Por que o tema da saúde mental no trabalho ainda é um tabu:jet casino online

Os efeitos são avassaladores. Em uma pesquisa realizadajet casino onlinesete países, publicada pelo Comitê Internacional da Cruz Vermelhajet casino onlineoutubrojet casino online2020, 51% dos participantes afirmaram que a pandemia prejudicoujet casino onlinesaúde mental.

Números coletados pelo Escritório do Censo dos Estados Unidos e publicadosjet casino onlineabriljet casino online2021 demonstraram que o númerojet casino onlineadultos com sintomas recentesjet casino onlineansiedade ou distúrbios depressivos aumentoujet casino online36%jet casino onlineagostojet casino online2020 para 42%jet casino onlinefevereirojet casino online2021.

Os pesquisadores ainda estão compilando dados sobre os impactos à saúde mental causados pela pandemia, enquanto as incertezas e as consequências da covid-19 continuam a afetar nossas vidas diárias.

Muitos empregadores reconheceram a gravidade da tendência e reagiram voluntariamente a esta questão. Algumas empresas aumentaram a ofertajet casino onlinebenefícios relativos ao bem-estar psicológico e ampliaram as opçõesjet casino onlineprogramasjet casino onlineassistência aos funcionários, oferecendo acesso a serviços gratuitosjet casino onlineatendimento a condiçõesjet casino onlinesaúde mental e abusojet casino onlinesubstâncias.

Muitas empresas também implementaram medidas preventivas, como aumento das férias ou treinamento dos funcionários.

Para alguns profissionais, as discussões sobre problemasjet casino onlinesaúde mental tornaram-se mais comuns nos escritórios.

Entre os trabalhadores britânicos, 32% sentem-se mais confortáveis para falar sobrejet casino onlinesaúde mental no ambientejet casino onlinetrabalho desde o início da pandemia,jet casino onlinecomparação com 14%jet casino onlinemeadosjet casino online2019, segundo a organização Mental Health First Aid England, com sedejet casino onlineLondres.

Os Estados Unidos vivem uma história similar. A Associação Norte-Americanajet casino onlinePsiquiatria concluiu que 51% dos trabalhadores se sentiam confortáveis para falar abertamente sobre saúde mental com seus supervisores ou colegasjet casino onlinetrabalhojet casino onlineabriljet casino online2019. E esse índice aumentou para 65%jet casino onlinesetembrojet casino online2019, o que indica progressos sem precedentesjet casino onlineuma época também sem precedentes.

Mas os problemasjet casino onlinesaúde mental permanecem estigmatizadosjet casino onlinequase todas as esferas da vida.

Será que esse aumento do reconhecimento, apoio e abertura dos empregadores, combinado com a disposição dos profissionais para manifestar-se, realmente reduziu os julgamentos sobre as dificuldadesjet casino onlinesaúde mental no ambientejet casino onlinetrabalho? Ou alguns preconceitos são arraigados demais para serem desfeitos, mesmo depoisjet casino onlineum trauma global coletivo como a covid-19?

Medo e hesitação

Em muitos casos, as empresas reagiram rapidamente aos problemasjet casino onlinesaúde mental dos funcionários com relação à pandemia, introduzindo ou ampliando suas medidasjet casino onlineassistência.

Dadosjet casino onlineabriljet casino online2020 indicam que, entre as empresas norte-americanas que já ofereciam programasjet casino onlineassistência aos funcionários, 25% expandiramjet casino onlinecobertura para incluir serviços como aconselhamento psicológicojet casino onlinecasojet casino onlineluto e 57% ampliaramjet casino onlinecomunicação para garantir que os funcionários soubessem qual tipojet casino onlinesuporte eles tinham à disposição.

