Como a inteligência artificial pode facilitar a semanapremier bet 6trabalhopremier bet 64 dias:premier bet 6

Trabalhar quatro dias e receber pagamento por cinco é um sonhopremier bet 6muitos profissionais.

Um sonho que parecia inatingível, mas que virou realidadepremier bet 6algumas empresas depois das mudanças radicais do ambientepremier bet 6trabalho causadas pela pandemia.

E, à medida que novos dados e informações sobre o assunto vão surgindo, cada vez mais empresas consideram adotar esse novo modelo — principalmente depois dos resultados positivospremier bet 6testes realizadospremier bet 6países como o Reino Unido, a Islândia e Portugal. E os experimentos continuam. Na Alemanha, por exemplo, começou recentemente um teste com 45 empresas.

E,premier bet 6paralelo, um outro fator entrou nessa equação.

A inteligência artificial (IA) vem ganhando espaço no ambientepremier bet 6trabalho – e alguns especialistas acreditam que ela poderá acelerar a adoção da semanapremier bet 6trabalhopremier bet 6quatro diaspremier bet 6muitas empresas.

Dados coletados no finalpremier bet 62023 pelo portalpremier bet 6notícias e eventos Tech.co, sediadopremier bet 6Londres, confirmam essa possibilidade. A empresa consultou maispremier bet 6mil gestores norte-americanos para seu relatóriopremier bet 62024 sobre o Impacto da Tecnologia sobre o Ambientepremier bet 6Trabalho.

Os pesquisadores concluíram que 29% das empresas com semanaspremier bet 6trabalhopremier bet 6quatro dias fazem amplo uso da IA nas suas operações, implementando ferramentas como o ChatGPT e outros programas para agilizar as operações. Como comparação, apenas 8% das empresas que mantêm a semanapremier bet 6trabalhopremier bet 6cinco dias empregam a IA dessa maneira.

Além disso, 93% das companhias que adotaram a IA disseram estar abertas à semanapremier bet 6trabalhopremier bet 6quatro dias. E, entre as que não usam inteligência artificial, menos da metade pensapremier bet 6trabalhar um dia a menos.

Na agênciapremier bet 6design digital Driftime, com sedepremier bet 6Londres, adotar a IA foi fundamental para que a empresa migrasse para a semanapremier bet 6trabalho flexívelpremier bet 6quatro dias.

"Delegando as tarefas simples às ferramentaspremier bet 6IA, ganhamos um tempo precioso que antes era perdido nas partes mais lentas do processo", afirma um dos fundadores da empresa, Abb-d Taiyo.

Taiyo acredita que faz sentido adotar a semana mais curta, tanto para o bem-estar dos seus funcionários quanto para os resultados da empresa.

"Em vezpremier bet 6uma queda na produtividade, observamos uma qualidade incrivelmente alta na entrega, aliada a um ótimo retorno na satisfação dos funcionários", ele conta. "A saúde e a felicidade da nossa equipe têm correlação direta com o alto padrãopremier bet 6trabalho produzido."

Shayne Simpson, diretor da empresa britânicapremier bet 6Recursos Humanos TechNET IT Recruitment, também acredita que a IA tem sido fundamental para o sucesso da semanapremier bet 6quatro dias napremier bet 6companhia.

A empresa descobriu que as ferramentaspremier bet 6IA economizam 21 horas por semana dos seus consultorespremier bet 6contratação, principalmente ao automatizar tarefas que, antes, eram manuais — como a introduçãopremier bet 6dados, e-mailspremier bet 6confirmação, seleçãopremier bet 6currículos e contato com os candidatos. Isso reduziu o tempopremier bet 6preenchimentopremier bet 6cargos vagos na empresapremier bet 610 dias.

"Essa economiapremier bet 6tempo permite que a nossa equipe atinja seus objetivos mais cedo durante a semana e que nossos consultores tenham um merecido descanso às sextas-feiras", conta Simpson.

Alémpremier bet 6estimular a produtividade e a aumentar motivação, a semanapremier bet 6trabalho reduzida também foi importante para atrair novos profissionais para a companhia, segundo ele.

"Profissionais experientes são atraídos pela eficiência dos nossos processos e os iniciantes estão ansiosos para adotar as novas ferramentas", explica Simpson.

As ferramentaspremier bet 6IA certamente estão abrindo caminho para a semanapremier bet 6trabalhopremier bet 6quatro diaspremier bet 6alguns setores, mas a tecnologia não pode gerar a mudança sozinha. A cultura organizacional também é fundamental, segundo a professorapremier bet 6gestãopremier bet 6recursos humanos Na Fu, da Escolapremier bet 6Negócios Trinity, na Irlanda.

"Estar aberto para estruturaspremier bet 6trabalho inovadoras, para fazer experiências e, o mais importante, ter uma cultura baseadapremier bet 6altos níveispremier bet 6confiança são pontos importantes para adotar a semanapremier bet 6trabalhopremier bet 6quatro dias com sucesso", orienta ela.

A professora também destaca que, à medida que a transformação digital com a IA avança, os próprios funcionários também devem estar dispostos a se aprimorar.

"Em vezpremier bet 6se tornar meros servidores ou cuidadorespremier bet 6máquinas, os profissionais humanos precisam desenvolver novas técnicas que possam promover, complementar e comandar a IA, alcançando resultados melhores", orienta ela.

Alguns setores terão mais benefícios com a IA do que outros, principalmente os que conseguirem usar as ferramentas para tarefas que incluem o desenvolvimentopremier bet 6software, criaçãopremier bet 6conteúdo, marketing e serviços legais, segundo Fu.

Na maioria dos casos, a inteligência artificial ainda terá um longo caminho pela frente até conseguir reduzir substancialmente as horaspremier bet 6trabalho humano.

Mas,premier bet 6qualquer forma, para que a incorporação da IA ao fluxopremier bet 6trabalho das empresaspremier bet 6fato leve à adoção da semanapremier bet 6quatro dias, é preciso que os executivos comprem a ideia. E a adoção desse modelo pelos gestores irá variar dependendo do propósito e dos valores geraispremier bet 6cada um, segundo Fu.

Algumas empresas poderiam, por exemplo, usar a IA para executar tarefas simples e liberar seus funcionários não para que tenham um dia a maispremier bet 6folga, mas simplesmente para que assumam novos projetos nesse tempo "livre".

Ainda assim e mesmo com reservas, cada vez mais gestores veem a semanapremier bet 6trabalho reduzida como um futuro inevitável graças à tecnologia – incluindo os executivospremier bet 6algumas das empresas mais rentáveis do mundo.

Em outubropremier bet 62023, por exemplo, o CEO (diretor-executivo) da JPMorgan Chase & Co., Jamie Dimon, declarou à Bloomberg TV que "seus filhos irão viver até os 100 anos e provavelmente irão trabalhar três dias e meio por semana."

Agora, é esperar para ver.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.