Por que 'queimar pontes' ao sair888 poker 88 bonusemprego pode não ser ruim para a carreira:888 poker 88 bonus

No terceiro dia, o setor888 poker 88 bonusrecursos humanos a chamou. A notícia era ruim: ela havia perdido o emprego.

Abbe acredita que aquela interação na sala888 poker 88 bonusreuniões foi um fator decisivo. Perder a calma queimou a ponte que ela havia construído e ela sentia que também "destruiria888 poker 88 bonuscarreira" no setor.

A "queima888 poker 88 bonuspontes" profissionais pode acontecer888 poker 88 bonusdiversas formas. Em alguns casos, como o888 poker 88 bonusAbbe, pode significar o acúmulo888 poker 88 bonustensão ao longo do exercício do cargo; para outros, pode significar pedir demissão sem aviso prévio, depreciando publicamente o empregador ou cometendo qualquer outra ação que destrua permanentemente888 poker 88 bonusrelação profissional.

Essa situação é considerada, há muito tempo, uma assassina888 poker 88 bonuscarreiras – uma ação que pode fazer naufragar a reputação888 poker 88 bonusum profissional e dificultar a busca888 poker 88 bonusum novo emprego, especialmente888 poker 88 bonussetores competitivos.

Mas,888 poker 88 bonusuma época888 poker 88 bonusmudanças888 poker 88 bonusprioridades no local888 poker 88 bonustrabalho, a queima888 poker 88 bonuspontes pode não ser o último prego no caixão profissional que era antigamente, segundo os especialistas.

À medida que os profissionais se expressam cada vez mais sobre problemas no ambiente888 poker 88 bonustrabalho e ambientes profissionais tóxicos, as discussões abertas sobre os aspectos negativos do trabalho estão ficando mais normalizadas e, profissionalmente, menos prejudiciais.

E os especialistas afirmam que a queima888 poker 88 bonuspontes não está apenas deixando888 poker 88 bonusser um tabu –888 poker 88 bonusalguns casos, ações que, antes, eram consideradas o fim888 poker 88 bonusuma carreira podem ser necessárias para mudar o ambiente888 poker 88 bonustrabalho para melhor.

Proteção888 poker 88 bonusambientes888 poker 88 bonustrabalho tóxicos

A expressão "queimar suas pontes" pode ter origem na tática militar romana888 poker 88 bonuscruzar o rio888 poker 88 bonusbusca888 poker 88 bonusterras estrangeiras e destruir888 poker 88 bonusseguida a ponte atrás888 poker 88 bonusvocê, o que elimina a possibilidade888 poker 88 bonusrecuar.

No contexto do trabalho, ela significa prejudicar um relacionamento a ponto888 poker 88 bonusque você pode ser tornar profissionalmente alienado, seja prejudicando888 poker 88 bonusreputação como um bom funcionário ou perdendo conexões valiosas que poderiam impulsionar888 poker 88 bonuscarreira no futuro.

Em alguns casos, isso pode acontecer. Um profissional que deixa um emprego888 poker 88 bonusforma negativa, por exemplo, pode prejudicar888 poker 88 bonuscapacidade888 poker 88 bonusconseguir emprego888 poker 88 bonusuma nova empresa onde, agora, trabalham seus antigos colegas.

Ainda assim, a expressão não é apenas "dramática", segundo Erin Gallagher, CEO (diretora-executiva) e fundadora da consultoria corporativa americana Ella, especializada888 poker 88 bonusdiversidade, equidade e inclusão. Ela também está cada vez mais fora888 poker 88 bonussintonia com os objetivos dos profissionais modernos, que priorizam ambientes888 poker 88 bonustrabalho saudáveis.

Isso porque, embora a ideia central888 poker 88 bonusnão queimar pontes seja proteger o profissional e suas perspectivas888 poker 88 bonusfuturo, ela também pode proteger um mau empregador, segundo Gallagher. E esse temor das repercussões na carreira pode acabar "silenciando" os profissionais, fazendo com que ambientes888 poker 88 bonustrabalho desfavoráveis perdurem sem consequências.

