Por que empregos nas gigantesblaze comotecnologia perderam o encanto:blaze como

Inicialmente, tudo correu bem. Michael diz que conseguiu trabalharblaze comoprojetosblaze comoalto impacto, mostrando seu valor para desenvolvedores seniores. Os benefícios também ajudavam.

"Era uma big tech típica, que oferecia enormes benefícios, com um ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal", diz ele.

"Em comparação com meus empregadores anteriores, era uma maravilha: tinha comida gratuita, verbablaze comobem-estar e seguroblaze comosaúde. E as pessoas eram incríveis — era um ambienteblaze comotrabalho agradável, embora às vezes parecesse uma seita."

Mas o primeiro sinalblaze comoque algo começava a mudar veioblaze comomarçoblaze como2022. Em meio à desaceleração econômica, o serviçoblaze comolavanderia gratuito foi retirado.

Logo vieram mais cortes — o horário dos jantares para os trabalhadores que estavam nos turno final mudou e passou a conflitar com o último transporte gratuito saindo do campusblaze comoNova York.

Assim, os funcionários passaram a ter que escolher entre jantar ou conseguir uma carona para casa. "As pessoas reclamaram — especialmente os mais jovens. Era um ambienteblaze comomuito mimo."

Meses depois, cortes nos benefícios foram seguidos por cortesblaze comofuncionários — Michael foi um dos 11 mil funcionários demitidosblaze comonovembro daquele ano,blaze comomeio a uma desaceleração mais ampla do setorblaze comotecnologia.

Seu passo seguinte foi deixar o universo das gigantes da tecnologia completamente.

Ele agora trabalhablaze comofinanças,blaze comoum grande bancoblaze comoinvestimento. É um trabalho que ainda oferece projetos interessantes, diz Michael, e ele sente que tem uma segurança maior no emprego.

"Se você tivesse me perguntado antes, eu teria dito que trabalharia para outra empresa das cinco gigantesblaze comoseguida. Mas há todo um mundo fora das big techs."

Até pouco tempo, vagasblaze comotecnologia — especialmente entre os principais nomes como Meta (dona do Facebook e Whatsapp), Alphabet (gruposblaze comoempresas do Google) e Amazon — estavam entre os empregos mais desejáveis disponíveis, oferecendo aos candidatos salários altos, benefícios luxuosos e a perspectivablaze comoestar na vanguarda da inovação.

Mas desde o verãoblaze como2022 o setor está cheioblaze comocortes, demissões e incertezas. Em alguns casos, as empresas também restringiram o trabalho remoto, tornando o retorno ao escritório uma questão disciplinar.

Uma recuperação parece distante. De acordo com o site Layoffs.fyi, que analisa o setor, 23.670 trabalhadores foram demitidosblaze como85 empresasblaze comotecnologia apenasblaze comojaneiroblaze como2024, incluindo Microsoft, Amazon, eBay e Google.

E alguns trabalhadores estão começando a procurar empregos fora do setor.

O 'sonho dourado'

Antes das demissões, as empresasblaze comotecnologia eram mais conhecidas por uma culturablaze comooferecer aos funcionários grandes benefícios e escritóriosblaze comoalto nível.

Comida no escritório, academia, salasblaze comojogos eblaze comomeditação eram uma formablaze comomanter os trabalhadores no local pelo maior tempo possível. Mas também funcionavam como meioblaze comoatrair talentos.

Scott Dobroski, especialistablaze comotendênciasblaze comocarreira da Indeed,blaze comoSão Francisco, na Califórnia, diz que os candidatos, especialmenteblaze comotecnologia, buscam a marca do empregador e a cultura da empresa.

Isso mudou após a pandemia. O aumento da inflação e das taxasblaze comojuros restringiu o crescimento das empresas. Isso inicialmente levou a congelamentosblaze comocontratações e,blaze comoseguida, a demissõesblaze comotodo o setor no finalblaze como2022, que seguem acontecendo.

"A pandemiablaze comocovid-19 foi um acontecimento único que mudou a trajetória das empresas, superestimando a demanda e as contratações", diz Dobroski.

