'A incerteza é o pior': o impacto das demissõesreal bet loginmassa sobre quem permanece no emprego:real bet login

Ela conta que está ansiosa, dorme pouco e chora muito.

"A incerteza é o pior", segundo Kara. "Partereal bet loginmim acha que eu deveria simplesmente pedir demissão para preservar meus nervos, mas pode acontecer exatamente o mesmoreal bet loginoutro lugar. A segurança no emprego neste setor basicamente não existe."

Os layoffs varreram o planeta no ano passado, especialmente nos últimos quatro mesesreal bet login2022. Milharesreal bet loginfuncionários que se achavam relativamente seguros nos seus cargos perderam o emprego.

Na áreareal bet logintecnologia, por exemplo, as empresas demitiram maisreal bet login150 mil funcionáriosreal bet login2022, segundo o sitereal bet loginrastreamento Layoffs.fyi. E,real bet login2023, elas já extinguiram quase 76 mil cargos.

No setor financeiro, Goldman Sachs, Morgan Stanley e Citigroup eliminaram milharesreal bet loginfunções.

E muitos outros setores também foram atingidos pelos cortes, que se estenderam para o setorreal bet loginvarejo, comunicações, assistência médica e farmacêutico.

Historicamente, as demissõesreal bet loginmassa fazem parte do ciclo naturalreal bet loginfluxo e refluxo da economia. Mas os especialistas afirmam que esta onda é notável por diversos motivos.

O primeiro:real bet loginescala e abrangência, especialmente considerando que os fundamentos da economia estão mostrando melhorias.

Durante a Grande Recessão global do final dos anos 2000, por exemplo, centenasreal bet loginmilharesreal bet loginpessoas perderam o emprego, mas como consequência diretareal bet loginuma imensa queda do valor dos ativosreal bet logintodo o mundo, que varreu trilhõesreal bet logindólares das bolsasreal bet loginvalores internacionais por um longo período e virou do avesso as condiçõesreal bet loginvidareal bet loginmuitas pessoas.

Mas este não é o caso atual, mesmo com a proliferação dos layoffs e da incerteza profissional.

Nos Estados Unidos, a crise financeirareal bet login2008 e o período após a recessão tiveram um picoreal bet login10% na taxareal bet logindesemprego.

Cercareal bet login15 milhõesreal bet loginpessoas inscreveram-se como desempregadas, devido a uma redução sistêmica e prolongada da atividade econômica. Mas, hoje, a taxareal bet logindesemprego nos Estados Unidos éreal bet logincercareal bet login3,5%.

E, durante a crise da zona do Euroreal bet login2011, o desemprego na União Europeia ultrapassou 11,5%, enquanto a taxa atual éreal bet loginmenosreal bet login6,5%.

Um segundo motivo para que o desemprego atual seja incomum é a própria atmosfera do ambientereal bet logintrabalho.

Durante a pandemia, os gerentes defenderam um estiloreal bet loginliderança centralizado no funcionário, priorizando o bem-estar e a saúde mental das pessoas, segundo Anna Tavis, professorareal bet logingestãoreal bet loginrecursos humanos da Universidadereal bet loginNova York, nos Estados Unidos.

"Fomos incentivados a trazer toda a nossa personalidade para o trabalho", ela conta.

Como resultado, muitos profissionais sentem uma certa dissonância cognitiva – tanto os demitidos durante o layoff, quanto outros como Kara, que vivem com medoreal bet loginserem os próximos da lista.

Tavis explica que, durante a pandemia, eles ouviram uma coisa e agora estão experimentando algo que contraria aquela narrativa.

"Isso está fazendo com que a liderança percareal bet loginautenticidade e é compreensível que traga consequências para a confiança dos funcionários nos seus superiores", afirma ela.

Especialistas advertem que, se ondasreal bet loginlayoff como as que vimos recentemente, ou mesmo a iminente possibilidade desses cortes, continuarem a fazer parte da vida profissional, as culturas organizacionais também poderão se deteriorar, causando um cruel efeito cascata sobre todos os aspectos, desde o comprometimento e a produtividade dos funcionários atéreal bet loginsaúde física e mental.

E, o que é pior, estas condições podem atingir as próximas gerações.

