Por que a confiançagestao de banca nas apostasmulheres líderes está caindo, segundo pesquisas:gestao de banca nas apostas

Os homens são claramente os que mais criticam as mulheres líderes. Um a cada 10 participantes respondeu explicitamente que não se sentiria confortável com uma mulher no cargogestao de banca nas apostasCEO.

E as respostas às questões sobre mulheres líderes na política seguiram um padrão similar. Apenas 45% das pessoas questionadas no G7 afirmaram que ficam "muito confortáveis" com uma mulher chefiando seu governo. Eram 52%gestao de banca nas apostas2021.

Embora haja muitas pessoas desapontadas, acadêmicos e especialistasgestao de banca nas apostasliderança e gênero,gestao de banca nas apostasforma geral, não estão surpresos com as conclusões da pesquisa. Eles têm diferentes teorias para explicar por que a confiança nas mulheres líderes diminuiu.

Mas todos eles alertam que corrigir essa faltagestao de banca nas apostasconfiança é fundamental para erradicar o preconceito que permeia as companhias e instituiçõesgestao de banca nas apostastodos os níveis.

Manutenção do status quo

As explicações para a redução da confiança nas CEOs mulheres variam, mas muitas delas seguem direções comuns. Alguns especialistas argumentam que a misoginia institucional e o preconceitogestao de banca nas apostasgênero foram exacerbados pelo recente panorama político e pela pandemia.

Danna Greenberg, professoragestao de banca nas apostascomportamento organizacional do Babson Collegegestao de banca nas apostasMassachusetts, nos Estados Unidos, acredita que a saídagestao de banca nas apostasmuitas mulheres do mercadogestao de banca nas apostastrabalho para assumir o cuidado com as crianças e outras tarefas domésticas durante a covid-19 resultou no "fortalecimento dos antigos conceitos tradicionais" sobre o papel das mulheres no trabalho egestao de banca nas apostascasa.

Greenberg acredita que isso teve um efeito multiplicador, tornando o "preconceito contra as mulheres mais socialmente aceitável".

Ela também destaca a tendência humana naturalgestao de banca nas apostasdemonstrar preferência pelo que é familiar. Os psicólogos chamam este fenômenogestao de banca nas apostas"efeito da mera exposição" — ou o princípio da familiaridade, que pode ficar mais pronunciadogestao de banca nas apostastemposgestao de banca nas apostascrise ou incerteza.

"Podemos entrargestao de banca nas apostasum períodogestao de banca nas apostasrecessão econômica e isso significa um períodogestao de banca nas apostasmedo", afirma Greenberg. "O medo nos dirige para onde fomos tradicionalmente ensinados que é seguro. E, quando o assunto é liderança, isso infelizmente ainda significa que os homens estejam no comando."

De fato, os dados globais da pesquisa da Kantar Public, que envolveram maisgestao de banca nas apostas14 mil pessoas, compiladosgestao de banca nas apostasparceria com a conferência anual chamada Fórum Globalgestao de banca nas apostasReykjavik e a redegestao de banca nas apostasMulheres Líderes na Política, demonstraram que os níveisgestao de banca nas apostasconfiança nas mulheres líderes,gestao de banca nas apostasforma geral, acompanharam a trajetória dos principais índices globais do mercadogestao de banca nas apostasações nos últimos anos.

Quando os índices S&P 500 e FTSE 100 caíram abruptamente, a confiança nas mulheres líderes também despencou.

E especialistas acreditam que,gestao de banca nas apostascertos países, pode também haver razões políticas para as mudançasgestao de banca nas apostascomportamento com relação às mulheres.

"Se você tiver uma discussão nacional para saber se as mulheres devem ter o direitogestao de banca nas apostascontrolargestao de banca nas apostasprópria assistência médica, o que se pode esperar?", questiona Michelle Harrison, CEO global da Kantar Public. Ela se refere à decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que reverteu a decisão do caso Roe x Wade,gestao de banca nas apostasjunhogestao de banca nas apostas2022.

Em outras palavras, se algo tão íntimo e privado quanto os direitos reprodutivos das mulheres é questionadogestao de banca nas apostaspúblico,gestao de banca nas apostasautonomia para tomar qualquer atitude na vida pode ser uma questão aberta para debate.

E, se um líder poderoso agirgestao de banca nas apostasdeterminada forma, ele também pode ser considerado um sinalgestao de banca nas apostasaprovação implícitagestao de banca nas apostascertos comportamentos, afirma Greenberg. Por isso, os comentários e comportamentos do ex-presidente americano Donald Trump sobre as mulheres durante seu mandato, por exemplo, podem ter servido para normalizar o machismo.

