Salários ou princípios? O que pesa mais na horasportingbet da dinheiromudarsportingbet da dinheiroemprego:sportingbet da dinheiro

Mas será que isso é mesmo verdade? Na realidade, quem é que pode se dar ao luxosportingbet da dinheirofazer essa escolha?

Custosportingbet da dinheirovida pesa na decisão

Millennials são muitas vezes descritos como a geraçãosportingbet da dinheiroprofissionais que constantemente mudasportingbet da dinheiroemprego. Diversos estudos sinalizam que eles não buscam trabalhos estáveis ou caminhos previsíveis. Por isso, algumas indústrias tradicionais estão tendo dificuldadesportingbet da dinheiromanter seus funcionários mais jovens: um estudosportingbet da dinheiro2017 do Instituto para Empregadores Estudantis mostra que 46% dos graduados no Reino Unido deixaram seu primeiro emprego depoissportingbet da dinheirocinco anos.

A percepção amplamente aceita ésportingbet da dinheiroque muitos largam o emprego para "perseguir seus sonhos" ou fazer um mochilão ao redor do mundo. Mas rejeitar o planosportingbet da dinheirocarreira corporativo para viajar ou dar o pontapésportingbet da dinheiroseu próprio negócio é uma decisão bastante drástica e cara. E apenas alguns podem realmente se dar ao luxosportingbet da dinheirotomá-la.

Pesquisas têm consistentemente mostrado que ter "lacunassportingbet da dinheiroemprego" diminui o salário médio (para alguns,sportingbet da dinheiromilharessportingbet da dinheirodólares por ano), e isso pode reduzir a qualidade e satisfação no trabalho futuro.

Christian Byfield, um ex-banqueiro e consultorsportingbet da dinheiroinvestimentos colombiano, contou,sportingbet da dinheiroum TedX Talksportingbet da dinheiroBogotá, que largou uma sériesportingbet da dinheiroempregos bem remunerados, mas "sem sentido",sportingbet da dinheirobancos e seguradoras, e começou a viajar pelo mundo.

"Muitas coisas começaram a acontecer porque eu comecei a seguir meu coração", disse Byfield. Depoissportingbet da dinheiroalguns anossportingbet da dinheiroinsegurança financeira, ele acabou se tornando um influenciadorsportingbet da dinheiroviagens com uma enorme audiência na internet.

Mas Byfield é um caso raro - a maioriasportingbet da dinheironós ainda precisa pensar no dinheiro quando toma decisões profissionais. Muitas ligadas a "fazer a diferença" são apenas da boca para fora: evidências mostram que o principal motivo para a escolhasportingbet da dinheiroum emprego ainda é o tamanho do contracheque.

Uma recente pesquisa da empresasportingbet da dinheiroconsultoria Deloitte destaca que 63% dos profissionais da geração millennial consideram a recompensa financeira um fator muito importante na escolha do emprego - é o fator mais alto no ranking.

Outra pesquisa da Triplebyte, start-upsportingbet da dinheirorecrutamentosportingbet da dinheirotalentos para empresassportingbet da dinheirotecnologia, revelou que 70% das pessoas que recebem duas ofertassportingbet da dinheiroemprego escolhem a mais bem paga, exatamente como a geraçãosportingbet da dinheironossos pais teria feito.

A desvantagem financeirasportingbet da dinheirose fazer esse tiposportingbet da dinheiromudança não faz muito sentido para a maioriasportingbet da dinheironós. "Não é verdade que os millennials não querem estabilidade", diz Lee Caraher, autor do livro Millennials & Management.

Na realidade, precisamossportingbet da dinheiroestabilidade financeira mais do que nossos pais. Em muitos países, profissionais jovens têm que lidar com a crescente dívida estudantil da formação. As consequências da crise financeirasportingbet da dinheiro2008 atrasaram ainda mais nosso avanço econômico e nossas decisões financeiras mais importantes.

Há realmente uma mudançasportingbet da dinheirocomportamento?

Algumas pesquisas recentes até questionam se os millennials estão realmente largando empregos estáveis a uma taxa maior quesportingbet da dinheiroseus predecessores. Estatísticas recentes do Pew Research mostram que, nos EUA, as chancessportingbet da dinheiroos millennials permanecerem no emprego é a mesma que os indivíduos da Geração X tinham na mesma idade. Outra pesquisa realizada pelo Instituto IBM sinaliza mitos comuns sobre os millennials, entre eles osportingbet da dinheiroque a alta taxasportingbet da dinheirorotatividadesportingbet da dinheiroempregos não é uma novidade dessa geração.

María Reyes (nome fictício),sportingbet da dinheiro26 anos, é gerentesportingbet da dinheirocategoriasportingbet da dinheirouma redesportingbet da dinheirolojas na Colômbia. Quando começou como trainee, ela logo sentiu que a cultura corporativa entravasportingbet da dinheiroconflito com suas expectativas e crenças. "A empresa não se importa com as pessoas."

Mesmo assim, ela permaneceu no emprego. E assinou inclusive um contratosportingbet da dinheiroexclusividadesportingbet da dinheirodois anossportingbet da dinheirotrocasportingbet da dinheiroum cursosportingbet da dinheirotreinamento no exterior, cuja matrícula cara ela teria que bancar se deixasse a empresa.

Por fim, ela foi promovida asportingbet da dinheiroposição atual, o que aprofundou ainda mais seu conflito interno. Sua função é estabelecer relações com fornecedores e "tentar ganhar dinheiro a todo custo, sem qualquer consideração pela outra parte".

Reyes diz detestar brigar por cada centavo, especialmente quando empresas menores realmente dependem das decisões dela. "Acredito que ambos os lados deveriam ganharsportingbet da dinheiroum negócio, e não apenas um deles."

