Os profissionais que se orgulhamlucky betfazer o mínimo possível no trabalho:lucky bet

Ka’imi explica no seu vídeo: “não vou trabalharlucky betuma semanalucky bet60 horas e me esforçar sozinho por um emprego que não cuidalucky betmim como pessoa”. O vídeo acumulou maislucky betsete milhõeslucky betvisualizações, 38 mil comentários e maislucky bet43 mil compartilhamentos.

O jovem Ka’imi,lucky bet23 anos, era gerentelucky betum restaurante no Estado americanolucky betWashington. Ele se tornou um símbolo do movimento, que rapidamente fez com que a demissão silenciosa se tornasse uma espécielucky betmedalhalucky bethonra. Declararlucky betdemissão silenciosa logo se tornou um ato arrojado ou, pelo menos, virou tendência.

Ka’imi afirma que aquilo aconteceu porque muitas pessoas se identificaram imediatamente com a sensaçãolucky betestarem sendo usadas pelos seus empregadores. E “demissionários silenciosos” como ele simplesmente deram um nome a esta sensação.

“Acho que as pessoas vinham se sentindo frustradas há tempos, mas não tinham as palavras para articular os motivos, a não ser ‘estou com raiva do meu patrão’”, segundo ele.

“Quando apareceu a demissão silenciosa, a conversa passou a ser sobre a cultura do trabalho, o capitalismo e a exploração. Foi quando muitas pessoas perceberam, ‘oh, na verdade, é disso que tenho raiva”, explica Ka’imi.

Esta tendência pode já ter saído do linguajar diário, mas ele e os especialistas afirmam que o espírito da demissão silenciosa permanece forte.

Popularidade disparou

A popularidade da demissão silenciosa começou durante a pandemia, “quando as pessoas reavaliaram suas experiências no trabalho, suas relações com seus empregadores elucky betvidalucky betgeral”, segundo Katie Bailey, professoralucky bettrabalho e emprego do King’s Collegelucky betLondres.

“Como muitas tendências nas redes sociais, ela decolou porque acadêmicos, economistas, outros especialistas no mercadolucky bettrabalho e assim por diante, todos estavam falando sobre ela, o que fez com que ela ganhasse ainda mais importância”, conta a professora. “A expressão foi adotada e usadalucky betdiferentes formas por diferentes pessoas.”

Para Bailey, a expressão entrou com muita força no zeitgeist (o espírito da época) devido às intensas reações dos profissionais ao conceito, resumidolucky betuma expressão curta.

Embora muitas pessoas se identificassem com a situação (como os seguidores que idolatraram Ka’imi), outras passaram a difamar os demissionários silenciosos.

No programa Dr. Phil, o planejador financeiro Brent Wilsey,lucky betSan Diego, nos Estados Unidos, afirmou que aquilo era simplesmente preguiça.

“Acho que [a demissão silenciosa] realmente se resumiu a ‘nós contra eles’”, afirma Ka’imi. Ele esclarece que, embora parecesse algo arrojado e proibido, a demissão silenciosa, na verdade, nunca foi questãolucky betrebelião.

“Ela significa simplesmente fazer o seu trabalho”, explica Ka’imi. “Não é um protesto exagerado, nem uma retórica, digamos,lucky betsabotar seu empregador, chegar tarde todos os dias ou roubar alucky betempresa.”

“A demissão silenciosa diz que, se sou contratado para fazer A, B e C, isso é tudo que eu irei fazer”, prossegue ele. “É a resistência a fazer X, Y e Z, que não estão na descrição do seu cargo e pelo que você não está sendo pago.”

Bailey defende que a situação atípica,lucky betalguns países, do mercadolucky bettrabalho - com empresas lutando para preencher vagas e reter funcionários - ajudou a encorajar os profissionaislucky betdemissão silenciosa a irem a público nas redes sociais, sem medolucky betserem demitidos.

Ka’imi conta que simplesmente não teve medolucky betque os seus patrões assistissem ao vídeo. Na verdade, ele esperava que eles vissem, mesmo se, com isso,lucky betdemissão silenciosa se tornasse, digamos, menos silenciosa.

“Eu não me importei”, ele conta.

Ka’imi afirma ainda que ficou orgulhoso quando pediu ao seu patrão para sair mais cedo para ir ao programalucky betTV e contar explicitamente o quanto ele não gostava do seu trabalho.

Seus empregadores podem não ter ficado muito felizes, mas também não discutiram. Ao falar abertamente sobre a questão, Ka’imi esperava poder trazer alguma mudança significativa, tanto para o seu emprego quantolucky betescala mais ampla.

'Atualmente, a demissão silenciosa é o status quo'

A demissão silenciosa foi uma moda, segundo Katie Bailey, no sentidolucky betque a expressão perdeu relevâncialucky betquestãolucky betpoucas semanas.

As pesquisas pela expressão no Google atingiram seu picolucky betagostolucky bet2022 e, desde então, os números minguaram.

As discussões sobre a demissão silenciosa podem ter esmorecido, mas isso não significa que os profissionais tenham abandonado essa prática.

“Questões subjacentes sobre nossas horaslucky bettrabalho e como nos dedicamos ao trabalho – acho que [a demissão silenciosa] continua por aí”, afirma Bailey.

Nós podemos ter deixadolucky betrotular esse comportamento como demissão silenciosa, mas as pessoas estão definindo mais fronteiraslucky bettorno do seu tempo e energia.

Para a professora, “os profissionais estão mais conscientes sobre a reafirmação da autonomia e controle e dizendo ‘sou um ser humano e existem outras coisas na minha vida além do trabalho’”.

Bailey destaca que alguns profissionais podem agora estar dedicando menos atenção a esse comportamento, para não prejudicar os seus empregos e protegerlucky betrenda “devido à situação financeira enfrentada por muitas pessoas com a inflação crescente e a deterioração da economia”.

Mas, obviamente ou não, dados do instituto Gallup indicam que a maior parte dos profissionais ainda pratica a demissão silenciosa. A ediçãolucky bet2023 do relatório sobre o Estado do Mercadolucky betTrabalho Global, publicado pelo instituto, afirma que seislucky betcada 10 empregadoslucky bettodo mundo estão psicologicamente desligados dalucky betorganização, mesmo quando trabalham nas horas contratadas.

Hunter Ka’imi afirma que “depois que o movimento se reduziu um pouco, acho que as pessoas perceberam que existe uma forma muito mais saudávellucky bettrabalhar”.

“É normal dizer ‘vou fazer apenas o mínimo possível; vou chegar para o meu turno e sair quando ele acabar’. Atualmente, a demissão silenciosa é o status quo.”

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.