Por que 'queimar pontes' ao sairmelhores aplicativo de apostasemprego pode não ser ruim para a carreira:melhores aplicativo de apostas

No terceiro dia, o setormelhores aplicativo de apostasrecursos humanos a chamou. A notícia era ruim: ela havia perdido o emprego.

Abbe acredita que aquela interação na salamelhores aplicativo de apostasreuniões foi um fator decisivo. Perder a calma queimou a ponte que ela havia construído e ela sentia que também "destruiriamelhores aplicativo de apostascarreira" no setor.

A "queimamelhores aplicativo de apostaspontes" profissionais pode acontecermelhores aplicativo de apostasdiversas formas. Em alguns casos, como omelhores aplicativo de apostasAbbe, pode significar o acúmulomelhores aplicativo de apostastensão ao longo do exercício do cargo; para outros, pode significar pedir demissão sem aviso prévio, depreciando publicamente o empregador ou cometendo qualquer outra ação que destrua permanentementemelhores aplicativo de apostasrelação profissional.

Essa situação é considerada, há muito tempo, uma assassinamelhores aplicativo de apostascarreiras – uma ação que pode fazer naufragar a reputaçãomelhores aplicativo de apostasum profissional e dificultar a buscamelhores aplicativo de apostasum novo emprego, especialmentemelhores aplicativo de apostassetores competitivos.

Mas,melhores aplicativo de apostasuma épocamelhores aplicativo de apostasmudançasmelhores aplicativo de apostasprioridades no localmelhores aplicativo de apostastrabalho, a queimamelhores aplicativo de apostaspontes pode não ser o último prego no caixão profissional que era antigamente, segundo os especialistas.

À medida que os profissionais se expressam cada vez mais sobre problemas no ambientemelhores aplicativo de apostastrabalho e ambientes profissionais tóxicos, as discussões abertas sobre os aspectos negativos do trabalho estão ficando mais normalizadas e, profissionalmente, menos prejudiciais.

E os especialistas afirmam que a queimamelhores aplicativo de apostaspontes não está apenas deixandomelhores aplicativo de apostasser um tabu –melhores aplicativo de apostasalguns casos, ações que, antes, eram consideradas o fimmelhores aplicativo de apostasuma carreira podem ser necessárias para mudar o ambientemelhores aplicativo de apostastrabalho para melhor.

Proteçãomelhores aplicativo de apostasambientesmelhores aplicativo de apostastrabalho tóxicos

A expressão "queimar suas pontes" pode ter origem na tática militar romanamelhores aplicativo de apostascruzar o riomelhores aplicativo de apostasbuscamelhores aplicativo de apostasterras estrangeiras e destruirmelhores aplicativo de apostasseguida a ponte atrásmelhores aplicativo de apostasvocê, o que elimina a possibilidademelhores aplicativo de apostasrecuar.

No contexto do trabalho, ela significa prejudicar um relacionamento a pontomelhores aplicativo de apostasque você pode ser tornar profissionalmente alienado, seja prejudicandomelhores aplicativo de apostasreputação como um bom funcionário ou perdendo conexões valiosas que poderiam impulsionarmelhores aplicativo de apostascarreira no futuro.

Em alguns casos, isso pode acontecer. Um profissional que deixa um empregomelhores aplicativo de apostasforma negativa, por exemplo, pode prejudicarmelhores aplicativo de apostascapacidademelhores aplicativo de apostasconseguir empregomelhores aplicativo de apostasuma nova empresa onde, agora, trabalham seus antigos colegas.

Ainda assim, a expressão não é apenas "dramática", segundo Erin Gallagher, CEO (diretora-executiva) e fundadora da consultoria corporativa americana Ella, especializadamelhores aplicativo de apostasdiversidade, equidade e inclusão. Ela também está cada vez mais foramelhores aplicativo de apostassintonia com os objetivos dos profissionais modernos, que priorizam ambientesmelhores aplicativo de apostastrabalho saudáveis.

Isso porque, embora a ideia centralmelhores aplicativo de apostasnão queimar pontes seja proteger o profissional e suas perspectivasmelhores aplicativo de apostasfuturo, ela também pode proteger um mau empregador, segundo Gallagher. E esse temor das repercussões na carreira pode acabar "silenciando" os profissionais, fazendo com que ambientesmelhores aplicativo de apostastrabalho desfavoráveis perdurem sem consequências.

