A artebep bep casinoconseguir emprego contatando chefes nas redes sociais:bep bep casino

Muitos candidatos estão ficando mais ousados, contornando as práticas tradicionaisbep bep casinocontratação e indo direto à fonte. É uma estratégia cada vez mais comum que está ajudando alguns trabalhadoresbep bep casinotodos os matizes – especialmente os mais jovens – a conseguir cargos cobiçados.

'Estender a mão e tocar alguém'

Gina Nichols, recrutadora da agência Hirefor, com sede nos EUA, diz que o fenômeno crescente é resultado do "acesso".

"As gerações mais velhas não tinham acesso às redes sociais, mas as gerações mais jovens têm todo o tipobep bep casinoferramentas digitais", diz Nichols.

"Agora publicamos uma vaga e você tem centenasbep bep casinocandidatosbep bep casinoquestãobep bep casinohoras. Então, para se diferenciarbep bep casinouma massa como essa, estender a mão e encostarbep bep casinoalguém — o que você tem a capacidadebep bep casinofazerbep bep casinomúltiplas plataformas — é uma jogada inteligente."

O fenômeno é um resultado natural da percepçãobep bep casinogratificação instantânea que acompanha as redes sociais, afirma Akhila Satish, CEO da empresabep bep casinogestãobep bep casinotalentos Meseekna, sediada nos EUA.

"Acho que estamosbep bep casinoum mundo onde muitas coisas estão acontecendo mais rápido", diz ela. "E acho que o processobep bep casinocontrataçãobep bep casinogeral é uma daquelas coisasbep bep casinoque o ritmo não mudou muito", diz.

Esse ritmo tradicionalmente lento pode frustrar alguns candidatos mais jovens, que estão habituados a estabelecer ligações rápidas por meio das redes sociais, explica Satish. Isso, porbep bep casinovez, os encoraja a entrarbep bep casinocontato por meiobep bep casinocanais não tradicionais para se conectarem mais rapidamente com quem tem a caneta na mão.

Jennifer Nash, coach e autora do livro Be Human, Lead Human, diz que o fenômeno também está ligado à natureza mutável da culturabep bep casinotrabalho, que evoluiu rapidamente desde o início da pandemiabep bep casinocovid-19.

"A pandemia despertou o status quobep bep casinocomo o trabalho era feito, como as pessoas procuravam cargos e como os empregadores contratavam pessoas", diz Nash.

Agora, afirma ela, os candidatos a empregos se sentem capacitados para tornar o processobep bep casinocontratação "mais parecido com uma parceria",bep bep casinovezbep bep casinouma provação unilateral e obscura.

"Há essa flexibilidade agora, e esta liberdadebep bep casinodizer: 'Vou me destacarbep bep casinouma maneira um pouco diferente: aparecendo da minha forma mais autêntica e contribuir com valor para esta organização'", diz Nash.

É melhor verificar

Com maneiras aparentemente infinitasbep bep casinose conectar aos empregadores, Satish aconselha que os candidatos a vagasbep bep casinoemprego — especialmente os mais jovens — chequem a ousadiabep bep casinosua abordagem antesbep bep casinoentrarbep bep casinocontato.

"Estou sempre incentivando maneiras novas e interessantesbep bep casinochamar a atençãobep bep casinoquem procura emprego", diz Satish. "Dito isto, acho que há um bom equilíbrio que as pessoas podem tentar: mostram suas habilidades e seus conhecimentos com um novo meio, ao mesmo tempobep bep casinoque apreciam o fatobep bep casinoque podem estar chegando à mesabep bep casinoalguém não ser tão familiarizado com esses novos meios."

Antesbep bep casinoir diretamente à fonte, Satish recomenda que os candidatos pesquisem a cultura da empresa.

"Se você está se candidatando a uma vagabep bep casinouma empresa jovem e pequena, e você pode ver que os chefes estão no LinkedIn — e você sabe que essas pessoas estão por perto, e que são 5, 6 ou 7 anos mais velhas que você e elas vão entenderbep bep casinoabordagem — absolutamente vale a pena se expor”, diz ela. "Se você estiver se candidatandobep bep casinouma empresa mais tradicional e estabelecida, pode não funcionar da mesma maneira", diz.

Em casobep bep casinodúvida, Satish aconselha usar o LinkedIn. "Conectar-se no LinkedIn é uma abordagembep bep casinorisco relativamente baixa", diz. "Acho que é algo que se tornou um meio comumbep bep casinorecrutamento e que as pessoas estão cientes disso."

Para se preparar para o maior impacto, Satish recomenda que os candidatos mantenham seus perfis do LinkedIn atualizados — não deve ser um documento estático como um currículo. "Você precisa tratar o seu LinkedIn como um lugar onde, independentemente da empresa que o procurar, as pessoas encontrarão algobep bep casinointeresse e valor", diz ela.

Novo status quo

No casobep bep casinoJenkins, a abordagem ousada funcionou — mas também houve uma coincidência.

"Acontece que a agência também estava pensandobep bep casinoexpandir os serviços criativos ebep bep casinomarketing na época — seu foco principal eram websites — e esse é o meu conjuntobep bep casinohabilidades", diz Jenkins. "Talvez eu não tivesse sido tão ousada com uma empresa corporativa maior, onde não tivesse conexão ou contexto."

Do pontobep bep casinovista do recrutador, Jenkins acertoubep bep casinocheio na abordagem. Nichols explica que, na maioria dos casos, entrarbep bep casinocontato com potenciais empregadores e recrutadoresbep bep casinomaneira respeitosa não faz mal.

"Se estou procurando uma iniciativa independente, há muitas boas bandeiras verdes que surgem [ao tomar a iniciativa]", diz ela. "Se você é um recrutador inteligente, você constrói um catálogobep bep casinobons candidatos para recorrer quando as oportunidades surgirem. Portanto, mesmo que eu não tenha algo que se alinhe com o conjuntobep bep casinohabilidadesbep bep casinoum candidato específico, eu com certeza terei uma conversa com eles."

À medida que as condições econômicas instáveis ​​continuam a impactar o mercadobep bep casinotrabalho, contornar os portais convencionais pode ser a melhor formabep bep casinoser notado.

Quer os candidatos estejam reforçando seus perfis no LinkedIn ou entrando nas mensagens diretasbep bep casinoum recrutador, pensar fora do currículo comum pode render resultados positivos.