O que são 'soft skills', habilidades comportamentais cada vez mais buscadas por empregadores:100 euros freebet betclic

O resultado, segundo os especialistas, é que os empregadores estão levando cada vez mais100 euros freebet betclicconta soft skills dos candidatos, além da100 euros freebet betclicexperiência e especialização técnica.

Em alguns profissionais, algumas destas habilidades são inatas — características da personalidade que tornam alguém um bom comunicador ou pensador analítico por natureza. Mas, para outros, desenvolver e aprimorar soft skills pode ser mais desafiador.

Ainda assim, todos os profissionais podem desenvolver e aprimorar essas características, aprendendo a demonstrá-las. E todos nós, segundo os especialistas, deveríamos estar fazendo isso.

O que são 'soft skills'?

Não existe uma lista definitiva100 euros freebet betclicsoft skills, mas, essencialmente, são habilidades que vão além da técnica.

A destreza com um software específico, por exemplo, é um tipo100 euros freebet betclichard skill; já saber analisar diferentes pacotes100 euros freebet betclicsoftware para descobrir qual a empresa deveria usar exige pensamento crítico, que é uma soft skill.

Outra área importante100 euros freebet betclicsoft skill é a comunicação. Comunicar-se eficientemente com os colegas, clientes e chefes exige destreza e inteligência emocional. Empatia, trabalho100 euros freebet betclicequipe e solidariedade também são habilidades que fazem parte deste grupo.

A expressão soft skills é apenas um jargão, segundo Eric Frazer, autor do livro The Psychology of Top Talent ("A psicologia dos grandes talentos",100 euros freebet betclictradução livre) e professor100 euros freebet betclicpsicologia da Faculdade100 euros freebet betclicMedicina da Universidade100 euros freebet betclicYale, nos Estados Unidos.

Para ele, "do ponto100 euros freebet betclicvista da ciência comportamental, a expressão se refere, na verdade, a formas100 euros freebet betclicpensar e comportamentos. Alguns exemplos100 euros freebet betclicformas100 euros freebet betclicpensar ou mentalidade que representam soft skills podem ser alguém que está sempre aprendendo, ou que é altamente resiliente. E muitos comportamentos também são soft skills — [como] pensamento crítico, escuta ativa e capacidade100 euros freebet betclicsolucionar problemas100 euros freebet betclicforma criativa, apenas para citar alguns."

Basicamente, acrescenta Frazer, a expressão é apenas outra definição para "habilidades interpessoais".

"É sobre o senso100 euros freebet betclicidentidade das pessoas e como elas se relacionam com os demais."

Vários tipos100 euros freebet betclicsoft skills são altamente práticos, como a eficiência, a capacidade100 euros freebet betclicpriorização, a organização e a administração do tempo — características cada vez mais importantes para os trabalhadores remotos e híbridos.

"Pessoas com alto desempenho têm disciplina para estruturar o seu dia e serem altamente eficazes100 euros freebet betclicum período100 euros freebet betclictempo definido", afirma Frazer.

E soft skills não são úteis apenas no trabalho. De forma geral, são recursos valiosos. As mesmas habilidades que permitem aos profissionais trabalhar com sucesso dentro da hierarquia da empresa e subir até o topo também geram relações interpessoais bem-sucedidas, por exemplo.

Mudança notável

À medida que muitas das partes altamente técnicas do trabalho são cada vez mais automatizadas ou substituídas por ferramentas tecnológicas, as empresas vêm buscando profissionais que sejam capazes100 euros freebet betclicresolver problemas, conciliar responsabilidades maiores e trabalhar bem com os demais.

A escassez100 euros freebet betclicmão100 euros freebet betclicobra atual100 euros freebet betclicalguns países também fez as empresas se concentrarem no longo prazo. Funcionários com inteligência emocional e habilidades interpessoais suficientes para chegar a posições100 euros freebet betclicliderança oferecem muito mais valor.

Além disso, soft skills se tornaram ainda mais importantes no cenário pós-pandemia, com o trabalho100 euros freebet betclicgrande parte remoto. A comunicação pode ser muito mais sutil e complexa quando os profissionais não veem os colegas pessoalmente.

E a capacidade100 euros freebet betclicadaptação é outro tipo de soft skill muito necessário, como se mostrou sobretudo nos últimos dois anos. Por isso, os empregadores estão buscando ativamente candidatos que tenham essas habilidades.

Uma análise100 euros freebet betclicmais100 euros freebet betclic80 milhões100 euros freebet betclicanúncios100 euros freebet betclicemprego100 euros freebet betclic22 setores do mercado conduzida pela ONG especializada100 euros freebet betcliceducação America Succeeds,100 euros freebet betclic2021, concluiu que quase dois terços dos cargos listavam soft skills entre as qualificações exigidas.

E, entre os anúncios100 euros freebet betclicemprego, das 10 habilidades mais exigidas, sete eram soft skills, incluindo boas capacidades100 euros freebet betcliccomunicação, solução100 euros freebet betclicproblemas e planejamento.

O mesmo relatório demonstrou que certos tipos100 euros freebet betcliccargos priorizam ainda mais soft skills. Estas habilidades foram as qualificações mais desejadas para 91% dos cargos100 euros freebet betclicgerência, 86% dos cargos100 euros freebet betclicoperações comerciais e 81% dos empregos no setor100 euros freebet betclicengenharia — o que pode ser surpreendente, já que este é um campo considerado altamente técnico.

