A ondaprognósticos futebol resultados exatosdemissõesprognósticos futebol resultados exatosquem não quer abandonar o trabalho remoto:prognósticos futebol resultados exatos

"Não estou nem um pouco surpresa. Na verdade, estou surpresa que tenha demorado tanto que um executivoprognósticos futebol resultados exatosuma empresaprognósticos futebol resultados exatosalto perfil tenha pedido demissão por causa da volta ao escritório", diz Anita Williams Woolley, professoraprognósticos futebol resultados exatosComportamento Organizacional e Teoria na Tepper School of Business da Carnegie Mellon University, nos EUA. Ela diz que os executivosprognósticos futebol resultados exatosalto escalão das empresas com as quais trabalha estão "meio que observando uns aos outros para ver quem fará o que primeiro e qual será a reação" com a redução do trabalho remoto. "Agora, eles estão entendendo qual é a reação."

Goodfellow é apenas um exemploprognósticos futebol resultados exatosgrande repercussãoprognósticos futebol resultados exatospessoas que optam por se demitir,prognósticos futebol resultados exatosvezprognósticos futebol resultados exatosaceitar contra aprognósticos futebol resultados exatosvontade a política da empresa. E há muito mais trabalhadores ansiosos para se demitir, mas que ainda não o fizeram. No entanto, alguns recrutadores e analistas acreditam que esse exemplo,prognósticos futebol resultados exatosum profissional tão proeminente, pode ser um sinalprognósticos futebol resultados exatosque mais demissões virão à medida que as políticasprognósticos futebol resultados exatosretorno ao escritório começarem a crescer — e os trabalhadores começarem a reagir.

'Pontoprognósticos futebol resultados exatosinflexão'

Embora não haja dados concretos para mostrar o aumentoprognósticos futebol resultados exatosdemissões devido ao término do trabalho flexível especificamente, estão começando a surgir relatosprognósticos futebol resultados exatospedidosprognósticos futebol resultados exatosdemissãoprognósticos futebol resultados exatostrabalhadores.

"As empresas estão realmente começando a voltar mais eprognósticos futebol resultados exatosmaior escala — então os funcionários estão tendo que realmente parar para decidir se vale a pena ficar", diz Elise Freedman, sócia da Korn Ferry, uma empresaprognósticos futebol resultados exatosrecrutamento dos EUA. "A outra realidade é que há muitas vagasprognósticos futebol resultados exatostrabalho disponíveis no mercado."

Esses dois fatores levaram a "um pontoprognósticos futebol resultados exatosinflexão", diz Eric Anicich, professor assistenteprognósticos futebol resultados exatosAdministração e Organização da Universidade do Sul da Califórnia, nos EUA. Quando os trabalhadores começam a agir, outros provavelmente seguem o mesmo caminho. "Ver outros (como colegasprognósticos futebol resultados exatostrabalho) e figurasprognósticos futebol resultados exatosautoridade respeitadas (como executivosprognósticos futebol resultados exatosalto escalão) se demitirem pode ser a gota d'água para alguns funcionários."

Woolley concorda, dizendo que mais "trabalhadores têm amigos que estão mudandoprognósticos futebol resultados exatosemprego e, portanto, podem se sentir menos intimidados a dar o mesmo passo".

Os planosprognósticos futebol resultados exatosretorno ao escritório têm sido um problema que muitas empresas tentam adiar, mas a hora finalmente chegou para se tomar decisão. E,prognósticos futebol resultados exatosmuitos casos, trabalhadores e empregadores estãoprognósticos futebol resultados exatoscampos opostos.

"Com grande parte da incerteza relacionada à covid agora encerrada, os trabalhadores podem começar a agirprognósticos futebol resultados exatosacordo com preferências que formaram nos últimos dois anos", diz Anicich. "Todas essas coisas serão difíceisprognósticos futebol resultados exatosmudar — mesmo passandoprognósticos futebol resultados exatoscinco dias remotos para três dias remotos".

Todos podem fazer isso?

É claro que nem todos os trabalhadores têm as mesmas opções. Embora Goodfellow já tenha conseguido outro emprego no Google, segundo a imprensa, a capacidade dos trabalhadoresprognósticos futebol resultados exatosfazer a transição para empregos mais flexíveis dependeprognósticos futebol resultados exatosvários fatores.

"Se você está nessa classeprognósticos futebol resultados exatostrabalhadores do conhecimento, ainda vejo isso como um momento bastante flexível e bastante empoderador para estar na economia agora", diz Anicich, já que atualmente estamosprognósticos futebol resultados exatosum mercadoprognósticos futebol resultados exatostrabalho apertadoprognósticos futebol resultados exatosque muitas empresas brigam por bons candidatos — até mesmo por estagiários. Uma grande variedadeprognósticos futebol resultados exatosopções para muitos trabalhadores — especialmente aquelesprognósticos futebol resultados exatossetores como tecnologia e finanças — permite que eles deixem suas empresas devido a políticas indesejáveis.

