As empresas que não aprovaram testebet365pixsemanabet365pix4 diasbet365pixtrabalho:bet365pix

"A intensidade do trabalho da nossa equipe aumentou com a pandemia e a crise do custobet365pixvida", afirma Alison Dunn, executiva-chefe do serviçobet365pixatendimento ao consumidor Citizens Advicebet365pixGateshead, na Inglaterra.

"O burnout tem sido um problema, e a semanabet365pixquatro dias ofereceu a eles um espaçobet365pixdescompressão: muita gente passou o dia extrabet365pixfolga com os filhos, fazendo caminhadas na floresta e monetizando seus hobbies."

Os empregadores que participaram do teste também observaram que a redução da semanabet365pixtrabalho aumentou a produtividade e o rendimento.

"Quando as pessoas dispõembet365pixum dia a maisbet365pixdescanso, isso cria um equilíbrio melhor entre a vida pessoal e o trabalho, o que, porbet365pixvez, deixa as pessoas mais felizes e menos estressadas", afirma Claire Daniels, CEO da agênciabet365pixmarketing digital Trio Media, com sedebet365pixLeeds, na Inglaterra.

"E pessoas mais felizes apresentam um melhor desempenho profissional."

Mas, apesar desses resultados amplamente noticiados, o teste não funcionou para todas as empresas. Algumas abandonaram o experimento; outras ainda não decidiram tornar o esquema permanente. E mesmo as empresas que continuam com as jornadas reduzidas estão enfrentando novos desafios decorrentes das semanasbet365pixtrabalho mais curtas.

Embora represente uma pequena parte dos participantes do teste, isso significa que a semanabet365pixtrabalhobet365pixquatro dias não é uma solução automática para todos.

'Não conseguimos dar um dia a mais toda semana'

Em junhobet365pix2022, a empresabet365pixinsumos industriais ebet365pixengenharia Allcap, com sedebet365pixGloucester, na Inglaterra, aderiu ao teste da semanabet365pixtrabalhobet365pixquatro dias no Reino Unido.

Depoisbet365pixtrabalhar a todo vapor durante a pandemia, o diretor da empresa, Mark Roderick, esperava que o programa-pilotobet365pixseis meses oferecesse a possibilidadebet365pixconceder diasbet365pixdescanso adicionais àbet365pixequipebet365pix40 pessoas.

"Nós corremos com o processo na empresa", conta Roderick.

"Entramos tarde no programa e sabíamos que iríamos enfrentar dificuldades para adotá-lobet365pixcinco locais. Mas queríamos poder oferecer aos nossos funcionários o tempobet365pixdescanso no verão."

Em vezbet365pixoferecer um fimbet365pixsemanabet365pixtrês dias, como a maioria das 61 empresas do programa-piloto, os funcionários da Allcap teriam um diabet365pixfolga adicional quinzenalmente.

"Somos uma empresa comercial — os clientes ligam o tempo todo pedindo componentesbet365pixfabricação e construção", afirma Roderick.

"Já estávamos com uma equipe levemente reduzida,bet365pixforma que não tínhamos condiçõesbet365pixdar um diabet365pixdescanso toda semana aos funcionários."

Mas, mesmo com esse modelobet365pixsemanabet365pixquatro dias customizado, a companhia logo se deparou com problemas, segundo Roderick.

"Em comparação com os 10 dias normaisbet365pixtrabalho, verificamos que os funcionários passavam nove dias sobrecarregados — quando eles chegavam ao seu dia programadobet365pixdescanso, estavam exaustos", revela.

"Quando considerávamos as férias, ausências por doenças e responsabilidades familiares, também tínhamos dificuldades para cobrir um funcionário no seu diabet365pixdescanso."

O resultado foi que a Allcap abandonou o teste dois meses antesbet365pixtrês das suas principais bases (o depósito e os centrosbet365pixfabricação têm recursos para lidar com a semanabet365pixquatro dias).

Além dos problemas com os funcionários, Roderick acredita que a natureza do seu setor dificultou a adoção da semanabet365pixquatro dias.