Este fator pode ter sido exacerbado pelas tendências nas redes sociais. Pesquisas indicam que a quantidadegestao de banca nas apostasreferências online à misoginia violenta disparou nos últimos cinco anos.

O predomíniogestao de banca nas apostasconteúdo misógino ou que incentiva a violência contra as mulheres encontrado online é uma causa direta da cultura do machismo na vida diária, segundo a escritora, ativista e pesquisadora britânica Laura Bates escreveu no seu livro Men Who Hate Women ("Homens que odeiam as mulheres",gestao de banca nas apostastradução livre), publicadogestao de banca nas apostas2020.

Esta situação traz consequências reais para as mulheres. Em um documento publicadogestao de banca nas apostas2021 sobre a comunidade militar nos Estados Unidos, as acadêmicas Kyleanne Hunter e Emma Jouenne concluíram que as redes sociais têm grande responsabilidade pela difusãogestao de banca nas apostasdesinformação sobre a capacidade das mulheresgestao de banca nas apostasatender aos padrões físicos necessários para o combate armado e pelo impacto negativo das mulheres sobre a eficiência dessas unidades.

Um estudogestao de banca nas apostas2020, realizado pela organização britânica Hope Not Hate, também determinou a conexão entre o que acontece na internet e os comportamentos no mundo real.

O estudo demonstrou que, embora as gerações mais jovens normalmente tenham visões mais progressistas que as anteriores, a metade dos homens jovens pesquisados afirmou que, na opinião deles, o feminismo "foi longe demais". Os pesquisadores concluíram que o antifeminismo atrai homens jovens que cresceram no ambiente online e podem "sentir-se fragilizadosgestao de banca nas apostasuma eragestao de banca nas apostasmudança das normas sociais".

Refletindo este fenômeno, o Índicegestao de banca nas apostasReykjavik para Liderança deste ano demonstra que,gestao de banca nas apostascertos países como o Japão e a Alemanha, os jovens realmente têm visões menos progressistas que as gerações anteriores. Isso significa que eles podem estar menos dispostos a confiargestao de banca nas apostasmulheres líderes, segundo os especialistas.

Parte da cultura

Outra teoria para a queda da confiança afirma que os comportamentos negativos sobre as mulheres líderes foram exacerbados simplesmente porque mais mulheres assumiram posiçõesgestao de banca nas apostaspoder, o que abalou o status quo.

"Historicamente, o mercadogestao de banca nas apostastrabalho e os governos foram dominados majoritariamente pelos homens e as culturas foram inadvertidamente criadas para os homens. Isso significa que qualquer exceção à norma pode ser recebida com desconfiança", afirma Allyson Zimmermann, diretora-executiva para a Europa, África e Oriente Médio da organização global sem fins lucrativos Catalyst, que trabalha com CEOs e as principais empresas para formar ambientesgestao de banca nas apostastrabalho apropriados para as mulheres.

Estudos conduzidos pelo centrogestao de banca nas apostaspesquisas norte-americano Pew Research Centergestao de banca nas apostas2020, por exemplo, demonstram que cercagestao de banca nas apostasum a cada três homens americanos acredita que os ganhos obtidos pelas mulheres para tornar a sociedade mais igualitáriagestao de banca nas apostasquestõesgestao de banca nas apostasgênero trouxeram prejuízos para os homens.

E as pesquisasgestao de banca nas apostasCecilia Hyunjung Mo, professoragestao de banca nas apostasciências políticas da Universidade da Califórniagestao de banca nas apostasBerkeley, nos Estados Unidos, confirmam esta questão.

"Se você estiver acostumado a estar no topo — se é isso que você conhece, como você se socializou e o que a história ensinou a você — é razoável que você comece a acreditar que tem 'o direitogestao de banca nas apostasestar no topo'", afirmou elagestao de banca nas apostasuma entrevista recente para a publicação online da universidade.

"Por isso, se você começar a acreditar que existem outros grupos deixando você para trás, fazendo melhor que o que você acha que o seu grupo está fazendo, faz sentido que você comece a sentir-se descontente", afirma Mo.

Julie Castro Abrams, CEO e presidente da How Women Lead, uma rede norte-americanagestao de banca nas apostasmaisgestao de banca nas apostas13 mil mulheres dedicadas à promoção da diversidadegestao de banca nas apostasvozes e liderança, acredita que outro fator importante é a forma como a sociedade reage às mulheres líderes.

"Nós adoramos transformar as mulheresgestao de banca nas apostasvilãs. É parte da nossa cultura", afirma ela. "Quando você tem mais mulheres na liderança, esse comportamento começa a surgir, pois a mulher na liderança rompe a narrativa aceita e que todos nós aprendemos... e as pessoas adoram ver as mulheres fracassarem porque uma mulhergestao de banca nas apostassucesso não se encaixa na narrativa que nos ensinaram."