"Quando você observa o mercado100 euros freebet betclictrabalho atual, claramente houve uma mudança, e não é mais suficiente ter apenas o que eu chamaria100 euros freebet betclic'conhecimento tácito' e 'habilidades tácitas'... ou seja, você ser bom apenas no que faz. Se você é um engenheiro, você é bom100 euros freebet betclicprogramação ou projetos. Se você trabalha100 euros freebet betclicfinanças, você é bom100 euros freebet betclicanalisar dados numéricos", explica Frazer.

As empresas mudaram ao ponto100 euros freebet betclicque, segundo ele, "existe uma compreensão mais profunda100 euros freebet betclicque as pessoas precisam vir100 euros freebet betclicprimeiro lugar, antes do desempenho".

Frazer acrescenta que isso não quer dizer que as habilidades técnicas não são mais necessárias, mas que as empresas estão percebendo cada vez mais que enfatizar as habilidades interpessoais que as mantêm coesas é o que "gera grandes resultados".

O relatório The Future of Work 2021: Global Hiring Outlook ("O futuro do trabalho100 euros freebet betclic2021: panorama global das contratações",100 euros freebet betclictradução livre), do site100 euros freebet betclicempregos global Monster, mostrou que soft skills como colaboração, confiabilidade e flexibilidade são algumas das habilidades que os empregadores mais valorizam nos profissionais.

Ainda assim, executivos relatam que há anos têm dificuldade para encontrar candidatos com um conjunto100 euros freebet betclicsoft skills bem desenvolvido.

Parte disso, segundo Frazer, se deve ao fato100 euros freebet betclicque é difícil quantificar habilidades como imaginação e flexibilidade.

"Levantamentos e questionários realmente não capturam esses atributos com grande precisão", afirma.

E os candidatos não destacam necessariamente essas capacidades nos seus currículos ou páginas no LinkedIn — como talvez devessem fazer, segundo Frazer.

Articulando100 euros freebet betclic'mentalidade inovadora'

Essa ênfase maior100 euros freebet betclicsoft skills pode desencorajar alguns profissionais, especialmente aqueles que não são bons comunicadores naturais, nem "líderes natos", como diz Frazer.

Mas ele destaca que estas são habilidades que podem ser aprendidas, mesmo por pessoas que talvez precisem se dedicar um pouco mais.

"Pessoas que querem melhorar seu desempenho no emprego, ser profissionais melhores ou ter mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional compreendem e apreciam o valor100 euros freebet betclicaprimorar constantemente essas mentalidades e comportamentos", afirma Frazer.

Temos a tendência100 euros freebet betclicconhecer nossos pontos fortes, mas aperfeiçoar nossas habilidades interpessoais começa por pedir feedback para identificar nossas fraquezas e pontos cegos. Melhorar pode exigir um esforço para sair da nossa zona100 euros freebet betclicconforto.

Se você quiser melhorar o seu pensamento criativo ou100 euros freebet betcliccapacidade100 euros freebet betclicresolução100 euros freebet betclicproblemas, por exemplo, tente participar100 euros freebet betclicsessões100 euros freebet betclicbrainstorm com as pessoas criativas da100 euros freebet betclicempresa.

A inteligência emocional também pode ser ampliada, desenvolvendo a consciência social e aprendendo a controlar seus próprios sentimentos e reagir aos demais com empatia.

Além100 euros freebet betclicmelhorar as perspectivas profissionais, existem outros benefícios: pesquisas indicam que pessoas com alta inteligência emocional têm menos propensão a sofrer estresse e ansiedade.

À medida que os gerentes100 euros freebet betcliccontratação buscam cada vez mais pessoas com essas habilidades intangíveis, eles podem direcionar suas perguntas durante as entrevistas100 euros freebet betclicemprego para tentar descobrir soft skills dos candidatos.

"Quando você pede a alguém 'dê um exemplo100 euros freebet betclicum momento100 euros freebet betclicque você foi bastante resiliente na100 euros freebet betclicvida profissional' ou 'conte uma história que destaque100 euros freebet betclicmentalidade inovadora', você está pedindo que o candidato demonstre esses pensamentos", explica Frazer.

Em relação ao entrevistado, "digamos que o entrevistador pergunte 'qual é100 euros freebet betclicvisão sobre aprendizado contínuo?'", ele acrescenta. Este é o momento100 euros freebet betclicmostrar ao entrevistador que você está disposto e animado para aprender — e tem as habilidades para isso.

"A melhor resposta seria dizer: 'Bem, eu fui a esta conferência no ano passado; participo deste webinário uma vez por mês; acabei100 euros freebet betclicler este livro; e assino esta publicação do setor", orienta Frazer.

Para se preparar melhor para situações como estas, os candidatos devem primeiro identificar suas principais soft skills e estar prontos para demonstrá-las, segundo ele.

Os conhecimentos técnicos e a experiência no seu currículo sempre serão importantes.

Mas, no novo mercado100 euros freebet betclictrabalho, não são suficientes por si só — você ainda precisa convencer os recrutadores100 euros freebet betclicque tem as soft skills necessárias para atingir o sucesso profissional.

100 euros freebet betclic Leia a versão original desta reportagem 100 euros freebet betclic (em inglês) no site BBC Worklife 100 euros freebet betclic .

- Este texto foi originalmente publicado100 euros freebet betclichttp://vesser.net/vert-cap-62496935

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