A dificuldade dos brasileiros1xbet surebetencontrar trabalho depois dos 50 anos: 'Pessoas nos julgam como inferiores':1xbet surebet

Ela ressalta que nunca parou1xbet surebetse atualizar e aprender. "É um certo ceticismo quanto a nossa capacidade1xbet surebetacompanhar ou desenvolver", opina.

A profissional já chegou a ouvir que era muito qualificada para vaga, que seu currículo impressionava, mas que não podiam pagar o que ela valia.

De fato, a dificuldade para o público a partir1xbet surebetcerta faixa etária encontrar um trabalho é uma realidade no Brasil.

Uma pesquisa realizada no meio do ano passado, pelas companhias Robert Half e Labora, que atuam na área1xbet surebetrecrutamento e inovação, mostra que cerca1xbet surebet70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional com mais1xbet surebet50 anos. Na prática, isso representa 5% das novas contratações.

Feito com mais 258 empresas, o estudo aponta ainda que cerca1xbet surebet80% dessas organizações ainda não "estabeleceram métricas para avaliar o sucesso1xbet surebetsuas iniciativas1xbet surebetinclusão da diversidade geracional".

O desemprego nessa idade chama ainda mais atenção, segundo os últimos números divulgados pela empresa IDados, consultoria especializada1xbet surebetanálise1xbet surebetdados e soluções para aumentar o impacto e produtividade1xbet surebetempresas, organizações públicas e do terceiro setor.

De acordo com a entidade,1xbet surebet2012, o número1xbet surebetdesempregados acima1xbet surebet50 anos era1xbet surebet508,9 mil pessoas. Atualmente, eles já são aproximadamente 1,4 milhão1xbet surebetpessoas1xbet surebetbusca1xbet surebetoportunidade1xbet surebettrabalho.

Eles querem e precisam trabalhar

Com a inversão da pirâmide etária no Brasil e prolongamento da expectativa1xbet surebetvida da população, é cada vez mais comum ver pessoas mais velhas trabalhando.

E se antes havia a ideia1xbet surebetque o país era formado por maioria jovem, esse cenário mudou, reforça Maria José Tonelli, professora no departamento1xbet surebetAdministração Geral e Recursos Humanos na FGV-EAESP.

"As empresas não se dão conta que a população brasileira está envelhecendo, embora os dados sejam evidentes", diz a especialista.

Essa transição também foi percebida1xbet surebetrelação à aposentadoria, tanto no Brasil quanto no exterior. "Nós tínhamos socialmente um modelo1xbet surebetque as pessoas chegavam nos 50 e 60 e tinham que se aposentar, mas isso não é mais factível", destaca Tonelli.

Sibele concorda e ressalta que, mesmo tendo quase 60 anos, ainda precisa trabalhar e não pensa1xbet surebetse aposentar por enquanto. Com dificuldade1xbet surebetarranjar alguma vaga CLT — o regime celetista —, ela segue trabalhando como freelancer.

No entanto, até para vagas temporárias, a designer afirma que encontra uma certa resistência1xbet surebetquem contrata, mesmo que seja1xbet surebetforma velada.

"A gente passa uma vida se desenvolvendo para encontrar pessoas que nos julgam incapazes ou inferiores, por conta da idade. É triste e desafiador ao mesmo tempo", diz.

A aposentada Maria Aparecida1xbet surebetOliveira tem 63 anos e afirma que está mais difícil encontrar trabalho na área financeira, posição que atuou por anos, até se aposentar pela iniciativa privada.

"Quero aumentar a minha renda e estou procurando trabalho há mais ou menos seis meses", diz.

Mesmo não sofrendo um preconceito direto pela idade, ela diz que, atualmente, só se depara com vagas1xbet surebettrabalho para atuar como atendente1xbet surebettelemarketing ou demonstradora1xbet surebetprodutos1xbet surebetsupermercado.

Segundo a professora da FGV, para que pessoas mais velhas voltem para o mercado1xbet surebettrabalho e ainda atuem na área1xbet surebetformação, é necessário desmistificar os estereótipos que essa população sofre. "É preciso vencer esse marcador social que é a idade", afirma.

