Você aceitaria passar por um detector5 rodadas gratismentiras no trabalho?:5 rodadas gratis

Os polígrafos são usados com frequência nos EUA5 rodadas gratisinvestigações criminais ou interrogatórios feitos pela polícia ou agências do governo. As audiências5 rodadas gratisKavanaugh, por5 rodadas gratisvez, foram descritas pelos senadores como uma "entrevista5 rodadas gratisemprego"5 rodadas gratisalto nível.

Em muitos países, a aplicação5 rodadas gratistestes5 rodadas gratispolígrafo como parte5 rodadas gratisum processo seletivo5 rodadas gratisemprego ou5 rodadas gratisoutros contextos é ilegal. Mas hipoteticamente -5 rodadas gratisum mundo repleto5 rodadas gratisempresas que rastreiam dados e monitoram cada movimento seu - se um novo chefe5 rodadas gratispotencial pedir que você se submeta a um detector5 rodadas gratismentiras, o que você faria? Se estão procurando o candidato ideal para preencher a vaga, sem que haja qualquer sombra5 rodadas gratisdúvida, por que não?

Qual seria o problema se você não tem nada a esconder?

Isso é permitido por lei?

Depende5 rodadas gratisonde você mora.

Em grande parte da Austrália, por exemplo, sim. Mas5 rodadas gratismuitos países, não é. No Brasil, a lei permite que as empresas fiscalizem seus empregados, sem proibir especificamente o uso5 rodadas gratispolígrafo. Mas o Tribunal Superior do Trabalho, que serve5 rodadas gratisreferência para magistrados5 rodadas gratistodas as instâncias, condenou5 rodadas gratis2017 uma empresa aérea que utilizou o instrumento5 rodadas gratisum questionário5 rodadas gratissegurança aplicado a um funcionário. Segundo a corte, ninguém pode ser obrigado a produzir provas contra si mesmo.

Nos EUA, por exemplo, os polígrafos foram proibidos5 rodadas gratisambientes5 rodadas gratistrabalho do setor privado desde 1988. Mas ainda é possível usá-los5 rodadas gratisseleções para cargos nas agências5 rodadas gratissegurança ou inteligência do governo.

Em outros lugares, não há leis5 rodadas gratisvigor para proteger os funcionários dos testes5 rodadas gratispolígrafo, como na África do Sul. Em Israel, por exemplo, eles são permitidos5 rodadas gratisprocessos seletivos5 rodadas gratisemprego, enquanto o Quênia usa a ferramenta como parte do plano para acabar com a corrupção na política.

Os testes5 rodadas gratispolígrafo existem desde 1921 e ainda são amplamente utilizados, apesar5 rodadas gratisterem eficácia questionada.

"Eles podem ser muito úteis na identificação5 rodadas gratisquestões e problemas que demandem mais apuração e acompanhamento", diz Jeffrey Feldman, professor da Escola5 rodadas gratisDireito da Universidade5 rodadas gratisWashington,5 rodadas gratisSeattle, nos EUA.

"Um resultado negativo pode não te levar a descartar um candidato, mas seria razoável você analisar mais."

Independentemente5 rodadas gratisos testes5 rodadas gratispolígrafo serem ilegais ou não no ambiente5 rodadas gratistrabalho, há questões maiores que poderiam tornar seu uso problemático5 rodadas gratistal contexto, segundo os especialistas.

"Basicamente, o uso do detector5 rodadas gratismentiras pode dar a entender a um funcionário5 rodadas gratispotencial que o empregador não confia nele", diz Andre Spicer, professor5 rodadas gratiscomportamento organizacional da Cass Business School, da City University,5 rodadas gratisLondres. Os candidatos podem perder "a dignidade e a confiança5 rodadas gratisseu futuro empregador", acrescenta.

Um adeus à confiança?

