Por que as pessoas não conseguem deixar empregos que odeiam:afun jogo de ganhar dinheiro

“Quando as pessoas sentem que não estão num emprego inspirador e vêem oportunidadesafun jogo de ganhar dinheirooutros lugares, é provável que procurem satisfazer as suas necessidades profissionaisafun jogo de ganhar dinheirooutra empresa”, afirma Jim Harter, pesquisadorafun jogo de ganhar dinheirogestão e bem-estar no localafun jogo de ganhar dinheirotrabalho da consultoria americana Gallup.

Sem perspectivaafun jogo de ganhar dinheiroserem contratadasafun jogo de ganhar dinheirooutros locais, no entanto, as pessoas na maioria das vezes não tem condiçõesafun jogo de ganhar dinheiropedir demissão – então,afun jogo de ganhar dinheirovez disso, “demitem-se silenciosamente”, ou seja, começam a fazer o mínimo possível. De acordo com dados da Gallupafun jogo de ganhar dinheirojunhoafun jogo de ganhar dinheiro2023, 59% dos 122.416 trabalhadores globais entrevistados dizem que não estão engajados no trabalho.

Existem muitas razões para os trabalhadores estarem desmotivados neste momento, dizem os especialistas.

Por um lado, o custoafun jogo de ganhar dinheirovida e a estagnação do crescimento salarial significaram que mais funcionários estão insatisfeitos com os seus salários.

“O salário costuma ser o principal motivo para alguém se sentir insatisfeito com seu trabalho atual – você está trabalhando duro, mas seu salário não está aumentando”, explica Nela Richardson, economista chefe da empresaafun jogo de ganhar dinheiroRH ADP,afun jogo de ganhar dinheiro Nova York, nos EUA.

Uma grande parte dos trabalhadores também está presaafun jogo de ganhar dinheiroempregos com os quais não se importam. O fatoafun jogo de ganhar dinheiroquererem uma nova função, mas não conseguirem, faz com que se sintam frustrados, presos e sem agência. Assim, sem mobilidade no mercadoafun jogo de ganhar dinheirotrabalho, "[eles] ficam no emprego simplesmente por faltaafun jogo de ganhar dinheiroescolha, e não porque se sentem realizados e motivados pelo seu papel", afirma Ngaire Moyes, gerente do LinkedIn no Reino Unido.

É aqui que entra a demissão silenciosa. “A maioria das pessoas ‘se demite’ silenciosamente devido à naturezaafun jogo de ganhar dinheiroseu trabalho”, diz Harter. “Fazem o mínimo porque não se sentem inspiradas e não sentem que têm a oportunidadeafun jogo de ganhar dinheirofazer o que fazem melhor.”

Consequências da 'demissão silenciosa'

Para o funcionário, ficar preso a um trabalho do qual não gosta é, na melhor das hipóteses, desagradável e, na pior, prejudicial. E desistir silenciosamente não ajuda. “É um comportamento que pode levar a níveis mais baixosafun jogo de ganhar dinheirobem-estar ao longo do tempo”, diz Harter. “Na prática, entrarafun jogo de ganhar dinheiroum casulo e fazer o mínimo durante a maior parte do tempo pode ter um impacto negativo na saúde mental. E não é uma formaafun jogo de ganhar dinheiroconstruir uma carreiraafun jogo de ganhar dinheirosucesso.”

A posturaafun jogo de ganhar dinheiromuitas empresas também agrava o problema.

Harter diz que a faltaafun jogo de ganhar dinheiroinvestimentoafun jogo de ganhar dinheirouma empresa nos seus trabalhadores muitas vezes leva à "demissão silenciosa". “Alguns empregadores podem agora pensar que têm maior controle quando os trabalhadores têm menos oportunidadesafun jogo de ganhar dinheirooutros locais. E por isso os empregadores não se esforçam tanto para inspirar as suas equipes”, diz ele.

No entanto, a questão é um grande problema para as empresas, uma vez que a desmotivação dos trabalhadores gera perdaafun jogo de ganhar dinheiroprodutividade. Os especialistas dizem que as próprias companhias deveriam ter interesseafun jogo de ganhar dinheiroengajar seus trabalhadores.

Se elas não melhorarem as condições para os funcionários, um número crescente dos seus empregados vai começar a fazer o mínimo necessário até que consigam mudarafun jogo de ganhar dinheiroempresa.

Uma peça desse quebra-cabeça, diz Richardson, é garantir que os trabalhadores se sintam apoiados e priorizados, que haja atenção paraafun jogo de ganhar dinheirosaúde mental e qualidadeafun jogo de ganhar dinheirovida.

“Quando há faltaafun jogo de ganhar dinheiromãoafun jogo de ganhar dinheiroobra, muitos empregadores fazem mais para manter os seus trabalhadores, oferecendo maior flexibilidade. Mas, à medida que a faltaafun jogo de ganhar dinheiromãoafun jogo de ganhar dinheiroobra diminui, algumas organizações podem recuar nessas ofertas e benefícios",diz ela.

Em temposafun jogo de ganhar dinheirotensão econômica, como quando há inflação e aumento do custoafun jogo de ganhar dinheirovida, os empregadores também têm o deverafun jogo de ganhar dinheiroreconhecer as circunstâncias dos trabalhadores, diz Harter.

Ele cita números da Gallup que indicam que o engajamento também é afetado por crises fora do localafun jogo de ganhar dinheirotrabalho. “Em tempos difíceis, construir a cultura organizacional certa é ainda mais crucial para ampliar o esforço dos funcionários”, acrescenta.

A realidade para a maioria dos trabalhadores é que eles poderão terafun jogo de ganhar dinheiropermanecer nas suas funções atuais, gostem ou não. E, a menos que as empresas façam mais para engajar os funcionários insatisfeitos, muitas pessoas vão optar pela “demissão silenciosa” e fazer o mínimo possível.