Por que 'ofertasblazer pro jogoempregos fantasmas' estãoblazer pro jogoalta no LinkedIn e outras plataformas:blazer pro jogo

Páginasblazer pro jogoemprego, como LinkedIn e Indeed, anunciam inúmeras vagas. No entanto, apesar da quantidadeblazer pro jogocandidatos altamente qualificados para esses cargos, muitos anúncios permanecem nas plataformas digitais com uma frase cada vez mais comum: “Publicado há maisblazer pro jogo30 dias”.

Embora as ofertas possam ser antigas, os candidatos geralmente presumem que as empresas estão contratando para esses cargos. Mas a verdade é mais complicada.

Alguns são simplesmente anúnciosblazer pro jogoempregos que já foram preenchidos, enquanto outros nunca foram planejados para serem preenchidos. Estes são “empregos fantasmas” e estão se tornando um obstáculo cada vez mais comum e problemático para quem procura emprego.

Talento e exposição

As ofertasblazer pro jogoemprego fantasmas fazem parte do mercadoblazer pro jogotrabalho há muito tempo.

As feirasblazer pro jogoempregos, por exemplo, têm fama por atrair empresas que montam estandes simplesmente para servir como ferramentasblazer pro jogopromoção ou para coletar currículosblazer pro jogomassa, sem necessariamente ter vagas para preencher.

O problema piorou na era digital, embora a tecnologia, teoricamente, melhorasse o processoblazer pro jogoprocurablazer pro jogoemprego para todas as partes envolvidas. O númeroblazer pro jogocandidatos disparoublazer pro jogotodo o mundo nos últimos anos, à medida que a economia se tornou mais difícil.

Apesar do númeroblazer pro jogocandidatos e uma quantidade enormeblazer pro jogovagas, isso não resultablazer pro jogocontratações.

A Revelio Labs, uma empresablazer pro jogointeligência profissional sediada nos EUA, descobriu que a proporçãoblazer pro jogocontratações para cada cargo caiu para menosblazer pro jogo0,5blazer pro jogo2023, o que significa que maisblazer pro jogometade das ofertas não resultou na contrataçãoblazer pro jogoum candidato pelo empregador.

A Clarify Capital, uma financeira que concede empréstimos comerciais com sedeblazer pro jogoNova York, entrevistou mil gestoresblazer pro jogocontratação e descobriu que quase seteblazer pro jogocada dez empregos permanecem abertos por maisblazer pro jogo30 dias e 10% permanecem vagos por maisblazer pro jogoum semestre.

Metade dos entrevistados relatou que mantém as vagasblazer pro jogoemprego abertas indefinidamente porque estão “sempre abertos a novas pessoas”. Maisblazer pro jogoum terço disse que manteve vagas ativas para criar um grupoblazer pro jogocandidatos caso um funcionário saia, e não porque exista uma vaga disponível.

As vagas publicadas são mais do que apenas uma simples buscadorablazer pro jogotalentos que absorve o currículoblazer pro jogocada candidato. São também uma ferramenta para moldar a percepção dentro e fora da empresa.

Maisblazer pro jogo40% dos gestoresblazer pro jogocontratação disseram que publicam vagas que não pretendem preencher para dar a impressãoblazer pro jogoque a empresa está crescendo.

Uma proporção semelhante indicou que as ofertasblazer pro jogoemprego são feitas para motivar os funcionários, enquanto 34% disseram que os empregos são anunciados para tranquilizar os funcionários sobrecarregados que podem estar aguardando a chegadablazer pro jogoajuda adicionalblazer pro jogonovos funcionários.

“Os empregos fantasmas estão por toda parte”, diz Geoffrey Scott, gerente sêniorblazer pro jogorecrutamento e conteúdo da Resume Genius, uma empresa americana que ajuda os trabalhadores a criar seus currículos.

“Descobrimos 1,7 milhãoblazer pro jogopossíveis empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos”, diz ele.

A StandOut CV, uma empresablazer pro jogocarreiras com sedeblazer pro jogoLondres, descobriu que durante 2023 maisblazer pro jogoum terço das ofertasblazer pro jogotrabalho no Reino Unido eram empregos fantasmas, aparecendo como ofertas publicadas há maisblazer pro jogo30 dias.

"Uma grande perdablazer pro jogotempo"

Especialistas alertam que nem todas as vagas que parecem empregos fantasmas são realmente isso.

“Não creio que seja uma prática generalizada as empresas anunciarem vagas que não pretendem preencher”, afirma Annette Garsteck, consultorablazer pro jogocarreira radicada nos Estados Unidos.

A faltablazer pro jogorecursosblazer pro jogorecrutamento e um volume impressionanteblazer pro jogocandidatos podem significar que o processo avance lentamente e, como resultado, os recrutadores não consigam preencher as candidaturas.

Ainda assim, se esses anúncios forem empregos fantasmas ou simplesmente parecerem, o resultado é semelhante. Quem procura emprego acaba desanimado e exausto.

“As vagas fantasmas são uma enorme perdablazer pro jogotempo para quem procura emprego”, diz Scott.

"Preencher um único cadastroblazer pro jogovaga pode levar várias horas, pois um candidato sério reservará um tempo para pesquisar a empresa, personalizar seu currículo e cartablazer pro jogoapresentação e,blazer pro jogoseguida, passar pelo processoblazer pro jogolistar todos os empregos que teve e responder às perguntasblazer pro jogoseleção.”

Ainda assim, apesar da situação do mercadoblazer pro jogotrabalho e do esforço que ele possa exigir, alguns candidatos continuam enviando o máximoblazer pro jogocandidaturas que conseguem à esperablazer pro jogouma resposta. Outros candidatos dizem que a abundânciablazer pro jogoempregos fantasmas os levaram a mudar as suas estratégias.

Samantha, designer gráfica radicada nos Estados Unidos, está há três mesesblazer pro jogobuscablazer pro jogotrabalho. Ela garante que começou se candidatandoblazer pro jogoforma geral, mas a faltablazer pro jogorespostas da maioria das empresas a levou a ser mais seletiva na horablazer pro jogose inscrever. Agora, ela está almejando cargos mais específicos que se ajustem ao perfil dela e que provavelmente terão menos candidatosblazer pro jogogeral.

No entanto, ela ainda não tem certezablazer pro jogoqual é a melhor estratégia. “Não sei se é melhor atirar e esperar acertar o alvo ou se devo ficar sentada mirando e atirando, uma ou duas vagas por semana.”

Os empregos fantasmas podem dar aos empregadores a oportunidadeblazer pro jogoreforçar ablazer pro jogoimagem e reunir currículos a curto prazo, mas esses benefícios podem não durar.

Se um funcionárioblazer pro jogopotencial se sentir rejeitado por uma empresa da qual nunca recebeu resposta, ele pode ter medoblazer pro jogose candidatar a futuras oportunidades nessa empresa. As empresas que publicam empregos fantasmas podem acabar sendo descartadas por esses funcionários.