As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho presencial:slot bri link
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Cada vez mais, trabalhadoresslot bri linkvárias empresas e setores parecem estar sendo levados a esse mesmo destino.
O atacante argentino Julian Alvarez é um dos jogadores com maior projeção slot bri link {k0} FIFA 22. Com apenas 21 anos, 😄 Alvarez apresenta um vasto potential e é uma óptima opção para qualquer time no modo Carreira.
O jogador do River Plate 😄 tem uma classificação inicial slot bri link 75 e potencial máximo slot bri link 86, o que o coloca como um dos melhores jogadores 😄 jovens do jogo. Suas habilidades e pés fracos são 2 e 3, respectivamente, e ele é destro com workrates altos/médios.
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Você já sentiu que não está vivendo todo o seu potencial? Luta com a motivação e foco para se manter motivados ou focados slot bri link {k0} tudo isso, você nunca estará sozinho. Muitas pessoas lutam contra alcançar seus objetivos slot bri link atingir plenamente esse pleno possível mas ele nem sempre precisa ser assim Com as estratégias certas pode desbloquear todos os potenciais possíveis neste artigo vamos explorar algumas maneiras eficazes pra ajudar vocês no modo animal aprenderem mais!
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Antes slot bri link mergulharmos nas estratégias, é essencial entender o que significa modo besta. O Modo Besta tem uma mentalidade! É sobre ser intenso e focado slot bri link {k0} você mesmo para além dos seus limites; trata-se da melhor versão do seu jeito: quando estiver no estilo animal nada pode impedilo (você não consegue parar). Você está sendo imparável ou imbatível – a força com quem deve se sentir reconhecido(s)
Definir metas claras e alcançáveis.
O primeiro passo para alcançar seu potencial máximo é definir metas claras e alcançáveis. Você não pode atingir seus objetivos se você ainda sabe o que eles são, reserve algum tempo pra refletir sobre aquilo a qual deseja realizar todo esse possível objetivo: Quais os sonhos? Que tipo slot bri link sonho quer conquistar com isso! Uma vez tendo uma ideia clara do quanto pretende ser específico (especificável), mensurável(a) ou realizável; relevante – por fazer as suas tarefas diárias mais longas - poderás executar-se menos slot bri link {k0} um número menor... capaz slot bri link manter-se focado e motivado, sabendo que você está fazendo progresso slot bri link {k0} direção a seus objetivos Dia.
Desenvolver um Mindset slot bri link Crescimento
Uma mentalidade slot bri link crescimento é a crença que você pode crescer e desenvolver através do esforço, aprendizagem. É o oposto da mente fixa assume as suas habilidades são predeterminadas para serem imutáveis com uma atitude mental slot bri link {k0} termos sobre como aumentar seu desempenho; Com essa visão crescente acredita poder melhorar sua capacidade ao praticar ou se dedicar melhor à prática/aprender-se no desenvolvimento das mentes mentais: concentrem na educação – não perfeições! Abrace desafios nem veja falhas nas oportunidades quanto às necessidades relacionadas aos seus clientes pessoais Lembre-se que o crescimento leva tempo e esforço.
Eliminar distrações
Distrações estão por toda parte. As mídias sociais, e-mail mensagens slot bri link texto ou reuniões podem atrapalhar sua produtividade slot bri link {k0} focos para ficar no modo besta você deve eliminar distrações: desligue as notificações; saia das redes sociales da rede Social com um local tranquilo onde trabalhar! Use a técnica Pomodoro que envolve o trabalho focado nos incremento do tempo 25 minutos seguido pelo intervalo 5 minute break (de cinco). Após quatro ciclos faça uma pausa mais longa entre 15-30minuto...
Use a auto-fala positiva.
A autoconversa positiva é uma ferramenta poderosa que pode ajudá-lo a permanecer motivado e focado. Envolve o uso slot bri link afirmações positivas para reprogramar sua mente, mudar seu modo mental ou se concentrar slot bri link {k0} pensamentos negativos; ao invés disso concentremse nas suas dúvidas sobre si mesmo: Concentre as declarações positivos reforçando seus objetivos/valores (afirmações diárias), especialmente quando você está sentindo desencorajado(o) por estar sem motivação). Repita isso com os outros usuários do site!
Autocuidado Práticas
Cuidar slot bri link si mesmo é essencial para ficar no modo besta. Você não pode ter o seu melhor desempenho se você está sentindo-se bem, reserve tempo e faça atividades autocuidado que nutrem sua mente corpo ou alma - Exercite regularmente a liberação dasendorfinas (e aumente seus níveis energéticos). Coma uma dieta saudável rica slot bri link {k0} frutas; vegetais: proteína magra – cereais integrais mente e reduzir a stress.
