Os profissionais que não conseguem emprego por serem 'superqualificados':blaze crash como ganhar dinheiro

Em compensação, a empresa prometeu a Emily um novo cargo. Mas, no fim, isso não deu certo. Emily então ficou presablaze crash como ganhar dinheiroum emprego do qual queria sair e se viublaze crash como ganhar dinheiroum beco sem saída: era qualificada demais para um cargo inicial na carreira que ela desejava e não tinha experiência suficiente para se candidatar a uma vagablaze crash como ganhar dinheiroum cargo equivalente ao seu.

Emily - identificada apenas pelo primeiro nome para protegerblaze crash como ganhar dinheirosegurança no emprego - ficou frustrada com todo esse processo.

"Eu preferia ter assumido o cargo do anúncio original", ela conta. "Talvez eu tivesse achado o trabalho fácil, mas nada impediria a companhiablaze crash como ganhar dinheirome promover se eles me achassem boa. Ouvir que eu era 'boa demais', no início, foi lisonjeador. Mas, quando percebi que não havia conseguido o emprego, eu me senti ludibriada."

À primeira vista, ser superqualificado para um emprego pode parecer algo positivo. Um candidato com mais experiência logicamente seria colocado no topo da pilhablaze crash como ganhar dinheirocurrículos. E, para um empregador, contratar um funcionário que exceda as exigências para o cargo parece ser um golpeblaze crash como ganhar dinheirosorte.

Mas não é assim que geralmente funciona. Na verdade, ser qualificado demais às vezes pode ser um motivo para ser descartado pelas empresas. Talvez contrablaze crash como ganhar dinheiroprópria intuição, os empregadores muitas vezes rejeitam candidatos com base no excessoblaze crash como ganhar dinheiroconhecimento e experiência - mesmo com a dificuldadeblaze crash como ganhar dinheiroencontrar talentos disponíveis no mercado.

'Bom não é necessariamente bom'

À medida que os trabalhadores progridem nas suas carreiras, eles normalmente assumem cargos mais importantes, gradualmente construindo seus caminhos para postosblaze crash como ganhar dinheirochefia ou executivos. Mas, quanto mais alto voam os funcionários, menos alternativasblaze crash como ganhar dinheirotrabalho eles têm disponíveis.

"Eles caminhamblaze crash como ganhar dinheirodireção ao topo da pirâmide", explica Terry Greer-King, vice-presidente para a Europa, Oriente Médio e África da empresablaze crash como ganhar dinheirocibersegurança SonicWall, com sedeblaze crash como ganhar dinheiroLondres. "Quanto mais experiência eles ganham, menor é o seu lequeblaze crash como ganhar dinheirooportunidades. Tentar algo diferente exigiria voltar à base da pirâmide."

Às vezes, os funcionários querem dar um passo atrás para seguir adiante. Pode ser para uma mudançablaze crash como ganhar dinheirocarreira, como no casoblaze crash como ganhar dinheiroEmily, ou porque um trabalhador experiente, lutando para subir o próximo degrau da escada, decide por um movimento lateral ou para baixo, projetando um ganho futuro.

Circunstâncias pessoais também podem influenciar essa questão. Uma transferência ou retorno ao trabalho após uma pausa na carreira pode levar um trabalhador a aceitar um cargo inferior.

Mas, embora essas circunstâncias possam parecer boas razões para os candidatos, encontrar trabalhadores candidatando-se para cargos aparentemente "abaixo" do seu nível atual na carreira pode ser um sinalblaze crash como ganhar dinheiroalerta para os recrutadores.

Para Greer-King, o currículoblaze crash como ganhar dinheiroum candidato excessivamente qualificado pode indicar que ele mudablaze crash como ganhar dinheiroempregos com frequência ou que permanece estagnado, causando suspeitas.