Outras empresas introduziram diferentes tiposjet casino onlineapoio. Em 2021, mais empresas norte-americanas ofereceram licenças remuneradas adicionais (aumentojet casino online55%), diasjet casino onlinesaúde mental (aumentojet casino online41%) e treinamento sobre saúde mental para executivos ou funcionários (aumentojet casino online33%)jet casino onlinecomparação com 2019, segundo a organização sem fins lucrativos Mind Share Partners, que oferece treinamento e estratégiasjet casino onlinesaúde mental para empresas globais.

Embora estes serviços sejam agora mais produtivos e cada vez mais solicitados pelos funcionários, ainda não está claro se os profissionais realmente os estão utilizando com frequência.

Existem dados que demonstram que pouco maisjet casino online10% dos trabalhadores britânicos usaram seus programasjet casino onlineassistênciajet casino online2021. É um saltojet casino onlinevários pontos percentuais sobre o ano anterior, mas insuficiente para atender à parcela das pessoas que enfrentam problemasjet casino onlinesaúde mental.

Especialistas indicam que é possível que a faltajet casino onlineadesão aos programas esteja relacionada ao medojet casino onlineser estigmatizado no trabalho, se os empregadores souberem quem está fazendo uso desses benefícios.

Os funcionários receiam que esses serviços não sejam totalmente confidenciais, segundo Kelly Greenwood, fundadora e CEO (diretora-executiva) da Mind Share Partners, que tem sede nos Estados Unidos.

Pesquisas demonstraram há muito tempo que os profissionais relutamjet casino onlineusar os serviços psicológicos oferecidos se acreditarem que esses serviços podem prejudicar futuras oportunidadesjet casino onlinecarreira.

"Muitos chefes e funcionários acreditam que sofrer problemasjet casino onlinesaúde mental e ter desempenho satisfatório no trabalho são coisas conflitantes - ou seja, se você tiver problemasjet casino onlinesaúde mental, não pode ser bem sucedido", afirma Greenwood. E os retratos nos meiosjet casino onlinecomunicação que mostram problemasjet casino onlinesaúde mental incapacitando constantemente os profissionais também não ajudam.

Estes estigmas podem prejudicar particularmente grupos específicosjet casino onlinepessoas.

"Grupos historicamente sub-representados já enfrentam muitas barreiras sistêmicas no ambientejet casino onlinetrabalho e podem não querer sofrer ainda mais diferençasjet casino onlinetratamento por dizerem que têm um problemajet casino onlinesaúde mental", segundo Greenwood.

O relatório da Mind Share Partnersjet casino online2021 demonstrou que profissionais negros, latinos e da comunidade LGBTQIA+ têm mais possibilidadejet casino onlineperder uma função, ao menos parcialmente, por motivosjet casino onlinesaúde mental. Já asiático-americanos e pessoas originárias da Oceania responderam que se sentem menos confortáveis para falar sobre saúde mental no trabalho.

Os homens também enfrentam com mais frequência seus próprios estigmas internalizados.

"Nós não costumamos falar sobre os homens como grupo marginalizado e, certamente, eles não são [discriminados]jet casino onlinemuitas formas", explica Greenwood. "Mas, quando o assunto é a estigmatização da saúde mental, existem muitas normas antigas sobre a masculinidade e isso prejudica a capacidadejet casino onlineexibir ou discutir suas emoções. Por isso, vemos muito mais homens relutandojet casino onlinefalar sobre suas próprias dificuldades."

Portanto, os homens enfrentam um duplo desafio: eles sofrem seus próprios preconceitos sobre o que é "coisajet casino onlinehomem" e os preconceitos das pessoas àjet casino onlinevolta.

E, por fim, profissionaisjet casino onlinetodas as espécies preocupam-se com o julgamento no ambientejet casino onlinetrabalho. Em uma pesquisa da empresajet casino onlineconsultoria norte-americana McKinsey & Company, mais da metade dos participantes tinha medo da estigmatização se os colegas descobrissem seus problemasjet casino onlinesaúde mental.

