Por que 'epidemiadicas para jogar no sportingbetdemissões' está se espalhando entre empresas:dicas para jogar no sportingbet

Uma pesquisa do LinkedIn envolveu um conjuntodicas para jogar no sportingbetdois mil profissionais. Entre eles, cercadicas para jogar no sportingbettrês quartos dos jovens da Geração Z e dois terços dos millennials pensamdicas para jogar no sportingbetpedir demissão dos seus empregos este ano.

E as gerações mais velhas ainda estão considerando possíveis demissões, incluindo 55% da Geração X e um terço dos Baby Boomers.

Os profissionais que se demitem mencionam muitas razões para a decisão, como o desejodicas para jogar no sportingbetmaior flexibilidade, dinheiro ou benefícios, oudicas para jogar no sportingbetabandonar culturas empresariais negativas. Mas existe também a noçãodicas para jogar no sportingbetque demissões geram demissões.

Os pesquisadores criaram a expressão "demissão por contágio" para descrever o fenômeno segundo o qual, quando uma pessoa pede demissão, a possibilidadedicas para jogar no sportingbetque ela seja acompanhada pelos seus colegas aumenta – segundo um estudo,dicas para jogar no sportingbetaté 25%.

Para Klotz, os númerosdicas para jogar no sportingbetpedidosdicas para jogar no sportingbetdemissão que dominam as manchetes fizeram com que o efeito se espalhasse rapidamente pelo mundo profissional. Segundo ele,dicas para jogar no sportingbetcerta forma, o "fator bem-estar"dicas para jogar no sportingbetdeixar um emprego pode ser empoderador para os profissionais.

"Muitosdicas para jogar no sportingbetnós nos sentimos um tanto impotentes ao longo dos anosdicas para jogar no sportingbetpandemia e até nos anos que a antecederam", afirma ele. "Pedir demissão do emprego pode ser um momento empoderador."

Ele prossegue: "durante o relacionamento com o nosso empregador, ele detém o poder. Nós precisamos do salário e, por isso, fazemos o que o empregador quer que nós façamos, mesmo se não quisermos."

"Quando você começa a pensardicas para jogar no sportingbetdemitir-se, essa dinâmicadicas para jogar no sportingbetpoder começa a mudar. E isso realmente é tentador e inebriante."

"Quando você começa a pensar 'não preciso mais disso, posso fazer o que o meu colega fez e ir trabalhar naquela outra empresa' surge um surtodicas para jogar no sportingbetpoder", afirma Klotz.

É tentador, segundo ele, porque "parece libertador". E, quando os profissionais leem constantemente as notícias sobre pessoas que se demitem ou até assistem a vídeos viraisdicas para jogar no sportingbetpedidosdicas para jogar no sportingbetdemissão, "pode ser difícil resistir".

Klotz afirma que, antesdicas para jogar no sportingbetviralizar, "pedir demissão era uma espéciedicas para jogar no sportingbettabu, algo que você enfrentava sozinho. Era uma espéciedicas para jogar no sportingbetprocesso secreto. Nos últimos anos, surgiu essa ondadicas para jogar no sportingbetpessoas que se sentiram mais confortáveis para falar a respeito."

Mas nem tudo são flores. A tendênciadicas para jogar no sportingbetpedir demissão pode ofuscar a dificuldade que muitas pessoas enfrentam ao sair do emprego.

Para Klotz, por exemplo, uma das desvantagens da demissão ter se tornado algo tão público é a sensaçãodicas para jogar no sportingbetque seria uma decisão fácil e razoavelmente rápida. Isso pode levar as pessoas a fazer uma ligação precipitada e demitir-se,dicas para jogar no sportingbetvezdicas para jogar no sportingbetponderar antesdicas para jogar no sportingbettomar a decisão.

Se todos estão fazendo, parece fácil, segundo Klotz, "mas é claro que é uma das maiores decisõesdicas para jogar no sportingbetcareira que alguém pode tomar".

'É difícil prever como as coisas vão sair'

A professoradicas para jogar no sportingbetadministração Caitlin Porter, da Universidadedicas para jogar no sportingbetMemphis, nos Estados Unidos, é uma das autorasdicas para jogar no sportingbetuma recente análisedicas para jogar no sportingbetpesquisas sobre a epidemia da rotatividade. Ela indica que o discurso do pedidodicas para jogar no sportingbetdemissão como tendência raramente conta as reais dificuldades do processo.

"Você sabe como é sairdicas para jogar no sportingbetuma empresa?", pergunta ela. "Se você morardicas para jogar no sportingbetuma região metropolitana, talvez haja outro empregador que você possa visitar, mas, se não for o caso, você pode estar mudandodicas para jogar no sportingbetfamíliadicas para jogar no sportingbetlugar."

Começardicas para jogar no sportingbetum novo cargo também não é algo simples.

"Normalmente, leva pelo menos seis meses a um ano para conseguir velocidade e construir os relacionamentos necessários para que você seja eficiente no novo cargo", prossegue Porter. "Toda adicas para jogar no sportingbetvida fica comprometida. O iníciodicas para jogar no sportingbetum novo emprego é realmente uma das épocas mais estressantes. É muito trabalho. É muito difícil."

Porter acrescenta que o glamour recém-descobertodicas para jogar no sportingbetpedir demissão também pode seduzir as pessoas erradas.

Os profissionais mais susceptíveis à demissão por contágio são aqueles menos "incorporados" aos seus empregos – muitas vezes, funcionários mais jovens ou com "pouca estabilidade"dicas para jogar no sportingbetoutros grupos demográficos, que podem, na verdade, não estar na melhor posição para demitir-se.

E, mesmo se um novo emprego oferecer melhor salário, flexibilidade ou outros benefícios, mudardicas para jogar no sportingbetempresa com frequência pode dificultar o progresso profissional.

Especialistas afirmam que profissionais que se demitem antes do tempo "devido" – ou seja, antes que tenham realizações suficientes no emprego atual para beneficiar-se no seguinte, ou pelo menos que tenham ficado tempo suficiente para conseguir boas referências – podem ter suas carreiras prejudicadas.

Isso pode ser especialmente negativo para grupos que já são naturalmente marginalizados, como as mulheres e os não brancos, que normalmente já "não ascendem aos mesmos níveis nas organizações que os membrosdicas para jogar no sportingbetgrupos privilegiados", segundo Porter.

Para ela, isso se deve,dicas para jogar no sportingbetparte, ao fatodicas para jogar no sportingbetque aqueles mesmos grupos apresentam os índicesdicas para jogar no sportingbetrotatividade mais altos. É uma questão que a tendência à demissão só exacerba.

Mesmo tendo provavelmente ajudado a promover a tendência dos pedidosdicas para jogar no sportingbetdemissão, Anthony Klotz aconselha aos profissionais que o melhor a fazer no momento é resistir à tentação. Ele afirma que uma possível transição profissional não deve ser tratada como uma mudança simples, mas como uma importante mudançadicas para jogar no sportingbetvida – simplesmente porque esta é a verdade.

"De certa forma, existe um paralelo entre pedir demissão e romper um relacionamento longo nadicas para jogar no sportingbetvida pessoal", afirma ele. "É complicado, é emocional e você realmente não sabe como irá se sentir até que aconteça. É difícil prever como as coisas irão sair."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.