Consequentemente, o setorblaze comotecnologia tornou-se menos desejável para muitos trabalhadores.

De acordo com o índiceblaze comoMelhores Empregos da Indeedblaze como2024 — que tem por base salário, flexibilidade e oportunidades na carreira —, apenas três funções das 25 melhores são no setorblaze comotecnologia, contra 11 da ediçãoblaze como2023.

"Embora os empregosblaze comotecnologia continuem oferecendo altos salários e níveis acima da médiablaze comotrabalho flexível, eles caíram significativamenteblaze comotermosblaze comocrescimento", diz Dobroski.

"Candidatos normalmente querem se juntar a empresas que estão prosperando, nas quais sentem que podem crescer. Mas quando as demissões são anunciadas, isso não apenas reduz as oportunidadesblaze comomudança no mercadoblaze comotrabalho — prejudica a reputação dos empregadores e sinaliza incerteza."

Não é apenas quem estáblaze comobuscablaze comoum emprego que se afasta. Aqueles que atualmente trabalham no setor também relatam um desencanto.

Alessandra trabalha para uma empresa da tecnologiablaze comoLondres. Ela diz que escolheu o setor após entrar pela primeira vez na sedeblaze comoseu empregador como estagiária.

"Fiquei impressionada com o escritório — fez parecer que a tecnologia era o 'sonho dourado'. A natureza rápida e inovadora foi o que mais chamou minha atenção: como se eu pudesse fazer parteblaze comoalgo novo."

Como muitas no setor, a empresablaze comoAlessandra foi afetada pela desaceleração da tecnologia.

Em fevereiroblaze como2023, um dos produtos da companhia foi descontinuado.

As demissões seguiram desde então — a equipe dela já foi reduzidablaze comocinco ocasiões.

Os funcionários também são obrigados a ir ao escritório três dias por semana. "Meu dia alterna entre ser super intenso, quando parece que as coisas estão 'decolando', e longos períodosblaze comonão fazer absolutamente nada", diz ela.

Sua desilusão se estende para alémblaze comosua empresa e do próprio setor.

"Aparentemente, é uma questãoblaze comosorte. No momento, a IA está decolando, então todos os outros sentem que estão sendo deixados para trás. Não é apenas a minha empresa: o mercado não sabe o que precisa fazer para ter sucesso, ou para onde está indo. Eu não me sinto mais inspirada, ou com aquela animaçãoblaze comoquando entrei no escritório pela primeira vez."

'Os diasblaze comoglória voltarão'

Dobroski acredita que a empolgação com os empregos no setorblaze comotecnologia só retornará quando a economia se recuperar totalmente, as demissões terminarem e as empresas retomarem a contrataçãoblaze comomassa.

Até lá, apenas alguns cargos permanecem cobiçados. "A história já mostrou que, quando há crescimentoblaze comoemprego, esse é o sinalblaze comoque há oportunidades para candidatos", diz ele. "Por enquanto, existem áreas dentro do setor que ainda são muito atraentes para talentosblaze comotecnologia, como equipesblaze comoIA."

Embora tenha deixado o setor, Michael diz que ainda trabalharia para uma big tech no futuro.

"Os benefícios são ótimos, e você é levado a trabalharblaze comograndes problemas que um dia pode apontar e dizer: 'eu desenvolvi isso'. Os diasblaze comoglória voltarão: alguns anos após a desaceleração econômica e voltaremos a 2021. Talentos da tecnologia sempre serão escassos."

Mas, por enquanto, muitos trabalhadoresblaze comotecnologia estão começando a buscar vagasblaze comooutros lugares.

"A maioria dos meus colegas sente o mesmo: estamos trabalhando para algo que não vai a lugar algum", diz Alessandra.

"E depoisblaze comover tantos colegas próximos serem demitidosblaze comorepente ou pedirem demissão, perdemos a fé no que estamos tentando alcançar. A maioriablaze comonós está planejando a estratégiablaze comosaída da empresa — e alguns até mesmo do setor."