'Não quero ser chefe. Não vale a pena': os brasileiros que querem mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:app de apostas com bônus grátis

“Eu me separeiapp de apostas com bônus grátisdezembro do ano passado e minha filha fica comigo 100% do tempo, e acaba que eu tenho mais responsabilidade com ela”, diz Paula.

Ela chegou a essa conclusão depoisapp de apostas com bônus grátisreceber propostasapp de apostas com bônus grátistrabalhoapp de apostas com bônus grátisoutras agências e recusá-las para ter mais tempo livre com a filha.

“Eu sei queapp de apostas com bônus grátisum cargoapp de apostas com bônus grátiscoordenação eu posso ter que ficar mais tempo no trabalho. Muitas empresas pedem isso, porque acumula muita atividade”, diz.

“Hojeapp de apostas com bônus grátisdia, prezo muito mais pela minha qualidadeapp de apostas com bônus grátisvida e pela minha saúde. Posso ser a melhor dentro do meu cargo, mas não tendo uma posição altaapp de apostas com bônus grátisliderança.”

Paula faz parteapp de apostas com bônus grátisuma parcela relevante dos profissionais brasileiros que buscam cada vez mais um equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e planejamapp de apostas com bônus grátiscarreiraapp de apostas com bônus grátisacordo com isso.

A pesquisa “Futuro do Trabalho 2024: onde estamos e para onde vamos”, da plataformaapp de apostas com bônus grátisinteligência Futuros Possíveis com apoio do Grupo Boticário, ouviu 2.011 pessoas com maisapp de apostas com bônus grátis16 anos e identificou que, embora 27% queiram ganhar mais e ter benefícios melhores nos próximos dois anos, só 10% ambicionam assumir cargosapp de apostas com bônus grátisgestão.

Dentre os participantes, 20% disseram que gostariamapp de apostas com bônus grátistrabalhar menos horas e 12% disseram que querem ser promovidos para um novo cargo ou função, mas sem chefiar equipes — um desejo que foi especialmente pronunciado entre os participantes da chamada geração Z.

“Esses dados mostram uma quebraapp de apostas com bônus grátisparadigma”, diz Angelica Mari, cofundadora da Futuros Possíveis e especialistaapp de apostas com bônus grátisinovação e futuro.

“O que é ser bem-sucedido? Quando falamosapp de apostas com bônus grátiscompetências que não são técnicas, como autonomia, criatividade e empatia, a trajetória profissionalapp de apostas com bônus grátisuma pessoa, para ser bem sucedida, não necessariamente precisa estar relacionada a um cargoapp de apostas com bônus grátisgestor ou diretor.”

A nova mentalidade profissional reflete não só a preocupação com flexibilidade e tempo livre, mas também uma reavaliação das prioridades na carreira, destaca Mari.

O salário ainda é o fator mais importante na horaapp de apostas com bônus grátisavaliar um novo emprego, segundo a especialista.

Mas, na horaapp de apostas com bônus grátisdecidir se vai aceitar uma proposta ou permanecerapp de apostas com bônus grátisum cargo, a carga horária exigida e a autonomiaapp de apostas com bônus grátisajustar o horárioapp de apostas com bônus grátistrabalhoapp de apostas com bônus grátisacordo com as necessidades pessoais são fatores que têm cada vez mais importância.

Em resposta a isso, empresas têm tentado encurtar as jornadasapp de apostas com bônus grátiscinco diasapp de apostas com bônus grátistrabalho por semana.

Enquanto isso, um contingente relevanteapp de apostas com bônus grátistrabalhadores está um passo atrás nessa busca por uma vida profissional menos exaustiva e quer acabar com o regimeapp de apostas com bônus grátisseis diasapp de apostas com bônus grátistrabalho para umapp de apostas com bônus grátisdescanso.

“Não é novidade que as pessoas estão esgotadas, depressivas e tendo burnout”, diz Rick Azevedo,app de apostas com bônus grátis30 anos, criador do movimento Vida Além do Trabalho. Ele fez uma petição no Congresso pelo fim desta escala, que ainda é padrãoapp de apostas com bônus grátismuitas indústrias e no varejo.

Rick argumenta ainda que não adianta investirapp de apostas com bônus grátiscampanhasapp de apostas com bônus grátissaúde mental, se as escalas abusivas continuarem abusivas. “Se querem fazer algoapp de apostas com bônus grátisprol do trabalhador, que eliminem a escala 6x1.”

O que pensa a geração Z

O desejoapp de apostas com bônus grátisser promovido sem ter a responsabilidadeapp de apostas com bônus grátisliderar uma equipe foi especialmente pronunciado na pesquisa da Futuros Possíveis entre os profissionais da chamada geração Z, que engloba pessoas com idades entre 16 a 29 anos, como é o casoapp de apostas com bônus grátisPaula Oliveira.

