'A incerteza é o pior': o impacto das demissõesmelhor app de cassinomassa sobre quem permanece no emprego:melhor app de cassino

Ela conta que está ansiosa, dorme pouco e chora muito.

"A incerteza é o pior", segundo Kara. "Partemelhor app de cassinomim acha que eu deveria simplesmente pedir demissão para preservar meus nervos, mas pode acontecer exatamente o mesmomelhor app de cassinooutro lugar. A segurança no emprego neste setor basicamente não existe."

Os layoffs varreram o planeta no ano passado, especialmente nos últimos quatro mesesmelhor app de cassino2022. Milharesmelhor app de cassinofuncionários que se achavam relativamente seguros nos seus cargos perderam o emprego.

Na áreamelhor app de cassinotecnologia, por exemplo, as empresas demitiram maismelhor app de cassino150 mil funcionáriosmelhor app de cassino2022, segundo o sitemelhor app de cassinorastreamento Layoffs.fyi. E,melhor app de cassino2023, elas já extinguiram quase 76 mil cargos.

No setor financeiro, Goldman Sachs, Morgan Stanley e Citigroup eliminaram milharesmelhor app de cassinofunções.

E muitos outros setores também foram atingidos pelos cortes, que se estenderam para o setormelhor app de cassinovarejo, comunicações, assistência médica e farmacêutico.

Historicamente, as demissõesmelhor app de cassinomassa fazem parte do ciclo naturalmelhor app de cassinofluxo e refluxo da economia. Mas os especialistas afirmam que esta onda é notável por diversos motivos.

O primeiro:melhor app de cassinoescala e abrangência, especialmente considerando que os fundamentos da economia estão mostrando melhorias.

Durante a Grande Recessão global do final dos anos 2000, por exemplo, centenasmelhor app de cassinomilharesmelhor app de cassinopessoas perderam o emprego, mas como consequência diretamelhor app de cassinouma imensa queda do valor dos ativosmelhor app de cassinotodo o mundo, que varreu trilhõesmelhor app de cassinodólares das bolsasmelhor app de cassinovalores internacionais por um longo período e virou do avesso as condiçõesmelhor app de cassinovidamelhor app de cassinomuitas pessoas.

Mas este não é o caso atual, mesmo com a proliferação dos layoffs e da incerteza profissional.

Nos Estados Unidos, a crise financeiramelhor app de cassino2008 e o período após a recessão tiveram um picomelhor app de cassino10% na taxamelhor app de cassinodesemprego.

Cercamelhor app de cassino15 milhõesmelhor app de cassinopessoas inscreveram-se como desempregadas, devido a uma redução sistêmica e prolongada da atividade econômica. Mas, hoje, a taxamelhor app de cassinodesemprego nos Estados Unidos émelhor app de cassinocercamelhor app de cassino3,5%.

E, durante a crise da zona do Euromelhor app de cassino2011, o desemprego na União Europeia ultrapassou 11,5%, enquanto a taxa atual émelhor app de cassinomenosmelhor app de cassino6,5%.

Um segundo motivo para que o desemprego atual seja incomum é a própria atmosfera do ambientemelhor app de cassinotrabalho.

Durante a pandemia, os gerentes defenderam um estilomelhor app de cassinoliderança centralizado no funcionário, priorizando o bem-estar e a saúde mental das pessoas, segundo Anna Tavis, professoramelhor app de cassinogestãomelhor app de cassinorecursos humanos da Universidademelhor app de cassinoNova York, nos Estados Unidos.

"Fomos incentivados a trazer toda a nossa personalidade para o trabalho", ela conta.

Como resultado, muitos profissionais sentem uma certa dissonância cognitiva – tanto os demitidos durante o layoff, quanto outros como Kara, que vivem com medomelhor app de cassinoserem os próximos da lista.

Tavis explica que, durante a pandemia, eles ouviram uma coisa e agora estão experimentando algo que contraria aquela narrativa.

"Isso está fazendo com que a liderança percamelhor app de cassinoautenticidade e é compreensível que traga consequências para a confiança dos funcionários nos seus superiores", afirma ela.

Especialistas advertem que, se ondasmelhor app de cassinolayoff como as que vimos recentemente, ou mesmo a iminente possibilidade desses cortes, continuarem a fazer parte da vida profissional, as culturas organizacionais também poderão se deteriorar, causando um cruel efeito cascata sobre todos os aspectos, desde o comprometimento e a produtividade dos funcionários atémelhor app de cassinosaúde física e mental.