Preconceito inconsciente

Embora seja contra a lei colocar um limitador1xbet surebetidade1xbet surebetanúncios1xbet surebetcontratações1xbet surebettrabalho, as empresas podem fazer isso1xbet surebetforma indireta.

Assim como a sociedade, muitas companhias podem reproduzir etarismo1xbet surebetforma inconsciente nos processos seletivos, segundo os especialistas.

Para mudar esse cenário, é necessário criar políticas eficientes, desde as primeiras etapas da entrevista.

"Quando olhamos para as empresas, temos que ter um olhar da prática empresarial. A empresa tem políticas concretas sobre esse assunto ou é algo que só fica no dia a dia", indaga Miriam Rodrigues , professora do Centro1xbet surebetCiências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM).

Eliminar um candidato simplesmente pela idade deve ser algo impensável e uma prática condenável nas organizações, segundo Rodrigues.

"Qualquer aspecto que seja discriminatório, a gente já coloca um carimbo. Competência não tem carimbo1xbet surebetvalidade", diz a professora do Mackenzie.

Outro aspecto que precisa ser levado1xbet surebetconsideração na hora das contratações, é,1xbet surebetfato, a qualificação daquele profissional e não a idade.

Quando questionado se sabe mexer com tecnologia, por exemplo, qual o tipo1xbet surebetferramenta o contratante quer que o candidato saiba para determinada função1xbet surebettrabalho.

"As tecnologias mudam com uma velocidade absurda. Pressupor que ele não está atualizado apenas pela idade dele é um preconceito imenso", diz.

Em alguns casos, a maneira mais fácil1xbet surebetavaliar uma pessoa para determinado cargo é por meio1xbet surebettestes práticos, que realmente permitam ao profissional demonstrar seu conhecimento.

Mulheres 50+ sofrem mais para conseguir emprego

A questão1xbet surebetgênero também é um forte indicativo quando falamos1xbet surebetdesemprego entre pessoas acima dos 50 anos. No caso das mulheres, a dificuldade para uma recolocação se inicia até antes dessa idade.

"As mulheres começam a perceber o envelhecimento delas na força1xbet surebettrabalho aos 40 anos1xbet surebetidade", afirma Tonelli.

Há, ainda, uma cobrança excessiva1xbet surebetrelação à aparência da mulher que, muitas vezes, não ocorre da mesma forma com os homens. Esse estigma social, segundo Tonelli, se reflete constantemente no mercado1xbet surebettrabalho.

"Se a mulher deixa o cabelo branco é vista como desleixada. Mas os homens que ficam com cabelo branco não são vistos com preconceito. Neles, isso significa experiência."

Ainda1xbet surebetacordo com o estudo da Robert Half e Labora, os profissionais desta faixa etária, que ainda atuam no mercado, são em1xbet surebetmaioria brancos e homens.

O levantamento também apontou que das 258 empresas que participaram da pesquisa, 36,47% afirmou que tem menos1xbet surebet5%1xbet surebetmulheres 50+ no quadro1xbet surebetfuncionários. Já 9% das empresas que responderam não tinham nenhuma mulher 50+.

De acordo com especialistas, esses efeitos são ainda mais intensos no caso1xbet surebetmulheres pretas, que também precisam lidar com questões misóginas e racistas.

"A hora que a gente pega todas as interseccionalidades, uma mulher preta 50+, tem mais desafios ainda para combater todos os ismos", destaca Andrea Tenuta, head1xbet surebetnovos negócios da Maturi, empresa que atua na capacitação1xbet surebetpessoas com mais1xbet surebet50 anos.

Ela ainda acrescenta que incentivar a educação e o letramento sobre o assunto não tem a ver só com o combate ao etarismo, mas, também, com as interseccionalidades.

A problemática se estende também à população LGBTQIAP+, que sofre com preconceitos diários e tem uma baixa expectativa1xbet surebetvida no Brasil.

"Os grupos1xbet surebetdiversidade, os grupos sub-representados no mercado1xbet surebettrabalho, sofrem mais quando tem aí essa sobreposição dessas identidades", diz Tenuta.