Mas o problema é que Reyes tem um posto relativamente alto para alguém tão jovem. Se se candidatasse a um posto parecidosportingbet da dinheirooutro lugar, ela acha que não teria sucesso e duvida até se conseguiria uma entrevista. Ela ainda explica que não há muitas vagassportingbet da dinheiroempregosportingbet da dinheiroseu setor, e uma mudança poderia ser uma insensatez.

A situação se complica ainda mais quando a geração millennial envelhece, tem filhos e contrai dívidassportingbet da dinheirohipotecas. Marcela Cardona (nome também fictício) começousportingbet da dinheirocarreira na indústria farmacêutica na esperançasportingbet da dinheiroajudar pessoas por meiosportingbet da dinheiroseu trabalho. Logo, no entanto, sentiu-se consumida por vários dilemas éticos e situações questionáveis que testemunhou. "O objetivo desse negócio é apenas fazer dinheiro, e não ajudar as pessoas", afirma Cardona.

Ela começou um mestradosportingbet da dinheirobioética justamente buscando compreender melhor as implicações do que ela faz - e talvez como formasportingbet da dinheiroabrir caminho para uma nova carreira. Mas as coisas mudaram depois que ela engravidou.

Com uma filha para sustentar, ela não podia mais se dar ao luxosportingbet da dinheiromudarsportingbet da dinheirodireção. Ela trocousportingbet da dinheiroemprego algumas vezes esperando que as coisas melhorassem, mas encontrou os mesmos problemassportingbet da dinheirotodos os lugaressportingbet da dinheiroque trabalhou. Ela continua completamente infelizsportingbet da dinheiroseu trabalho, mas prefere "ser prática", afirma.

Alguns setores escolhem

Mas alguns setores têm mais flexibilidade. Parte das especialidades é mais requisitada, o que significa mais empregos para se escolher. Engenheiros do Vale do Silício, por exemplo, são altamente valorizados e se tornam exigentessportingbet da dinheiroseus locaissportingbet da dinheirotrabalho, diz Ammon Bartram, co-fundador da Triplebyte.

Ele explica que profissionaissportingbet da dinheiroáreas não técnicas, como relações públicas ou serviços jurídicos, não têm tantas opções quanto os programadores, por exemplo. E quando se tratasportingbet da dinheirotirar um período sabático, o custo disso é menor para engenheiros talentosos. "Se eles são tecnicamente eficientes, engenheiros arcam com algumas desvantagens no 'avanço da carreira', mas geralmente conseguem voltar ao nívelsportingbet da dinheiroonde saíram."

Ainda assim,sportingbet da dinheirooutros setores, como nas ciências sociais ousportingbet da dinheirocomunicação, onde os salários são mais baixos e os empregos, mais escassos, torna-se muito mais difícil tomar uma decisão como essa. Em geral, a redesportingbet da dinheirosegurança - poupança, ativos ou qualificações que a pessoa tem - facilita a tomadasportingbet da dinheirodecisão que envolve cortesportingbet da dinheirosalário.

Fazer a diferença?

Para muitos millennials, uma solução possível é alinhar, desde o início, a carreira com os valores. Pesquisas acadêmicas e corporativas sugerem que essa geração quer trabalhar para empregadores éticos, comprometidos com a diversidade e fazendosportingbet da dinheiroparte para tornar o mundo um lugar melhor.

As gerações anteriores "nunca perguntaram o motivo do que estavam fazendo e apenas realizavam o que era ordenado", explica Caraher, autor do livro Millennials & Management. Os trabalhadores mais jovens, no entanto, querem entender os valoressportingbet da dinheiroseus empregadores e seu papel na organização.

Psicólogos têm apontado que a compatibilidade entre os valores do funcionário e do empregador tem um peso crucial na satisfação com o trabalho e até no lucro da empresa.

Algumas empresas, particularmente as grandes, se empenham para comunicar seus valores. Ter uma marca forte facilita a atraçãosportingbet da dinheiroprofissionais eficientes para a empresa, diz Bartram. Já as companhias menores "têm que fazer algo para se destacar, e uma das estratégias mais eficazes é enfatizar o impacto social positivosportingbet da dinheiroseu trabalho".

A boa notícia é que a pressão dos funcionários pode provocar mudanças tangíveis. Muitos grandes empregadores buscam atender a essas demandas por meio da filantropia e da responsabilidade social corporativa, assim como por estabelecer um posicionamento ético mais explícito. Oferecer "uma bússola moral", diz Caraher, é cada vez mais importante para atrair talentos jovens.

O resultado do caso do Google, pelo menos, traz alguma esperança. A empresa não renovou o projeto Mavensportingbet da dinheiromeio às críticas dos funcionários e parcialmente abandonou um contrato lucrativo com o Pentágono porque ele não se alinhava com seus "princípiossportingbet da dinheiroIA (inteligência artificial)". Tratou-sesportingbet da dinheiroum sacrifício, mas que a gigante da tecnologia pode se permitir fazer.

Algunssportingbet da dinheiroseus trabalhadores, ao que parece, também poderiam se dar ao luxosportingbet da dinheirocolocar seus valoressportingbet da dinheiroprimeiro lugar: suas subsistências não eram tão vulneráveis, e eles tinham boas perspectivassportingbet da dinheiroempregosportingbet da dinheirooutros lugares.

Mas para a maioria daqueles que sentem que seu trabalho estásportingbet da dinheiroconflito com seus valores, a má notícia é que "fazer a diferença" e "seguirsportingbet da dinheiropaixão" são decisões financeiras. E essas são mais bem feitas com uma cabeça fria e os números realistas nasportingbet da dinheirofrente.

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