6 importantes lições sobre o trabalho aprendidaskto apostas como funciona2021:kto apostas como funciona

1. O gênio do trabalho flexível saiu da lâmpada

Não levou muito tempo para que funcionários que puderam fazer trabalho remoto percebessem como esse modelo pode ser benéfico. Mas,kto apostas como funciona2020, as mudanças nos ambienteskto apostas como funcionatrabalho ficaram sujeitas à pandemia e os empregados enfrentaram dificuldades para saber quais dessas mudanças iriam permanecer.

Um ano depois, não importa mais o que era considerado temporário. Os trabalhadores agora vivemkto apostas como funcionaum mundo com semanaskto apostas como funcionatrabalho com estruturas diferentes, comunicação assincrônica e, para alguns, trabalho remoto permanente. Agora, é improvável que os empregadores venham a revogar as mudanças impostas pela pandemia (independentementekto apostas como funcionaquais fossem os seus planos iniciais).

Muitas empresas estão concedendo aos seus funcionários muito mais liberdadekto apostas como funcionadecidir onde eles irão trabalhar. Outras, como a Unilever da Nova Zelândia - e até países inteiros, como a Islândia -, estão experimentando semanaskto apostas como funcionatrabalhokto apostas como funcionaquatro dias.

Cada vez mais países e empresas privadas estão desenvolvendo programas experimentais. Espera-se que a Espanha introduzakto apostas como funcionasemanakto apostas como funcionatrabalho pilotokto apostas como funciona32 horaskto apostas como funciona2022.

Essas mudanças e experiências são boas para os trabalhadores. Muitos deles relatam melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada com sistemaskto apostas como funcionatrabalho mais flexíveis - embora o diakto apostas como funcionatrabalho médio global tenha ficado mais longo durante a pandemia.

Existem trabalhadores que afirmam que irão pedir demissão se os empregadores os convocarem para trabalhar no escritóriokto apostas como funcionaforma permanente. Além disso, nos países onde há mais vagaskto apostas como funcionaemprego que pessoas dispostas a preenchê-las, os trabalhadores têm no momento um poder superdimensionado que pode pressionar as empresas a manter esses sistemas indefinidamente.

É claro que existe a possibilidadekto apostas como funcionaque alguns desses novos sistemaskto apostas como funcionatrabalho não sejam mantidos, particularmente se o mercadokto apostas como funcionatrabalho ficar mais restrito e os funcionários tiverem menos voz do que têm atualmente. Mas um número surpreendentekto apostas como funcionaempresas já se comprometeu com novas práticaskto apostas como funcionatrabalho para atender aos desejos dos trabalhadores - um sinalkto apostas como funcionaque é cada vez mais improvável que o gênio volte para dentro da lâmpada.

2. Empregadores estão mudando para atender os desejos dos trabalhadores

Em 2021, uma expressão que virou notícia é "A Grande Renúncia". O êxodokto apostas como funcionamassakto apostas como funcionatrabalhadores e a redistribuição da mãokto apostas como funcionaobra foram mais extensamente documentados nos Estados Unidos, onde os trabalhadores continuam a abandonar o mercadokto apostas como funcionatrabalho, batendo recordes a cada mês.

Mas tendências similares começam a surgir no Reino Unido, onde os trabalhadores cada vez mais relatam seu desejokto apostas como funcionamudarkto apostas como funcionaemprego ou estão mesmo tentando a sorte. Jákto apostas como funcionaoutros países, os dados sobre o fenômeno variam, mas, na Austrália, por exemplo, há mais trabalhadores mudandokto apostas como funcionaempregos do que pedindo demissãokto apostas como funcionamassa.

Nos lugareskto apostas como funcionaque os trabalhadores estão pedindo demissão, planejando demitir-se ou transferindo-se para outros cargos, os empregadores estão mais pressionados a oferecer melhores regalias para atrair e manter os funcionários talentosos.

E houve mudanças nos anseios dos trabalhadores: eles relatam pedidoskto apostas como funcionabenefícios mais personalizados, acesso a serviçoskto apostas como funcionasaúde mental, assistência no cuidado com os filhos, auxílio para trabalhokto apostas como funcionacasa e flexibilidade geralkto apostas como funcionaseus sistemaskto apostas como funcionatrabalho. Nos Estados Unidos, também cresceram os pedidoskto apostas como funcionamelhores planoskto apostas como funcionasaúde e coberturakto apostas como funcionatratamentos para engravidar.

