O que são as jornadasbet365 apostas desportivastrabalho ‘não lineares’ e o que isso influencia na produtividade:bet365 apostas desportivas

Nas décadas passadas, jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares não eram comuns. Mas, agora, a adoçãobet365 apostas desportivasmassa dos padrõesbet365 apostas desportivastrabalho híbrido e remoto, com cronogramas cada vez mais flexíveis, fez com que os diasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares ficassem mais viáveis para grande parte dos trabalhadores.

Em alguns casos, os profissionais já estão praticando esse sistema até certo ponto sem perceberem, preferindo realizar tarefas que exigem maior concentração tarde da noite ou adiantando projetosbet365 apostas desportivasmanhã cedo.

É claro que nem todas as empresas concederão esse graubet365 apostas desportivasliberdade aos trabalhadores. Mas, no novo mundo profissional, as jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares ainda devem assumir um papel mais importantebet365 apostas desportivasalguns empregos e setoresbet365 apostas desportivasatividade.

Especialistas indicam que o trabalho assíncrono traz inúmeros benefícios, desde que certas medidas sejam adotadas.

Controle como você passa o tempo

As jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares parecem ser o produto mais recente da reorganização do ambiente profissional causada pela pandemia, mas elas não são um conceito novo.

Na verdade, elas são um retorno à forma como as pessoas costumavam trabalhar na era pré-industrial, quando um diabet365 apostas desportivastrabalho típico duraria do amanhecer até o pôr do sol, salpicadobet365 apostas desportivasintervalos regulares, refeições e sonecas.

Mas, com a industrialização da sociedade, surgiu a semanabet365 apostas desportivastrabalho rígida,bet365 apostas desportivas40 horasbet365 apostas desportivascinco dias,bet365 apostas desportivasambientes industriais, segundo explica Aaron De Smet, sócio da empresabet365 apostas desportivasconsultoria McKinsey & Company, com sedebet365 apostas desportivasNova Jersey, nos Estados Unidos.

Esse modelobet365 apostas desportivasjornadabet365 apostas desportivastrabalhobet365 apostas desportivasoito horas foi transferido para o escritório — e, mesmo com a chegada da tecnologia, a visão convencional e as normas sociais fizeram com que a estrutura fixabet365 apostas desportivastrabalho no escritório das nove às cinco permanecesse sem alterações.

Mas De Smet afirma que a pandemia rompeu com esse pensamento tradicional, já que os profissionais permaneceram produtivos mesmo fazendo intervalos, passando tempo com a família e trabalhandobet365 apostas desportivashorários flexíveis.

As jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares podem manifestar-sebet365 apostas desportivasmuitas formas. Um profissional que more com outras pessoas pode preferir dedicar-se às tarefas que exigem concentração antes que os outros acordem, focandobet365 apostas desportivasum conjuntobet365 apostas desportivastarefas das seis às oito da manhã e reduzindo a cargabet365 apostas desportivastrabalho na parte da tarde.

Ou talvez um pai ou mãe deixebet365 apostas desportivastrabalhar por duas horas à tarde para pegar seu filho na escola e comer com ele, terminando o períodobet365 apostas desportivastrabalho depois que a criança for dormir. As variações são infinitas e muito pessoais.

Laura Giurge, professorabet365 apostas desportivasciências do comportamento da London School of Economics and Political Science, afirma que a crescente popularidade das jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares surgiu porque os profissionais se acostumaram a rotinasbet365 apostas desportivastrabalho flexíveis durante a pandemia.

"O trabalho assíncrono permite que as pessoas economizem o tempo do transporte, cumpram as tarefas administrativas durante as horasbet365 apostas desportivasbaixa produtividade, tenham mais tempo para praticar exercícios e economizem dinheiro com refeições preparadasbet365 apostas desportivascasa", afirma ela.

E maior flexibilidade costuma trazer também maior produtividade. Ao contráriobet365 apostas desportivasficarem logados por oito horas a fiobet365 apostas desportivashorário fixo, os funcionários podem dividir as jornadasbet365 apostas desportivasblocos mais adequados aos ritmos naturaisbet365 apostas desportivastrabalho.

"Um benefício importante dos diasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares é ter controlebet365 apostas desportivascomo você passa o seu tempo, fazendo seu trabalho quando for mais produtivo", afirma Giurge.

As jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares ajudam a mudar o foco do trabalho, saindo da atividade e concentrando-se nos resultados. "Deixabet365 apostas desportivasser questãobet365 apostas desportivasquando ou onde você trabalha, mas sobre o cumprimento do trabalho. Os gerentes ficam responsáveis por definir os objetivos e a visão para os funcionários, mas não dizem a eles como devem chegar lá", acrescenta ela.

De Smet afirma que o modelo não linear alinha-se com a natureza do trabalho do conhecimento — aquele que exige principalmente formação, informações e inteligência dos trabalhadores. Ele permite que os funcionários façam seu trabalho nos horáriosbet365 apostas desportivasque são mais criativos e produtivos.