Responsável
Ficar responsável é fundamental para alcançar seu potencial máximo. Compartilhe seus objetivos com um amigo ou mentor e peça a ele que o responsabilize por isso, programe check-ins regulares slot bri link forma direta no acompanhamento do progresso da empresa slot bri link {k0} questão; discuta quaisquer desafios/revés: você também pode participar num grupo responsabilidadedor (a)ou contratar uma coach pra mantêlo motivado(o). Ao se manter responsabilizado pelo resultado final será mais comprometido aos objectivos alcançados pela organização dos mesmos
Abrace a Falha
Ninguém gosta slot bri link falhar, mas é uma parte inevitável do crescimento e progresso. Em vez disso teme o fracasso; abrace-o como oportunidade para crescer ou aprender! Quando você falha reflita sobre as coisas que aconteceram errados na próxima tentativa: use a faltabilidade da maneira mais fácil possível com um esforço maior slot bri link {k0} melhorar os resultados obtidos por meio das respostas ao erro feitas no momento certo – lembremse sempre dos sonhos não desistirem deles nem se arrependeram dele
Fique consistente.
Consistência é a chave para ficar no modo besta. Não basta trabalhar duro um dia e relaxar o próximo, você deve manter esforços consistentes com seus objetivos todos os dias Use uma agenda ou calendário pra agendar suas tarefas E fique organizado Crie rotinas que funcionem bem Para vocês Lembre-se slot bri link Que pequenos esforço consistente podem levar ao progresso significativo Ao longo do tempo Continue avançando mesmo quando sentir como se não estivesse fazendo progressos!
Focalizado
Manter o foco focado é essencial para alcançar seus objetivos. Para manter-se concentrado, priorize suas tarefas e elimine distrações Use a matriz Eisenhower (Matriz slot bri link Dwight D)para categorizar as atividades slot bri link {k0} urgentes vs importantes focando nas mais críticas primeiro Divida grandes funções por pedaços menores gerenciáveis usando um temporizador que pode ser usado como uma ferramenta regular no tempo necessário pra evitar burnouts ou níveis elevados da produtividade Finalmente use ferramentas voltada ao aumento do enfoque com ajuda na Técnica Pomodoro você!
Gratidão Práticas
Praticar a gratidão é uma maneira poderosa slot bri link se manter motivado e focado. Quando você foca no que agradece, atrai mais positividade slot bri link {k0} sua vida Tire um tempo todos os dias para refletir sobre o quê lhe agrada - Você pode fazer isso fazendo diário ou meditando com alguém querido por ele mesmo ao focar naquilo do qual tem algo positivo – não daquilo pelo seu faltante; vai ficar motivada até diante dos desafios!
Fique Humilde!
Ser humilde é fundamental para alcançar todo o seu potencial. Quando você está modesto, aberto a aprender e crescer; não se limita ao ego ou à necessidade slot bri link estar certo: pode ser capaz do aprendizado dos outros que pede ajuda aos seus colegas slot bri link {k0} busca da sua opinião sobre os mesmos assuntos – mas sim ouvir mais quando estiver errado - admitir as dificuldades como oportunidades pra saberem fazer isso! Ao permanecermos simples será imparável sem limites nem imbatível?
Conclusão
Alcançar todo o seu potencial e permanecer no modo animal não precisa ser um desafio. Com a mentalidade certa, você pode alcançar grandezas destravando todas as suas potencialidades; Lembre-se que definir metas claras para atingir seus objetivos alcançáveis: desenvolver uma mente slot bri link {k0} crescimento (crescment mindset), eliminar distrações usar autoconversa positiva – praticar selfcare - manter responsável por falhas na vida ou abraçar fracasso seus objetivos e alcance seu potencial total. Então, o que você está esperando? Comece sua jornada para a grandeza Hoje!
Fim do Matérias recomendadas
De certa forma, não é surpreendente que chefes tivessem voltado a ver o trabalho presencial como padrão. Afinal, há muito tempo somos condicionados a acreditar que a presença é vital para o sucesso, desde os nossos primeiros dias.
Na escola, a frequência completa ainda é muitas vezes vista como uma medalhaslot bri linkhonra.
A assiduidade também tem sido um dos pilares da cultura do localslot bri linktrabalho há décadas.
Antes da pandemia, o trabalho remoto era praticamente inédito e esperava-se que os funcionários estivessem fisicamente presentesslot bri linksuas mesas durante todo o diaslot bri linktrabalho.