A contareal bet logintermos humanos

É importante observar que os cortesreal bet loginempregos podem causar efeitos imediatos sobre o bem-estar.

Muitas pesquisas demonstram que o layoff aumenta o riscoreal bet loginuma sériereal bet logincondiçõesreal bet loginsaúde.

Um dos resumos mais abrangentes reuniu maisreal bet login300 estudos sobre este assunto. Ele demonstra que as pessoas desempregadas são mais estressadas, menos satisfeitas com suas vidas, casamentos e famílias e mais propensas a relatar problemas psicológicos do que os empregados.

Ficar desempregado também traz um risco muito maiorreal bet loginsuicídio e taxasreal bet loginmortalidade geral mais altas nas décadas depois da demissão.

Outra pesquisa,real bet login2009, concluiu que, para os funcionários sem problemasreal bet loginsaúde pré-existentes, a probabilidadereal bet logindesenvolver condiçõesreal bet loginsaúde aumentareal bet login83% nos primeiros 15 a 18 meses após o layoff e as condições mais comuns são doenças relativas ao estresse, incluindo hipertensão, doenças cardíacas e artrite.

Mas não são só os trabalhadores afastados que sofremreal bet loginuma economia dominada pelo layoff.

Profissionais como Kara sabem que, até antes do anúncioreal bet logineventuais cortes, a possibilidade e o medoreal bet loginficar desempregado também pode prejudicar a saúde mental e a produtividade.

Em artigo publicado na Harvard Business Review, a escritora e coach executiva Melody Wilding explica que a incerteza no trabalho pode prejudicar a motivação e gerar problemasreal bet loginsaúde mental, como ansiedade e depressão.

As mensagens contraditórias sobre a priorização do bem-estar dos funcionários também vêm perturbando os profissionais, muitas vezes com efeitos negativos.

Durante a pandemia, os funcionários demonstraram mudanças nas suas prioridades e ambições profissionais – e, principalmente, eles começaram a investir mais nareal bet loginsaúde mental.

Em muitos casos, os empregadores reconheceram esses pedidosreal bet loginmaior apoio. Muitos líderes abriram conversas sobre a criaçãoreal bet loginpolíticas, programas e ferramentas para ajudar os funcionáriosreal bet logindificuldades.

Também se abriu o diálogo corporativo para estabelecer um futuro no qual termos como burnout, estresse e depressão não seriam mais associados a fraqueza, nem carregariam mais o ônus da estigmatização no ambientereal bet logintrabalho.

Para os jovens que iniciaram a vida profissional nos últimos anos, a empresa focada nos funcionários que supostamente defende a saúde mental e o bem-estar pode ser a única impressão que eles já tiveram do mercadoreal bet logintrabalho.

Mas essa ênfase sobre o bem-estar pessoal é totalmente contrária à realidade que muitos profissionais estão enfrentando no momento.

Dados demonstram que a precariedade do mercadoreal bet logintrabalho atual está prejudicando o bem-estar dos profissionais.

Em uma recente pesquisa global entre 35 mil trabalhadores, cercareal bet login52% dos participantes afirmaram estar preocupados com o impacto das incertezas econômicas sobrereal bet loginestabilidade profissional, enquanto maisreal bet loginum terço estão abertamente preocupados com a possível perda do seu emprego.

Maureen Dollard, professorareal bet loginpsicologia organizacional e do trabalho da Universidade do Sul da Austrália, conduziu uma pesquisa que demonstrou que os funcionáriosreal bet loginambientes psicologicamente menos saudáveis (ela define "ambientes psicologicamente saudáveis" como aquelesreal bet loginque o bem-estar emocional não é ignorado) tiraram 43% mais diasreal bet loginlicença médica por mês.

Sua pesquisa também demonstrou que o estresse pode aumentar o riscoreal bet loginacidentesreal bet logintrabalho.

Outros especialistas, como Aaron Nurick, professorreal bet loginadministração e psicologia da Universidade Bentley, nos Estados Unidos, destacam que os layoffs também podem causar impactos sobre os funcionários que não perdem seus empregos, no que ele descreve como a "culpa do sobrevivente" – e a sensaçãoreal bet loginque "eu posso ser o próximo".

