As plataformasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetemprego para mães que priorizam família sem abandonar carreira:x1 de vaquejada ao vivo arena pixbet

Pesquisando na internet, ela encontrou a plataforma The Mom Project, que apresenta oportunidadesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho flexívelx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetperíodo integral ex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmeio período para mulheres. White percebeu que talvez houvesse uma formax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetpassar mais tempo com seu bebê e continuar trabalhando.

Ela conseguiu rapidamente um empregox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmeio período no setorx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmarketing digitalx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetuma marcax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcosméticos para a pele. Posteriormente, assumiu outros trabalhos como freelancer com diferentes empresas, todos encontrados pela plataforma.

Os horários eram flexíveis e ninguém se preocupavax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetsaber quando ou onde ela trabalhava, desde que atingisse suas metas, diz ela.

White tem pouco maisx1 de vaquejada ao vivo arena pixbet40 anos. Recentemente, decidiu que estava na horax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetvoltar a trabalharx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettempo integral. Agora, trabalhax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcasa como diretorax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmarketingx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetuma empresax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettecnologiax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetPittsburgh, nos Estados Unidos.

Ela afirma que seus empregosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmeio período tiveram importância fundamental para ajudá-la a retornar sem perder o pique.

"Tive o benefício dessas experiências que me permitiram migrarx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetvolta com mais facilidade", conta.

À medida que cada vez mais mulheres e cuidadores procuram equilibrar suas prioridades profissionais e familiares, trabalhadores americanos vêm procurando plataformas para talentos digitais, como The Mom Project e The Second Shift,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetbuscax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetoportunidadesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho flexíveis.

Algumas dessas plataformas já estão disponíveis online há alguns anos, mas estão crescendo mais rápido que nunca e apresentam boas oportunidades para os cuidadores, que representam cercax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrês quartos dos profissionais dos Estados Unidos. E plataformas similares existemx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettodo o mundo,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetpaíses como Reino Unido, Austrália e até mesmo Brasil.

Essa tendência faz partex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetuma mudança mais ampla ocorrida após a pandemia, que está levando os profissionais a assumir o controle do equilíbrio entre ax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetvida pessoal e o trabalho, moldando carreiras que atendam às necessidades, objetivos e fases da vidax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcada um.

"As mulheres cuidam das suas carreirasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetforma holística", segundo Tami Forman, fundadora da organização sem fins lucrativos Path Forward, que promove estágiosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmeiox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcarreira para profissionais que deixaram o trabalho para cuidarx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetresponsabilidades pessoais.

Para Forman, "elas compreendem que,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetdiferentes fases da vida, podem precisar ou querer se afastar e, depois, retomar as atividades. Infelizmente, não existe muito suporte cultural para ajudar as mulheres neste processo."

"Por isso, qualquer organização que consiga manter as mulheres no mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalhox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetalguma forma e facilitar o seu retorno como se nunca tivessem saído é muito importante."

Pesquisas indicam que as mulheres que saem do mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho para cuidar dos filhos não apenas enfrentam dificuldades para retomar o trabalho remunerado, mas também pagam um alto preçox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettermos salariais ao longo da vida.

Essas plataformas para talentos cresceram desde a pandemia e, agora, oferecem um possível caminho para desafiar os padrões e remover as barreiras para o retorno ao trabalho, permitindo que mulheres e cuidadores exerçam suas profissões sem sacrificar suas responsabilidades familiares.

Ainda assim, especialistas afirmam que a popularidade das plataformas reafirma uma realidade preocupante: quando o assunto é criar ambientesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho verdadeiramente flexíveis, muitas empresas ficam aquém das expectativas.

Será que as plataformas online oferecem soluções sustentáveis ou servem apenasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetremendo para um problema mais profundo?

Contracheque e identidade social

A pandemia impôs sérias dificuldades para as mães que trabalham.

Elas deixaram o mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalhox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetnúmeros recorde, levadas principalmente pelo aumento das responsabilidadesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetassistência, um problema particularmente acentuado nos Estados Unidos.