E, o que é pior, estas condições podem atingir as próximas gerações.

A contamelhor app de cassinotermos humanos

É importante observar que os cortesmelhor app de cassinoempregos podem causar efeitos imediatos sobre o bem-estar.

Muitas pesquisas demonstram que o layoff aumenta o riscomelhor app de cassinouma sériemelhor app de cassinocondiçõesmelhor app de cassinosaúde.

Um dos resumos mais abrangentes reuniu maismelhor app de cassino300 estudos sobre este assunto. Ele demonstra que as pessoas desempregadas são mais estressadas, menos satisfeitas com suas vidas, casamentos e famílias e mais propensas a relatar problemas psicológicos do que os empregados.

Ficar desempregado também traz um risco muito maiormelhor app de cassinosuicídio e taxasmelhor app de cassinomortalidade geral mais altas nas décadas depois da demissão.

Outra pesquisa,melhor app de cassino2009, concluiu que, para os funcionários sem problemasmelhor app de cassinosaúde pré-existentes, a probabilidademelhor app de cassinodesenvolver condiçõesmelhor app de cassinosaúde aumentamelhor app de cassino83% nos primeiros 15 a 18 meses após o layoff e as condições mais comuns são doenças relativas ao estresse, incluindo hipertensão, doenças cardíacas e artrite.

Mas não são só os trabalhadores afastados que sofremmelhor app de cassinouma economia dominada pelo layoff.

Profissionais como Kara sabem que, até antes do anúnciomelhor app de cassinoeventuais cortes, a possibilidade e o medomelhor app de cassinoficar desempregado também pode prejudicar a saúde mental e a produtividade.

Em artigo publicado na Harvard Business Review, a escritora e coach executiva Melody Wilding explica que a incerteza no trabalho pode prejudicar a motivação e gerar problemasmelhor app de cassinosaúde mental, como ansiedade e depressão.

As mensagens contraditórias sobre a priorização do bem-estar dos funcionários também vêm perturbando os profissionais, muitas vezes com efeitos negativos.

Durante a pandemia, os funcionários demonstraram mudanças nas suas prioridades e ambições profissionais – e, principalmente, eles começaram a investir mais namelhor app de cassinosaúde mental.

Em muitos casos, os empregadores reconheceram esses pedidosmelhor app de cassinomaior apoio. Muitos líderes abriram conversas sobre a criaçãomelhor app de cassinopolíticas, programas e ferramentas para ajudar os funcionáriosmelhor app de cassinodificuldades.

Também se abriu o diálogo corporativo para estabelecer um futuro no qual termos como burnout, estresse e depressão não seriam mais associados a fraqueza, nem carregariam mais o ônus da estigmatização no ambientemelhor app de cassinotrabalho.

Para os jovens que iniciaram a vida profissional nos últimos anos, a empresa focada nos funcionários que supostamente defende a saúde mental e o bem-estar pode ser a única impressão que eles já tiveram do mercadomelhor app de cassinotrabalho.

Mas essa ênfase sobre o bem-estar pessoal é totalmente contrária à realidade que muitos profissionais estão enfrentando no momento.

Dados demonstram que a precariedade do mercadomelhor app de cassinotrabalho atual está prejudicando o bem-estar dos profissionais.

Em uma recente pesquisa global entre 35 mil trabalhadores, cercamelhor app de cassino52% dos participantes afirmaram estar preocupados com o impacto das incertezas econômicas sobremelhor app de cassinoestabilidade profissional, enquanto maismelhor app de cassinoum terço estão abertamente preocupados com a possível perda do seu emprego.

Maureen Dollard, professoramelhor app de cassinopsicologia organizacional e do trabalho da Universidade do Sul da Austrália, conduziu uma pesquisa que demonstrou que os funcionáriosmelhor app de cassinoambientes psicologicamente menos saudáveis (ela define "ambientes psicologicamente saudáveis" como aquelesmelhor app de cassinoque o bem-estar emocional não é ignorado) tiraram 43% mais diasmelhor app de cassinolicença médica por mês.

Sua pesquisa também demonstrou que o estresse pode aumentar o riscomelhor app de cassinoacidentesmelhor app de cassinotrabalho.

Outros especialistas, como Aaron Nurick, professormelhor app de cassinoadministração e psicologia da Universidade Bentley, nos Estados Unidos, destacam que os layoffs também podem causar impactos sobre os funcionários que não perdem seus empregos, no que ele descreve como a "culpa do sobrevivente" – e a sensaçãomelhor app de cassinoque "eu posso ser o próximo".