O professor Anthony Klotz, da Faculdadereal bet loginAdministração do University Collegereal bet loginLondres, concorda. Para ele, ao menos temporariamente, "os layoffs tornam a experiênciareal bet logintrabalho menos agradável para os que permanecem e não é difícil imaginar que estes efeitos negativos sejam duradourosreal bet loginmuitos casos".

Efeitosreal bet loginlongo prazo

Os cortesreal bet loginpessoal não só prejudicam a saúde mental das pessoas no mercadoreal bet logintrabalho, como podem também mudar o comportamento dos funcionários – até dificultando o desenvolvimentoreal bet loginsuas carreiras e, por fim,real bet loginrelação geral com o trabalho.

Melody Wilding, por exemplo, escreve: "Se você se sente impotente frente à convulsão nareal bet loginempresa, você pode recuar e refrear seus esforços, tornando-se um candidato menos provável para os cortes".

Além disso, Nurick escreve que, neste ambiente, "[as pessoas] podem ser mais cuidadosas sobre o que dizem e fazem. Os funcionários não querem ser observados porque isso os torna mais vulneráveis. Eles são como os animais silvestres – eles farão o que for preciso para se camuflar e se encaixar. É um elemento básicoreal bet loginsobrevivência".

A pesquisareal bet loginMaureen Dollard também demonstra que esses funcionários foram significativamente menos produtivos no trabalho.

A incerteza profissional também pode gerar comportamentos como a demissão silenciosa – fazer apenas o mínimo necessário para permanecerreal bet loginum emprego.

"Funcionários que ouviram durante a pandemia que suas empresas eram centralizadas nos empregados e cuidavam do seu bem-estar simplesmente não querem trabalhar para pessoas nas quais eles percebem que não podem confiar", explica Anna Tavis. "Eles estão com raiva."

A criatividade também pode ser prejudicada com as demissõesreal bet loginmassa.

"Os funcionários remanescentes são mais cuidadosos e cautelosos, o que significa que eles não assumem comportamentos que poderiam trazer inovações", escreve Nurick. "Ninguém parece querer fracassar."

Anthony Klotz também indica pesquisas que demonstram que os funcionários demitidos são muito mais propensos a demitir-se voluntariamente no futuro,real bet loginrelação aos que nunca passaram por um layoff.

"Pode-se pensar que os efeitos prejudiciais dos layoffs sobre a confiança dos funcionários atingidos são limitados à empresa que os demitiu", afirma ele.

"Mas esta pesquisa indica que passar por um layoff também dificulta a construçãoreal bet loginlaços fortes com empregadores futuros."

Para os profissionais que escapam do layoff, mas temem que podem ser os próximos, Klotz afirma que uma reação comum aos sentimentosreal bet loginincerteza profissional é começar a procurar outro emprego.

"A lealdade vem do tratamento leal recíproco entre as empresas e os funcionários. Normalmente, o sentimentoreal bet loginlealdade age como uma força que evita que os funcionários se dediquem seriamente a ofertasreal bet loginempregoreal bet loginfora", segundo ele.

"Mas, quando ocorrem os layoffs, os funcionários remanescentes são menos propensos a ter sensoreal bet loginlealdade, já que a companhia acaboureal bet logindemonstrarreal bet logindisposiçãoreal bet loginromper unilateralmente os laços até com milharesreal bet loginprofissionais."

Klotz é conhecido por ter criado a expressão "Grande Demissão"real bet login2021, para definir a tendência que levou um grande númeroreal bet logintrabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemiareal bet logincovid-19.

Os acadêmicos e outros especialistas afirmam categoricamente que, para muitos dos funcionários dispensados – alémreal bet loginmuitos daqueles que permanecem depois que suas empresas fazem grandes cortesreal bet loginpessoal –, esses efeitos serão duradouros.

E, o que é pior, quanto mais frequentes forem adotados os layoffs como forma ostensiva e necessária para combater os contratempos econômicos, mais normalizados e enraizados eles ficarão na cultura dos negócios.

Isso deixa os profissionaisreal bet loginuma posição profundamente precária, à medida que se aprofunda o seu medoreal bet loginperder o emprego a qualquer momento.

real bet login Leia a real bet login versão original desta reportagem real bet login (em inglês) no site real bet login BBC Worklife real bet login .

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