Salários ou princípios? O que pesa mais na horapoker stars sportsmudarpoker stars sportsemprego:poker stars sports

Mas será que isso é mesmo verdade? Na realidade, quem é que pode se dar ao luxopoker stars sportsfazer essa escolha?

Custopoker stars sportsvida pesa na decisão

Millennials são muitas vezes descritos como a geraçãopoker stars sportsprofissionais que constantemente mudapoker stars sportsemprego. Diversos estudos sinalizam que eles não buscam trabalhos estáveis ou caminhos previsíveis. Por isso, algumas indústrias tradicionais estão tendo dificuldadepoker stars sportsmanter seus funcionários mais jovens: um estudopoker stars sports2017 do Instituto para Empregadores Estudantis mostra que 46% dos graduados no Reino Unido deixaram seu primeiro emprego depoispoker stars sportscinco anos.

A percepção amplamente aceita époker stars sportsque muitos largam o emprego para "perseguir seus sonhos" ou fazer um mochilão ao redor do mundo. Mas rejeitar o planopoker stars sportscarreira corporativo para viajar ou dar o pontapépoker stars sportsseu próprio negócio é uma decisão bastante drástica e cara. E apenas alguns podem realmente se dar ao luxopoker stars sportstomá-la.

Pesquisas têm consistentemente mostrado que ter "lacunaspoker stars sportsemprego" diminui o salário médio (para alguns,poker stars sportsmilharespoker stars sportsdólares por ano), e isso pode reduzir a qualidade e satisfação no trabalho futuro.

Christian Byfield, um ex-banqueiro e consultorpoker stars sportsinvestimentos colombiano, contou,poker stars sportsum TedX Talkpoker stars sportsBogotá, que largou uma sériepoker stars sportsempregos bem remunerados, mas "sem sentido",poker stars sportsbancos e seguradoras, e começou a viajar pelo mundo.

"Muitas coisas começaram a acontecer porque eu comecei a seguir meu coração", disse Byfield. Depoispoker stars sportsalguns anospoker stars sportsinsegurança financeira, ele acabou se tornando um influenciadorpoker stars sportsviagens com uma enorme audiência na internet.

Mas Byfield é um caso raro - a maioriapoker stars sportsnós ainda precisa pensar no dinheiro quando toma decisões profissionais. Muitas ligadas a "fazer a diferença" são apenas da boca para fora: evidências mostram que o principal motivo para a escolhapoker stars sportsum emprego ainda é o tamanho do contracheque.

Uma recente pesquisa da empresapoker stars sportsconsultoria Deloitte destaca que 63% dos profissionais da geração millennial consideram a recompensa financeira um fator muito importante na escolha do emprego - é o fator mais alto no ranking.

Outra pesquisa da Triplebyte, start-uppoker stars sportsrecrutamentopoker stars sportstalentos para empresaspoker stars sportstecnologia, revelou que 70% das pessoas que recebem duas ofertaspoker stars sportsemprego escolhem a mais bem paga, exatamente como a geraçãopoker stars sportsnossos pais teria feito.

A desvantagem financeirapoker stars sportsse fazer esse tipopoker stars sportsmudança não faz muito sentido para a maioriapoker stars sportsnós. "Não é verdade que os millennials não querem estabilidade", diz Lee Caraher, autor do livro Millennials & Management.

Na realidade, precisamospoker stars sportsestabilidade financeira mais do que nossos pais. Em muitos países, profissionais jovens têm que lidar com a crescente dívida estudantil da formação. As consequências da crise financeirapoker stars sports2008 atrasaram ainda mais nosso avanço econômico e nossas decisões financeiras mais importantes.

Há realmente uma mudançapoker stars sportscomportamento?

Algumas pesquisas recentes até questionam se os millennials estão realmente largando empregos estáveis a uma taxa maior quepoker stars sportsseus predecessores. Estatísticas recentes do Pew Research mostram que, nos EUA, as chancespoker stars sportsos millennials permanecerem no emprego é a mesma que os indivíduos da Geração X tinham na mesma idade. Outra pesquisa realizada pelo Instituto IBM sinaliza mitos comuns sobre os millennials, entre eles opoker stars sportsque a alta taxapoker stars sportsrotatividadepoker stars sportsempregos não é uma novidade dessa geração.

María Reyes (nome fictício),poker stars sports26 anos, é gerentepoker stars sportscategoriapoker stars sportsuma redepoker stars sportslojas na Colômbia. Quando começou como trainee, ela logo sentiu que a cultura corporativa entravapoker stars sportsconflito com suas expectativas e crenças. "A empresa não se importa com as pessoas."

Mesmo assim, ela permaneceu no emprego. E assinou inclusive um contratopoker stars sportsexclusividadepoker stars sportsdois anospoker stars sportstrocapoker stars sportsum cursopoker stars sportstreinamento no exterior, cuja matrícula cara ela teria que bancar se deixasse a empresa.