Ao mesmo tempo, setores tradicionalmente dominados pelas mulheres, como enfermagem, educação e hospedagem, sofreram enormes perdasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetpostosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho durante os lockdowns e as medidasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetdistanciamento social.

Mas, atualmente, o quadro parece um pouco melhor. O númerox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmulheres no mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho é recorde, e o aumento mais significativo ocorreu entre as mãesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcrianças pequenas.

Um relatório do Projeto Hamilton do centrox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetestudos americano Brookings Institution indica que maisx1 de vaquejada ao vivo arena pixbet70% das mulheres com filhos com menosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcinco anos estão no mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho, contra 68,9% antes da pandemia.

O crescimento do trabalho remoto age como força motriz dessa mudança,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetgrande parte para os trabalhadores do conhecimento — aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver o seu trabalho.

Mas muitas mães e cuidadores buscam um nívelx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetflexibilidade que vá alémx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetsimplesmente trabalharx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcasa. Eles podem precisar pegar os filhos na escola no meio do dia ou comparecer a outros compromissos familiares. E podem também querer trabalharx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetjornadas não lineares,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetvez do cronograma fixo das 9h às 17h.

Essa percepção cada vez maior alimentou o crescimento das plataformasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettalentos voltadas aos cuidadores.

Somente neste ano, The Mom Project, por exemplo, recebeu 400 mil novos membros. A companhia afirma quex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetbasex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetusuários tem maisx1 de vaquejada ao vivo arena pixbet1,5 milhãox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetpessoas.

E a comunidadex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetusuários The Second Shift também aumentou exponencialmente nos últimos três anos, segundo a empresa.

Durante a pandemia, a The Second Shift começou a promover webinários gratuitos para seus membros, abordando os prejuízos à saúde mental e emocional, além do trabalho invisível das mulheres e dos pais e mães que trabalham.

Desde então, a empresa formou uma plataformax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetconteúdo, que inclui redes sociais, canal no YouTube e um podcast.

As mães e os cuidadores atraídos por essas plataformas buscam acomodar o trabalho não apenas por necessidades financeiras, mas também devido às suas ambições profissionaisx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetpermanecer no mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho, segundo a professorax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetadministração Laura M. Little, da Escolax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetNegócios Terry da Universidade da Geórgia, nos Estados Unidos.

Little afirma que "elas precisam trazer dinheiro para casa e querem manter uma identidade social, além dax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetidentidade como mães".

Tanto as mães quanto seus empregadores continuam se beneficiando desse desenvolvimento, especialmente no curto prazo, segundo a professora.

Os empregadores ganham acesso a profissionais altamente qualificados, que podem ter sido ignorados anteriormente, para diversificar seu bancox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettalentos. Já as mulheres conseguem manter suas habilidadesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetdia.

"Elas passam a ter controle sobre o que estão fazendo e quando estão fazendo, sem precisar trabalharx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettempo integral quando não querem ou quando não podem", assinala Little.

Julie Teninbaum, designer gráfica da geração X que mora pertox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetBoston, nos Estados Unidos, encontroux1 de vaquejada ao vivo arena pixbetprimeira oportunidade como freelancer na plataforma The Second Shift,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbet2016. Na época, seus filhos tinham quatro e dois anosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetidade.

O projeto envolvia a criaçãox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetinfográficos para uma importante empresax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettecnologia. Ela recebeu US$ 20 mil (cercax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetR$ 97 mil) pelo serviço.

Ela conta que conseguir aquele trabalho fez toda a diferença parax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcarreira como freelancer: "aquilo me fez sentir que poderia continuar, mesmo com minha vida caótica, enquanto encaixava meu trabalho entre trocasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetfraldas e cochilos".

Agora, os filhosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetTeninbaum estão mais velhos e suas horasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho acompanham os horários da escola.

Ela conta quex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetrenda é mais ou menos parecida ao que estaria ganhando se trabalhassex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetuma empresax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettempo integral.

Nos últimos anos, Tenimbaum formou uma redex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetclientes, incluindo alguns que conheceu através dos recrutadores da The Second Shift.

"Eles ofereceram apoio, me senti como se eles estivessem procurando e me ajudando a conseguir trabalho", conta.