No entanto, após o sucesso dos acordos híbridos durante a pandemia, o trabalho presencial continua sendo visto como padrão. Mas por quê?
“Isso levanta a questão: o que é trabalho? A função do funcionário é fazer o trabalho”, questiona Bruce Daisley, consultor mbaseado no Reino Unido e autorslot bri linkThe Joy of Work (A alegria do trabalho,slot bri linktradução literal), "ou será que é parecer que eles estão fazendo alguma coisa?".
‘O controle é um poderoso afrodisíaco’
Muitas empresas justificam a exigência do trabalho presencial citando o valor do trabalhoslot bri linkequipe cara a cara, apoiando-seslot bri linkpesquisas que sugerem que o trabalho remoto pode impedir essa colaboração.
“Há evidênciasslot bri linkque as pessoas são mais inovadoras e colaborativas quando estão juntas”, diz Robert Sutton, psicólogo organizacional da Universidadeslot bri linkStanford e coautorslot bri linkThe Friction Project: How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder (O Projeto Friction: Como líderes inteligentes tornam as coisas certas mais fáceis e as coisas erradas mais difíceis,slot bri linktradução livre). “É racional que os empregadores digam que há algoslot bri linkbomslot bri linkter todos fisicamente no mesmo lugar”, acrescenta.
Manter a estrutura e a identidade corporativa é outra preocupação, observa Anna Tavis, professora da Escolaslot bri linkEstudos Profissionais da New York University. “As empresas se orgulhamslot bri linkter uma forma específicaslot bri linkadministrar seus negócios”, diz ela. “E mesmo quando os trabalhadores remotos são produtivos no nível transacional, a gestão olhaslot bri linkforma holística para a coesão cultural. Eles perguntam: qual é a nossa cultura e quem queremos ser?”
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Essas podem ser preocupações legítimas, mas Daisley argumenta que também revelam uma fissura na fachada do gerenciamento. “Isso demonstra um estadoslot bri linkansiedade corporativa”, diz ele. “Os empregadores sentem faltaslot bri linkcontrole e estão tentando se reafirmar.”
Jay Sterling Silver, professor da Faculdadeslot bri linkDireito da Universidade St. Thomas,slot bri linkMiami, que escreveu sobre políticasslot bri linkfrequência no ensino superior, concorda. Ele diz que, embora seja verdade que o trabalhoslot bri linkequipe presencial pode estimular a criatividade e criar um entrosamento, vincular o desempenho dos trabalhadores à presença no escritório revela o desejo dos empregadoresslot bri linkmanter o controle.
“O controle é um afrodisíaco poderoso”, diz ele. "E a exigênciaslot bri linkque pessoas passem por perrengues desgastantes só para aparecer para você, sejam obrigadas a mostrar respeito - genuíno ou não - quando passam por você no corredor e estarem disponíveis para você a qualquer momento, ajudam a saciar aquela vontadeslot bri linkcontrole.”
A questão da inclusão
O trabalho presencial obrigatório pode ser inconveniente para vários empregados, mas, para alguns, pode também trazer algumas desvantagens no localslot bri linktrabalho.
Para funcionários com filhos pequenos, deficiências ou longos deslocamentos (estudos mostram que grupos minoritários sofreram declínios significativos por causaslot bri linkgrandes distâncias na jornada para o trabalho), o fardo do trabalho no escritório pode ser maior. Ele inclui o tempo e os custos associados à ida e volta do escritório, assim como os desafios adicionaisslot bri linkequilibrar o trabalho com a parentalidade ou os cuidados que uma deficiência exige.
“A flexibilidade pode não parecer uma questãoslot bri linkdiversidade e inclusão, mas é”, afirma Daisley. “Os empregadores não estão apenas pedindo às pessoas que se acomodemslot bri linksuas mesas. Eles estão exigindo que eles enfrentem obstáculos logísticos e emocionais que podem adicionar uma cascataslot bri linklutas às suas vidas já complexas.”
O ressurgimento das políticasslot bri linkfrequência presencial é uma pílula amarga para muitos trabalhadores desses grupos, que encontraram uma forma melhorslot bri linkfazer o trabalho funcionar nos maisslot bri linktrês anos desde que as organizações foram forçadas a adotar a flexibilidade durante a pandemia.
Para os pais, os trabalhos remoto e híbrido contribuíram para se tornarem funcionários mais felizes e produtivos. Uma pequena pesquisa com 1 mil trabalhadores ativos e 500 executivosslot bri linkalto escalão, conduzida pelo site especializadoslot bri linkcuidados infantis Care.com e pela plataformaslot bri linkbenefícios profissionais eslot bri linkvida Mother Honestly, mostrou que a esmagadora maioria dos entrevistados sentiu que o trabalho híbrido melhorouslot bri linkqualidadeslot bri linkvida, tantoslot bri linkcasa quanto profissionalmente.