Muitas empresas avançaram a fimkto apostas como funcionaatender a esses anseios, enquanto outras anunciaram planos para isso. No verão do hemisfério norte, empresas importantes como LinkedIn e a Nike concederam férias coletivas aos seus funcionários, para que eles tivessem dias ou semanas suficientes para recuperarkto apostas como funcionasaúde mental - um movimento sem precedenteskto apostas como funcionauma sociedade capitalista, movida pela produtividade.

Mas existem ainda alguns redutos que não reconhecem ou reagem necessariamente aos novos pedidoskto apostas como funcionadiferentes regalias e sistemaskto apostas como funcionatrabalho. Certos setores, como o financeiro e okto apostas como funcionaconsultoria, estão forçando a situação para retornar ao nívelkto apostas como funcionanegócios habitualkto apostas como funcionaantes da pandemia.

Algumas dessas empresas adotaram medidas menos ortodoxas durante a pandemia - como o grupo financeiro Jefferies, que presenteou seus funcionários com bicicletas ergométricas da marca Peloton, e o grupo Goldman Sachs, que aumentou os pacoteskto apostas como funcionapagamento básico para os bancárioskto apostas como funcionanível júnior - mas os lídereskto apostas como funcionaalgumas empresas já estão convocando seus funcionários para que retornem às mesaskto apostas como funcionatrabalho. Os empregadores estão mudando para atender os desejos dos trabalhadores - ou a maioria deles.

3. O crescimento da desigualdade entre os trabalhadores

Os benefícios que muitos trabalhadores conquistaramkto apostas como funciona2021 e o crescimento dakto apostas como funcionainfluência no mercadokto apostas como funcionatrabalho não foram para todos. A pandemia expôs - e criou - mais desigualdades.

Para os trabalhadores da linhakto apostas como funcionafrente ekto apostas como funcionaserviços, o retorno ao trabalhokto apostas como funcionaum mundo ainda incerto e caótico não foi uma opção. Muitos estão sofrendo as consequências do mau comportamento dos clientes - e estão sob enorme pressão, já que,kto apostas como funcionaalguns países, as empresas estão operando com poucos funcionárioskto apostas como funcionameio à faltakto apostas como funcionamãokto apostas como funcionaobrakto apostas como funcionasetores como oskto apostas como funcionahotéis e transportes, que ainda não se recuperaram totalmente devido à pandemia.

Também chama a atenção o fatokto apostas como funcionaque o acesso ao trabalho remotokto apostas como funcionaforma eficiente e confortável não é igual para todos os trabalhadores do conhecimento - aqueles que usam principalmente seu saber, informações e inteligência para desenvolver seus trabalhos.

Recursos básicos como internet confiávelkto apostas como funcionaalta velocidade não estão disponíveis para todos, nem o espaço para trabalhar com conforto e silêncio. Os trabalhadores mais jovens que estão entrando agora no mercadokto apostas como funcionatrabalho costumam disporkto apostas como funcionaespaços muito apertados - uma das razões por que eles pedem para voltar ao escritório, pelo menos alguns dias por semana.

As desigualdades que afetam as mulheres trabalhadoras também vieram à tona. Como ocorreukto apostas como funciona2020, a quantidadekto apostas como funcionamulheres no mercadokto apostas como funcionatrabalho caiu desproporcionalmente neste ano. Só nos Estados Unidos, até setembrokto apostas como funciona2021, centenaskto apostas como funcionamilhareskto apostas como funcionamulheres perderam seus empregos.

Embora haja alguns sinaiskto apostas como funcionaretomada dos empregos das mulhereskto apostas como funcionacertos setores, o crescimento ainda não atingiu o mesmo nível dos homens. Além disso, o desemprego das mulheres negras supera o das mulheres brancas - nos Estados Unidos, ele é quase o dobro.

Existe também o receiokto apostas como funcionaque as mulheres que retomam suas carreiras possam ser deixadas para trás por colegas homens que trabalham no escritório com frequência, devido à cultura do comparecimento presencial e da proximidade - o que pode ampliar a distância entre os gêneros.

4. O alto custo do desequilíbrio entre trabalho e vida privada

Alguns trabalhadores vêm relatando melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada no último ano - principalmente, devido ao trabalho remoto e flexível. Mas este nem sempre é o caso.

Sem o transporte diário nem portas divisórias no escritório, muitos trabalhadores estão tendo mais dificuldadeskto apostas como funcionatraçar linhas claras entre a vida pessoal e a profissional. Eles passam o tempo todokto apostas como funcionaolho no telefone, respondendo mensagens logo ao acordar e enviando e-mails até tarde da noite.

O problema existente antes da pandemia -kto apostas como funcionaestar fisicamente presente no escritório como trunfo para a produtividade - encontrou seu caminho no mundo digital. Em muitas situações, não está claro se os chefes realmente esperam que seus funcionários permaneçam online por todo o tempo ou se a pressão vem dos próprios trabalhadores.

