As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho presencial:apostas online por dinheiro

Cada vez mais, trabalhadoresapostas online por dinheirovárias empresas e setores parecem estar sendo levados a esse mesmo destino.

De certa forma, não é surpreendente que chefes tivessem voltado a ver o trabalho presencial como padrão. Afinal, há muito tempo somos condicionados a acreditar que a presença é vital para o sucesso, desde os nossos primeiros dias.

Na escola, a frequência completa ainda é muitas vezes vista como uma medalhaapostas online por dinheirohonra.

A assiduidade também tem sido um dos pilares da cultura do localapostas online por dinheirotrabalho há décadas.

Antes da pandemia, o trabalho remoto era praticamente inédito e esperava-se que os funcionários estivessem fisicamente presentesapostas online por dinheirosuas mesas durante todo o diaapostas online por dinheirotrabalho.

No entanto, após o sucesso dos acordos híbridos durante a pandemia, o trabalho presencial continua sendo visto como padrão. Mas por quê?

“Isso levanta a questão: o que é trabalho? A função do funcionário é fazer o trabalho”, questiona Bruce Daisley, consultor mbaseado no Reino Unido e autorapostas online por dinheiroThe Joy of Work (A alegria do trabalho,apostas online por dinheirotradução literal), "ou será que é parecer que eles estão fazendo alguma coisa?".

‘O controle é um poderoso afrodisíaco’

Muitas empresas justificam a exigência do trabalho presencial citando o valor do trabalhoapostas online por dinheiroequipe cara a cara, apoiando-seapostas online por dinheiropesquisas que sugerem que o trabalho remoto pode impedir essa colaboração.

“Há evidênciasapostas online por dinheiroque as pessoas são mais inovadoras e colaborativas quando estão juntas”, diz Robert Sutton, psicólogo organizacional da Universidadeapostas online por dinheiroStanford e coautorapostas online por dinheiroThe Friction Project: How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder (O Projeto Friction: Como líderes inteligentes tornam as coisas certas mais fáceis e as coisas erradas mais difíceis,apostas online por dinheirotradução livre). “É racional que os empregadores digam que há algoapostas online por dinheirobomapostas online por dinheiroter todos fisicamente no mesmo lugar”, acrescenta.

Manter a estrutura e a identidade corporativa é outra preocupação, observa Anna Tavis, professora da Escolaapostas online por dinheiroEstudos Profissionais da New York University. “As empresas se orgulhamapostas online por dinheiroter uma forma específicaapostas online por dinheiroadministrar seus negócios”, diz ela. “E mesmo quando os trabalhadores remotos são produtivos no nível transacional, a gestão olhaapostas online por dinheiroforma holística para a coesão cultural. Eles perguntam: qual é a nossa cultura e quem queremos ser?”

Essas podem ser preocupações legítimas, mas Daisley argumenta que também revelam uma fissura na fachada do gerenciamento. “Isso demonstra um estadoapostas online por dinheiroansiedade corporativa”, diz ele. “Os empregadores sentem faltaapostas online por dinheirocontrole e estão tentando se reafirmar.”

Jay Sterling Silver, professor da Faculdadeapostas online por dinheiroDireito da Universidade St. Thomas,apostas online por dinheiroMiami, que escreveu sobre políticasapostas online por dinheirofrequência no ensino superior, concorda. Ele diz que, embora seja verdade que o trabalhoapostas online por dinheiroequipe presencial pode estimular a criatividade e criar um entrosamento, vincular o desempenho dos trabalhadores à presença no escritório revela o desejo dos empregadoresapostas online por dinheiromanter o controle.

“O controle é um afrodisíaco poderoso”, diz ele. "E a exigênciaapostas online por dinheiroque pessoas passem por perrengues desgastantes só para aparecer para você, sejam obrigadas a mostrar respeito - genuíno ou não - quando passam por você no corredor e estarem disponíveis para você a qualquer momento, ajudam a saciar aquela vontadeapostas online por dinheirocontrole.”

A questão da inclusão

O trabalho presencial obrigatório pode ser inconveniente para vários empregados, mas, para alguns, pode também trazer algumas desvantagens no localapostas online por dinheirotrabalho.

Para funcionários com filhos pequenos, deficiências ou longos deslocamentos (estudos mostram que grupos minoritários sofreram declínios significativos por causaapostas online por dinheirograndes distâncias na jornada para o trabalho), o fardo do trabalho no escritório pode ser maior. Ele inclui o tempo e os custos associados à ida e volta do escritório, assim como os desafios adicionaisapostas online por dinheiroequilibrar o trabalho com a parentalidade ou os cuidados que uma deficiência exige.

“A flexibilidade pode não parecer uma questãoapostas online por dinheirodiversidade e inclusão, mas é”, afirma Daisley. “Os empregadores não estão apenas pedindo às pessoas que se acomodemapostas online por dinheirosuas mesas. Eles estão exigindo que eles enfrentem obstáculos logísticos e emocionais que podem adicionar uma cascataapostas online por dinheirolutas às suas vidas já complexas.”

O ressurgimento das políticasapostas online por dinheirofrequência presencial é uma pílula amarga para muitos trabalhadores desses grupos, que encontraram uma forma melhorapostas online por dinheirofazer o trabalho funcionar nos maisapostas online por dinheirotrês anos desde que as organizações foram forçadas a adotar a flexibilidade durante a pandemia.

