Por que 'ofertasapostas liga portuguesaempregos fantasmas' estãoapostas liga portuguesaalta no LinkedIn e outras plataformas:apostas liga portuguesa

Páginasapostas liga portuguesaemprego, como LinkedIn e Indeed, anunciam inúmeras vagas. No entanto, apesar da quantidadeapostas liga portuguesacandidatos altamente qualificados para esses cargos, muitos anúncios permanecem nas plataformas digitais com uma frase cada vez mais comum: “Publicado há maisapostas liga portuguesa30 dias”.

Embora as ofertas possam ser antigas, os candidatos geralmente presumem que as empresas estão contratando para esses cargos. Mas a verdade é mais complicada.

Alguns são simplesmente anúnciosapostas liga portuguesaempregos que já foram preenchidos, enquanto outros nunca foram planejados para serem preenchidos. Estes são “empregos fantasmas” e estão se tornando um obstáculo cada vez mais comum e problemático para quem procura emprego.

Talento e exposição

As ofertasapostas liga portuguesaemprego fantasmas fazem parte do mercadoapostas liga portuguesatrabalho há muito tempo.

As feirasapostas liga portuguesaempregos, por exemplo, têm fama por atrair empresas que montam estandes simplesmente para servir como ferramentasapostas liga portuguesapromoção ou para coletar currículosapostas liga portuguesamassa, sem necessariamente ter vagas para preencher.

O problema piorou na era digital, embora a tecnologia, teoricamente, melhorasse o processoapostas liga portuguesaprocuraapostas liga portuguesaemprego para todas as partes envolvidas. O númeroapostas liga portuguesacandidatos disparouapostas liga portuguesatodo o mundo nos últimos anos, à medida que a economia se tornou mais difícil.

Apesar do númeroapostas liga portuguesacandidatos e uma quantidade enormeapostas liga portuguesavagas, isso não resultaapostas liga portuguesacontratações.

A Revelio Labs, uma empresaapostas liga portuguesainteligência profissional sediada nos EUA, descobriu que a proporçãoapostas liga portuguesacontratações para cada cargo caiu para menosapostas liga portuguesa0,5apostas liga portuguesa2023, o que significa que maisapostas liga portuguesametade das ofertas não resultou na contrataçãoapostas liga portuguesaum candidato pelo empregador.

A Clarify Capital, uma financeira que concede empréstimos comerciais com sedeapostas liga portuguesaNova York, entrevistou mil gestoresapostas liga portuguesacontratação e descobriu que quase seteapostas liga portuguesacada dez empregos permanecem abertos por maisapostas liga portuguesa30 dias e 10% permanecem vagos por maisapostas liga portuguesaum semestre.

Metade dos entrevistados relatou que mantém as vagasapostas liga portuguesaemprego abertas indefinidamente porque estão “sempre abertos a novas pessoas”. Maisapostas liga portuguesaum terço disse que manteve vagas ativas para criar um grupoapostas liga portuguesacandidatos caso um funcionário saia, e não porque exista uma vaga disponível.

As vagas publicadas são mais do que apenas uma simples buscadoraapostas liga portuguesatalentos que absorve o currículoapostas liga portuguesacada candidato. São também uma ferramenta para moldar a percepção dentro e fora da empresa.

Maisapostas liga portuguesa40% dos gestoresapostas liga portuguesacontratação disseram que publicam vagas que não pretendem preencher para dar a impressãoapostas liga portuguesaque a empresa está crescendo.

Uma proporção semelhante indicou que as ofertasapostas liga portuguesaemprego são feitas para motivar os funcionários, enquanto 34% disseram que os empregos são anunciados para tranquilizar os funcionários sobrecarregados que podem estar aguardando a chegadaapostas liga portuguesaajuda adicionalapostas liga portuguesanovos funcionários.

“Os empregos fantasmas estão por toda parte”, diz Geoffrey Scott, gerente sêniorapostas liga portuguesarecrutamento e conteúdo da Resume Genius, uma empresa americana que ajuda os trabalhadores a criar seus currículos.

“Descobrimos 1,7 milhãoapostas liga portuguesapossíveis empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos”, diz ele.

A StandOut CV, uma empresaapostas liga portuguesacarreiras com sedeapostas liga portuguesaLondres, descobriu que durante 2023 maisapostas liga portuguesaum terço das ofertasapostas liga portuguesatrabalho no Reino Unido eram empregos fantasmas, aparecendo como ofertas publicadas há maisapostas liga portuguesa30 dias.

"Uma grande perdaapostas liga portuguesatempo"

Especialistas alertam que nem todas as vagas que parecem empregos fantasmas são realmente isso.

“Não creio que seja uma prática generalizada as empresas anunciarem vagas que não pretendem preencher”, afirma Annette Garsteck, consultoraapostas liga portuguesacarreira radicada nos Estados Unidos.

A faltaapostas liga portuguesarecursosapostas liga portuguesarecrutamento e um volume impressionanteapostas liga portuguesacandidatos podem significar que o processo avance lentamente e, como resultado, os recrutadores não consigam preencher as candidaturas.

Ainda assim, se esses anúncios forem empregos fantasmas ou simplesmente parecerem, o resultado é semelhante. Quem procura emprego acaba desanimado e exausto.

“As vagas fantasmas são uma enorme perdaapostas liga portuguesatempo para quem procura emprego”, diz Scott.

"Preencher um único cadastroapostas liga portuguesavaga pode levar várias horas, pois um candidato sério reservará um tempo para pesquisar a empresa, personalizar seu currículo e cartaapostas liga portuguesaapresentação e,apostas liga portuguesaseguida, passar pelo processoapostas liga portuguesalistar todos os empregos que teve e responder às perguntasapostas liga portuguesaseleção.”

Ainda assim, apesar da situação do mercadoapostas liga portuguesatrabalho e do esforço que ele possa exigir, alguns candidatos continuam enviando o máximoapostas liga portuguesacandidaturas que conseguem à esperaapostas liga portuguesauma resposta. Outros candidatos dizem que a abundânciaapostas liga portuguesaempregos fantasmas os levaram a mudar as suas estratégias.

Samantha, designer gráfica radicada nos Estados Unidos, está há três mesesapostas liga portuguesabuscaapostas liga portuguesatrabalho. Ela garante que começou se candidatandoapostas liga portuguesaforma geral, mas a faltaapostas liga portuguesarespostas da maioria das empresas a levou a ser mais seletiva na horaapostas liga portuguesase inscrever. Agora, ela está almejando cargos mais específicos que se ajustem ao perfil dela e que provavelmente terão menos candidatosapostas liga portuguesageral.

No entanto, ela ainda não tem certezaapostas liga portuguesaqual é a melhor estratégia. “Não sei se é melhor atirar e esperar acertar o alvo ou se devo ficar sentada mirando e atirando, uma ou duas vagas por semana.”

Os empregos fantasmas podem dar aos empregadores a oportunidadeapostas liga portuguesareforçar aapostas liga portuguesaimagem e reunir currículos a curto prazo, mas esses benefícios podem não durar.

Se um funcionárioapostas liga portuguesapotencial se sentir rejeitado por uma empresa da qual nunca recebeu resposta, ele pode ter medoapostas liga portuguesase candidatar a futuras oportunidades nessa empresa. As empresas que publicam empregos fantasmas podem acabar sendo descartadas por esses funcionários.