"Ela constrói todas essas barreiras que impedem mudanças estruturais e faz com que seja muito difícil para as pessoas dizer a verdade", segundo Gallagher.

O temor888 poker 88 bonusqueimar pontes impediu a profissional888 poker 88 bonusrelações públicas Kristen888 poker 88 bonusagir contra uma cultura no local888 poker 88 bonustrabalho que ela percebeu como discriminatória contra ela, devido à888 poker 88 bonusdeficiência.

Em 2016, ela se mudou para Nova York, nos Estados Unidos, para assumir um novo emprego. Mas Kristen precisou atrasar888 poker 88 bonusdata888 poker 88 bonusinício no cargo devido às dificuldades que encontrou para encontrar um apartamento que atendesse às suas necessidades especiais.

Ela conta que seu gerente perguntou por que ela queria morar na cidade se era tão difícil se estabelecer nela e disse várias vezes que ela tinha "sorte"888 poker 88 bonuster o privilégio888 poker 88 bonustrabalhar ocasionalmente888 poker 88 bonuscasa, mesmo que esse acordo fosse parte das obrigações legais relativas à888 poker 88 bonusdeficiência.

Kristen afirma que ela suportou o que considerou como bullying, pois ela precisava que seu empregador fornecesse o seguro-saúde. Mas, mesmo quando acabou saindo888 poker 88 bonus2018, ela seguiu o conselho tradicional e não queimou suas pontes com o gerente da empresa. Hoje, Kristen lamenta a decisão.

"Eu realmente gostaria888 poker 88 bonuster me defendido888 poker 88 bonusalto e bom tom", afirma Kristen. "Aquilo prejudicou minha autoconfiança. Quando você não faz algo888 poker 88 bonusempoderador, você se sente diminuída."

Gallagher concorda que os profissionais podem ter esse tipo888 poker 88 bonussentimento. "Quando seguimos o conselho tradicional e ainda ficamos com um pé naquele ambiente888 poker 88 bonustrabalho tóxico, nunca andamos totalmente pra frente", afirma ela.

"Acho que precisamos recuperar a expressão 'queimar pontes', pois ela tem conotação negativa. Em vez disso, devemos perguntar 'você quer permanecer ligado a um local que o prejudicou? E você quer participar para que aquilo continue prejudicando outras pessoas?"

Ação 'humanizadora'

Em 2018, Kristen pode ter acreditado que tentar não queimar uma ponte iria garantir888 poker 88 bonusprópria segurança. Mas os especialistas afirmam que, no ambiente atual, é potencialmente menos prejudicial se expressar888 poker 88 bonusformas que, no passado, seriam consideradas o fim888 poker 88 bonusuma carreira.

A palestrante Sarah Aviram é a autora do livro Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfilment ("Remotivação: o guia final do profissional remoto para a realização que irá mudar a888 poker 88 bonusvida",888 poker 88 bonustradução livre). Ela ressalta que, na era da pandemia, muitos setores das vidas dos profissionais estavam fora888 poker 88 bonuscontrole.

"Muitos perceberam que trabalhar888 poker 88 bonusum ambiente888 poker 88 bonustrabalho tóxico, fazer um trabalho que você detesta ou trabalhar para um patrão terrível não vale a pena", afirma ela. "Suas prioridades mudaram. Eles começaram a desejar oportunidades888 poker 88 bonustrabalho com mais significado e propósito, talvez até alguma888 poker 88 bonusque eles pudessem gostar."

"Na época da Grande Renúncia [nome dado à tendência que levou um grande número888 poker 88 bonustrabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemia888 poker 88 bonuscovid-19], o mercado888 poker 88 bonustrabalho estava tão forte que as pessoas tinham menos preocupação com a queima888 poker 88 bonuspontes na empresa anterior", explica Aviram.

Atualmente, ainda que o pêndulo do poder tenha começado a se afastar dos profissionais, ela afirma que eles ainda querem empregos que possam valorizar e onde se sintam valorizados.

