Os 6 traçossite oficial betfairpersonalidade associados ao sucesso no trabalho:site oficial betfair

"Como iníciosite oficial betfairconversa é uma boa ferramenta, mas se você está usandosite oficial betfairlarga escala para prever uma performance ou para tentar encontrar candidatossite oficial betfairalta performance, não funciona", diz Ian MacRae, um psicólogo e coautor do livro High Potentia (Alto Potencial,site oficial betfairtradução livre).

Pensando que avanços recentes nas pesquisassite oficial betfairpsicologia poderiam ser melhores, MacRae e Adrian Furnham, da UCL (University College London), recentemente identificaram seis traços que estão consistentemente ligados ao sucesso no trabalho e que foram agora acrescentados ao Indicadorsite oficial betfairTraçossite oficial betfairAlto Potencial (HPTI).

MacRae diz que,site oficial betfaircasos extremos, cada traço pode ter limitações, o que significa que há um valor ideal para cada um. Ele também enfatiza que a importância relativasite oficial betfaircada traço será determinada pelo trabalho que você está fazendo, então os limites teriam que ser adaptados a depender da áreasite oficial betfairque você queira se dar bemsite oficial betfairum cargo técnico, por exemplo. Mas a versão do teste que eu vi era focadasite oficial betfairposiçõessite oficial betfairliderança.

Com issosite oficial betfairmente, os seis traços são:

Consciência

Pessoas conscientes se dedicam aos seus planos e os levam até o fim. Elas são boassite oficial betfaircontrolar seus impulsos e pensar sobre a sabedoriasite oficial betfairsuas decisões a longo prazo. Depoissite oficial betfairQI, a consciência é frequentemente considerada um dos melhores indicadoressite oficial betfairsucesso educacional. No trabalho, uma alta consciência é essencial para um bom planejamento estratégico, massite oficial betfairexcesso pode significar que você é muito rígido e inflexível.

Adaptação

Todo mundo tem ansiedades, mas as pessoas com capacidade altasite oficial betfairadaptação conseguem lidar melhor com elas sob pressão sem deixar que elas influenciem negativamente seu comportamento e suas decisões. Pessoas com pontuações baixas nessa escala parecem ter uma performance ruim no trabalho, mas você pode combater esses efeitos com a mentalidade certa. Vários estudos mostraram que encarar uma situação estressante como uma potencial fontesite oficial betfaircrescimento -site oficial betfairvezsite oficial betfairuma ameaça ao seu bem-estar - pode ajudar as pessoas a se recuperaremsite oficial betfairsituações negativas mais rapidamente esite oficial betfairmaneira mais produtiva.

Aceitaçãosite oficial betfairambiguidade

Você é o tiposite oficial betfairpessoa que prefere que as tarefas sejam bem definidas e previsíveis? Ou você gosta do desconhecido? Pessoas com uma tolerância alta para ambiguidade podem incorporar mais pontossite oficial betfairvista antessite oficial betfairtomar uma decisão, o que significa que elas são menos dogmáticas e suas opiniões têm mais nuances.

"Uma tolerância menor a ambiguidade pode ser considerada um tiposite oficial betfaircaracterística ditatorial", afirma MacRae. "Eles vão tentar destilar mensagens complicadassite oficial betfairum argumento fácilsite oficial betfairvender e isso pode ser um traço típicosite oficial betfairliderança destrutiva."

O mais importante é que alguém capazsite oficial betfairaceitar ambiguidade achará mais fácil reagir a mudanças - como um clima econômicosite oficial betfairevolução ou o surgimentosite oficial betfairuma nova tecnologia - e lidar com problemas complexos e multifacetados. "Nós estamos tentando identificar a habilidadesite oficial betfairlíderessite oficial betfairouvir opiniões diferentes, ouvir argumentos complexos e tentar entendê-lossite oficial betfairuma maneira proativasite oficial betfairvezsite oficial betfairsimplificá-los", acrescenta MacRae. "E nós descobrimos que, quanto mais sênior você ésite oficial betfairuma posiçãosite oficial betfairliderança, mais importante isso se torna para a tomadasite oficial betfairdecisão".

Mas uma aceitação menorsite oficial betfairambiguidade nem sempre será um problema. Em algumas áreas, comosite oficial betfairregulação, pode ser melhor ter uma estratégiasite oficial betfairordem que passa tudo a limpo no processo. Saber onde você está nesse espectro pode evitar que você saia muitosite oficial betfairsua zonasite oficial betfairconforto.

Curiosidade

Comparada a outros traços mentais, a curiosidade foi negligenciada por psicólogos. Ainda assim, pesquisas recentes mostram que um interesse inerentesite oficial betfairnovas ideias traz mais vantagens no localsite oficial betfairtrabalho: pode significar que você é mais criativo e flexível nos procedimentos que usa, pode ajudá-lo a aprender com mais facilidade, aumentasite oficial betfairsatisfação com o trabalhosite oficial betfairmaneira geral e o protege do burnout.