"Ela constrói todas essas barreiras que impedem mudanças estruturais e faz com que seja muito difícil para as pessoas dizer a verdade", segundo Gallagher.

O temormelhores aplicativo de apostasqueimar pontes impediu a profissionalmelhores aplicativo de apostasrelações públicas Kristenmelhores aplicativo de apostasagir contra uma cultura no localmelhores aplicativo de apostastrabalho que ela percebeu como discriminatória contra ela, devido àmelhores aplicativo de apostasdeficiência.

Em 2016, ela se mudou para Nova York, nos Estados Unidos, para assumir um novo emprego. Mas Kristen precisou atrasarmelhores aplicativo de apostasdatamelhores aplicativo de apostasinício no cargo devido às dificuldades que encontrou para encontrar um apartamento que atendesse às suas necessidades especiais.

Ela conta que seu gerente perguntou por que ela queria morar na cidade se era tão difícil se estabelecer nela e disse várias vezes que ela tinha "sorte"melhores aplicativo de apostaster o privilégiomelhores aplicativo de apostastrabalhar ocasionalmentemelhores aplicativo de apostascasa, mesmo que esse acordo fosse parte das obrigações legais relativas àmelhores aplicativo de apostasdeficiência.

Kristen afirma que ela suportou o que considerou como bullying, pois ela precisava que seu empregador fornecesse o seguro-saúde. Mas, mesmo quando acabou saindomelhores aplicativo de apostas2018, ela seguiu o conselho tradicional e não queimou suas pontes com o gerente da empresa. Hoje, Kristen lamenta a decisão.

"Eu realmente gostariamelhores aplicativo de apostaster me defendidomelhores aplicativo de apostasalto e bom tom", afirma Kristen. "Aquilo prejudicou minha autoconfiança. Quando você não faz algomelhores aplicativo de apostasempoderador, você se sente diminuída."

Gallagher concorda que os profissionais podem ter esse tipomelhores aplicativo de apostassentimento. "Quando seguimos o conselho tradicional e ainda ficamos com um pé naquele ambientemelhores aplicativo de apostastrabalho tóxico, nunca andamos totalmente pra frente", afirma ela.

"Acho que precisamos recuperar a expressão 'queimar pontes', pois ela tem conotação negativa. Em vez disso, devemos perguntar 'você quer permanecer ligado a um local que o prejudicou? E você quer participar para que aquilo continue prejudicando outras pessoas?"

Ação 'humanizadora'

Em 2018, Kristen pode ter acreditado que tentar não queimar uma ponte iria garantirmelhores aplicativo de apostasprópria segurança. Mas os especialistas afirmam que, no ambiente atual, é potencialmente menos prejudicial se expressarmelhores aplicativo de apostasformas que, no passado, seriam consideradas o fimmelhores aplicativo de apostasuma carreira.

A palestrante Sarah Aviram é a autora do livro Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfilment ("Remotivação: o guia final do profissional remoto para a realização que irá mudar amelhores aplicativo de apostasvida",melhores aplicativo de apostastradução livre). Ela ressalta que, na era da pandemia, muitos setores das vidas dos profissionais estavam foramelhores aplicativo de apostascontrole.

"Muitos perceberam que trabalharmelhores aplicativo de apostasum ambientemelhores aplicativo de apostastrabalho tóxico, fazer um trabalho que você detesta ou trabalhar para um patrão terrível não vale a pena", afirma ela. "Suas prioridades mudaram. Eles começaram a desejar oportunidadesmelhores aplicativo de apostastrabalho com mais significado e propósito, talvez até algumamelhores aplicativo de apostasque eles pudessem gostar."

"Na época da Grande Renúncia [nome dado à tendência que levou um grande númeromelhores aplicativo de apostastrabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemiamelhores aplicativo de apostascovid-19], o mercadomelhores aplicativo de apostastrabalho estava tão forte que as pessoas tinham menos preocupação com a queimamelhores aplicativo de apostaspontes na empresa anterior", explica Aviram.

Atualmente, ainda que o pêndulo do poder tenha começado a se afastar dos profissionais, ela afirma que eles ainda querem empregos que possam valorizar e onde se sintam valorizados.