"Acho que a narrativa sobre desejar um novo começo é a que muitas pessoas entendem888 poker 88 bonustodo o mundo", segundo ela. "Por isso, acho que um futuro empregador pode compreender completamente essa narrativa888 poker 88 bonusum candidato a emprego. Eles entenderiam a honestidade do candidato,888 poker 88 bonusrevelação sobre como não estava feliz e a mudança888 poker 88 bonusprioridades para o indivíduo."

Aviram destaca que, às vezes, os gerentes888 poker 88 bonuscontratação podem até respeitar os profissionais que falam888 poker 88 bonussuas experiências negativas. Para ela, "compartilhar essas experiências888 poker 88 bonusprivado, mesmo888 poker 88 bonusuma entrevista com um possível novo empregador, humaniza você e abre a conversa para discutir qual tipo888 poker 88 bonuscultura e valores da empresa você procura no futuro".

A principal diferença

Ainda assim, nem todos os comentários negativos serão produtivos. Aviram aconselha a não se concentrar888 poker 88 bonusrancores pessoais, nem insultar repetidamente seu antigo empregador.

"Existe uma diferença entre fazer comentários públicos depreciativos sobre um antigo empregador e conseguir falar888 poker 88 bonusforma aberta e honesta sobre as suas experiências, incluindo as negativas", segundo ela.

Além disso, as duas especialistas e as profissionais aconselham que as pessoas considerem os possíveis encargos pessoais das ações888 poker 88 bonusqueima888 poker 88 bonuspontes. Para Abbe, por exemplo, a experiência foi extremamente estressante.

Quando os atritos com seu gerente se tornaram incontornáveis, houve uma pequena janela888 poker 88 bonussatisfação, mas ela foi imediatamente seguida por pânico.

"Fique com profunda raiva888 poker 88 bonusmim mesma", ela conta. "Pensei que nunca conseguiria um emprego melhor do que aquele."

A consultora888 poker 88 bonuscarreiras Joanne Rampling, da empresa Duality Careers888 poker 88 bonusLondres, afirma que não há problema888 poker 88 bonus"sair ao ataque" se você deixar um emprego por situações problemáticas no ambiente888 poker 88 bonustrabalho, como conflitos888 poker 88 bonusvalores.

"Mas, se você fizer isso à custa da888 poker 88 bonusprópria energia", explica ela, "deixo888 poker 88 bonusconsiderar a queima888 poker 88 bonuspontes um 'pecado capital' para ser 'aumento888 poker 88 bonusestresse'."

Abbe tem agora 37 anos888 poker 88 bonusidade e acabou descobrindo que a888 poker 88 bonusqueima888 poker 88 bonuspontes não pôs fim à888 poker 88 bonuscarreira. Ela conseguiu encontrar outro emprego no mesmo setor, que ela adora.

E mesmo Rachel Garrett, coach888 poker 88 bonusliderança e carreiras888 poker 88 bonusNova York, que aconselha seus clientes a cortar relações profissionais nos melhores termos possíveis, relembra um incidente no seu início888 poker 88 bonuscarreira,888 poker 88 bonusque ela saiu888 poker 88 bonusum emprego para outro. A mulher a quem ela pediu demissão disse que ela estava queimando uma ponte importante.

"Levei algum tempo para me livrar daquele momento", ela conta. "Mas o que ficou para mim é que algumas pessoas acham que têm esse poder sobre você. E, na verdade, você controla a888 poker 88 bonushistória,888 poker 88 bonusnarrativa e como você dirige888 poker 88 bonuscarreira."

Afinal, "a ideia da queima888 poker 88 bonuspontes, na verdade, está nos olhos888 poker 88 bonusquem vê", prossegue Garrett.

"Estamos conversando mais sobre a importância888 poker 88 bonusestabelecer limites, especialmente desde a pandemia. Se você trabalha com um colega tóxico ou com alguém que não o respeita, definir seus limites pode parecer a queima888 poker 88 bonusuma ponte. Mas existe a necessidade888 poker 88 bonusautodefesa, mesmo que algumas pessoas não gostem."

Abbe e Kristen omitem seus sobrenomes por questões888 poker 88 bonussegurança profissional.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.