Castro também explica que, quando uma mulher importante enfrenta um fracasso, ela é muitas vezes apontada para justificar por que as mulheres não devem ocupar cargosgestao de banca nas apostasliderança. Quando Hillary Clinton perdeu a eleição presidencial para Donald Trump, por exemplo, muitos órgãosgestao de banca nas apostasimprensa perguntaram se os Estados Unidos realmente estavam prontos para uma mulher presidente.

E um estudogestao de banca nas apostas2016 da Fundação Rockefeller concluiu que, quando uma empresa dirigida por uma mulher enfrenta problemas, as reportagens costumam culpá-la pelas dificuldades com muito mais frequência que no casogestao de banca nas apostascompanhias que têm homens como CEOs.

Especialistas afirmam que podemos esperar mais críticas sobre possíveis fraquezas pessoais das mulheres à medida que elas continuam ascendendo nas organizações - como ocorreu com a publicidade explosiva sobre a fundadora da empresa Theranos, Elizabeth Holmes, recentemente presa por enganar o público sobre a eficácia dagestao de banca nas apostastecnologiagestao de banca nas apostasexamesgestao de banca nas apostassangue.

Alguns comentaristas questionaram por que CEOsgestao de banca nas apostasoutras start-upsgestao de banca nas apostastecnologia acusadosgestao de banca nas apostasmá gestão não enfrentaram tratamento similar, enquanto mulheres empreendedoras contam que agora precisam convencer os investidores que são diferentesgestao de banca nas apostasHolmes.

Pesquisas também demonstram que as mulheres têm mais probabilidadegestao de banca nas apostasserem selecionadas para cargos superioresgestao de banca nas apostasempresas que enfrentam dificuldades ou quando o riscogestao de banca nas apostasfracasso é particularmente alto. Este fenômeno é chamadogestao de banca nas apostas"penhascogestao de banca nas apostasvidro".

Em outubro, a redegestao de banca nas apostasvarejo americana Bed Bath & Beyond indicou uma mulher para o cargogestao de banca nas apostasCEOgestao de banca nas apostasmeio a uma queda acentuada dos preços das suas ações. Já Karen Bass assumiu recentemente o cargogestao de banca nas apostasprefeitagestao de banca nas apostasLos Angeles, nos Estados Unidos, enquanto a cidade luta contra uma enorme crisegestao de banca nas apostaspessoasgestao de banca nas apostassituaçãogestao de banca nas apostasrua egestao de banca nas apostascorrupção.

E o caso mais notável talvez seja o da ex-primeira-ministra britânica Liz Truss, nomeadagestao de banca nas apostasmeio a convulsões políticas e condições econômicas instáveis. Seu curto mandato expôs o rochedogestao de banca nas apostasvidro para o cenário mundial.

Cada casogestao de banca nas apostasfracasso pode abalar ainda mais a confiança nas mulheresgestao de banca nas apostasposiçõesgestao de banca nas apostasliderança.

Poucas razões para otimismo

O viésgestao de banca nas apostasgênero está enraizadogestao de banca nas apostasmuitas culturas e ambientesgestao de banca nas apostastrabalho e se tornou extremamente resistente. Por isso, nunca existirá uma solução rápida para eliminá-lo.

Mas, considerando o aumento lento, mas contínuo, da representação feminina no topo das empresas, pode ser razoável considerar que a confiança nas mulheres líderes acompanharia essa tendência gradual e inegável.

Por isso, os últimos dados são particularmente deprimentes, segundo Michelle Harrison, da Kantar Public. "Estou realmente batalhando para encontrar razões para ser otimista", afirma ela.

Outros concordam que essa pesquisa é um soco no estômago e afirmam que é muito cedo para dizer se é um retrocesso temporário - um passo para trás antesgestao de banca nas apostasnovos passos para frente - ou uma reversão mais prolongadagestao de banca nas apostaspossíveis progressos anteriores rumo à igualdadegestao de banca nas apostasgênero.

Para os especialistas, a evolução do cenário político, da economia e dos fatores sociais provavelmente irá determinar a trajetória da confiança nos próximos anos. Mas um fator fundamental a ser lembrado, segundo Harrison, é que não se trata do papel dos indivíduosgestao de banca nas apostasum gênero específico.

"Não se tratagestao de banca nas apostasconsertar as mulheres e não se tratagestao de banca nas apostasconsertar os homens", afirma ela, "masgestao de banca nas apostasmudar normas profundamente arraigadas na nossa sociedade. E, no momento, não está havendo progresso."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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