainda preenchem apenas cercabetway juegos de casino online21% dos cargosbetway juegos de casino onlinediretoria. Os motivos desse afunilamento são complexos.

As mulheres estão mais sujeitas a interromper suas carreiras que os homens, particularmente para priorizar responsabilidades com cuidados familiares. Elas também apresentam menos propensão a candidatar-se a cargos superiores, mesmo na própria empresa.

Mas o viés inconsciente e a questãobetway juegos de casino onlinemérito versus potencial permanecem sendo uma dificuldade significativa para as mulheres que esperam por uma promoção.

"Os gerentes responsáveis pelas contratações podem fingir que estão analisando profundamente, mas provavelmente estão decidindo com base nabetway juegos de casino onlineintuição", afirma Danbold. "Isso se resume ao fatobetway juegos de casino onlineque as mulheres não formam o protótipo dos cargosbetway juegos de casino onlineliderança, o que significa que os gerentes provavelmente têm mais dificuldade para imaginá-las sendo bem sucedidas."

As mulheres se restringem?

Muitas vezes, as empresas menosprezam o potencialbetway juegos de casino onlinesuas funcionárias mulheres, mas muitos especialistas também acreditam que as próprias mulheres se subestimam. A afirmaçãobetway juegos de casino onlineSandberg pode não ser totalmente verdadeira, mas certamente existem dados que indicam que as mulheres são menos propensas a candidatar-se a promoções.

Dados indicam que as mulheres tendem a promover menos o seu trabalho, avaliando seu desempenho como se fosse 33% inferior ao dos seus colegas homens com igual desempenho. Gerentes mulheres também são mais propensas a ter menos autoconfiança e menos expectativasbetway juegos de casino onlineatingir níveisbetway juegos de casino onlinediretoria ao longo da carreira.

Os gerentes responsáveis por contratações podem estar deixandobetway juegos de casino onlinever potencial entre suas funcionárias mulheres, mas também é possível que as mulheres não estejam divulgando seu potencial da mesma forma que fazem seus colegas homens.

"Comportamentos sociais enraizados fizeram com que as mulheres hesitassem mais para candidatar-se a cargos profissionais", afirma Suki Sandhu, especialistabetway juegos de casino onlinediversidade e CEO da consultoriabetway juegos de casino onlineinclusão e diversidade Audeliss and INvolve, com sede no Reino Unido.

"Elas são mais propensas a autodepreciar-se e mencionam pontos onde não têm capacidades,betway juegos de casino onlinevezbetway juegos de casino onlinedestacar onde são capazes", afirma ele. "Elas também tendem a preocupar-se mais com questões como comprovar suas capacidades, enquanto seus colegas homens são mais confiantes nesse ponto."

A questãobetway juegos de casino onlinemérito versus potencial não aparece apenas no ambientebetway juegos de casino onlinetrabalho tradicional. Zoë Chance, professora da Faculdadebetway juegos de casino onlineAdministraçãobetway juegos de casino onlineYale, nos Estados Unidos, indica a política como um exemplobetway juegos de casino onlinecomo o potencial das mulheres muitas vezes é subestimado.

É comum vermos candidatos homens mais jovens nas eleições, mas as candidatas mulheres tendem a entrar na política com mais idade. Chance afirma que isso ocorre porque as mulheres passam anos acumulando experiência, realizações e reconhecimento antesbetway juegos de casino onlineconsiderar-se — e serem consideradas — candidatas confiáveis.

Os eleitores e os políticos poderão também agirbetway juegos de casino onlineforma muito similar aos gerentes responsáveis por contratações. "As mulheres se sentem forçadas a competir com base no seu histórico, enquanto os homens podem competir combetway juegos de casino onlinevisão", afirma ela. "Não é coincidência que os políticos jovens que elegemos tendem a ser homens."

Solucionando o problema

A falhabetway juegos de casino onlinever o potencial das mulheres é consequênciabetway juegos de casino onlinedécadasbetway juegos de casino onlinecomportamentos socioculturais profundamente enraizados. Mas é realista imaginar que isso pode ser desfeito?

"O importante é concentrar-sebetway juegos de casino onlineretirar o viés do sistema e não confiar que as pessoas eliminem suas orientações sozinhas, o que levaria muito mais tempo", afirma Chance. "As mulheres são menos dispostas a pedir aumentos e promoções — menos propensas a perceber que elas podem pedir — e é importante que os chefes das mulheres não esperem até que elas peçam alguma coisa."

A ideiabetway juegos de casino onlineque as mulheres não se apresentam suficientemente para promoções ou para falar sobre o seu potencial coloca sobre elas, injustamente, o ônus da solução do problema. Na verdade, nós deveríamos estar nos concentrandobetway juegos de casino onlineresolver por que as mulheres não se sentem capazesbetway juegos de casino onlinecandidatar-se a promoções — e como as empresas podem garantir que elas sejam avaliadas com justiça quando estiverem concorrendo.

Para que essa mudança ocorra, é fundamental desafiar nossas crenças sobre o que é a liderança, mas este pode ser um processo lento e intangível.

Sophie Milliken, especialista britânicabetway juegos de casino onlinerecursos humanos e autora do livro The Ambition Accelerator ("O acelerador da ambição",betway juegos de casino onlinetradução livre), afirma que também existem medidas práticas que as empresas podem tomar para apoiar suas funcionárias mulheres e reescrever definitivamente a narrativa do mérito versus potencial.

"É preciso sempre considerar o apoio específicobetway juegos de casino onlineque as mulheres precisam no início da carreira", afirma ela. "Mentores podem funcionar bem, alémbetway juegos de casino onlineprogramasbetway juegos de casino onlinedesenvolvimento dedicados especificamente às mulheres."

"Pode-se oferecer treinamento aos gerentes responsáveis por contratações, para incentivá-los a contestar suas próprias predisposições e ter critériosbetway juegos de casino onlineavaliação robustos", prossegue Milliken. "Facilitadores independentes para contratar e promover funcionários podem [também] ajudar a contestar tendênciasbetway juegos de casino onlineforma construtiva."

Atualmente, a questão do mérito versus potencial é um círculo vicioso problemático. Quando as pessoas não veem mulheres suficientesbetway juegos de casino onlinecargosbetway juegos de casino onlinecomando, pode parecer difícil acreditar que elas têm o necessário para liderar.

Impulsionando mais mulheres para cargosbetway juegos de casino onlinediretoria, as empresas podem provar que suas colegas,betway juegos de casino onlinefato, têm potencial. E o que elas fizerem quando chegarem lá também poderá ajudar a próxima geraçãobetway juegos de casino onlinemulheres a atingir o topo das organizações.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Este texto foi originalmente publicado em http://vesser.net/revista-61783060

betway juegos de casino online Sabia que a BBC está também no Telegram? Inscreva-se no canal betway juegos de casino online .

betway juegos de casino online Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube betway juegos de casino online ? Inscreva-se no nosso canal!