As empresas que decidiram manter semanaslot rico truco4 dias após teste aprovado:slot rico truco

O esquema, que funcionou entre junho e dezembroslot rico truco2022, envolveu empresasslot rico trucotodo o Reino Unido eslot rico trucotodos os tipos — como cervejarias, restaurantes, empresasslot rico trucosoftware e agênciasslot rico trucorecrutamento.

Um relatório sobre os resultados do teste afirma que o regimeslot rico trucoquatro diasslot rico trucotrabalho por semana traz "grandes benefícios", especialmente para o bem-estar dos funcionários.

Os autores do relatório argumentam que o teste pode desencadear mudançasslot rico trucoatitudes — e queslot rico trucobreve todos no país poderão vir a ter um diaslot rico trucofolga no meio da semana ou um fimslot rico trucosemanaslot rico trucotrês dias.

Faye trabalha como supervisora da entidade Citizen Advice, na cidadeslot rico trucoGateshead, onde cercaslot rico truco200 funcionários participaram do esquema.

Ela diz que o dia extraslot rico trucofolga lhe dá tempo para "se recuperar".

Como resultado, ela volta ao trabalho "pronta para a correria". Segundo Faye, ela faz tanto, ou até mais,slot rico trucoseus quatro dias do que costumava fazerslot rico trucocinco.

Sua colega, Bethany Lawson, diz que acha mais fácil gerenciarslot rico trucoequipe agora que a maioria trabalha quatro dias por semana. Ela também diz que consegue se empenhar mais, graças ao dia extraslot rico trucofolga.

Mas para a semanaslot rico trucoquatro dias com pagamento integral funcionar no país todo, os empregadores precisarão ver ganhosslot rico trucoprodutividade.

Os trabalhadores precisarão criarslot rico trucoquatro dias os serviços e produtos que estavam criandoslot rico trucocinco, para que isso renda dinheiro suficiente para pagar o salárioslot rico trucouma semana inteiraslot rico trucotrabalho.

Esse tiposlot rico trucocrescimento da produtividade tem sido um desafio para a economia do Reino Unido. Nos últimos anos, o país foi ultrapassado por muitas outras nações ricas na quantidadeslot rico trucovalor criado por trabalhador. Há diversas explicações sobre o porquê disso e como se poderia consertar esse problema.

Os autores do relatório argumentam que, embora o teste tenha ocorrido entre as empresas — e que, portanto, estavam mais propensas a fazer o esquema funcionar — os resultados são um forte argumento para uma semanaslot rico trucotrabalho mais curta.

"Não temos um controle firme sobre exatamente o que aconteceu com a produtividade, mas sabemos queslot rico trucouma variedadeslot rico trucooutras métricas — receita, rotatividade [da forçaslot rico trucotrabalho], auto-relatosslot rico trucoprodutividade, bem-estar dos funcionários, e custos — tivemos resultados muito bons", diz Juliet Schor, do Boston College, uma das instituições acadêmicas por trás do teste, ao lado das universidadesslot rico trucoOxford e Cambridge.

Embora a maioria das empresas participantes dissesse estar satisfeita com os resultadosslot rico trucoprodutividade e desempenho, apenas 23 forneceram dados financeiros sobre as receitas. Mas isso é um indícioslot rico trucoque as receitas permaneceram praticamente as mesmas durante os seis meses do teste.

Das 61 empresas que participaram, 56 disseram que continuariam com a semanaslot rico trucoquatro dias, pelo menos temporariamente. Mas 18 delas disseram que a mudança seria permanente.

Tyler Grange, uma consultoria sobre meio ambiente com seis escritórios na Inglaterra, é uma das empresas que resolveu adotar a semanaslot rico trucoquatro dias.

O diretor da empresa, Simon Ursell, admite que o primeiro mês do teste foi "um pouco tenso".

Ele conta que não queria simplesmente comprimirslot rico trucoquatro dias o trabalho que estava sendo feitoslot rico trucocinco, porque isso colocaria a equipe sob muita pressão.

O seu plano era acabar com reuniões e viagens desnecessárias. Mas, no final, foram os próprios funcionários que encontraram formasslot rico trucoserem mais eficientes.

"Se você der às pessoas esse incentivo incrívelslot rico trucoum dia inteiro por semana, elas vão trabalhar muito para fazer tudo funcionar", diz ele.

Agora, diz ele,slot rico trucoequipe está produzindo 2% a maisslot rico trucoquatro dias do que costumava fazerslot rico trucocinco. E a equipe está mais feliz. As ausências no trabalho diminuíramslot rico trucodois terços e a Tyler Grange está sendo inundada com currículosslot rico trucocandidatos que querem trabalhar lá.

Esses resultados refletem as conclusões gerais do relatório: que os funcionários estavam muito menos inclinados a ficar doentes e mais inclinados a permanecer com o empregador, reduzindo os custosslot rico trucorecrutamento e tornando mais valioso o treinamentoslot rico trucopessoal.

No entanto, os resultados não foram tão claros para todas as empresas.

A Citizens Advice, onde Faye trabalha, ainda não está pronta para adotar a semanaslot rico trucoquatro dias.

A executiva-chefe Alison Dunn diz que a instituiçãoslot rico trucocaridade encontrou muitos benefícios na semanaslot rico trucotrabalho mais curta, incluindo menos desgaste entre seus funcionários, que estão sob muita pressão por causa da atual crise econômica.

"O esquema funcionou na maioria dos nossos negócios", diz ela. "Mas há algumas áreas onde ainda não está claro o quão eficaz seria [ter uma semanaslot rico trucoquatro dias]."

Um setor onde é difícil implementar a semanaslot rico trucoquatro diasslot rico trucotrabalho é a centralslot rico trucocontatos, que já possuía métricas rígidas e metas difíceisslot rico trucose cumprir. Nessa área, o Citizens Advice teve que arcar com o custoslot rico trucocontratar mais funcionários para permitir que todos trabalhassem apenasslot rico trucoquatro dias da semana.

Dunn espera que o investimento extra seja eventualmente compensado por uma redução nos custosslot rico trucorecrutamento, retenção e doença, Mas tudo isso ainda é "um trabalhoslot rico trucoandamento", diz ela, com uma revisão prevista para abril.