As empresas que estão levando jovens ao burnout no início da carreira:www bet pt apostas desportivas

Mas Sarah acrescenta que sempre houve alta rotatividade no escritório, especialmente entre os funcionárioswww bet pt apostas desportivasescalões mais baixos.

"Os funcionários jovens pediam demissão todo o tempo", segundo Sarah. "Uma estagiáriawww bet pt apostas desportivas18 anos ficou apenas uma semana, quando percebeu que o seu emprego era essencialmente trabalho manual mal remunerado, com longas horas simplesmente carregando e embalando roupas devolvidas das sessõeswww bet pt apostas desportivasfotografias."

"Os estagiários que ficavam meses no emprego acabavam se demitindo com burnout", ela conta. "Havia simplesmente uma rotatividade contínuawww bet pt apostas desportivasprofissionais jovens impressionáveis e nada era feito sobre isso. Virou um teste para saber quem tinha mais resistência."

Sarah ficou naquele emprego por dois anos. O entusiasmowww bet pt apostas desportivastrabalhar no setorwww bet pt apostas desportivasmoda logo virou tédio e frustração. "Tarefas administrativas por longas horas e salário baixo", descreve ela.

Como a gerência não oferecia uma trajetória clarawww bet pt apostas desportivascarreira, nem havia sensaçãowww bet pt apostas desportivasprogresso, Sarah conta que seu emprego a deixou completamente esgotada e desanimada e ela se demitiu.

"A gerência e os funcionários sabiam que era um localwww bet pt apostas desportivastrabalho competitivo — que o seu emprego sempre estariawww bet pt apostas desportivasalta demanda", segundo Sarah. "Se você saísse, seria substituído por outro jovem profissional com entusiasmo e vontadewww bet pt apostas desportivasestar ali."

Especialistas afirmam que existem muitas empresas que contratam especificamente recém-formados que estão tentando ir atrás das suas paixões — muitas vezes,www bet pt apostas desportivascarreiras competitivas ou até "glamourosas".

Em alguns casos, pode ser ótimo para esses profissionais, que estão procurando uma formawww bet pt apostas desportivasentrarwww bet pt apostas desportivasum setor dos seus sonhos. Mas, às vezes, os funcionários jovens acabam ficando desmotivadoswww bet pt apostas desportivasfunções extenuantes com salários baixos, já que os empregadores sabem que as eventuais vagas sempre serão muito cobiçadas.

Estas situações podem fazer com que os profissionaiswww bet pt apostas desportivasiníciowww bet pt apostas desportivascarreira, que estão procurando se estabelecer, fiquem vulneráveis ao burnout ou à desilusão logo no início da vida profissional.

'Sem as sombras da experiência'

Muitos empregos são criados com a expectativawww bet pt apostas desportivasque jovens profissionais cresçam dentro deles.

Muitas vezes, existem caminhos definidos para promoções e objetivos a serem alcançados. Às vezes, as empresas chegam a oferecer programaswww bet pt apostas desportivasformação e desenvolvimento para orientar funcionários recém-contratados a atingir cargos mais altos.

Mesmo se esse caminho for duro, muitos empregadores preferem investirwww bet pt apostas desportivasprofissionais que permaneçam na empresa.

Mas os especialistas afirmam que outras companhias adotam uma abordagem diferente. Elas formam infraestruturas nas quais contratam funcionários jovens com pouca ou nenhuma oportunidadewww bet pt apostas desportivasascensão e os entopemwww bet pt apostas desportivastarefas trabalhosas.

Nestas situações, as empresas muitas vezes esperam que esses jovens profissionais se demitamwww bet pt apostas desportivasalgum momento, seja porque estãowww bet pt apostas desportivasum beco sem saída ou devido ao burnout gerado pelo cargo. Eles são então geralmente substituídos por outros profissionais jovens, que terão o mesmo destino.

É claro que, muitas vezes, espera-se que os funcionários jovens se esforcem nos primeiros anos das suas carreiras, mostrando ambição, persistência e resiliência no ambientewww bet pt apostas desportivastrabalho — para,www bet pt apostas desportivascerta forma, ganharem experiência.

