As razões por que executivos pressionam pela volta do trabalho presencial nos 5 dias da semana:brazino777 o jogo da galera

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Anosbrazino777 o jogo da galeradados pós-pandemia demonstraram que o trabalho híbrido e remoto funciona. Pesquisadores concluíram que os profissionais mantêmbrazino777 o jogo da galeraprodutividade e podem ajudar as empresas a ter lucro. E existem também fatores intangíveis que desenvolvem a lealdade dos funcionários, como o melhor equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.

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Ao longo dos últimos anos, muitos CEOs recuaram depoisbrazino777 o jogo da galeraflertar com a ideia do retorno total ao escritório, devido a esses dados e à forte resistência dos seus funcionários.

Mas esses fatores não impediram que algumas empresas, incluindo algumasbrazino777 o jogo da galeragrande porte, publicassem decisões – ou pelo menos fortes sugestões públicas – para que seus funcionários retornassem às suas mesasbrazino777 o jogo da galeratrabalho cinco dias por semana.

Especialmente no setor financeiro, instituições importantes, como JP Morgan Chase, Goldman Sachs e o Citigroup, instituíram políticasbrazino777 o jogo da galeracomparecimento cinco dias por semana para boa parte dos seus funcionários. E a Boeing também decidiu exigir que muitos dos seus empregados retornassem às suas mesasbrazino777 o jogo da galeratrabalho.

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Legenda da foto, CEOsbrazino777 o jogo da galeragrandes empresas vêm exigindo o retorno dos seus funcionários ao escritório, como Carol Tomé, da UPS

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Existem dados que demonstram que outros executivos importantes estão considerando adotar essa mesma medida, especialmente entre as grandes organizações.

Alguns especialistas permanecem totalmente perplexos ao verem empresas como a UPS discutindo o retorno ao escritório. Um deles é Stephen Meier, chefe da divisãobrazino777 o jogo da galeraadministração da Escolabrazino777 o jogo da galeraNegócios Columbia,brazino777 o jogo da galeraNova York, nos Estados Unidos.

Mas Meier acredita que existe um ponto comum entre muitas dessas empresas: as táticasbrazino777 o jogo da galeragestãobrazino777 o jogo da galeralinha dura.

"Você não pode manter o mesmo estilobrazino777 o jogo da galeraliderança que você tinha antes [da pandemia]", afirma ele. "Você precisa realmente empoderar [os funcionários]... E acho que alguns líderes simplesmente se acostumaram com um certo modelobrazino777 o jogo da galeracomando e controle."

Esta afirmação se aplica a muitos críticos declarados do trabalho remoto, como o CEO da Tesla, Elon Musk. Ele foi um dos primeiros a emitir um ultimatobrazino777 o jogo da galera2022, do tipo "apareça ou se demita".

Em entrevista para a redebrazino777 o jogo da galeraTV CNBCbrazino777 o jogo da galeramaiobrazino777 o jogo da galera2023, Musk fez duras críticas a profissionais que queriam horáriosbrazino777 o jogo da galeratrabalho flexíveis. Para ele, a "classe do laptop" estava "vivendobrazino777 o jogo da galeraLa La Land".

O professorbrazino777 o jogo da galeraeconomia Nicholas Bloom, da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, afirma que a posturabrazino777 o jogo da galeraElon Musk frente ao trabalho remoto vai além das necessidades da empresa. Para ele, "sua vida ébrazino777 o jogo da galeraempresa".

"Se você for Elon Musk, você basicamente quer passar cada minuto acordado e trabalhando. É o lugar onde abrazino777 o jogo da galeramente se concentra. Você adora aquilo. É abrazino777 o jogo da galeracarreira. É abrazino777 o jogo da galeraaspiração, onde todo o seu dinheiro está investido." Alguns CEOs com esta mentalidade esperam o mesmo dos seus funcionários: "se eu voltei, você também vai".

Crédito, Getty Images

Legenda da foto, A JPMorgan Chase é uma das empresas do setor financeiro que vêm exigindo o trabalho presencial dos seus funcionários

O CEO da JPMorgan Chase, Jamie Dimon, também adota essa abordagem guiada pelo poder e pela força. Ele reforçoubrazino777 o jogo da galeraaposta no trabalho presencialbrazino777 o jogo da galerajulhobrazino777 o jogo da galera2023.

Dimon deixou claro que, se os profissionais quiserem incluirbrazino777 o jogo da galeraempresabrazino777 o jogo da galeraprestígio nos seus currículos, eles devem atenderbrazino777 o jogo da galeraexigência.