O papel dos empregadores

As plataformas online podem ter mudado a vidax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmuitas mulheres que procuravam equilibrarx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetvida profissional com as responsabilidadesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcuidadoras, mas especialistas se preocupam com seus possíveis efeitosx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetlongo prazo.

Esse temor se baseia,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetgrande parte, nos preconceitos inerentes à estruturax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho atual. Mulheres que decidem assumir cargos flexíveis oux1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmeio período podem encontrar perspectivasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcrescimento limitadas e salários mais baixos,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcomparação com os profissionais que trabalhamx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettempo integral.

Os profissionais costumam pagar o preço da flexibilidade, segundo a professorax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetadministração Ellen Ernst Kossek, da Escolax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetNegócios Mitchell E. Daniels da Universidade Purdue, nos Estados Unidos.

Kossek explica que as pesquisas indicam a existênciax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetestigmatização real ou indireta da flexibilidade.

Alguns gerentes mantêm preconceitos contra funcionários que trabalhamx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetforma flexível e os consideram menos comprometidos e menos produtivos,x1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcomparação com seus colegas que trabalhamx1 de vaquejada ao vivo arena pixbethorários tradicionais.

Essas soluções ajudam a satisfazer a necessidade imediatax1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho flexível entre os cuidadores, mas também destacam a faltax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetesforço por parte da maioria dos empregadores para tornar os empregos mais administráveis e os ambientesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho mais familiares.

"Eles não estão enfrentando as limitações da oferta e o alto custo da assistência infantil e ainda consideram que as mães irão atender à maior parte das necessidades", afirma Kossek.

"Prefiro que essas plataformas continuem existindo — elas oferecem às mulheres a flexibilidadex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetque elas precisam — mas os empregadores estão se safando com facilidade. No longo prazo, elas não são a solução."

Mas as plataformas podem ser partex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetuma solução mais ampla.

Antes da pandemia, a empresa americanax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetserviços financeiros Synchrony, cujos funcionários são principalmente mulheres, era muito tradicional, segundo conta o diretorx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetrecursos humanos da empresa, D. J. Castro: "a grande maioria trabalhava no escritório e passávamos tempo demais discutindo se um cargo poderia ser exercidox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetcasa".

Em 2020, a empresa investiu US$ 1,5 milhão (cercax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetR$ 7,3 milhões) no The Mom Project e contratou diversas funcionárias através da plataforma.

Castro conta que a parceria com a plataforma durante a pandemia abriu os olhos da empresa.

Desde então, a Synchrony introduziu uma sériex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetopçõesx1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho flexível, permitindo que os funcionários decidissem como e onde trabalhar. A empresa consulta seus funcionários com frequência, para garantir que sejam oferecidos benefícios mais relevantes.

"Nós aprendemos que, se você quiser se diferenciar, atrair e reter talentos diversificados, especialmente mulheres e cuidadores, é preciso repensar radicalmente a velha escola sobre como as pessoas estão fazendo seu trabalho", afirma ele.

Mas, a menos que haja uma mudançax1 de vaquejada ao vivo arena pixbetmassa no sentimento dos empregadores, a necessidadex1 de vaquejada ao vivo arena pixbetplataformas e organizações que apoiem os cuidadores nas várias etapas da carreira continuará a existir, segundo Tami Forman, da Path Forward.

Para ela, ajudar as pessoas a encontrar formas criativasx1 de vaquejada ao vivo arena pixbetequilibrar a carreira e o cuidado com os filhos é fundamental.

"Em condições normais, o impacto financeirox1 de vaquejada ao vivo arena pixbetsair do mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho é imenso."

Becky White destaca que é muito grata ao The Mom Project, pela oportunidadex1 de vaquejada ao vivo arena pixbettempo essencial que conseguiu para ela e seu bebê e, paralelamente, manter-se ativa no mercadox1 de vaquejada ao vivo arena pixbettrabalho.

"Para mim, foi a manutenção do equilíbrio", conta. "Queria continuar trabalhando e manter minha identidade, mas também queria ser uma mãe mais interativa."

E White conseguiu.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.