A pergunta que foi proibida365bet ao vivoentrevistas365bet ao vivoemprego nos EUA:365bet ao vivo

O caso365bet ao vivoAileen Rizo

Um dos casos emblemáticos365bet ao vivodiscussão é o365bet ao vivoAileen Rizo, uma professora da cidade365bet ao vivoFresno, na Califórnia, que decidiu investigar o motivo365bet ao vivoas professoras receberem menos que os homens na escola onde trabalha.

Ela foi informada que os valores eram fixados com base nos salários anteriores dos funcionários contratados.

Rizo, então, decidiu entrar com uma ação na Justiça e,365bet ao vivoabril, o juiz decidiu que o salário anterior não pode ser usado para justificar a discriminação salarial.

"Isso é dizer às mulheres que elas não têm o mesmo valor que os homens", afirmou o juiz Stepehen Reinhardt.

"Permitir que o salário anterior justifique a diferença365bet ao vivoremuneração é perpetuar essa mensagem."

Em entrevista à BBC, a professora diz que ficou profundamente emocionada quando soube da decisão.

"A princípio fiquei paralisada. Fiquei muito feliz, porque sabia que este caso ajudará a liberar as mulheres365bet ao vivosalários historicamente baixos", afirmou.

"É como um novo começo. Nós, mulheres, temos sido (historicamente) castigadas com baixos salários e faz 50 anos que tentamos diminuir essa discrepância nos Estados Unidos."

Ela afirma, porém, que o empregador vai recorrer da decisão à Suprema Corte dos EUA. "Vamos ver o que acontecerá a nível federal."

Onde a pergunta é proibida?

É proibido perguntar sobre salários anteriores365bet ao vivoNova York, Delaware, Califórnia, Massachusetts, Oregon e Porto Rico. Em alguns desses lugares, a norma já está365bet ao vivovigor,365bet ao vivooutros, será implementada nos próximos meses.

Em Illinois, foi aprovada uma lei, mas ela foi vetada pelo governador. Em Filadélfia, o veto está temporariamente suspenso, enquanto365bet ao vivoMaryland e Boston a questão está365bet ao vivodiscussão.

Grandes empresas se somaram a essa iniciativa, como Amazon, Google e Starbucks. Por ser muito recente, ainda não é possível saber que efeitos a proibição teve sobre a redução da desigualdade salarial.

'O salário é confidencial'

'Não revele seu histórico salarial", diz à BBC Nick Corcodilos, headhunter e autor365bet ao vivovários livros sobre estratégias para conseguir emprego.

"O empregador usará quase invariavelmente qualquer cifra que você disser para limitar a oferta que pode te fazer", alerta.

"Desfrute da365bet ao vivoliberdade para negociar. O salário é uma informação privada, pessoal e confidencial."

Mas como enfrentar essa pergunta sem responder com um "não" que poderia levar à365bet ao vivodesqualificação como candidato?

Há várias estratégias, diz Corcodilos. Por exemplo, dizer qual é365bet ao vivoaspiração salarial365bet ao vivoingresso,365bet ao vivovez365bet ao vivorevelar o salário que recebia. Para não dar um número exato, você pode falar que pretende receber entre x e y, para365bet ao vivoseguida perguntar qual a faixa salarial oferecida para o posto.

Igualdade salarial365bet ao vivo2119

Mas a proibição da pergunta sobre o histórico salarial pode vir a ter efeitos negativos não esperados.

O veto a perguntas sobre antecedentes criminais nas seleções365bet ao vivoemprego acabou, por exemplo, fazendo com que menos negros e latinos fossem chamados para entrevistas e contratados.

Uma explicação é que, sem essa informação, os empregadores assumiam que essas pessoas poderiam ter antecedentes criminais.

Algo similar pode ocorrer com a proibição do histórico salarial, afirmam os críticos.

Os empregadores poderiam oferecer salários mais baixos às mulheres, assumindo que365bet ao vivoseu trabalho anterior elas ganhavam menos que os colegas homens.

Segundo a economista Linda Babcock, a proibição pode ser contraproducente, porque alguns empregadores poderiam definir um valor fixo, antes da entrevista, sem deixar espaço para negociação.

No entanto, outros especialistas dizem que a medida fará com que as pessoas se conscientizem do gap salarial entre homens e mulheres.

Segundo a ONG American Association of University Women, as mulheres ganham 20% menos que os homens nos Estados Unidos, conforme uma pesquisa com pessoas que trabalham365bet ao vivotempo integral.

A entidade calculou que, se a velocidade365bet ao vivoredução da desigualdade salarial observada entre 1960 e 2016 se mantiver, haverá igualdade na remuneração365bet ao vivo2059.

Mas, se as mudanças seguirem a tendência registrada a partir365bet ao vivo2001, as mulheres só receberão o mesmo salário que os homens365bet ao vivo2119.

Na América Latina, a diferença entre o salário mensal365bet ao vivohomens e mulheres365bet ao vivo2017 foi365bet ao vivo15%, segundo da Organização Internacional do Trabalho. A média mundial é365bet ao vivo23%365bet ao vivodiferença365bet ao vivoremuneração.

No Brasil, a estimativa da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) é365bet ao vivouma defasagem salarial365bet ao vivoquase 20%, a maior entre os principais países da América Latina, incluindo a Argentina e o México.

Um aspecto interessante é que a disparidade salarial no mundo varia intensamente conforme o tipo365bet ao vivotrabalho: nos empregos menos remunerados a discrepância é365bet ao vivoapenas 1%, enquanto nos melhores postos a diferença pode ultrapassar 45%.