"Quando você está no setorbet365pixserviços profissionais, muitas vezes você tem o trabalho baseadobet365pixprojetos, o que permite maior flexibilidade para cumprir os prazos", avalia.

"Aqui, temos máquinas operando, um balcãobet365pixvendas e entregas 24 horas por dia. Trabalharbet365pixcasa é impossível,bet365pixforma que você precisabet365pixuma quantidade mínimabet365pixfuncionários no local ou não tem um negócio."

O que a Allcap descobriu é que o preço do fimbet365pixsemanabet365pixtrês dias é uma semanabet365pixtrabalhobet365pixquatro dias mais intensa.

"Sem um quinto dia para completar o trabalho, geralmente há mais estresse durante a semana para ter um fimbet365pixsemana mais longo", afirma Laura White, gerentebet365pixprojetos e pesquisa da organização Waterwise, com sedebet365pixLondres.

E, para empresas que possuem um horáriobet365pixabertura regular, o terceiro diabet365pixdescanso na semana normalmente exige que os profissionais cubram turnos — aumentando consequentementebet365pixcargabet365pixtrabalho.

"Concluímos que quando era a vezbet365pixalguém tirar seu diabet365pixfolga, o trabalho era repassado para um colega, e eles ficavam sob pressão", afirma Roderick.

"A ausênciabet365pixalguém chegava até a gerência,bet365pixforma que só dava essencialmente para fazer as tarefas diárias — nossos projetosbet365pixlongo prazo e trabalho estratégico iam por água abaixo."

Onde pode deixar a desejar

Para algumas empresas, particularmente as que possuem atendimento a clientes, criar folga suficiente no cronogramabet365pixtrabalho para uma semanabet365pixquatro dias significa aumentar a folhabet365pixpagamento. Com isso, mudar para o novo modelo pode ser proibitivo.

Dunn afirma que o Citizens Advicebet365pixGateshead investiu o equivalente a três novos funcionáriosbet365pixtempo integral,bet365pixforma que 45 profissionais do centrobet365pixatendimento pudessem participar do teste.

"Não queríamos uma situaçãobet365pixque alguém fosse excluído da oportunidade."

Essas empresas que atendem clientes muitas vezes enfrentam mais desafios para manter uma semanabet365pixtrabalhobet365pixquatro dias.

"Alguns funcionários podem trabalhar mais horas durante a semana para colocar o serviçobet365pixdia e ter o descanso adicional", afirma Dunn.

"Mas isso não é possível para a nossa equipe do centrobet365pixatendimento, que tem horasbet365pixtrabalho claramente definidas. O trabalho deles é rigidamente monitorado por indicadoresbet365pixdesempenho definidos pelo nosso financiador e que precisam ser atendidos — atualmente, eles só podem obter ganhos marginais."

Da mesma forma, as exigências do trabalho significam que esses profissionais têm menos flexibilidade no seu terceiro diabet365pixdescanso, observa Dunn.

"Os dias mais movimentados do centrobet365pixatendimento, normalmente, são as segundas e sextas-feiras, o que significa que não é possível emendar o diabet365pixfolga com o fimbet365pixsemana", afirma.

"Consequentemente, sobram apenas três dias para que os funcionários tirem seu diabet365pixfolga adicional."

Por outro lado, Dunn afirma que os funcionários fora do centrobet365pixatendimento, que podem trabalharbet365pixforma flexível, ultrapassaram as metas.

"Nessas áreas da empresa, os funcionários se saíram extremamente bem, excedendo os indicadores e as projeçõesbet365pixreceita", diz ela.

Ou seja, "ficamos com uma situação que não é homogênea".

Em vezbet365pixadotar ou rejeitar diretamente a semanabet365pixquatro dias, Dunn prorrogou a duração do teste no Citizens Advice até maio. Mas ela indica que, a menos que a equipe do centrobet365pixatendimento atinja os objetivos definidos, é improvável que a semanabet365pixtrabalho mais curta se torne permanentebet365pixqualquer setor da empresa.