"Para contratar alguém, você precisa ser paranoico", segundo ele. "Se alguém estiver descendo um ou dois níveis e provavelmente já lidou com as demandas do cargo, você precisa fazer perguntas sobreblaze crash como ganhar dinheiromotivação."

Existem candidatos que conseguem explicar com sucesso seus motivos e convencer as empresasblaze crash como ganhar dinheiroque realmente desejam dar esse passo atrás, mas outros podem ter dificuldadeblaze crash como ganhar dinheiroconvencer recrutadoresblaze crash como ganhar dinheiroque um cargo mais baixo não os deixará insatisfeitos.

A preocupação é que o funcionário superqualificado logo sinta que não tem desafios, ficando entediado e ansioso pela próxima mudança.

"Quando alguém entrablaze crash como ganhar dinheirouma empresa, pode levarblaze crash como ganhar dinheirotrês meses a um ano para que seja totalmente produtivo", explica Greer-King. "Mesmo alguém superqualificado para o cargo não consegue chegar e fazer o trabalhoblaze crash como ganhar dinheirocara. É preciso entender a cultura, os processos e a tecnologia. Por isso, investir todo esse tempoblaze crash como ganhar dinheiroalguém, apenas para que saia seis meses depois, não é a decisão mais inteligente na hora da contratação."

Os funcionáriosblaze crash como ganhar dinheirocargos superioresblaze crash como ganhar dinheirosetores onde a escada corporativa está bem estabelecida, como a consultoria administrativa, podem ser particularmente vulneráveis aos perigos da qualificação excessiva.

"Alguém pode ter profunda experiênciablaze crash como ganhar dinheiroum campo, candidatar-se a um empregoblaze crash como ganhar dinheirooutro e acabar apenas ouvindo da equipeblaze crash como ganhar dinheirorecrutamento que deveria candidatar-se a um cargo mais alto", afirma Davis Nguyen, fundador da escolablaze crash como ganhar dinheirotreinamento My Consulting Offer, com nos Estados Unidos. "Mas, se a empresa não tiver um cargo aberto [naquele nível], o candidato acaba sendo rejeitado."

Para rejeitar esses trabalhadores, os empregadores podem alegar que eles têm experiência demais para o cargo. Ou, às vezes, eles informam que simplesmente não são os mais adequados para a empresa.

"Os empregadores querem contratar a pessoa certa, no momento certo, que possa crescer no cargo, desenvolver-se e amadurecer", segundo Greer-King. "Os funcionários geralmente querem desafios. Com isso, eles tendem a ser mais felizes e permanecer por mais tempo."

Questãoblaze crash como ganhar dinheiroagilidade e flexibilidade

É claro que empregadores espertos conseguem achar formasblaze crash como ganhar dinheiroaproveitar trabalhadores superqualificados.

Greer-King afirma que especificamente as pequenas empresas, menos limitadas pelas hierarquias e estruturas corporativas, são mais capazesblaze crash como ganhar dinheirocontratar funcionários com qualificações altas demais. "As startups[empresasblaze crash como ganhar dinheirotecnologia iniciantes] são ágeis e têm flexibilidade", segundo ele. "Elas podem contratar um candidato superqualificado e justificar essa contratação com um cargo e salário adequados parablaze crash como ganhar dinheiroexperiência."

Empregadores ágeis podem também contratar trabalhadores qualificados demais e promovê-los rapidamente, antecipando-se a eventuais sentimentosblaze crash como ganhar dinheirotédio, segundo Shelley Crane, diretora na empresablaze crash como ganhar dinheirorecursos humanos Robert Half, com sede no Reino Unido. Desta forma, as empresas beneficiam-se da experiência do funcionário, mantendoblaze crash como ganhar dinheiromotivação e comprometimentoblaze crash como ganhar dinheirolongo prazo.

"Alguém 'bom demais' para o cargo será apenas benéfico para a companhia no curto prazo", segundo ela, "a menos que haja excelentes oportunidadesblaze crash como ganhar dinheirocrescimento interno."