Em excesso, porém, a curiosidade também pode levá-lo a ter uma "mente borboleta" - que voasite oficial betfairprojetosite oficial betfairprojeto sem entrarsite oficial betfaircabeça.

Abordagemsite oficial betfairrisco (ou coragem)

Você fugiriasite oficial betfairum confronto potencialmente desagradável? Ou você encara sabendo que o desconfortosite oficial betfaircurto prazo resolverá a situação, trazendo benefícios a longo prazo? Previsivelmente, a capacidadesite oficial betfairlidar com situações difíceis é crucial para posiçõessite oficial betfairgestão nas quais você precisa agir por um bem maior, mesmo quando há oposição.

Competitividade

Há uma linha tênue entre buscar sucesso profissional e ter uma inveja não saudável dos outros. Na melhor das hipóteses, a competitividade pode ser uma motivação poderosa que o leva além; na pior, pode dividir equipes.

Juntos, esses seis traços consolidam a maior parte do conhecimento que temos até hoje das diferentes qualidades que influenciam a performance no trabalho, particularmente para aqueles que buscam posiçõessite oficial betfairliderança.

Tão interessante quanto esses citados são os traçossite oficial betfairpersonalidade que MacRae e Furnham não incluíram. A escalasite oficial betfairextroversão-introversão, por exemplo, pode determinar como lidamos com algumas situações sociais, mas parece fazer pouca diferença na performance geral do trabalho. Nossa capacidadesite oficial betfairconcordar com os outros também não parece influenciar no sucesso profissional.

Para medir cada traço no Indicadorsite oficial betfairTraçossite oficial betfairAlto Potencial (HPTI), os participantes precisam marcar quanto concordam ou discordamsite oficial betfairuma sériesite oficial betfairafirmações, como "Eu fico frustrado quando não sei exatamente o que é esperadosite oficial betfairmim no trabalho" (para descobrir a aceitaçãosite oficial betfairambiguidade) ou "meus objetivos pessoais vão além dos da minha organização" (o que mede consciência).

Líderessite oficial betfairmultinacionais

MacRae agora validou o HPTIsite oficial betfairvários setores, acompanhando a performancesite oficial betfairlíderessite oficial betfairorganizações multinacionais ao longosite oficial betfairvários anos, por exemplo.

A pesquisa ainda estásite oficial betfairandamento, mas outra pesquisa publicada no ano passado indicou que esses traços podem prever medidas subjetivas e objetivassite oficial betfairsucesso. Em uma análise, as respostas dos participantes explicaram cercasite oficial betfair25% da variaçãosite oficial betfairrenda - o que é uma correlação razoavelmente forte (e comparável à influência da inteligência) mesmo que isso deixe muitas diferenças sem explicação. Nesse estudo, competitividade e aceitaçãosite oficial betfairambiguidade se tornaram indicadores mais fortessite oficial betfairremuneração, enquanto consciência pareceu prever melhor as medidas subjetivassite oficial betfairsatisfação.

Os pesquisadores também examinaram a relação desses traços com o QI - outro fator importantesite oficial betfairrelação ao sucesso profissional - encontrando uma pequena correlação entre os dois.

Como partesite oficial betfairum processosite oficial betfairrecrutamento, o HPTI pode ser usado para avaliar candidatossite oficial betfairalto potencial, mas MacRae diz que isso também pode ajudar no desenvolvimento pessoal, para que você possa identificar suas próprias forças e fraquezas e como lidar com elas. Também pode ser útil para construir uma equipe equilibrada, que reflete o espectro inteiro dos traçossite oficial betfair"alto potencial", considerando a farturasite oficial betfairpesquisas indicando que grupos se beneficiam com estilos diferentessite oficial betfairpensamento. Quase todos não terão todas as qualidadessite oficial betfairníveis excelentes, mas isso não precisa ser um problema se temos colegas que podem nos dar um reforço.

Mas alguém chega a ser aprovadosite oficial betfairtodos esses critérios? MacRae me disse que ele pensasite oficial betfairalgumas pessoas que passamsite oficial betfairtodos os critérios, incluindo o CEOsite oficial betfairum banco do Canadá. "Ele era excelentesite oficial betfairtodos os traços", diz MacRae. "E eu devo dizer que isso era muito intimidador". Apesar desse sentimento assustador, os benefícios dessa personalidade única ficaram aparentes na reunião. "Mesmo que seja um pouco assustador trabalhar com esse tiposite oficial betfairpessoa, você sabe exatamente o que esperar - é alguém que você pode acreditar, confiar e respeitar."

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