"Temos 220 funcionários. Não posso imaginar oferecer quatro dias para alguns, e não para outros", afirma.

"Vai além do tamanho, as dificuldadesbet365pixrelação à semanabet365pixquatro dias surgem com a complexidade da empresa — quando você tem diferentes formasbet365pixoperar e oferece serviços variados."

Visãobet365pixlongo prazo

Assim como o Citizens Advice, a Waterwise e a Trio Media também estão prorrogando seus testes.

"Seis meses não parecem ser suficientes para tomar uma decisão permanente", afirma Claire Daniels, da Trio.

"Queremos sentir a situação ao longobet365pixum ano inteiro e garantir que a produtividade permaneça alta."

Outras empresas que participaram do programa-piloto decidiram eliminar a semana fixabet365pixquatro dias e oferecer uma maior flexibilidadebet365pixforma geral.

É o caso da agênciabet365pixcriação Amplitude,bet365pixNorthampton, na Inglaterra. A CEO da empresa, Jo Burns-Russell, tornou a semanabet365pixquatro dias opcional: os funcionários agora cumprem uma jornada flexível e reduzidabet365pix35 horas semanais, que pode ser divididabet365pixquatro ou cinco dias.

"Depois do teste, cada funcionário queria fazer a semanabet365pixtrabalho mais curtabet365pixforma diferente", afirma.

"Em vezbet365pixdefinir um diabet365pixdescanso, é melhor deixar que as pessoas escolham o que funciona melhor para elas. Somos uma empresa ágil com uma equipebet365pix12 pessoas, e funciona bem."

Em vezbet365pixum esquema fixobet365pixquatro dias, Abigail Marks, professorabet365pixfuturo do mercadobet365pixtrabalho na Escolabet365pixNegócios da Universidadebet365pixNewcastle, na Inglaterra, acredita que esse modelobet365pixsemanabet365pixtrabalho reduzida e flexibilidade pode oferecer ganhos maiores aos funcionários.

"Sem reduzir a intensidade das cargasbet365pixtrabalho e combater o excessobet365pixtrabalhobet365pixforma mais abrangente, a semanabet365pixquatro diasbet365pixmassa traz o riscobet365pixintensificar cargasbet365pixtrabalho que já são excessivas", avalia.

"O diabet365pixtrabalhobet365pixseis horas pode ser mais eficaz do que a semanabet365pixquatro dias entre as empresas que são capazesbet365pixadotá-lo."

E, embora nem todas as empresas do teste tenham adotado o modelobet365pixforma permanente, o sucesso geral do programa-piloto da semanabet365pixquatro dias indica que mais empregadores estão reconhecendo que a jornadabet365pixtrabalho tradicional, das nove às cinco, não está funcionando, segundo Marks.

"É outro experimento no mundo do trabalho pós-pandemia", diz ela.

"Mostra que as pessoas estão percebendo que a culturabet365pixlongas jornadasbet365pixtrabalho não é saudável, nem sustentável."

No momento, embora a semanabet365pixquatro dias possa ser uma experiência que valha a pena ser mantidabet365pixforma permanentebet365pixalgumas empresas, pode não se tornar realidade para todas.

Mark Roderick, da Allcap, afirma que, se pudesse, reintroduziria a semanabet365pixquatro dias nabet365pixempresa. Até os funcionários sobrecarregados aprovaram o dia a maisbet365pixdescanso.

"Embora todos (os funcionários) pudessem ver o que estava acontecendo e estivessem sempre ocupados, ainda assim eles ficaram desapontados quando suspendemos o teste", revela.

"Se pudéssemos contratar mais funcionários sem um grande aumento da nossa folhabet365pixpagamento, faríamos amanhã mesmo. Estávamos simplesmente com poucos funcionários para fazer com que funcionasse."

bet365pix Leia bet365pix a versão original desta reportagem bet365pix (em inglês) no site bet365pix BBC Worklife bet365pix .

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