Os jovens que estão se demitindo ao vivo no TikTok :betfair fair

Às vezes tensos, mas muitas vezes engraçados e quase sempre estimulantes, esses vídeos curtos estão atraindo milhares – e até milhões –betfair fairvisualizações na plataformabetfair fairrede social.

Mas o que está incentivando esta tendência, já batizadabetfair fair#quittok?

O que está acontecendo?

Os vídeos marcados com a hashtag #quittok podem assumir diferentes formatos. Pode ser a gravação da demissãobetfair fairum funcionáriobetfair fairuma chamada ao vivo pelo Zoom ou do momentobetfair fairque ele entrega a cartabetfair fairdemissão para o seu chefe. Todos os vídeos capturam o exato instantebetfair fairque os profissionais se demitem,betfair fairtempo real.

Em setembrobetfair fair2022, Christina Zumbo,betfair fair31 anos, que agora é uma ex-funcionária do governo australiano, compartilhou o momentobetfair fairque ela clicou "enviar" para mandar seu e-mailbetfair fairdemissão e aguardava ansiosa por uma chamadabetfair fairvídeo do seu chefe.

Zumbo já havia compartilhado indicaçõesbetfair fairproblemasbetfair fairsaúde mental relacionados ao trabalho com seus 140 mil seguidores no TikTok. Ela conta ter percebido que outras pessoas da plataforma se identificaram com a postagem.

"Eu realmente me debati até tomar esta decisãobetfair fairsair do emprego", segundo ela. "Eu me sentia como se estivesse desapontando minha equipe e meu gerente e [sem falar na] ideiabetfair fairficar sem trabalho e sem nada engatilhado,betfair fairum mercadobetfair fairtrabalho tumultuado na época."

"Decidi compartilhar esta jornada online porque simplesmente não se fala o suficiente sobre isso", afirma Zumbo.

Mas até ela ficou surpresa com o retorno extraordinário que recebeu online. Foram 53 mil curtidas e cercabetfair fair3 mil comentários no vídeo.

"Eu não tinha ideiabetfair fairque tantas pessoas fossem ver, identificar-se e contar suas próprias histórias, seu medobetfair fairdeixar o emprego atual ou seu forte desejobetfair fairfazer o que eu fiz", conta Zumbro, que morabetfair fairBrisbane, na Austrália. "É sempre uma surpresa positiva o sensobetfair faircomunidade que você percebe quando se abre para mostrarbetfair fairvulnerabilidade real e identificável online."

Marisa Jo Mayes,betfair fair29 anos, mora no Arizona, nos Estados Unidos, e também vinha usando o TikTok como "válvulabetfair fairescape criativa e engraçada". Ela compartilhava conteúdo como formabetfair fair"combater a infelicidade no trabalho", até que decidiu demitir-se ao vivo do seu empregobetfair fairuma companhiabetfair fairaparelhos para uso médico.

"Eu ganhava um bom salário, conseguia viajar e trabalhava com um dos maiores nomes do setor, mas era totalmente infeliz", ela conta. "Eu estava passando pelo burnout mais profundo da minha vida, não conseguia pensarbetfair fairnada além do trabalho e enfrentava problemasbetfair fairsaúde causados pelo estresse."

O vídeobetfair fairMayes tem 30 segundos e mostra os momentos tensos que antecederambetfair fairligação para o seu chefe e seu alívio instantâneobetfair fairseguida. "É com tirar uma patabetfair fairelefante do meu peito, mas também estou triste", diz a legenda do vídeo.

Dois anos depois do compartilhamento, no finalbetfair fair2020, o vídeo ainda é um dos momentos #quittok mais visualizados. São maisbetfair fair200 mil curtidas, no momento desta reportagem. E compartilhar o momento na plataforma pareceu natural para Mayes.

"Fazer um vídeo não foi uma decisão realmente consciente, pois era apenas algo que era parte da minha rotina", ela conta. "Eu vinha compartilhando grande parte da minha jornadabetfair fairautoconhecimento,betfair fairforma que senti que seria natural compartilhar, já que era um enorme evento na [minha] vida."

Mas as reações foram contraditórias. "Desde 'oh, meu Deus, parabéns, você está vivendo o meu sonho' até 'você é apenas uma millennial mimada que merece ficar desempregada'", segundo ela.

Apesarbetfair fairter ficado surpresa com os fortes sentimentos causados pelabetfair fairpostagem, a maior parte do feedback foi esmagadoramente positiva, o que levou Mayes a continuar compartilhandobetfair fairjornadabetfair fairautodesenvolvimento até hoje.

"Os comentários negativos não me impedirambetfair faircontinuar a postar sobre a minha experiência depois da companhia, já que, para cada pessoa irritada com meu vídeo, havia provavelmente 10 inspiradas por ele", relembra Mayes.

Quais as causas?

A maioria dos jovens usuários do TikTok cresceu como nativos digitais, compartilhando todo tipobetfair fairconquista online.

Segundo a coach e terapeuta Tess Brigham, da Califórnia, nos Estados Unidos, é até certo ponto natural que eles também compartilhem conversas particulares com empregadores sobrebetfair fairdecisãobetfair fairpedir demissão.

"É como esta geração tem experiências, é como eles aprenderam a viver no mundo", explica ela. "Se você crescer acostumado a gravar e compartilhar coisas, por que não compartilharia esses momentos maiores e mais significativos da vida?"

Mas ela acredita que também existe uma mudança mais básica nos comportamentos que inspira a tendência #quittok.

Os millennials (nascidos entre 1981 e 1995) e os jovens da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) acompanharam a luta dos seus paisbetfair fairempregos corporativos durante a crise econômicabetfair fair2008. Alguns desses jovens estão atoladosbetfair fairdébitos estudantisbetfair fairempregos com baixos salários.

Sua experiência inicial no trabalho também foi moldada pela covid-19. Os profissionais mais jovens nunca colocaram um pébetfair fairum escritório.

Estes fatoresbetfair fairestresse combinados, segundo Brigham, fizeram que os profissionais mais jovens, particularmente os da geração Z, passassem a priorizar a saúde mental, a felicidade e ambientesbetfair fairtrabalho positivos. Com isso, eles observam o conteúdo que mostra as pessoas se demitindobetfair fair"ambientesbetfair fairtrabalho tóxicos" e enfrentam os chefes injustosbetfair fairforma profundamente inspiradora.

É o casobetfair fairZumbo, que observou uma grande mudança no equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e nas suas prioridades desde o início da pandemia.

"Acho que é importante assumir o controle das nossas vidas e ficar ativamente no caminhobetfair fairque queremos estar,betfair fairvezbetfair fairpercorrer um caminho que não queremos ou porque não conhecemos outro melhor", afirma ela.

"Compartilhar online minha demissão do emprego e refletir sobre a tomadabetfair fairgrandes decisões na carreira é importante para mostrar que você está no controle dabetfair fairprópria felicidade, você toma as decisões dabetfair fairvida e, às vezes, um emprego é só um emprego, nãobetfair fairtotal identidade."

O que isso significa?

As consequênciasbetfair fairlongo prazo das demissões ao vivo e da postagembetfair fairvídeos #quittok não estão exatamente claras, segundo Brigham. Não existe, por exemplo, formabetfair fairprever como essas postagens podem afetar oportunidades futurasbetfair faircarreira.

Mas ela acredita que, enquanto ainda descobrimos tudo isso, a tendência #quittok tem o potencialbetfair fairincentivar a transparência no mundo corporativo.

betfair fair Leia a betfair fair versão original desta reportagem betfair fair (em inglês) no site betfair fair BBC Worklife betfair fair .