Salário maior para trabalho presencial: como empresas tentam levar funcionáriosroleta de bingo online gratisvolta aos escritórios nos EUA:roleta de bingo online gratis

"Os empregadores que não conseguem competirroleta de bingo online gratistermosroleta de bingo online gratisflexibilidade, vão ter que competirroleta de bingo online gratisforma mais agressivaroleta de bingo online gratistermosroleta de bingo online gratisremuneração", afirma Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, com sede na Califórnia.

O resultado é que os salários nos EUA para empregos presenciaisroleta de bingo online gratistempo integral estão aumentando.

De acordo com dados da ZipRecruiter, aos quais a BBC teve acesso, as empresas estavam oferecendoroleta de bingo online gratismédia US$ 82.037 para funções totalmente presenciaisroleta de bingo online gratismarçoroleta de bingo online gratis2024 — um aumentoroleta de bingo online gratismaisroleta de bingo online gratis33%roleta de bingo online gratisrelação a 2023 (US$ 59.085).

A tendência é intersetorial:roleta de bingo online gratiscomparação com funções híbridas (US$ 59.992) e completamente remotas (US$ 75.327), os trabalhadores parecem ter uma chance maiorroleta de bingo online gratisaumentar seus salários retornando ao esquema padrão anterior à pandemiaroleta de bingo online gratiscovid-19.

Parte disto é para compensar a perdaroleta de bingo online gratisflexibilidade que os trabalhadores vêm priorizando nos últimos anos — quanto maior o esforço para abrir mão desta autonomia, mais os empregadores vão ter que oferecer para compensar.

Os dados da ZipRecruiter mostram que os trabalhadores que mudaramroleta de bingo online gratisesquemasroleta de bingo online gratistrabalho totalmente remotos para totalmente presenciais nos EUA até 2023 receberam um aumento salarialroleta de bingo online gratis29,2% — quase o dobro daqueles que migraram no sentido contrário.

"A conclusão é que as pessoas exigem aumentos salariais mais elevados para trabalhar exclusivamente no escritório", diz Pollak.

"Um empregador que oferece flexibilidade pode negociar o pacote geralroleta de bingo online gratisremuneração com incentivos não monetários, enquanto um empregador que deseja equipes no localroleta de bingo online gratistrabalho cinco dias por semana só pode oferecer incentivos financeiros — um valorroleta de bingo online gratisdólares é atribuído ao tempo que se passa no escritório."

No Reino Unido e na Europa, a disponibilidaderoleta de bingo online gratistrabalho remoto tem sido mais escassa — por exemplo, uma pesquisa realizadaroleta de bingo online gratisoutubroroleta de bingo online gratis2023 com 15 mil empregadores e empregados no Reino Unido mostrou que 43% dos trabalhadores haviam voltado a esquemasroleta de bingo online gratistrabalho totalmente presenciais.

Isso significa que a tendênciaroleta de bingo online gratisum pagamento extra pelo trabalho presencial deve ser mais fraca do que nos EUA, diz Pollak.

No atual climaroleta de bingo online gratisreduçãoroleta de bingo online gratiscustos, oferecer flexibilidade aos funcionáriosroleta de bingo online gratisvezroleta de bingo online gratisum aumento salarial parece uma vitória para ambas as partes.

No entanto, apesar disso, alguns empregadores estão dispostos a aumentar suas folhasroleta de bingo online gratispagamentoroleta de bingo online gratistrocaroleta de bingo online gratisescritórios cheios, porque acreditam que vale a pena — a despesa, segundo eles, vai levar a resultados melhores nos negócios, diz Pollak.

"Entre alguns empregadores, pode haver a percepçãoroleta de bingo online gratisque os trabalhadores remotos são menos produtivos", acrescenta.

Muitos também estão "comprometidos psicológica e financeiramente com seu patrimônio empresarial" — querem ocupar seus locaisroleta de bingo online gratistrabalho a qualquer custo.

De acordo com Barbara Petrongolo, professoraroleta de bingo online gratiseconomia na Universidaderoleta de bingo online gratisOxford, no Reino Unido, esta discrepância salarial tem uma consequência indesejada — pode reforçar as desigualdades no mercadoroleta de bingo online gratistrabalho.

"Aqueles com responsabilidades familiares tendem a preferir flexibilidade, e são desproporcionalmente as mulheres. Portanto, se os empregos mais bem remunerados oferecem menos flexibilidade, alguns setores da forçaroleta de bingo online gratistrabalho são forçados a abrir mãoroleta de bingo online gratisoportunidades com salários mais altos."

Se os empregadores quiserem realmente que os seus funcionários trabalhem no escritório, é provável que o atual pagamento adicional oferecido por uma semanaroleta de bingo online gratistrabalho totalmente presencial se mantenha por um tempo, preveem os especialistas — já que não há sinaisroleta de bingo online gratisque os esquemasroleta de bingo online gratistrabalho flexível estejam acabando.

Por exemplo, os dadosroleta de bingo online gratismarçoroleta de bingo online gratis2024 da ZipRecruiter mostram que cercaroleta de bingo online gratis33% das vagas profissionais eroleta de bingo online gratisserviços empresariais nos EUA são anunciadas como trabalho híbrido ou remoto.

"Os trabalhadores ainda querem flexibilidade, e há muitos empregos que anunciam a possibilidaderoleta de bingo online gratistrabalharroleta de bingo online gratiscasa pelo menos dois dias por semana", diz Petrongolo.

"Portanto, para impor condiçõesroleta de bingo online gratistrabalho inflexíveis e desfavoráveis ao funcionário, os empregadores vão ter que continuar a pagar mais."

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