Essa foi a faixa etária onde mais pessoas disseram que não pensamapp de apostas com bônus grátisser chefes, 16% ao todo.

Em comparação, entre aqueles com maisapp de apostas com bônus grátis50 anos, só 7% disseram querer a mesma coisa.

“A gente foi ensinado que somente o trabalho dignifica, mas não é a única coisa. Existe também o seu talento, o que você gostaapp de apostas com bônus grátisfazer, isso faz parteapp de apostas com bônus grátisquem você é. A geração Z traz muito desse discurso", diz Mari.

“Vem muito isso da geração anterior falar que quem é novo não é compromissado, mas isso não quer dizer que eles são descompromissados, eles estão abrindo novas rotas profissionais."

O foco desta geração não está apenas na busca por um emprego, masapp de apostas com bônus grátisoportunidades que permitam usar ao máximo suas habilidades individuais e estejamapp de apostas com bônus grátissintonia com seus desejos.

“As novas gerações estão mais focadas neste aspecto e mais dispostas a deixar um emprego quando não existe essa compatibilidade”, diz Paul Ferreira, professorapp de apostas com bônus grátisestratégia e liderança na Escolaapp de apostas com bônus grátisAdministraçãoapp de apostas com bônus grátisEmpresasapp de apostas com bônus grátisSão Paulo, da Fundação Getúlio Vargas (FGV/EAESP).

Para a geração Z, o sucesso não é apenas uma questãoapp de apostas com bônus grátisalcançar determinadas posições hierárquicas. Mais do que isso, eles valorizam a clareza e a transparênciaapp de apostas com bônus grátisrelação àapp de apostas com bônus grátistrajetória profissional.

“Eles desejam saber claramente como suas ações e esforços os levarão a determinadas posições no futuro, e quais benefícios isso trará”, diz Ferreira.

Além disso, segundo o professor, a geração Z demonstra uma mentalidade mais voltada para o curto prazo, preocupando-se principalmente comapp de apostas com bônus grátissatisfação imediata.

“Se comparado com a geração anterior, os millennials, que estavam dispostos a fazer uma sérieapp de apostas com bônus grátiscoisas pensando lá na frente, a geração Z não está disposta a muitos sacrifíciosapp de apostas com bônus grátisprolapp de apostas com bônus grátisuma evoluçãoapp de apostas com bônus grátiscarreira’”, afirma Ferreira.

“Isso faz uma diferença muito grande. Toda vez que houver uma possibilidadeapp de apostas com bônus grátismudança, esse profissional irá pensar “isso me faz mais feliz ou menos feliz’?””.

Mudanças no mercado

Uma das mudanças mais perceptíveis no mercadoapp de apostas com bônus grátisreação às novas ambições e desejos dos profissionais é a adoçãoapp de apostas com bônus grátisjornadas menores.

Algumas empresas começaram a testar a semanaapp de apostas com bônus grátisquatro diasapp de apostas com bônus grátistrabalho, enquanto outras passaram a dispensar os funcionários mais cedo às sextas-feiras, a chamada short friday.

Ferreira diz, no entanto, que a adaptação mais comum no momento é oferecer uma flexibilidadeapp de apostas com bônus grátistrabalharapp de apostas com bônus grátiscasa parcial ou integralmente.

“A escolha entre trabalho presencial, híbrido e remoto é direcionada a melhorar a produtividade por meioapp de apostas com bônus grátisum melhor atendimento das preferências dos colaboradores”, explica o especialista, que acrescenta que a semanaapp de apostas com bônus grátistrabalho mais curta também visa o mesmo objetivo.

A psicóloga Victória Pasqual,app de apostas com bônus grátis25 anos, já tem uma escalaapp de apostas com bônus grátistrês diasapp de apostas com bônus grátistrabalho durante a semana, com uma jornadaapp de apostas com bônus grátisdez horas por dia com uma pausaapp de apostas com bônus grátisuma hora para o almoço.

Quando trabalhava antesapp de apostas com bônus grátisuma ONG, cumprindo uma escala 5x2, com 40 horas semanais, ela diz que “não tinha tempo para nada”.

Agora funcionáriaapp de apostas com bônus grátisuma instituição pública do Rioapp de apostas com bônus grátisJaneiro na áreaapp de apostas com bônus grátissaúde mental, Victória diz que a mudança no regimeapp de apostas com bônus grátistrabalho fez diferença, porque ela pode estudar mais e ter tempo livre para suas atividadesapp de apostas com bônus grátislazer.