O professor Anthony Klotz, da Faculdademelhor app de cassinoAdministração do University Collegemelhor app de cassinoLondres, concorda. Para ele, ao menos temporariamente, "os layoffs tornam a experiênciamelhor app de cassinotrabalho menos agradável para os que permanecem e não é difícil imaginar que estes efeitos negativos sejam duradourosmelhor app de cassinomuitos casos".

Efeitosmelhor app de cassinolongo prazo

Os cortesmelhor app de cassinopessoal não só prejudicam a saúde mental das pessoas no mercadomelhor app de cassinotrabalho, como podem também mudar o comportamento dos funcionários – até dificultando o desenvolvimentomelhor app de cassinosuas carreiras e, por fim,melhor app de cassinorelação geral com o trabalho.

Melody Wilding, por exemplo, escreve: "Se você se sente impotente frente à convulsão namelhor app de cassinoempresa, você pode recuar e refrear seus esforços, tornando-se um candidato menos provável para os cortes".

Além disso, Nurick escreve que, neste ambiente, "[as pessoas] podem ser mais cuidadosas sobre o que dizem e fazem. Os funcionários não querem ser observados porque isso os torna mais vulneráveis. Eles são como os animais silvestres – eles farão o que for preciso para se camuflar e se encaixar. É um elemento básicomelhor app de cassinosobrevivência".

A pesquisamelhor app de cassinoMaureen Dollard também demonstra que esses funcionários foram significativamente menos produtivos no trabalho.

A incerteza profissional também pode gerar comportamentos como a demissão silenciosa – fazer apenas o mínimo necessário para permanecermelhor app de cassinoum emprego.

"Funcionários que ouviram durante a pandemia que suas empresas eram centralizadas nos empregados e cuidavam do seu bem-estar simplesmente não querem trabalhar para pessoas nas quais eles percebem que não podem confiar", explica Anna Tavis. "Eles estão com raiva."

A criatividade também pode ser prejudicada com as demissõesmelhor app de cassinomassa.

"Os funcionários remanescentes são mais cuidadosos e cautelosos, o que significa que eles não assumem comportamentos que poderiam trazer inovações", escreve Nurick. "Ninguém parece querer fracassar."

Anthony Klotz também indica pesquisas que demonstram que os funcionários demitidos são muito mais propensos a demitir-se voluntariamente no futuro,melhor app de cassinorelação aos que nunca passaram por um layoff.

"Pode-se pensar que os efeitos prejudiciais dos layoffs sobre a confiança dos funcionários atingidos são limitados à empresa que os demitiu", afirma ele.

"Mas esta pesquisa indica que passar por um layoff também dificulta a construçãomelhor app de cassinolaços fortes com empregadores futuros."

Para os profissionais que escapam do layoff, mas temem que podem ser os próximos, Klotz afirma que uma reação comum aos sentimentosmelhor app de cassinoincerteza profissional é começar a procurar outro emprego.

"A lealdade vem do tratamento leal recíproco entre as empresas e os funcionários. Normalmente, o sentimentomelhor app de cassinolealdade age como uma força que evita que os funcionários se dediquem seriamente a ofertasmelhor app de cassinoempregomelhor app de cassinofora", segundo ele.

"Mas, quando ocorrem os layoffs, os funcionários remanescentes são menos propensos a ter sensomelhor app de cassinolealdade, já que a companhia acaboumelhor app de cassinodemonstrarmelhor app de cassinodisposiçãomelhor app de cassinoromper unilateralmente os laços até com milharesmelhor app de cassinoprofissionais."

Klotz é conhecido por ter criado a expressão "Grande Demissão"melhor app de cassino2021, para definir a tendência que levou um grande númeromelhor app de cassinotrabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemiamelhor app de cassinocovid-19.

Os acadêmicos e outros especialistas afirmam categoricamente que, para muitos dos funcionários dispensados – alémmelhor app de cassinomuitos daqueles que permanecem depois que suas empresas fazem grandes cortesmelhor app de cassinopessoal –, esses efeitos serão duradouros.

E, o que é pior, quanto mais frequentes forem adotados os layoffs como forma ostensiva e necessária para combater os contratempos econômicos, mais normalizados e enraizados eles ficarão na cultura dos negócios.

Isso deixa os profissionaismelhor app de cassinouma posição profundamente precária, à medida que se aprofunda o seu medomelhor app de cassinoperder o emprego a qualquer momento.

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