Mas nem todo profissional jovem sem um caminho explícito rumo ao crescimento ficawww bet pt apostas desportivasuma empresa que, intencionalmente, cria rotatividade entre seus talentos iniciantes, segundo a professora Helen Hughes, da Escolawww bet pt apostas desportivasNegócios da Universidadewww bet pt apostas desportivasLeeds, no Reino Unido.

Ela cita como exemplo o setorwww bet pt apostas desportivasrelações públicas,www bet pt apostas desportivasque os cargos iniciaiswww bet pt apostas desportivassalário mais baixo "se enquadram na trajetóriawww bet pt apostas desportivascarreira da pessoa — a expectativa é que, nos estágios iniciais, você precisa assumir cargoswww bet pt apostas desportivasnível júnior anteswww bet pt apostas desportivaspoder progredir."

Mas algumas empresas decidem formar o que Hughes chamawww bet pt apostas desportivas"modelowww bet pt apostas desportivasvisão curta". E existem muitas razões que levam as empresas a optar pela rotatividadewww bet pt apostas desportivasseus funcionários jovens,www bet pt apostas desportivasvezwww bet pt apostas desportivasinvestir neles.

Em primeiro lugar, existem as implicações financeiras. Os recém-formados começam no ponto mais baixo da escada com salários iniciais e não têm as mesmas expectativaswww bet pt apostas desportivascompensação dos funcionários com experiência.

"Os empregadores, muitas vezes, contratam recém-formados para poder pagar menos", segundo Dominik Raškaj, gerentewww bet pt apostas desportivasmarketing do sitewww bet pt apostas desportivasempregos Posao.hr, com sede na Croácia. "É,www bet pt apostas desportivasfato, uma fontewww bet pt apostas desportivasmãowww bet pt apostas desportivasobra barata e subvalorizada."

Além disso, os profissionais iniciantes podem ser maleáveis e dispostos a aceitar determinadas condiçõeswww bet pt apostas desportivastrabalho.

"Quanto menos experiência tiver o funcionário, mais aberto e receptivo ele seráwww bet pt apostas desportivasrelação ao ambientewww bet pt apostas desportivastrabalho", afirma Hughes. "Eles não têm a influência da experiência, o que traz vantagens para o empregador — eles podem ser moldados com mais facilidade."

Mas isso pode fazer com que profissionais jovens que desejam entrarwww bet pt apostas desportivasuma carreira fiquem suscetíveis a empregos mal remunerados ou ambienteswww bet pt apostas desportivastrabalho tóxicos.

"Os recém-formados podem ser vulneráveis à exploração, por não terem adquirido experiência para saber o que está certo e o que não está", afirma Hughes. "Os recém-formados podem ficar com a sensaçãowww bet pt apostas desportivasque tudo realmente é competitivo, e ficam desesperados para aceitar um cargo desafiador que pode não oferecer as melhores condições."

'Pode distorcer a visãowww bet pt apostas desportivasuma pessoa'

Nestas situações, o risco imediato é o burnout.

Os profissionais podem ficar sobrecarregados pelas longas horas e imensas cargaswww bet pt apostas desportivastrabalho ou tarefas insignificantes. E, devido àwww bet pt apostas desportivasfaltawww bet pt apostas desportivasexperiência, podem ser incapazeswww bet pt apostas desportivasdefender seus interesses. Isso pode deixar os funcionários frustrados, no melhor dos casos, ou com alto nívelwww bet pt apostas desportivasestresse, como ocorreu com Sarah.

Mas muitos acham que não têm escolha a não ser permanecer, especialmente se estiverem tentando entrarwww bet pt apostas desportivasdeterminados setores onde o ingresso é muito difícil. E, para os profissionais jovens desesperados para se estabelecerwww bet pt apostas desportivasuma carreira competitiva, enfrentando longas horas e más condiçõeswww bet pt apostas desportivastrabalho, os efeitos podem ser traiçoeiros.