Isso é especialmente importante na função que exerce, gerenciando uma equipeapp de apostas com bônus grátisacompanhantes terapêuticosapp de apostas com bônus grátispacientes do Sistema Únicoapp de apostas com bônus grátisSaúde (SUS), o que tem um impacto direto naapp de apostas com bônus grátisprópriaapp de apostas com bônus grátissaúde mental.

“Eu trabalho com históriasapp de apostas com bônus grátisvida muito sofridas. Tem um desgaste afetivo também”, diz.

Ela conta que, além das 11 horas no trabalho por dia, passa mais 4 horas no transporte público para ir e voltar, o que acaba sendo muito cansativo.

“Se eu não tivesse dois dias a maisapp de apostas com bônus grátisfolga, não sei como faria. Acho que não conseguiria trabalhar, pois há vários níveisapp de apostas com bônus grátisexaustão.”

A psicóloga ressalta que, com dois dias livres na semana, ela consegue fazer atendimentos particulares para complementar a renda e, mesmo assim, consideraapp de apostas com bônus grátisatual rotina mais saudável do que no passado.

“Era muito desgastante chegarapp de apostas com bônus grátiscasa e não ter energia para nada. Hoje, eu tenho dois dias na semana para dar contaapp de apostas com bônus grátisoutras coisas”, diz Victória.

Vida além do trabalho

Rick Azevedo também se sentia esgotado quando trabalhava seis dias por semana como balconistaapp de apostas com bônus grátisuma farmácia do Rioapp de apostas com bônus grátisJaneiro.

“Eu nunca fui uma pessoa satisfeitaapp de apostas com bônus grátister um diaapp de apostas com bônus grátisfolga apenas”, diz Rick, que viu um vídeo que gravou com um desabafo sobre essa rotina viralizar nas redes sociais.

Ele conta que muitos usuários se identificaram com aquela situação, muitos deles da geração Z que também não viam sentidoapp de apostas com bônus grátisuma jornadaapp de apostas com bônus grátistrabalho exaustiva.

Ver essa insatisfação ecoar entre tanta gente o fez criar o movimento Vida Além do Trabalho para pedir o fim da escala 6x1.

Ele também criou grupos no WhatsApp e no Telegram, que têm somados cercaapp de apostas com bônus grátis12 mil membros, por onde ele conta que recebe muitos relatos denunciando jornadas que consideram abusivas.

“A gente tem uma ilusão que a CLT protege. Mas a CLT está defasada desde a última reforma trabalhista. Tem trabalhadores sendo explorados”, diz.

Para mudar essa realidade, Rick fez uma petição ao Congresso que já teve maisapp de apostas com bônus grátis790 mil assinaturasapp de apostas com bônus grátisapoio.

“Pedimos também uma mudança para uma escala 4x3 e uma redução da jornadaapp de apostas com bônus grátis44 semanais [adotada por algumas empresas] para 40 horas.”

O carioca Caio Oliveira,app de apostas com bônus grátis33 anos, é um dos profissionais que sentiu na pele o quão exaustivo pode ser uma jornada 6x1.

Trabalhando na áreaapp de apostas com bônus grátishotelaria eapp de apostas com bônus grátisserviços como bares e restaurantes, ele conta que, por muitos anos, folgou só um dia na semana e, por causaapp de apostas com bônus grátismudançasapp de apostas com bônus grátisempregoapp de apostas com bônus grátissequência, chegou a ficar quase oito anos sem tirar férias.

Caio diz que isso afetouapp de apostas com bônus grátissaúde mental e física.

“Eu tinha muito contato com pessoas, e acho que quem está na frente da operação cansa muito. Não só a parte física, mas também mental”, diz.

“Muitas vezes a gente tem que lidar com os problemas da nossa vida e tem que estar preparado para receber pessoas. Você às vezes tem que vestir uma máscara.”

Mas, no início do ano passado, ele conta que assumiu um cargo administrativo e passou a trabalhar cinco dias por semana,app de apostas com bônus grátissegunda a sexta.

Agora, diz que tem mais qualidadeapp de apostas com bônus grátisvida e pensaapp de apostas com bônus grátisvoltar a estudar, o que não seria possível com as escalas puxadasapp de apostas com bônus grátisantes e sem ter a flexibilidadeapp de apostas com bônus grátishorário queapp de apostas com bônus grátisfunção hoje permite.

“Consigo ter mais tempo não só para cuidarapp de apostas com bônus grátismim, para ter o meu tempo também, meu espaço, minha casa e dividir mais o tempo com minhas amizades e com quem quero ter próximoapp de apostas com bônus grátismim”, diz.

“Eu não voltaria para como era antesapp de apostas com bônus grátisforma alguma.”