Mas, apesarprognósticos futebol resultados exatosos trabalhadores terem mais poder, nem todos estão na posiçãoprognósticos futebol resultados exatosGoodfellow — que é executivo sênior, com talento específico e uma forte redeprognósticos futebol resultados exatoscontatos. Um trabalhador que quer se demitir precisa ter capacidades que estãoprognósticos futebol resultados exatosdemandaprognósticos futebol resultados exatosum setor que esteja precisandoprognósticos futebol resultados exatosforçaprognósticos futebol resultados exatostrabalho, alémprognósticos futebol resultados exatosopções mais flexíveis sendo oferecidas por potenciais empregadores. Isso pode ser um desafio para pessoasprognósticos futebol resultados exatosbuscaprognósticos futebol resultados exatosum novo emprego.

Freedman acredita que "se demitir por causa da políticaprognósticos futebol resultados exatosretorno ao escritório é uma decisão que tem menos a ver com o nívelprognósticos futebol resultados exatoscarreiraprognósticos futebol resultados exatoscada um e mais com a situação pessoal", apontando para a ampla gamaprognósticos futebol resultados exatoscenáriosprognósticos futebol resultados exatosque os trabalhadores se encontraram durante a pandemia. "Acho que basicamente se resume à rapidez com que você acredita poder encontrar outro emprego", diz ela.

'Nós queremos decidir'

Se mais trabalhadores realmente se demitirem, o que acontecerá depois?

Algumas empresas devem manter uma certa hesitação, diz Woolley: para se proteger contra esse tipoprognósticos futebol resultados exatosdesgaste, "muitas organizações se recusaram a divulgar políticas formais por causa da preocupação com isso, e algumas podem continuar mantendo suas políticas vagas ou 'flexíveis'".

Além disso, algumas empresas que divulgaram planos formais para trazerprognósticos futebol resultados exatosvolta os trabalhadores ao escritório recuaramprognósticos futebol resultados exatossuas posições, ou até mesmo reverteram suas políticas. A Apple interrompeu seu esquemaprognósticos futebol resultados exatosretorno ao escritório, citando o aumentoprognósticos futebol resultados exatoscasosprognósticos futebol resultados exatoscovid-19; não está claro se as demissões também contribuíramprognósticos futebol resultados exatosalguma forma para essa decisão, mas, segundo relatos, os funcionários ficaram satisfeitos com a mudança.

Mas, assim como as empresas foram forçadas a se adaptar ao trabalho remoto quando não tinham outra escolha, elas também podem ter que se adaptar a esse novo cenário potencialmente permanenteprognósticos futebol resultados exatostrabalho remoto.

"Pode ser uma realidade difícilprognósticos futebol resultados exatosentender para muitos empregadores, mas a velha maneiraprognósticos futebol resultados exatosfazer negócios acabou", diz Rich Deosingh, presidente da Robert Half nos EUA. "A retenção é um grande problema para todos os empregadores no momento e, se você eliminar as opçõesprognósticos futebol resultados exatostrabalho flexíveis, seus funcionários considerarão outras opções."

E os especialistas não acreditam que a ideiaprognósticos futebol resultados exatospermitir que trabalhadoresprognósticos futebol resultados exatosuma empresa trabalhem remotamente, desde que aceitem um corte salarial, possa dar certo. "Acho que a coisa está evoluindo para um pontoprognósticos futebol resultados exatosque as pessoas não estarão nem dispostas a dizer 'eu aceito corte salarial ou aceito um emprego menor'", diz Woolley.

Freedman concorda, apontando para empresas como o Spotify, que continua pagando salários do nível da cidadeprognósticos futebol resultados exatosNova York a seus funcionários, não importa onde eles estejam. Ela diz que os trabalhadores continuarão se demitindoprognósticos futebol resultados exatosempresas que não acomodem seus interesses, e migrarão para empresas que dizem: "'estamos pagando pelo seu valor — more onde você quiser'".

Isso pode explicar por que, depois que o Airbnb anunciou que nunca mais voltaria ao escritório, seu siteprognósticos futebol resultados exatoscarreiras tenha recebido maisprognósticos futebol resultados exatos800 mil visitas no início deste mês.

Ainda assim, Freedman também diz que grandes empresas como Apple,prognósticos futebol resultados exatostecnologia, ou Goldman Sachs,prognósticos futebol resultados exatosfinanças (uma empresa que obrigou a presença no escritório nos cinco dias da semana), têm um prestígio que pode convencer alguns trabalhadores a ficar. Algumas pessoas estão dispostas a trocar flexibilidade por ter um grande nomeprognósticos futebol resultados exatosseu currículo — bem como um grande salário, especialmente porque setores como esses estão aumentando salários e vantagensprognósticos futebol resultados exatosmeio a uma guerraprognósticos futebol resultados exatostalentos.

Mas a força do prestígio têm seus limites — especialmente se concorrentes igualmente prestigiosos oferecerem arranjos mais flexíveis. Em última análise, "todos os indicadores apontam para a conclusãoprognósticos futebol resultados exatosque veremos uma movimentação maior à medida que as organizações anunciarem suas políticas", diz Woolley.

Ainda não está claro se a grande repercussão da saídaprognósticos futebol resultados exatosGoodfellow é um sinalprognósticos futebol resultados exatosque mais gente se demitirá. Mas muitos trabalhadores estão ficando inquietos. Como milharesprognósticos futebol resultados exatosfuncionários da Apple disseramprognósticos futebol resultados exatosuma carta aberta à gerência: "não existe uma solução única para todos, vamos decidir como trabalhamos melhor e vamos fazer o melhor trabalhoprognósticos futebol resultados exatosnossas vidas".

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