Os profissionais que se orgulhambest casino online sitesfazer o mínimo possível no trabalho:best casino online sites

Ka’imi explica no seu vídeo: “não vou trabalharbest casino online sitesuma semanabest casino online sites60 horas e me esforçar sozinho por um emprego que não cuidabest casino online sitesmim como pessoa”. O vídeo acumulou maisbest casino online sitessete milhõesbest casino online sitesvisualizações, 38 mil comentários e maisbest casino online sites43 mil compartilhamentos.

O jovem Ka’imi,best casino online sites23 anos, era gerentebest casino online sitesum restaurante no Estado americanobest casino online sitesWashington. Ele se tornou um símbolo do movimento, que rapidamente fez com que a demissão silenciosa se tornasse uma espéciebest casino online sitesmedalhabest casino online siteshonra. Declararbest casino online sitesdemissão silenciosa logo se tornou um ato arrojado ou, pelo menos, virou tendência.

Ka’imi afirma que aquilo aconteceu porque muitas pessoas se identificaram imediatamente com a sensaçãobest casino online sitesestarem sendo usadas pelos seus empregadores. E “demissionários silenciosos” como ele simplesmente deram um nome a esta sensação.

“Acho que as pessoas vinham se sentindo frustradas há tempos, mas não tinham as palavras para articular os motivos, a não ser ‘estou com raiva do meu patrão’”, segundo ele.

“Quando apareceu a demissão silenciosa, a conversa passou a ser sobre a cultura do trabalho, o capitalismo e a exploração. Foi quando muitas pessoas perceberam, ‘oh, na verdade, é disso que tenho raiva”, explica Ka’imi.

Esta tendência pode já ter saído do linguajar diário, mas ele e os especialistas afirmam que o espírito da demissão silenciosa permanece forte.

Popularidade disparou

A popularidade da demissão silenciosa começou durante a pandemia, “quando as pessoas reavaliaram suas experiências no trabalho, suas relações com seus empregadores ebest casino online sitesvidabest casino online sitesgeral”, segundo Katie Bailey, professorabest casino online sitestrabalho e emprego do King’s Collegebest casino online sitesLondres.

“Como muitas tendências nas redes sociais, ela decolou porque acadêmicos, economistas, outros especialistas no mercadobest casino online sitestrabalho e assim por diante, todos estavam falando sobre ela, o que fez com que ela ganhasse ainda mais importância”, conta a professora. “A expressão foi adotada e usadabest casino online sitesdiferentes formas por diferentes pessoas.”

Para Bailey, a expressão entrou com muita força no zeitgeist (o espírito da época) devido às intensas reações dos profissionais ao conceito, resumidobest casino online sitesuma expressão curta.

Embora muitas pessoas se identificassem com a situação (como os seguidores que idolatraram Ka’imi), outras passaram a difamar os demissionários silenciosos.

No programa Dr. Phil, o planejador financeiro Brent Wilsey,best casino online sitesSan Diego, nos Estados Unidos, afirmou que aquilo era simplesmente preguiça.

“Acho que [a demissão silenciosa] realmente se resumiu a ‘nós contra eles’”, afirma Ka’imi. Ele esclarece que, embora parecesse algo arrojado e proibido, a demissão silenciosa, na verdade, nunca foi questãobest casino online sitesrebelião.

“Ela significa simplesmente fazer o seu trabalho”, explica Ka’imi. “Não é um protesto exagerado, nem uma retórica, digamos,best casino online sitessabotar seu empregador, chegar tarde todos os dias ou roubar abest casino online sitesempresa.”

“A demissão silenciosa diz que, se sou contratado para fazer A, B e C, isso é tudo que eu irei fazer”, prossegue ele. “É a resistência a fazer X, Y e Z, que não estão na descrição do seu cargo e pelo que você não está sendo pago.”

Bailey defende que a situação atípica,best casino online sitesalguns países, do mercadobest casino online sitestrabalho - com empresas lutando para preencher vagas e reter funcionários - ajudou a encorajar os profissionaisbest casino online sitesdemissão silenciosa a irem a público nas redes sociais, sem medobest casino online sitesserem demitidos.

Ka’imi conta que simplesmente não teve medobest casino online sitesque os seus patrões assistissem ao vídeo. Na verdade, ele esperava que eles vissem, mesmo se, com isso,best casino online sitesdemissão silenciosa se tornasse, digamos, menos silenciosa.

“Eu não me importei”, ele conta.

Ka’imi afirma ainda que ficou orgulhoso quando pediu ao seu patrão para sair mais cedo para ir ao programabest casino online sitesTV e contar explicitamente o quanto ele não gostava do seu trabalho.

Seus empregadores podem não ter ficado muito felizes, mas também não discutiram. Ao falar abertamente sobre a questão, Ka’imi esperava poder trazer alguma mudança significativa, tanto para o seu emprego quantobest casino online sitesescala mais ampla.

'Atualmente, a demissão silenciosa é o status quo'

A demissão silenciosa foi uma moda, segundo Katie Bailey, no sentidobest casino online sitesque a expressão perdeu relevânciabest casino online sitesquestãobest casino online sitespoucas semanas.

As pesquisas pela expressão no Google atingiram seu picobest casino online sitesagostobest casino online sites2022 e, desde então, os números minguaram.

As discussões sobre a demissão silenciosa podem ter esmorecido, mas isso não significa que os profissionais tenham abandonado essa prática.

“Questões subjacentes sobre nossas horasbest casino online sitestrabalho e como nos dedicamos ao trabalho – acho que [a demissão silenciosa] continua por aí”, afirma Bailey.

Nós podemos ter deixadobest casino online sitesrotular esse comportamento como demissão silenciosa, mas as pessoas estão definindo mais fronteirasbest casino online sitestorno do seu tempo e energia.

Para a professora, “os profissionais estão mais conscientes sobre a reafirmação da autonomia e controle e dizendo ‘sou um ser humano e existem outras coisas na minha vida além do trabalho’”.

Bailey destaca que alguns profissionais podem agora estar dedicando menos atenção a esse comportamento, para não prejudicar os seus empregos e protegerbest casino online sitesrenda “devido à situação financeira enfrentada por muitas pessoas com a inflação crescente e a deterioração da economia”.

Mas, obviamente ou não, dados do instituto Gallup indicam que a maior parte dos profissionais ainda pratica a demissão silenciosa. A ediçãobest casino online sites2023 do relatório sobre o Estado do Mercadobest casino online sitesTrabalho Global, publicado pelo instituto, afirma que seisbest casino online sitescada 10 empregadosbest casino online sitestodo mundo estão psicologicamente desligados dabest casino online sitesorganização, mesmo quando trabalham nas horas contratadas.

Hunter Ka’imi afirma que “depois que o movimento se reduziu um pouco, acho que as pessoas perceberam que existe uma forma muito mais saudávelbest casino online sitestrabalhar”.

“É normal dizer ‘vou fazer apenas o mínimo possível; vou chegar para o meu turno e sair quando ele acabar’. Atualmente, a demissão silenciosa é o status quo.”

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.