"Alguns podem decidir ficar no emprego até o burnout porque estãowww bet pt apostas desportivasiníciowww bet pt apostas desportivascarreira", afirma Hughes. "Mas, sem as experiências do passado para orientá-los, o risco é que eles aceitem que aquilo é o que o mercadowww bet pt apostas desportivastrabalho oferece, as más condições se tornem o normal e o profissional jovem acabe acreditando que isso é o que ele vale."

Isso pode ter efeitos sérios e duradouros para esses jovens profissionais, azedando suas expectativas sobre o que significa estar no mercadowww bet pt apostas desportivastrabalho.

"Você vê profissionais começando a tirar o pé do acelerador, economizando esforços e exibindo o comportamentowww bet pt apostas desportivasdemissão silenciosa", afirma Jim Harter, cientista-chefewww bet pt apostas desportivasadministração e bem-estar no localwww bet pt apostas desportivastrabalho da empresawww bet pt apostas desportivaspesquisas norte-americana Gallup. "Isso pode distorcer a visãowww bet pt apostas desportivasuma pessoa sobre o que significa uma carreira e seu relacionamento com o trabalho."

"Os recém-formados podem ficar tão preocupadoswww bet pt apostas desportivasconseguir um emprego que acham que qualquer coisa serve", acrescenta Hughes. Mas trabalhar muito por longos períodos com salários baixos e sem solução à vista traz consequênciaswww bet pt apostas desportivaslongo prazo.

"Você se ajusta às normas àwww bet pt apostas desportivasvolta — normas ruins — logo no início da carreira", segundo ele.

A boa notícia é que o mercadowww bet pt apostas desportivastrabalho atual, favorável a trabalhadoreswww bet pt apostas desportivasmuitos países ou setores, pode oferecer opções aos funcionários jovens, se eles acharem que estão sendo exploradoswww bet pt apostas desportivasum cargo sem perspectivawww bet pt apostas desportivasprogresso, ou que o custo do trabalo está ficando alto demais.

"Também existem agora mais perguntas sendo feitas sobre os empregos dos recém-formados", afirma Hughes. "E existem mais denúncias sobre a faltawww bet pt apostas desportivasboas práticaswww bet pt apostas desportivastrabalho nas redes sociais, o que significa que a pressão por mudanças sobre as empresas que não cuidam dos seus funcionários jovens é maior."

Mas, mesmo nessa erawww bet pt apostas desportivascarênciawww bet pt apostas desportivasprofissionaiswww bet pt apostas desportivasmuitos países ewww bet pt apostas desportivasavaliações e resenhas online, muitos ambientes continuarão sendo tóxicos. Isso significa que pode caber aos funcionários iniciantes reconhecer quando estãowww bet pt apostas desportivasmá situação.

Identificar essa situação pode ser difícil, já que os funcionários com pouca experiênciawww bet pt apostas desportivastrabalho podem não conhecer os padrõeswww bet pt apostas desportivasum cargo inicial,www bet pt apostas desportivascomparação com uma etapa mais à frente.

Sarah percebeu que o seu trabalho a forçava ao máximo e se demitiu. Mas,www bet pt apostas desportivasvezwww bet pt apostas desportivaspermanecer no mesmo setorwww bet pt apostas desportivasatividade, ela seguiu um caminho diferente. Agora, ela trabalha para uma agênciawww bet pt apostas desportivasmarketing fora do setorwww bet pt apostas desportivasmoda.

Sarah conta que está muito mais feliz no seu novo cargo, que oferece claras oportunidadeswww bet pt apostas desportivasprogresso, um trabalho desafiador e tarefas diárias variadas.

"[A moda] pode ter parecido um lugar impressionante para trabalhar", afirma ela, "mas percebi que é muito mais importante ter um emprego gratificante do que um nome bonito no currículo."

O sobrenomewww bet pt apostas desportivasSarah é omitido por motivos profissionais.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife

Este texto foi publicadowww bet pt apostas desportivashttp://vesser.net/geral-64429881