Doug Williams é um ex-policial e administrador5 rodadas gratistestes5 rodadas gratispolígrafo nos EUA - afirma já ter realizado mais5 rodadas gratis6.000 sessões com o equipamento. Ele escreveu um livro e deu aulas sobre como enganar o dispositivo - chegou a cumprir pena5 rodadas gratisdois anos5 rodadas gratisprisão5 rodadas gratis2015 após ser flagrado5 rodadas gratisuma operação policial ajudando agentes infiltrados a burlar o detector5 rodadas gratismentiras.

Mas por que ele adotou uma postura tão radical contra os testes5 rodadas gratispolígrafo? Para ajudar as pessoas a se protegerem, diz ele.

"É uma fraude5 rodadas gratisbilhões5 rodadas gratisdólares e destrói a vida5 rodadas gratismilhões5 rodadas gratispessoas." E completa: "Não é mais preciso do que cara ou coroa".

Além do manual que escreveu, ele conta que a internet está repleta5 rodadas gratisdicas sobre como as pessoas podem relaxar para controlar as reações fisiológicas que supostamente indicam quando alguém está mentindo, como pulso acelerado ou suor.

Mas, após décadas5 rodadas gratisestudo e aplicação5 rodadas gratistestes5 rodadas gratispolígrafo, Williams diz que o dispositivo não é nada além5 rodadas gratisuma ferramenta5 rodadas gratisintimidação, o que poderia levar a sérios problemas se fosse introduzido no ambiente5 rodadas gratistrabalho.

"É um cassetete psicológico que coage e intimida para se obter uma confissão. Isso apavora as pessoas", afirma. "Eu nunca trabalharia para uma empresa que exige teste5 rodadas gratispolígrafo, porque estão iniciando uma relação com um processo contraditório."

Então, será que as empresas estariam usando o polígrafo mais como uma tática5 rodadas gratisavaliação do que como uma forma5 rodadas gratisobter respostas verdadeiras para questões difíceis? Ou seria mais uma medida para saber até que ponto os candidatos são capazes5 rodadas gratislidar com esse tipo5 rodadas gratisestresse extremo?

Susan Stehlik é professora5 rodadas gratiscomunicação gerencial na Universidade5 rodadas gratisNova York, nos EUA. Ela compara os polígrafos5 rodadas gratisescritório a um "teste5 rodadas gratisestresse" para jovens candidatos a trabalhar5 rodadas gratisum fundo5 rodadas gratisinvestimento, do qual participou como consultora independente.

"Eles perguntavam ao estudante, com quatro ou cinco pessoas mais velhas na sala, qual é a raiz quadrada5 rodadas gratis563 mil." Segundo ela, o raciocínio era: "Se você quer ser um operador, precisa saber5 rodadas gratisnúmeros".

Mas, na opinião5 rodadas gratisStehlik, um teste tão obscuro não dá pistas sobre como vai ser5 rodadas gratisfato o desempenho da pessoa no trabalho.

Williams acredita que a única coisa que um polígrafo5 rodadas gratisescritório poderia provar - além5 rodadas gratissaber se alguém está nervoso ou envergonhado, tem um ritmo cardíaco acelerado e é reprovado - seria se o indivíduo é um mentiroso experiente, capaz5 rodadas gratispassar no teste sem mover uma agulha sequer.

Ambiente5 rodadas gratistrabalho tóxico

Stehlik compara a adoção dos polígrafos aos testes obrigatórios5 rodadas gratisdrogas nos EUA nos anos 1980, uma iniciativa do então presidente Ronald Reagan. Ela acha crucial que as empresas se perguntem: por que você está fazendo isso? Em razão5 rodadas gratisum empregado problemático? E todos terão5 rodadas gratisse submeter a isso?

"Só vai acirrar mais a desconfiança que existe entre empregador e empregado", avalia. Além disso, o que seria feito com as pessoas que não passarem no teste? Enviá-las para um centro5 rodadas gratisreabilitação? Mandá-las embora? Aplicar advertências?