Fato é que os diaskto apostas como funcionatrabalho se estenderam e a desconexão parece impossível, independentementekto apostas como funcionaqual seja a causa.

Não é surpresa que o burnout e as horas extras sem pagamento tenham se generalizado, especialmente entre certos grupos como os gerenteskto apostas como funcionanível médio e as mulheres. Em vários países, muitas empresas estão operando com o mínimokto apostas como funcionafuncionárioskto apostas como funcionameio à faltakto apostas como funcionamãokto apostas como funcionaobra, o que vem causando imensa pressão sobre os trabalhadores que permaneceram nas empresas durante a Grande Renúncia.

Algumas empresas estão tentando abordar as questõeskto apostas como funcionaequilíbrio entre o trabalho e a vida privada e incentivando os funcionários a se afastar dos seus telefones, mas ainda é culturalmente difícil para muitos evitar a sobrecarga. Por isso, se o trabalho remoto permanecer - como parece que irá acontecer para muitos -, não há garantiakto apostas como funcionaque os trabalhadores acionarão o botãokto apostas como funcionadesligar.

Reduzir as desigualdades é o primeiro passo para as mudanças, mas não está claro o que pode e o que irá ser feito, tanto individual quanto sistemicamente - ainda mais nas condições atuais,kto apostas como funcionaque as coisas ainda estão se desenrolando.

5. Estamos longekto apostas como funcionaser perfeitamente híbridos

Em 2021, esperava-se que o mundo corporativo adotasse o trabalho híbrido com força total.

Funcionários e empregadores esperavam voltar a se reunir pessoalmentekto apostas como funcionaalguma forma e assim concretizar um novo avanço. Diversas empresas até investiramkto apostas como funcionanovos designs para seus escritórios, muitas vezes eliminando conjuntoskto apostas como funcionamesas e acrescentando mais espaços colaborativos e cabineskto apostas como funcionaisolamento - tudo para atender aos pedidos dos trabalhadores, agora que o escritório assumiu novos propósitos.

Mas nós ainda não atingimos um padrão híbrido estável. O retorno ao escritório tem ocorridokto apostas como funcionaforma fragmentada; algumas empresas trouxeram os trabalhadoreskto apostas como funcionavoltakto apostas como funcionaperíodo parcial, mas essas políticas apresentam ampla variação entre os países, as indústrias e os empregadores. Elas não têm sido consistentes devido à flutuação natural contínua da pandemia.

Essa situação apresenta desafios. Em primeiro lugar, muitos funcionários ainda são mantidos no limbo, sem saber como o ambiente híbrido funcionará - ou não - para eles. É um tipokto apostas como funcionaincerteza que vem prejudicando os trabalhadores, emocionalmente e emkto apostas como funcionalogística, há cercakto apostas como funcionadois anos.

Além disso, sem o trabalho híbridokto apostas como funcionaação, os empregadores não possuem os dados necessários para compreender os sucessos e fracassos das suas estratégias.

Por mais que continuemos a especular sobre o que funcionará ou não para o trabalho híbrido, estamos fazendo exatamente isso: especulando. Nem os trabalhadores, nem as empresas, têm ainda a experiência real necessária, o que significa que o ambiente híbrido que estamos promovendo como o futuro do localkto apostas como funcionatrabalho é,kto apostas como funcionagrande parte, uma obrakto apostas como funcionaandamento.

6. Voo cego para o futuro próximo

Sabemos agora que provavelmente não teremos estabilidade no trabalho e na vida privada por algum tempo. À medida que surgem novas varianteskto apostas como funcionacovid-19, é impossível - ou quase absurdo - traçar planos sólidos para o futuro.

Mudanças circunstanciais vêm pressionando empresas - incluindo a Google, que chegou a ter planos concretoskto apostas como funcionatrazer os trabalhadoreskto apostas como funcionavolta ao escritório - a reverter o curso e anunciar diretrizes totalmente diferentes. Além disso, mesmo se a vida se estabilizar um pouco mais, ainda estamos debatendo a implementaçãokto apostas como funcionanovas políticas, como trabalho remoto e híbrido, que são essencialmente experiências cujos efeitos e resultados ainda são desconhecidos.

Olhando para 2022 à nossa frente, parece que a mudança será uma constante, seja com relação às políticas das grandes empresas ou aos detalhes do dia-a-dia. Estamos muito longekto apostas como funcionaidealizar o "normal", mas esperamos terkto apostas como funcionabreve mais respostas do que perguntas.

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