Sete meses para conseguir uma vaga

Em dezembro do ano passado, a executiva1xbet surebetrelacionamento com o cliente, Selma Dias,1xbet surebet56 anos, conseguiu se recolocar em1xbet surebetárea.

Mas o processo foi bem difícil, segundo ela. Foram muitas entrevistas, currículos enviados, rede1xbet surebetnetworking acionada, mas demorou sete meses até conseguir voltar ao mercado1xbet surebettrabalho.

"Nunca me disseram diretamente sobre a idade, porém,os feedbacks indiretos eram muitos", diz.

Para Selma, o principal entrave durante o tempo1xbet surebetque ficou desempregada foi, justamente, conseguir uma entrevista.

Uma vez, durante uma entrevista1xbet surebetemprego, chegou a ser questionada por dois jovens se sabia o que era tecnologia. "Naquele momento, encerrei a entrevista.Só mostra o despreparo até para entrevistas1xbet surebetempregos1xbet surebetpessoas 50+", diz, indignada.

Mesmo tendo 25 anos1xbet surebetexperiência1xbet surebetliderança no atendimento ao cliente e trabalhando1xbet surebetlocais conceituados, encontrar empresas que eram abertas à diversidade, foi muito custoso.

Sempre que chegava ao final1xbet surebetum processo seletivo, com o gestor da vaga, Selma não era aprovada, e não recebia um retorno claro.

Na visão dela, a recusa ocorria pelo fato1xbet surebetque alguns líderes se sentiam ameaçados por ter uma pessoa mais experiente, e não levavam1xbet surebetconsideração a ideia1xbet surebetter um profissional que agregasse valor.

"Minha percepção, durante essa fase1xbet surebettransição, é que o preconceito ocorre mais pelos líderes requisitantes das vagas, do que pela área1xbet surebetRH", diz.

Hoje, trabalhando há quase três meses1xbet surebetuma nova companhia, ela conta que tem esperança1xbet surebetque o olhar para o profissional 50+ mude.

"Atualmente, estou trabalhando1xbet surebetuma empresa1xbet surebetserviços que se diferencia por realmente ser aberta à diversidade e por perceber que esse é um benefício inigualável para todos", ressalta.

Como resolver o problema?

Para aumentar a inserção desses profissionais no mercado1xbet surebettrabalho, é preciso pensar1xbet surebetferramentas individuais, práticas organizacionais e na atuação do governo nesse processo.

"Estamos falando1xbet surebetsociedade. A população japonesa é envelhecida e o governo investiu na capacitação tecnológica dos mais velhos", destaca Tonelli.

Em relação às empresas, o ideal é avançar1xbet surebetmodo geral na capacitação do profissional, dando um olhar diferenciado para aquele indivíduo mais velho.

Além disso, mudar a forma1xbet surebetcomo aquele candidato pode ser aproveitado para determinada função, é extremamente importante.

"Vamos precisar conviver com novas formas1xbet surebettrabalho e posições que privilegiam os diferenciais que a idade traz", diz Sérgio Serapião, co-fundador e CEO da Labora.

Ele explica que1xbet surebetsetores1xbet surebetvarejo, é muito difícil aproveitar uma pessoa 50+1xbet surebetposições que a deixem muito tempo1xbet surebetpé. O ideal é que seja uma posição positiva para que possa extrair o melhor daquele candidato.

Para Serapião, é necessário ainda que as empresas mudem suas dinâmicas para conseguirem se tornar mais plurais. Pensar1xbet surebetmudanças significativas faz toda a diferença, segundo ele.

"O mais importante é o formato1xbet surebettrabalho. É fundamental pensar1xbet surebetjornadas curtas, que tenham um equilíbrio entre o trabalho e a saúde", afirma.

Por último, é preciso ter ações individuais. O profissional precisa estudar, buscar avanços e seguir na busca por emprego.

O ideal é fazer isso da maneira tradicional, e também procurar ajuda1xbet surebetempresas especializadas nesse tipo1xbet surebetrecolocação1xbet surebetpessoas mais velhas.