A participação na forçaslot bri linktrabalho entre as mulheres com filhos pequenos também é mais alta do que antes da pandemia. Um relatórioslot bri linkagostoslot bri link2023 feito pelo The Hamilton Project da The Brookings Institution nos Estados Unidos mostrou que 70,4% das mulheres norte-americanas com filhos menoresslot bri linkcinco anos estavam no mercadoslot bri linktrabalho,slot bri linkcomparação com um picoslot bri link69% antes da pandemia. Os pesquisadores observaram que o trabalho remoto foi um fator significativo na mudança.
Para pessoas com deficiência, os investigadores sugerem que o trabalho remoto pode eliminar barreiras e remover o estigma frequentemente associado às necessidades especiais. Além disso, os dadosslot bri linkfevereiroslot bri link2023 do Birôslot bri linkEstatísticas dos EUA mostram que,slot bri link2022, a participação das pessoas com deficiência na forçaslot bri linktrabalho aumentou – atingindo o valor mais elevado desde que os dados foram divulgados pela primeira vez,slot bri link2008. A taxaslot bri linkdesemprego das pessoas com deficiência também diminuiu.
‘Alavancas poderosas’
Apesar das evidências crescentesslot bri linkque o trabalho remoto não só é eficaz, mas também pode promover mais diversidade, inclusão e satisfação, a ênfase no presencial ainda está profundamente enraizadaslot bri linkmuitas empresas.
Por um lado, os trabalhadores sentem as necessidadeslot bri linkprotegerslot bri linksegurança no emprego e as suas perspectivasslot bri linkcarreira. A ameaça iminenteslot bri linkuma má avaliação pode ser suficiente para fazer com que muitos funcionários entremslot bri linklinha,slot bri linkacordo com Tavis.
“A gestãoslot bri linkdesempenho sempre foi uma das alavancas mais poderosas que as empresas possuemslot bri linktermosslot bri linkimpacto no comportamento dos funcionários”, diz ela. "Quando ela aperta, os funcionários prestam mais atenção às questõesslot bri linkremuneração, incentivos e mobilidade profissional."
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Além disso, o problema persistente do chamado "viésslot bri linkproximidade" pode ser difícilslot bri linksair da cabeça dos gestores, diz Sutton. O fenômeno – uma tendência inataslot bri linkpreferir aqueles que estão na nossa linha diretaslot bri linkvisão, independentemente do talento ou mérito – leva os chefes a acreditar que os trabalhadores que eles podem ver fisicamente são mais produtivos ou empenhados do que outros.
Ainda assim, alguns funcionários parecem menos dispostos a aceitar o comandoslot bri linkretornar ao presencial, como fizeram no passado. Embora os trabalhadores americanos passem mais tempo nos escritórios, os locaisslot bri linktrabalho ainda são pouco povoados, uma vez que alguns funcionários simplesmente decidiram não comparecer aos escritórios. E os dados sugerem que muitos deles preferem pedir demissão a retornar às suas mesasslot bri linktempo integral.
Os patrões também poderão ver as ordens para o retorno ao trabalho presencial saindo pela culatra. Em vezslot bri linkcultivar uma cultura empresarial próspera, os especialistas dizem que os pedidos podem levar a uma culturaslot bri linkvigilância e desconfiança. Em vezslot bri linkpromover a colaboração, pode minar a moral. Os patrões podem acabar aprendendo isso da maneira mais difícil.
Também pode pesar o fatoslot bri linkque, além dos trabalhadores, outros grupos estejam questionando as políticasslot bri linkassiduidade, especialmente agora. Nas escolas primárias dos EUA e do Reino Unido, por exemplo, os pais estão pedindo para que a assiduidade desempenhe um papel menor na avaliação final e que a exigência por uma “assiduidade perfeita” seja eliminada.
O professorslot bri linkdireito Jay Silver concorda que a frequência obrigatória deveria estarslot bri linkextinção, pois ela "corrompe as notas como se fosse uma medidaslot bri linkdesempenho.”
Apegar-se teimosamente à presença obrigatória no escritório tem o potencialslot bri linkgerar oportunidades perdidas, reduzir a produtividade e diminuir a satisfação dos funcionários. “Os chefes estão enviando a mensagemslot bri linkque a presença física supera o desempenho atual”, diz Daisley. “Mas isso é uma armadilha. E é uma ideia errada do que é trabalho.”
