'Prefiro pedir demissão a voltar a trabalhar todos os dias no escritório':bet brasil aposta online

A plataformabet brasil aposta onlinerecursos humanos LinkedIn descobriu que um terço das companhias do Reino Unido está planejando eliminar o trabalho flexível nos próximos meses. Mas cercabet brasil aposta onlinedois terços dos profissionais afirmam que são mais produtivos trabalhandobet brasil aposta onlineambiente híbrido ou remoto.

Outras pesquisas confirmam que há uma fissura se abrindo entre líderes das empresas e seus funcionários nessa questão.

A Microsoft entrevistou maisbet brasil aposta online20 mil profissionaisbet brasil aposta online11 países. Ela concluiu que 85% dos líderes consideram que a mudança para o trabalho híbrido dificultou a confiança na produtividade dos empregados, enquanto 73% dos funcionários afirmam que precisambet brasil aposta onlinerazões melhores para retornar à rotinabet brasil aposta onlineantes da pandemia do que apenas corresponder às expectativas das empresas.

Uma pessoa que decidiu pedir demissão para não voltar ao escritório é Christian Hänsel, gerentebet brasil aposta onlineotimizaçãobet brasil aposta onlinepesquisas que morabet brasil aposta onlineBonn, na Alemanha.

"Não me senti valorizado como membrobet brasil aposta onlineuma equipe. Não me senti valorizado como funcionário e certamente não senti que estavam preocupados comigo", afirma ele, sobre as exigências do seu patrão para que voltasse ao escritório.

Hänsel levou apenas dois dias para encontrar outro emprego e entregarbet brasil aposta onlinedemissão. Ele conta que muitos dos seus colegas saírambet brasil aposta onlineseguida.

"Você precisa defenderbet brasil aposta onlineposição, precisa falar sobre isso, se manifestar; mas também precisa calcular as vantagens e desvantagens do trabalho remoto ebet brasil aposta onlinetrabalhar no escritório", aconselha ele. "E você precisa descobrir o que é o certo para você."

A mudança para a volta ao escritório está ocorrendobet brasil aposta onlineuma épocabet brasil aposta onlinerestrições na ofertabet brasil aposta onlineprofissionaisbet brasil aposta onlinemuitos países.

Chantelle Brown trabalha para a empresa britânicabet brasil aposta onlinerecursos humanos Latte. "Sempre aconselhamos os clientes a não anunciar vagas exigindo que as pessoas compareçam cinco dias por semana", ela conta.

"Tivemos um cliente pedindo quatro dias e tivemos que aconselhá-lo, dizendo que ele precisa melhorarbet brasil aposta onlineoferta, para não perder candidatos para empresas que estão exigindo apenas dois ou três dias no escritório", afirma Brown.

"É uma forma melhorbet brasil aposta onlinegerenciar uma empresa", segundo Jeff Maggioncalda, CEO (diretor-executivo) da plataformabet brasil aposta onlineaprendizado online Coursera, com sede nos Estados Unidos. A plataforma emprega maisbet brasil aposta online1 mil pessoas, todas trabalhando remote-first, ou seja, trabalhandobet brasil aposta onlinecasa, com a opçãobet brasil aposta onlineir ao escritório.

"Antes da pandemia, eu era um CEO tradicional", afirma ele. "Eu defendia que se fosse ao escritório todos os dias. Nós costumávamos permitir que algumas pessoas trabalhassembet brasil aposta onlinecasa às quartas-feiras e, honestamente, eu detestava isso. Eu pensava que se você não vier ao escritório, não está fazendo seu trabalho."

Mas, durante a pandemia, ele ficou surpreso ao constatar que era possível fazer o trabalho e manter uma flexibilidade — mas viu que isso exigia um novo tipobet brasil aposta onlinegerenciamento. "Começa no recrutamento", afirma Maggioncalda.

Uma das coisas que ele faz agora é receber pessoalmente os novos contratados e informá-los sobre a empresa, para que, estejam eles trabalhandobet brasil aposta onlinecasa ou no escritório, "o propósito da companhia esteja alinhado com o seu propósitobet brasil aposta onlinevida".

Agora, a empresa também se concentra mais nos resultados do que nas atividades, segundo ele. "Acompanhar os resultados que estão sendo produzidos e não se alguém está vindo ou não para o escritório — esta é a principal mudança que os gerentes precisam assimilar", segundo Maggioncalda.

Ele acrescenta que oferecer trabalho mais flexível permitiu à Coursera ter mais mulheresbet brasil aposta onlinecargosbet brasil aposta onlineliderança e no setorbet brasil aposta onlinetecnologia.

Mas a tecnologia não é o único setorbet brasil aposta onlineque as mulheres têm mais possibilidadebet brasil aposta onlineescolher uma empresa que permita o trabalho remoto.

Grace Landon, da London School of Economics, conversou com 100 profissionais do setor financeiro e concluiu que, majoritariamente, as mulheres são muito mais dispostas a trabalhar remotamente por uma parte significativa da semana.

"As mulheres obviamente ainda assumem a maior parte das responsabilidades domésticas", afirma ela. "Elas sempre valorizaram muito mais o trabalho autônomo do que os homens."

Landon conta que as pessoas com necessidades especiais também apresentam maior propensão a valorizar o trabalho remoto, além das minorias étnicas. E,bet brasil aposta onlineforma geral, ela afirma que tanto funcionários quanto empregadores deveria, ouvir uns aos outros e estarem dispostos a fazer concessões.

"No Reino Unido, a produtividade está no menor nívelbet brasil aposta onlinetodos os tempos", afirma ela. "Você tem pessoas... dizendo, 'somos mais produtivos trabalhandobet brasil aposta onlineum arranjo remote-first'. Por que não confiar nelas e ver o que acontece, como partebet brasil aposta onlineum grande experimento?"

As pessoas trabalharam no escritório por gerações, sem mesmo questionar se era necessário. A pandemia trouxe a necessidadebet brasil aposta onlinemudanças rápidas para uma forma diferentebet brasil aposta onlinetrabalho.

Nos setoresbet brasil aposta onlineque a competição para atrair profissionais é maior do que nunca, os empregadores estão percebendo que oferecer trabalho remoto é uma forma eficiente e econômicabet brasil aposta onlinemelhorar suas ofertasbet brasil aposta onlineemprego.

Mas se entrarmosbet brasil aposta onlineuma recessão prolongada, como muitos preveem, e a competição por talentos for enfraquecida, as empresas podem achar mais fácil exigir o retorno ao escritório.