Dados similaresjet casino onlinejunhojet casino online2022, da empresajet casino onlinerecursos humanos LifeWorks, demonstraram que 91% dos britânicos, 92% dos norte-americanos e 90% dos australianos acreditam que pessoas com problemasjet casino onlinesaúde mental são tratadasjet casino onlineforma diferente - e sabe-se que este é um fator que desestimula os indivíduos a buscar apoio e tratamento no localjet casino onlinetrabalho.

Combatendo o estigma

Existem indicaçõesjet casino onlineum movimento positivo e dados demonstram que a estigmatização da saúde mental pode estar diminuindo.

No estudojet casino online2021 da Mind Share Partners, 58% dos participantes manifestaram disposiçãojet casino onlinecontratar ou trabalhar com alguém que tivesse um problemajet casino onlinesaúde mental -jet casino online2019, eram 46%.

Paula Allen, líder global e vice-presidentejet casino onlinepesquisa e bem-estar total da empresa canadensejet casino onlinerecursos humanos e tecnologia LifeWorks, acredita que uma das melhores consequências da pandemia foi que ninguém pôde ignorar suas próprias vulnerabilidades e as das pessoas àjet casino onlinevolta.

"Tivemos um pouco maisjet casino onlineempatia no começo", segundo ela. "Mas ela não se manteve totalmente - e a empatia sozinha não é suficiente para desfazer este tipojet casino onlineestigma."

Allen explica que a estigmatização da saúde mental é muito difíciljet casino onlineser desfeita,jet casino onlineparte, devido à faltajet casino onlinecompreensão geral da questão. "Como o conhecimento sobre o modojet casino onlinefuncionamento do cérebro ainda é pequeno, mantemos certas premissas sobre a saúde mental que se mostram mais significativas no trabalho", explica ela.

As normasjet casino onlinecomportamento que ensinam às pessoas afetadas por problemasjet casino onlinesaúde mental a seguir adiante são outro fator importante. "Comportamentos mais antigos são mais difíceisjet casino onlinemudar e a nossa sociedade tem a tendênciajet casino onlinevalorizar a resistência", afirma Allen. "Não faz sentido, mas é o nosso padrão - e isso precisa mudar."

Existem duas barreiras diferentes, mas interligadas, que precisam ser rompidas: a primeira é o estigma do empregador com relação aos profissionais que enfrentam questõesjet casino onlinesaúde mental e a segunda é o estigma internalizado entre os profissionais com problemasjet casino onlinesaúde mental, que os impedejet casino onlinefalar sobre o assunto.

Nós podemos ter feito algum progresso com a primeira barreira, mas muitas pessoas ainda sentem vergonha sobre suas próprias questõesjet casino onlinesaúde mental. Allen observa que essa mesma barreira existia com o câncer, mas, quando o níveljet casino onlineconhecimento e os comportamentos culturais se alteraram, os estigmas internalizados também diminuíram.

Ela acredita que o mesmo deve acontecer com a saúde mental. As empresas precisam combater a faltajet casino onlineconhecimento e os temores relacionados aos problemasjet casino onlinesaúde mental, além das premissas sobre o seu impacto sobre a capacidadejet casino onlinetrabalhojet casino onlineuma pessoa.

"É questãojet casino onlinecomunicação contínua, treinamento e práticas organizacionais que ajudam as pessoas a se sentir seguras, com a certezajet casino onlineque não serão penalizadas nem isoladas por terem dias bons e ruins, ou mesmo por problemas significativos com ajet casino onlinesaúde mental", afirma Allen.

Novas medidas podem ser tomadas para ampliar o progresso atingido durante a pandemia. Greenwood acredita que os empregadores precisam concentrar-sejet casino onlineconsiderar todo o espectrojet casino onlineproblemas psicológicos como algo normal. "Para que as mudanças sejam consideráveis, as pessoas com condições crônicas precisam sentir que podem falar sem receber julgamentos", afirma ela.

Para Greenwood, líderes que se apresentem com suas próprias dificuldades podem ajudar, mostrando que as pessoas que enfrentam essas condições conseguem ainda ser altamente funcionais e bem sucedidas.