"Acho que a narrativa sobre desejar um novo começo é a que muitas pessoas entendemmelhores aplicativo de apostastodo o mundo", segundo ela. "Por isso, acho que um futuro empregador pode compreender completamente essa narrativamelhores aplicativo de apostasum candidato a emprego. Eles entenderiam a honestidade do candidato,melhores aplicativo de apostasrevelação sobre como não estava feliz e a mudançamelhores aplicativo de apostasprioridades para o indivíduo."

Aviram destaca que, às vezes, os gerentesmelhores aplicativo de apostascontratação podem até respeitar os profissionais que falammelhores aplicativo de apostassuas experiências negativas. Para ela, "compartilhar essas experiênciasmelhores aplicativo de apostasprivado, mesmomelhores aplicativo de apostasuma entrevista com um possível novo empregador, humaniza você e abre a conversa para discutir qual tipomelhores aplicativo de apostascultura e valores da empresa você procura no futuro".

A principal diferença

Ainda assim, nem todos os comentários negativos serão produtivos. Aviram aconselha a não se concentrarmelhores aplicativo de apostasrancores pessoais, nem insultar repetidamente seu antigo empregador.

"Existe uma diferença entre fazer comentários públicos depreciativos sobre um antigo empregador e conseguir falarmelhores aplicativo de apostasforma aberta e honesta sobre as suas experiências, incluindo as negativas", segundo ela.

Além disso, as duas especialistas e as profissionais aconselham que as pessoas considerem os possíveis encargos pessoais das açõesmelhores aplicativo de apostasqueimamelhores aplicativo de apostaspontes. Para Abbe, por exemplo, a experiência foi extremamente estressante.

Quando os atritos com seu gerente se tornaram incontornáveis, houve uma pequena janelamelhores aplicativo de apostassatisfação, mas ela foi imediatamente seguida por pânico.

"Fique com profunda raivamelhores aplicativo de apostasmim mesma", ela conta. "Pensei que nunca conseguiria um emprego melhor do que aquele."

A consultoramelhores aplicativo de apostascarreiras Joanne Rampling, da empresa Duality Careersmelhores aplicativo de apostasLondres, afirma que não há problemamelhores aplicativo de apostas"sair ao ataque" se você deixar um emprego por situações problemáticas no ambientemelhores aplicativo de apostastrabalho, como conflitosmelhores aplicativo de apostasvalores.

"Mas, se você fizer isso à custa damelhores aplicativo de apostasprópria energia", explica ela, "deixomelhores aplicativo de apostasconsiderar a queimamelhores aplicativo de apostaspontes um 'pecado capital' para ser 'aumentomelhores aplicativo de apostasestresse'."

Abbe tem agora 37 anosmelhores aplicativo de apostasidade e acabou descobrindo que amelhores aplicativo de apostasqueimamelhores aplicativo de apostaspontes não pôs fim àmelhores aplicativo de apostascarreira. Ela conseguiu encontrar outro emprego no mesmo setor, que ela adora.

E mesmo Rachel Garrett, coachmelhores aplicativo de apostasliderança e carreirasmelhores aplicativo de apostasNova York, que aconselha seus clientes a cortar relações profissionais nos melhores termos possíveis, relembra um incidente no seu iníciomelhores aplicativo de apostascarreira,melhores aplicativo de apostasque ela saiumelhores aplicativo de apostasum emprego para outro. A mulher a quem ela pediu demissão disse que ela estava queimando uma ponte importante.

"Levei algum tempo para me livrar daquele momento", ela conta. "Mas o que ficou para mim é que algumas pessoas acham que têm esse poder sobre você. E, na verdade, você controla amelhores aplicativo de apostashistória,melhores aplicativo de apostasnarrativa e como você dirigemelhores aplicativo de apostascarreira."

Afinal, "a ideia da queimamelhores aplicativo de apostaspontes, na verdade, está nos olhosmelhores aplicativo de apostasquem vê", prossegue Garrett.

"Estamos conversando mais sobre a importânciamelhores aplicativo de apostasestabelecer limites, especialmente desde a pandemia. Se você trabalha com um colega tóxico ou com alguém que não o respeita, definir seus limites pode parecer a queimamelhores aplicativo de apostasuma ponte. Mas existe a necessidademelhores aplicativo de apostasautodefesa, mesmo que algumas pessoas não gostem."

Abbe e Kristen omitem seus sobrenomes por questõesmelhores aplicativo de apostassegurança profissional.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.