A arteblazer casino onlineconseguir emprego contatando chefes nas redes sociais:blazer casino online

Muitos candidatos estão ficando mais ousados, contornando as práticas tradicionaisblazer casino onlinecontratação e indo direto à fonte. É uma estratégia cada vez mais comum que está ajudando alguns trabalhadoresblazer casino onlinetodos os matizes – especialmente os mais jovens – a conseguir cargos cobiçados.

'Estender a mão e tocar alguém'

Gina Nichols, recrutadora da agência Hirefor, com sede nos EUA, diz que o fenômeno crescente é resultado do "acesso".

"As gerações mais velhas não tinham acesso às redes sociais, mas as gerações mais jovens têm todo o tipoblazer casino onlineferramentas digitais", diz Nichols.

"Agora publicamos uma vaga e você tem centenasblazer casino onlinecandidatosblazer casino onlinequestãoblazer casino onlinehoras. Então, para se diferenciarblazer casino onlineuma massa como essa, estender a mão e encostarblazer casino onlinealguém — o que você tem a capacidadeblazer casino onlinefazerblazer casino onlinemúltiplas plataformas — é uma jogada inteligente."

O fenômeno é um resultado natural da percepçãoblazer casino onlinegratificação instantânea que acompanha as redes sociais, afirma Akhila Satish, CEO da empresablazer casino onlinegestãoblazer casino onlinetalentos Meseekna, sediada nos EUA.

"Acho que estamosblazer casino onlineum mundo onde muitas coisas estão acontecendo mais rápido", diz ela. "E acho que o processoblazer casino onlinecontrataçãoblazer casino onlinegeral é uma daquelas coisasblazer casino onlineque o ritmo não mudou muito", diz.

Esse ritmo tradicionalmente lento pode frustrar alguns candidatos mais jovens, que estão habituados a estabelecer ligações rápidas por meio das redes sociais, explica Satish. Isso, porblazer casino onlinevez, os encoraja a entrarblazer casino onlinecontato por meioblazer casino onlinecanais não tradicionais para se conectarem mais rapidamente com quem tem a caneta na mão.

Jennifer Nash, coach e autora do livro Be Human, Lead Human, diz que o fenômeno também está ligado à natureza mutável da culturablazer casino onlinetrabalho, que evoluiu rapidamente desde o início da pandemiablazer casino onlinecovid-19.

"A pandemia despertou o status quoblazer casino onlinecomo o trabalho era feito, como as pessoas procuravam cargos e como os empregadores contratavam pessoas", diz Nash.

Agora, afirma ela, os candidatos a empregos se sentem capacitados para tornar o processoblazer casino onlinecontratação "mais parecido com uma parceria",blazer casino onlinevezblazer casino onlineuma provação unilateral e obscura.

"Há essa flexibilidade agora, e esta liberdadeblazer casino onlinedizer: 'Vou me destacarblazer casino onlineuma maneira um pouco diferente: aparecendo da minha forma mais autêntica e contribuir com valor para esta organização'", diz Nash.

É melhor verificar

Com maneiras aparentemente infinitasblazer casino onlinese conectar aos empregadores, Satish aconselha que os candidatos a vagasblazer casino onlineemprego — especialmente os mais jovens — chequem a ousadiablazer casino onlinesua abordagem antesblazer casino onlineentrarblazer casino onlinecontato.

"Estou sempre incentivando maneiras novas e interessantesblazer casino onlinechamar a atençãoblazer casino onlinequem procura emprego", diz Satish. "Dito isto, acho que há um bom equilíbrio que as pessoas podem tentar: mostram suas habilidades e seus conhecimentos com um novo meio, ao mesmo tempoblazer casino onlineque apreciam o fatoblazer casino onlineque podem estar chegando à mesablazer casino onlinealguém não ser tão familiarizado com esses novos meios."

Antesblazer casino onlineir diretamente à fonte, Satish recomenda que os candidatos pesquisem a cultura da empresa.

"Se você está se candidatando a uma vagablazer casino onlineuma empresa jovem e pequena, e você pode ver que os chefes estão no LinkedIn — e você sabe que essas pessoas estão por perto, e que são 5, 6 ou 7 anos mais velhas que você e elas vão entenderblazer casino onlineabordagem — absolutamente vale a pena se expor”, diz ela. "Se você estiver se candidatandoblazer casino onlineuma empresa mais tradicional e estabelecida, pode não funcionar da mesma maneira", diz.

Em casoblazer casino onlinedúvida, Satish aconselha usar o LinkedIn. "Conectar-se no LinkedIn é uma abordagemblazer casino onlinerisco relativamente baixa", diz. "Acho que é algo que se tornou um meio comumblazer casino onlinerecrutamento e que as pessoas estão cientes disso."

Para se preparar para o maior impacto, Satish recomenda que os candidatos mantenham seus perfis do LinkedIn atualizados — não deve ser um documento estático como um currículo. "Você precisa tratar o seu LinkedIn como um lugar onde, independentemente da empresa que o procurar, as pessoas encontrarão algoblazer casino onlineinteresse e valor", diz ela.

Novo status quo

No casoblazer casino onlineJenkins, a abordagem ousada funcionou — mas também houve uma coincidência.

"Acontece que a agência também estava pensandoblazer casino onlineexpandir os serviços criativos eblazer casino onlinemarketing na época — seu foco principal eram websites — e esse é o meu conjuntoblazer casino onlinehabilidades", diz Jenkins. "Talvez eu não tivesse sido tão ousada com uma empresa corporativa maior, onde não tivesse conexão ou contexto."

Do pontoblazer casino onlinevista do recrutador, Jenkins acertoublazer casino onlinecheio na abordagem. Nichols explica que, na maioria dos casos, entrarblazer casino onlinecontato com potenciais empregadores e recrutadoresblazer casino onlinemaneira respeitosa não faz mal.

"Se estou procurando uma iniciativa independente, há muitas boas bandeiras verdes que surgem [ao tomar a iniciativa]", diz ela. "Se você é um recrutador inteligente, você constrói um catálogoblazer casino onlinebons candidatos para recorrer quando as oportunidades surgirem. Portanto, mesmo que eu não tenha algo que se alinhe com o conjuntoblazer casino onlinehabilidadesblazer casino onlineum candidato específico, eu com certeza terei uma conversa com eles."

À medida que as condições econômicas instáveis ​​continuam a impactar o mercadoblazer casino onlinetrabalho, contornar os portais convencionais pode ser a melhor formablazer casino onlineser notado.

Quer os candidatos estejam reforçando seus perfis no LinkedIn ou entrando nas mensagens diretasblazer casino onlineum recrutador, pensar fora do currículo comum pode render resultados positivos.