Os recursos e a comunicação relativa à saúde mental são fundamentais, bem como a flexibilidade e o treinamento sobre saúde mental no localjet casino onlinetrabalho.

Atualmente, apenas 43% das empresas (eram 51%jet casino online2021) treinam especificamente os gerentes para apoiar funcionários com problemasjet casino onlinesaúde mental, segundo a associaçãojet casino onlinerecursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), com sedejet casino onlineLondres.

Os mesmos dados demonstram que a percepção dos funcionários é que os empregadores não estabeleceram mecanismosjet casino onlineapoio apropriados. Embora 77% dos profissionais afirmem que suas organizações promovem ativamente o bem-estar mental, apenas a metade acredita que as empresas realmente identificam e cuidam dos funcionáriosjet casino onlinedificuldades.

Os gerentes precisam ser adequadamente treinados para identificar, abordar e cooperar com os profissionaisjet casino onlinedificuldades, ajudando-os a encontrar o apoio necessário dentro da empresa - o que pode, muitas vezes, ser um caminho muito difícil.

Em consequência, esse graujet casino onlineidentificação e cuidado construtivo provavelmente aumentará o uso dos programasjet casino onlineassistência aos funcionários. Mas tudo isso exigirá trabalho, pois as mudanças precisam virjet casino onlinecima, segundo Naeema Pasha, diretorajet casino onlineciências do comportamento para a Europa, África e Oriente Médio da plataformajet casino onlinecoaching digital CoachHub.

"Todos os componentes do bem-estar no ambientejet casino onlinetrabalho, incluindo a desestigmatização, devem ser integradosjet casino onlineníveljet casino onlineestratégia executiva e ser uma prioridade coletiva, sem ficar apenas a cargo das equipesjet casino onlineRH", afirma ela.

Mudanças sociais mais amplas provavelmente ajudarão a reforçar o comprometimento dos empregadores e as melhores práticasjet casino onlinesaúde mental. Fora do ambiente profissional, por exemplo, as discussões sobre saúde mental já foram abertasjet casino onlineconsequência da pandemia.

E, à medida que a Geração Z entra no mercadojet casino onlinetrabalho,jet casino onlinefranqueza natural pode ter um efeito impulsionador. Afinal, eles formam o grupo que se sente mais confortável para expressar dificuldades no seu bem-estar e podem influenciar o que é normal e apropriado nas conversas no ambientejet casino onlinetrabalho.

"Cada geração tem algo a ensinar às demais, mas a geração mais jovem tem mais do que um papel na mudança do diálogo sobre a saúde mental - eles têm a responsabilidade [de fazê-lo]", segundo Paula Allen.

Mas, enquanto isso não acontece, o estigma ainda é onipresente e os profissionais infelizmente podem estar certos por se sentirem nervosos para revelar seus problemasjet casino onlinesaúde mental.

"Ironicamente, ouvimosjet casino onlinefuncionários que a pressãojet casino onlinetentar esconder um problemajet casino onlinesaúde mental pode ser ainda maior do que sofrer o próprio problema", afirma Kelly Greenwood. "É por isso que tornar a saúde mental algo normal é tão importante - mesmo alguém que nunca fala sobre suas experiências no trabalho pode se sentir aceito e não isolado."

A pandemia continua a evoluir e, com ela, os problemasjet casino onlinesaúde mental. Mas existe muito mais a ser feito no ambientejet casino onlinetrabalho - e na sociedade como um todo - para a definição, discussão e julgamentojet casino onlinetodos os aspectos da saúde mental.

Com a covid-19 demonstrando que grandes mudanças podem ser feitasjet casino onlineum espaçojet casino onlinetempo muito curto, uma evolução positiva ainda maior poderá aumentar gradualmente o númerojet casino onlinepessoas dispostas a se abrir e encontrar o apoiojet casino onlineque necessitam.

jet casino online Leia a versão original desta reportagem jet casino online (em inglês) no site BBC Worklife jet casino online .

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