As empresas podem também ser mais dispostas a acomodar trabalhadores superqualificados mais jovens. Greer-King afirma que seus motivos para uma mudança para baixo podem ser justificados mais facilmente.

"Quanto mais idade você tiver, maior o prejuízoblaze crash como ganhar dinheirouma posição júnior - e é mais provável queblaze crash como ganhar dinheironecessidade imediata seja financeira. Contratar um candidato com mais idade também significaria que ele estará não apenas sendo chefiado por alguém com menos experiência, mas também por mais jovem do que ele - o que pode criar questões estruturais", explica ele.

No momento, a criseblaze crash como ganhar dinheirocontrataçãoblaze crash como ganhar dinheiroalgumas partes do mundo significa que os empregadores não podem mais ser tão seletivos com relação aos trabalhadores superqualificados. Greer-King reconhece que eliminar candidatos com experiência excessiva é mais difícil quando a luta pelos talentos é mais intensa.

Mas Crane afirma que as empresas estão mais concentradasblaze crash como ganhar dinheiropreservar os funcionários atuais, e que candidatos superqualificados ainda estão sendo rejeitados. "No mercado atual, pode ser caro e demorado encontrar alguém novo", afirma ela. "E quando funcionários superqualificados saem da empresa, ela normalmente volta para o pontoblaze crash como ganhar dinheiropartida."

'Efeito catastrófico'

Os trabalhadores ansiosos por mudanças podem ser tentados a reduzir deliberadamente seus conhecimentos ou omitir experiências no currículo, mas Shelley Crane não aconselha essa prática. Como o histórico profissional do candidato provavelmente será discutido na entrevistablaze crash como ganhar dinheiroemprego, qualquer desonestidade pode ser descoberta mais adiante no processo.

"Nunca é uma boa ideia enxugar seu currículo", afirma ela. Crane também aconselha os profissionais,blaze crash como ganhar dinheiroforma geral, a não se candidatar a cargos para os quais são qualificados demais: "Se candidatar a diversos cargos abaixo do seu nívelblaze crash como ganhar dinheiroconhecimento e ser rejeitado pode ter um efeito catastrófico sobre a confiança".

'Retiraram a minha escolha'

Ter paciência e procurar emprego com determinação pode trazer recompensas, mas a realidade é que há candidatos experientes que podem não ter sucesso - e não por culpa deles. Isso pode ocorrer com funcionáriosblaze crash como ganhar dinheironível sênior, especialmente aqueles que trabalharamblaze crash como ganhar dinheirouma mesma empresa por muito tempo.

"Eles podem ter se enraizado na culturablaze crash como ganhar dinheirooutro ambienteblaze crash como ganhar dinheirotrabalho", afirma Terry Greer-King. "Isso os torna menos maleáveis."

Mas o inconvenienteblaze crash como ganhar dinheiroser qualificado demais pode prejudicar qualquer pessoa, como aconteceu com Emily. Embora nunca tenha conseguido o cargo ideal, ela acabou se voltando para a carreira que desejava, encontrando um cargoblaze crash como ganhar dinheirouma empresablaze crash como ganhar dinheiroentretenimento menor que acabou se tornando uma promoção com relação ao seu emprego anterior.

Mas a experiênciablaze crash como ganhar dinheiroser considerada qualificada demais para o emprego dos seus sonhos a fez questionar sobre as razões que levam uma empresa a preferir abrir mãoblaze crash como ganhar dinheirouma boa trabalhadora como ela, que estava feliz por começar por baixo e disposta a agregar valor àquela companhia.

"Candidatei-me ao cargo porque realmente acreditava que poderia oferecer muito para aquela empresa", afirma ela. "Era minha escolha. Dizer que eu era superqualificada retirou aquela escolhablaze crash como ganhar dinheiromim."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Texto originalmente publicadoblaze crash como ganhar dinheirohttp://vesser.net/vert-cap-62127190

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