Fotosaplicativo betfair exchangecachorros podem ajudar a evitar preconceitoaplicativo betfair exchangeprocessos seletivos?:aplicativo betfair exchange

Ele resolveu transformar todosaplicativo betfair exchangecachorros.

Weyenberg criou o "Profile of Dogs", uma extensão do navegador Google Chrome que transforma automaticamente as fotosaplicativo betfair exchangeperfil dos usuáriosaplicativo betfair exchangeLinkedIn na imagem aleatóriaaplicativo betfair exchangeum cachorro.

O nome da extensão foi inspirado no filme Ilha dos Cachorros (Isle of Dogs,aplicativo betfair exchangeinglês),aplicativo betfair exchangeWes Anderson.

O LinkedIn é uma ferramenta importante nos processosaplicativo betfair exchangerecrutamentoaplicativo betfair exchangemuitos países e, embora muitas empresas ainda solicitem currículo e cartaaplicativo betfair exchangeapresentação, os candidatos geralmente são pré-selecionados no LinkedIn.

"Todos os tiposaplicativo betfair exchangeinformações que não têm nada a ver com a qualificação da pessoa podem aparecer involuntariamente no nosso campoaplicativo betfair exchangevisão", diz Weyenberg.

"A ascensão do LinkedIn certamente não fez nada para diminuir isso. Eles não oferecem nenhum tipoaplicativo betfair exchangemodoaplicativo betfair exchangenavegação que suprima informações irrelevantes e forneça dados mais substanciais".

Alguém, afirma Weyenberg, tinhaaplicativo betfair exchangefazer isso por eles.

Preocupado com o preconceito inconsciente que ele e os membrosaplicativo betfair exchangesua equipe podem ter, Weyenberg criou uma políticaaplicativo betfair exchangecontratação que prevê a realizaçãoaplicativo betfair exchangeuma primeira rodadaaplicativo betfair exchangeentrevistas com os candidatos por telefone - sem vídeo.

Ainda assim, diz ele, o LinkedIn "frequentemente entra no processo antes disso. E acaba revelando informações que eu realmente não queria e que não me ajudam - como a aparência dos candidatos (e, portanto, a idade aproximada), nome, etc."

Weyenberg classifica o "Profile of Dogs" como "uma espécieaplicativo betfair exchangecavaloaplicativo betfair exchangeTroia" - algo divertido que ao mesmo tempo aborda um problema real.

Poodles x pit bulls

O problema é que as pessoas fazem associações com todo tipoaplicativo betfair exchangecoisa, explica Alexander Todorov, vice-presidenteaplicativo betfair exchangepsicologia da Universidadeaplicativo betfair exchangePrinceton, nos EUA. Até mesmo com cachorros.

"Os dobermans têm um tipoaplicativo betfair exchangereputação que é diferenteaplicativo betfair exchangeum golden retriever", diz ele.

"Se eu vejo alguém com uma foto de, digamos, um pit bull, há inferências específicas que me vêm à cabeçaaplicativo betfair exchangerelação a essa pessoa - mesmo que possam ser completamente falsas."

Além disso, nossas reações aos rostos são diferentesaplicativo betfair exchangecomparação com outros sinaisaplicativo betfair exchangeidentificação. Temos muito menos consciência das suposições que podemos fazer com base na aparênciaaplicativo betfair exchangealguém.

Questão mais profunda

As pessoasaplicativo betfair exchangegeral sabem quando nutrem certos estereótiposaplicativo betfair exchangerelação a questões que são debatidas, como raça e orientação sexual. E, muitas vezes, se esforçam para corrigir esse viés, diz Todorov. Mas no caso dos rostos, "não há uma tendência a ser corrigida, e a maioria desses preconceitos passa despercebida".

E isso pode acontecer mesmo sabendo que uma fotoaplicativo betfair exchangeperfil é gerada aleatoriamente. A casualidade pode ajudar a reduzir o preconceito, explica Todorov, mas você não pode evitar os sinais que são interpretados inconscientemente.

"Certamente temos vários estereótipos sobre [diferentes raças de] cães", acrescenta.

Ou seja, é provável que você também possa fazer um julgamento precipitado sobre a credibilidadeaplicativo betfair exchangealguém a partir da imagemaplicativo betfair exchangeum cachorro gerada ao acaso.

"Isso vai se sobrepor no julgamento, mesmo que você tenha outras informações úteis na tela", diz ele.

"A mente é uma grande máquinaaplicativo betfair exchangeassociações."

É claro que Weyenberg não é a única pessoa tentando eliminar o preconceito inconsciente. Muitos recrutadores e até mesmo empresasaplicativo betfair exchangesoftware estão experimentando remover informaçõesaplicativo betfair exchangeidentificação - incluindo nome e anoaplicativo betfair exchangegraduação -aplicativo betfair exchangeaplicativos para garantir mais igualdade nos processos seletivos.

Ainda assim, quase tudo pode desencadear algum viés.

"Ofuscar os rostos é apenas o primeiro passo. Muitos currículos contêm outros elementos que permitem que o preconceito influencie a decisãoaplicativo betfair exchangecontratação. Por exemplo, certas escolas estão associadas a um nível socioeconômico mais alto e isso pode desencadear um viés baseado no status socio-econômico", explica Sharon E. Jones, CEO da consultoria globalaplicativo betfair exchangeinclusão Jones Diversity.

E, mesmo que seja possível eliminar o viés da etapa inicial do processo seletivo, há poucas maneirasaplicativo betfair exchangeevitar que ele permeie as fases seguintes.

"A maioria das pessoas acredita que é justa e que apoia a meritocracia na contratação e no ambienteaplicativo betfair exchangetrabalho", diz Jones.

"O que as pessoas não entendem é que querer ser justo não faz com que você seja justo", completa.

Ainda assim, a extensão para o navegador é divertida - e sem dúvida desempenha pelo menos parte da função a que se destina.

Segundo Weyenberg, na próxima versão será possível substituir os nomes dos usuários - outra grande fonteaplicativo betfair exchangeassociação e preconceito - por nomes comunsaplicativo betfair exchangecachorros.

Mas e se você tiver sido mordido por um cachorro chamado Totó ou Pingo na infância? Os candidatos agradecem se você não tiver guardado rancor dele.

Como o viés pode afetar a contratação

O preconceito "inconsciente" (ou "implícito") dos recrutadores pode influenciar quem é selecionado para entrevistas e vagasaplicativo betfair exchangeempregoaplicativo betfair exchangediversas maneiras:

aplicativo betfair exchange Raça - Pesquisadores indicam que candidatos brancos receberamaplicativo betfair exchangemédia 36% mais retornos do que candidatos negros e 24% a mais do que latinos desde 1990;

aplicativo betfair exchange Peso - Um estudo mostrou que candidatos obesos eram percebidos como menos capazes do que candidatos que não estavam acima do peso;

aplicativo betfair exchange Idade - Uma experiênciaaplicativo betfair exchangecampo revelou que um candidato mais jovem recebeaplicativo betfair exchangetrês a quatro vezes mais retornos do que um com mais idade;

aplicativo betfair exchange Gênero - Um siteaplicativo betfair exchangeanúnciosaplicativo betfair exchangeemprego no Reino Unido descobriu que a linguagem usada para cargosaplicativo betfair exchangenível sênior era completamente enviesada para atrair homens.