"Entendo totalmente por que alguém não quer enfrentar uma hora e meiabrazino777 o jogo da galeratransporte todo dia", declarou ele. "Entendo totalmente... mas isso também não quer dizer que eles precisam trabalhar aqui."

Além do culto da personalidade, algumas dessas exigências intimidadoras podem ser causadas por um desejo diferentebrazino777 o jogo da galeracontrole, especialmente nas atuais incertezas da economia, quando os lucros e o desempenho das empresas são instáveis.

Bloom indica um estudo realizadobrazino777 o jogo da galera2023 por dois professores da Escolabrazino777 o jogo da galeraGraduaçãobrazino777 o jogo da galeraNegócios Katz da Universidadebrazino777 o jogo da galeraPittsburgh, nos Estados Unidos. Eles examinaram 137 anúncios diferentesbrazino777 o jogo da galeraretorno ao escritório no ano passado.

A pesquisa concluiu que os gerentes usam as exigênciasbrazino777 o jogo da galeraretorno ao escritório "para reafirmar o controle sobre os funcionários e culpá-los como bodes expiatórios pelo mau desempenho das empresas".

Bloom afirma que muitos CEOsbrazino777 o jogo da galeraempresasbrazino777 o jogo da galeradificuldades financeiras são pressionados para fazer mudanças amplas e radicais – até "desesperadas" – para provar aos acionistas que estão mantendo a lucratividade.

Ele se refere a Carol Tomé, da UPS. A empresa anunciou uma quedabrazino777 o jogo da galerareceita acima do esperado nos seus resultados do quarto trimestrebrazino777 o jogo da galera2023.

"A CEO precisa se apresentar e dizer alguma coisa, precisa tomar ações radicais para não perder o emprego", explica Bloom. "É o que está acontecendo."

Este tipobrazino777 o jogo da galeramanifestação dos executivos pode convencer alguns acionistasbrazino777 o jogo da galeraque fazer os funcionários voltarem ao escritório será a panaceia, mas especialistas afirmam que a estratégia pode, na verdade, acabar prejudicando os líderes corporativos.

"Acho que alguns desses CEOs [que se acham] Reis Sóis, como Elon Musk, têm este problema", afirma Bloom. Ele faz referência ao monarca absolutista francês Luís 14.

"Eles são simplesmente inacessíveis para seus funcionários e não estão acostumados a ouvi-los... E acabam forçando essa situação, o que é uma decisão ruim."

Bloom prossegue: "No longo prazo, o desempenho melhora mantendo os funcionários felizes e reduzindo os custosbrazino777 o jogo da galeraretenção e contratação. As pesquisas mostram com muita clareza que, para os profissionais e para os gerentes, o trabalho híbrido é lucrativo para as empresas."

E a maioria das companhias irá perceber isso, segundo o professorbrazino777 o jogo da galeraadministraçãobrazino777 o jogo da galeraempresas Prithwiraj Choudhury, da Escolabrazino777 o jogo da galeraNegócios da Universidade Harvard, nos Estados Unidos.

Ele acredita que as empresas que assumiram uma posição linha-dura quanto ao retorno ao escritório são exceções e que muitas das que se opuseram ao trabalho remoto irão mudarbrazino777 o jogo da galeraposiçãobrazino777 o jogo da galerabreve.

"Acho que nenhuma empresa no mundobrazino777 o jogo da galerahoje pode impor uma política contra os talentos", afirma Choudhury. "Simplesmente não vai funcionar. Você irá sentir a dor. Você irá ver algumas das suas melhores pessoas saírem. E, então, haverá uma correçãobrazino777 o jogo da galeracurso."

Mesmo firmasbrazino777 o jogo da galeraprestígio, como a JPMorgan Chase, podem acabar não conseguindo impedir a perdabrazino777 o jogo da galerafuncionários talentosos. Mas isso não significa que todas as empresas irão ceder, especialmente porque os profissionais perderam parte do seu poder com a recessão do mercadobrazino777 o jogo da galeratrabalho.

A arrogância é algo poderoso e,brazino777 o jogo da galeraalguns casos, ela pode prevalecer – mesmo contrariando os desejos dos funcionários e a lógica ditada pelos dados das pesquisas.

brazino777 o jogo da galera Leia a brazino777 o jogo da galera versão original desta reportagem brazino777 o jogo da galera (em inglês) no site brazino777 o jogo da galera BBC Worklife brazino777 o jogo da galera .

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