Para os pais, os trabalhos remoto e híbrido contribuíram para se tornarem funcionários mais felizes e produtivos. Uma pequena pesquisa com 1 mil trabalhadores ativos e 500 executivosapostas online por dinheiroalto escalão, conduzida pelo site especializadoapostas online por dinheirocuidados infantis Care.com e pela plataformaapostas online por dinheirobenefícios profissionais eapostas online por dinheirovida Mother Honestly, mostrou que a esmagadora maioria dos entrevistados sentiu que o trabalho híbrido melhorouapostas online por dinheiroqualidadeapostas online por dinheirovida, tantoapostas online por dinheirocasa quanto profissionalmente.

A participação na forçaapostas online por dinheirotrabalho entre as mulheres com filhos pequenos também é mais alta do que antes da pandemia. Um relatórioapostas online por dinheiroagostoapostas online por dinheiro2023 feito pelo The Hamilton Project da The Brookings Institution nos Estados Unidos mostrou que 70,4% das mulheres norte-americanas com filhos menoresapostas online por dinheirocinco anos estavam no mercadoapostas online por dinheirotrabalho,apostas online por dinheirocomparação com um picoapostas online por dinheiro69% antes da pandemia. Os pesquisadores observaram que o trabalho remoto foi um fator significativo na mudança.

Para pessoas com deficiência, os investigadores sugerem que o trabalho remoto pode eliminar barreiras e remover o estigma frequentemente associado às necessidades especiais. Além disso, os dadosapostas online por dinheirofevereiroapostas online por dinheiro2023 do Birôapostas online por dinheiroEstatísticas dos EUA mostram que,apostas online por dinheiro2022, a participação das pessoas com deficiência na forçaapostas online por dinheirotrabalho aumentou – atingindo o valor mais elevado desde que os dados foram divulgados pela primeira vez,apostas online por dinheiro2008. A taxaapostas online por dinheirodesemprego das pessoas com deficiência também diminuiu.

‘Alavancas poderosas’

Apesar das evidências crescentesapostas online por dinheiroque o trabalho remoto não só é eficaz, mas também pode promover mais diversidade, inclusão e satisfação, a ênfase no presencial ainda está profundamente enraizadaapostas online por dinheiromuitas empresas.

Por um lado, os trabalhadores sentem as necessidadeapostas online por dinheiroprotegerapostas online por dinheirosegurança no emprego e as suas perspectivasapostas online por dinheirocarreira. A ameaça iminenteapostas online por dinheirouma má avaliação pode ser suficiente para fazer com que muitos funcionários entremapostas online por dinheirolinha,apostas online por dinheiroacordo com Tavis.

“A gestãoapostas online por dinheirodesempenho sempre foi uma das alavancas mais poderosas que as empresas possuemapostas online por dinheirotermosapostas online por dinheiroimpacto no comportamento dos funcionários”, diz ela. "Quando ela aperta, os funcionários prestam mais atenção às questõesapostas online por dinheiroremuneração, incentivos e mobilidade profissional."

Além disso, o problema persistente do chamado "viésapostas online por dinheiroproximidade" pode ser difícilapostas online por dinheirosair da cabeça dos gestores, diz Sutton. O fenômeno – uma tendência inataapostas online por dinheiropreferir aqueles que estão na nossa linha diretaapostas online por dinheirovisão, independentemente do talento ou mérito – leva os chefes a acreditar que os trabalhadores que eles podem ver fisicamente são mais produtivos ou empenhados do que outros.

Ainda assim, alguns funcionários parecem menos dispostos a aceitar o comandoapostas online por dinheiroretornar ao presencial, como fizeram no passado. Embora os trabalhadores americanos passem mais tempo nos escritórios, os locaisapostas online por dinheirotrabalho ainda são pouco povoados, uma vez que alguns funcionários simplesmente decidiram não comparecer aos escritórios. E os dados sugerem que muitos deles preferem pedir demissão a retornar às suas mesasapostas online por dinheirotempo integral.

Os patrões também poderão ver as ordens para o retorno ao trabalho presencial saindo pela culatra. Em vezapostas online por dinheirocultivar uma cultura empresarial próspera, os especialistas dizem que os pedidos podem levar a uma culturaapostas online por dinheirovigilância e desconfiança. Em vezapostas online por dinheiropromover a colaboração, pode minar a moral. Os patrões podem acabar aprendendo isso da maneira mais difícil.

Também pode pesar o fatoapostas online por dinheiroque, além dos trabalhadores, outros grupos estejam questionando as políticasapostas online por dinheiroassiduidade, especialmente agora. Nas escolas primárias dos EUA e do Reino Unido, por exemplo, os pais estão pedindo para que a assiduidade desempenhe um papel menor na avaliação final e que a exigência por uma “assiduidade perfeita” seja eliminada.

O professorapostas online por dinheirodireito Jay Silver concorda que a frequência obrigatória deveria estarapostas online por dinheiroextinção, pois ela "corrompe as notas como se fosse uma medidaapostas online por dinheirodesempenho.”

Apegar-se teimosamente à presença obrigatória no escritório tem o potencialapostas online por dinheirogerar oportunidades perdidas, reduzir a produtividade e diminuir a satisfação dos funcionários. “Os chefes estão enviando a mensagemapostas online por dinheiroque a presença física supera o desempenho atual”, diz Daisley. “Mas isso é uma armadilha. E é uma ideia errada do que é trabalho.”