"A questão deixabet365 apostas desportivasser o esforço e o tempo decorrido, mas simbet365 apostas desportivascriar os melhores resultados", afirma ele. "Da mesma forma que mudou a natureza do trabalho, a forma como os profissionais querem otimizar como fazem seu trabalho também se alterou."

Mas, para que o modelo não linear tenha sucesso, De Smet acredita que alguma estrutura geral precisa ser estabelecida, com orientações para garantir que os funcionários não se afastem demaisbet365 apostas desportivasum cronograma funcional. Essa estrutura pode ter a formabet365 apostas desportivashoras centraisbet365 apostas desportivastrabalho colaborativo, quando pode ser realizado trabalho sincrônico ao vivo, como reuniões ou brainstorms.

De Smet acredita que esses mecanismos necessários acrescentam uma camadabet365 apostas desportivascomplexidade às jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares, fazendo com que alguns funcionários tenham dificuldade para adotá-las.

"Ainda existe muito trabalho do conhecimento que precisa ser feito colaborativamente", acrescenta ele. "Você não pode deixar que todos definam seus cronogramas por si próprios, sob penabet365 apostas desportivasacabarbet365 apostas desportivasum vale-tudo, sem que nenhum trabalho sincrônico chegue a ser realizado."

Visãobet365 apostas desportivaslongo prazo

Mesmo antes da pandemia, muitos funcionários já estavam trabalhandobet365 apostas desportivasforma não linear, ao menosbet365 apostas desportivasparte — realizando tarefas ou enviando e-mails fora do horário contratado ou do localbet365 apostas desportivastrabalho. Mas isso, na verdade, eram horas extras sem pagamento, realizadas devido à demora no transporte e aos cronogramasbet365 apostas desportivastrabalho no escritório das 9h às 17h.

A esperança é que, se as empresas puderem introduzir políticasbet365 apostas desportivasjornadasbet365 apostas desportivastrabalho não linearesbet365 apostas desportivasmaneira mais formal, isso irá corrigir o equilíbrio entre o trabalho assíncrono e o excessobet365 apostas desportivastrabalho. E De Smet afirma que isso pode ajudar a evitar o burnout.

"Trata-sebet365 apostas desportivasencontrar a combinação perfeita no novo mundo profissional, onde as restriçõesbet365 apostas desportivasquando, onde e como fazemos nosso trabalho foram reduzidas —bet365 apostas desportivasparte, pela tecnologia e,bet365 apostas desportivasparte, pelas novas normas decorrentes da pandemia", afirma ele.

Atualmente, as jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares são praticadas principalmente na indústria da tecnologia.

Start-ups que já eram relativamente flexíveis, com equipes distribuídasbet365 apostas desportivasdiversos fusos horários, conseguem adotar cronogramas assíncronos com mais facilidade do que corporações tradicionais maiores, com históricobet365 apostas desportivastrabalho no escritório, por exemplo.

Mas as jornadas não lineares podem ficar mais comuns devido à demanda do próprio mercadobet365 apostas desportivastrabalho. O fato é que mais profissionais vêm buscando maior flexibilidade e autonomia.

Em uma pesquisa da McKinsey entre 13.382 trabalhadoresbet365 apostas desportivasvárias partes do mundobet365 apostas desportivasjulhobet365 apostas desportivas2022, 40% deles afirmaram que a flexibilidade no localbet365 apostas desportivastrabalho era um principal motivador para permanecer ou nãobet365 apostas desportivasuma empresa.

"Os funcionários agora têm práticas e preferênciasbet365 apostas desportivastrabalho diversas", afirma Giurge. "Deixarbet365 apostas desportivasreconhecer e apreciar essas diferenças fará com que as empresas percam seus talentos a longo prazo."

Para De Smet, os benefícios das jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares são recíprocos.

"Para os funcionários, enormes cargasbet365 apostas desportivastrabalho não significam mais ficar no escritório até depois das 19 horas e perder o jogobet365 apostas desportivasfutebol dos filhos", segundo ele.

"Agora, eles podem ter mais vida pessoal e completar o seu trabalho. E, para as empresas, o trabalho que está sendo feito muitas vezes é criativo, inovador e emocional — mais bem feito,bet365 apostas desportivasambientes otimizados e flexíveis."

No novo mundo profissional, as jornadasbet365 apostas desportivastrabalho não lineares podem também se encaixar continuamente nos padrõesbet365 apostas desportivastrabalho híbrido e remoto.

"Estamos vendo que o mundo do trabalho no futuro é,bet365 apostas desportivasalguma forma, cada vez mais não linear", acrescenta De Smet. "Precisamos encontrar novos ritmos que apoiem a produtividade, a eficiência, o bem-estar e a criatividade."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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