Esses tipos5 rodadas gratisteste podem permitir que os gerentes exerçam mais controle sobre os trabalhadores5 rodadas gratispotencial, diz Dan Cable, professor5 rodadas gratiscomportamento organizacional da London Business School, no Reino Unido.

"Fica esquisito quando você começa a perguntar às pessoas sobre escolhas5 rodadas gratisvida que elas fizeram que não estão relacionadas ao trabalho." E acrescenta: "Você não sabe o que eles vão te perguntar. É como conhecer os sogros. A parte surpresa do ataque faz a grande diferença".

Mas, na verdade, o polígrafo pode5 rodadas gratisalguns casos ajudar os funcionários, afirma Steve van Aperen, diretor da Australian Polygraph Services. Na Austrália, o uso5 rodadas gratisdetectores5 rodadas gratismentira no ambiente corporativo é legal na maioria dos Estados - mas apenas com o consentimento dos funcionários.

A maioria das pessoas imagina o dispositivo sendo usado por chefes para descobrir comportamentos criminosos ou antiéticos, mas a ferramenta também pode proteger os trabalhadores5 rodadas gratisacusações falsas.

"Recebo mais ligações5 rodadas gratisfuncionários que dizem 'olha, eu fui falsamente acusado disso, não é verdade - quero mostrar a verdade'", conta van Aperen.

Pesquisas sugerem que, se você se recusar a revelar informações sobre si mesmo, o tiro pode sair pela culatra. Em um estudo5 rodadas gratis2015 da Universidade Harvard, nos EUA, os participantes receberam questionários online5 rodadas gratishipotéticos parceiros e funcionários que esconderam informações desfavoráveis sobre si mesmos - como uso5 rodadas gratisdrogas, notas baixas, histórico sexual. E julgaram eles com mais rigor do que aqueles que admitiram o mau comportamento "na hora5 rodadas gratisdecidir quem namorariam ou contratariam".

O estudo mostrou que a natureza humana desconfia mais5 rodadas gratispessoas relutantes5 rodadas gratisrevelar detalhes pessoais do que daquelas que assumem um comportamento negativo logo5 rodadas gratiscara. "Quando confrontados com decisões sobre exposição, os tomadores5 rodadas gratisdecisão devem estar cientes não apenas do risco da exposição", diz a pesquisa, "mas do que a ocultação revela".

Quanto os empregadores devem saber sobre você?

Vivemos5 rodadas gratisum mundo onde as empresas podem rastrear todos os seus movimentos e monitorar seus dados. Algumas pessoas podem achar que não têm nada a esconder - não se importar com a privacidade ou5 rodadas gratispassar por um detector5 rodadas gratismentiras. Podem dar5 rodadas gratisombros e pensar: Eu realmente preciso desse trabalho.

Mas vale a pena considerar o que poderia acontecer se os testes5 rodadas gratispolígrafo no ambiente trabalho fossem mais disseminados.

"Se a maioria dos funcionários concordar5 rodadas gratisse submeter a um detector5 rodadas gratismentiras, então, naturalmente, vai recair alguma suspeita sobre aqueles que se recusarem", afirma Nick Bostrom, professor5 rodadas gratisética da Universidade5 rodadas gratisOxford, no Reino Unido.

"A recusa envia um sinal negativo - sugere que você tem algo a esconder."

E quanto aos resultados5 rodadas gratissi? Não há dados concretos sobre a precisão ou a taxa5 rodadas gratissucesso dos testes5 rodadas gratispolígrafo. Muitos tribunais não permitem que os resultados sejam usados como prova.

"Os testes5 rodadas gratispolígrafo são pouco confiáveis, mas uma pista fraca pode ser melhor do que nenhuma pista" na cabeça5 rodadas gratisalguns empregadores, diz Bostrom.

"Os resultados precisam ser combinados com outras fontes5 rodadas gratisevidência, não se pode confiar cegamente neles."

5 rodadas gratis Leia a versão original 5 rodadas gratis desta reportagem (em inglês) no site BBC Capital 5 rodadas gratis .

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