Por fim, ela foi promovida apoker stars sportsposição atual, o que aprofundou ainda mais seu conflito interno. Sua função é estabelecer relações com fornecedores e "tentar ganhar dinheiro a todo custo, sem qualquer consideração pela outra parte".

Reyes diz detestar brigar por cada centavo, especialmente quando empresas menores realmente dependem das decisões dela. "Acredito que ambos os lados deveriam ganharpoker stars sportsum negócio, e não apenas um deles."

Mas o problema é que Reyes tem um posto relativamente alto para alguém tão jovem. Se se candidatasse a um posto parecidopoker stars sportsoutro lugar, ela acha que não teria sucesso e duvida até se conseguiria uma entrevista. Ela ainda explica que não há muitas vagaspoker stars sportsempregopoker stars sportsseu setor, e uma mudança poderia ser uma insensatez.

A situação se complica ainda mais quando a geração millennial envelhece, tem filhos e contrai dívidaspoker stars sportshipotecas. Marcela Cardona (nome também fictício) começoupoker stars sportscarreira na indústria farmacêutica na esperançapoker stars sportsajudar pessoas por meiopoker stars sportsseu trabalho. Logo, no entanto, sentiu-se consumida por vários dilemas éticos e situações questionáveis que testemunhou. "O objetivo desse negócio é apenas fazer dinheiro, e não ajudar as pessoas", afirma Cardona.

Ela começou um mestradopoker stars sportsbioética justamente buscando compreender melhor as implicações do que ela faz - e talvez como formapoker stars sportsabrir caminho para uma nova carreira. Mas as coisas mudaram depois que ela engravidou.

Com uma filha para sustentar, ela não podia mais se dar ao luxopoker stars sportsmudarpoker stars sportsdireção. Ela trocoupoker stars sportsemprego algumas vezes esperando que as coisas melhorassem, mas encontrou os mesmos problemaspoker stars sportstodos os lugarespoker stars sportsque trabalhou. Ela continua completamente infelizpoker stars sportsseu trabalho, mas prefere "ser prática", afirma.

Alguns setores escolhem

Mas alguns setores têm mais flexibilidade. Parte das especialidades é mais requisitada, o que significa mais empregos para se escolher. Engenheiros do Vale do Silício, por exemplo, são altamente valorizados e se tornam exigentespoker stars sportsseus locaispoker stars sportstrabalho, diz Ammon Bartram, co-fundador da Triplebyte.

Ele explica que profissionaispoker stars sportsáreas não técnicas, como relações públicas ou serviços jurídicos, não têm tantas opções quanto os programadores, por exemplo. E quando se tratapoker stars sportstirar um período sabático, o custo disso é menor para engenheiros talentosos. "Se eles são tecnicamente eficientes, engenheiros arcam com algumas desvantagens no 'avanço da carreira', mas geralmente conseguem voltar ao nívelpoker stars sportsonde saíram."

Ainda assim,poker stars sportsoutros setores, como nas ciências sociais oupoker stars sportscomunicação, onde os salários são mais baixos e os empregos, mais escassos, torna-se muito mais difícil tomar uma decisão como essa. Em geral, a redepoker stars sportssegurança - poupança, ativos ou qualificações que a pessoa tem - facilita a tomadapoker stars sportsdecisão que envolve cortepoker stars sportssalário.

Fazer a diferença?

Para muitos millennials, uma solução possível é alinhar, desde o início, a carreira com os valores. Pesquisas acadêmicas e corporativas sugerem que essa geração quer trabalhar para empregadores éticos, comprometidos com a diversidade e fazendopoker stars sportsparte para tornar o mundo um lugar melhor.

As gerações anteriores "nunca perguntaram o motivo do que estavam fazendo e apenas realizavam o que era ordenado", explica Caraher, autor do livro Millennials & Management. Os trabalhadores mais jovens, no entanto, querem entender os valorespoker stars sportsseus empregadores e seu papel na organização.

Psicólogos têm apontado que a compatibilidade entre os valores do funcionário e do empregador tem um peso crucial na satisfação com o trabalho e até no lucro da empresa.

Algumas empresas, particularmente as grandes, se empenham para comunicar seus valores. Ter uma marca forte facilita a atraçãopoker stars sportsprofissionais eficientes para a empresa, diz Bartram. Já as companhias menores "têm que fazer algo para se destacar, e uma das estratégias mais eficazes é enfatizar o impacto social positivopoker stars sportsseu trabalho".

A boa notícia é que a pressão dos funcionários pode provocar mudanças tangíveis. Muitos grandes empregadores buscam atender a essas demandas por meio da filantropia e da responsabilidade social corporativa, assim como por estabelecer um posicionamento ético mais explícito. Oferecer "uma bússola moral", diz Caraher, é cada vez mais importante para atrair talentos jovens.

O resultado do caso do Google, pelo menos, traz alguma esperança. A empresa não renovou o projeto Mavenpoker stars sportsmeio às críticas dos funcionários e parcialmente abandonou um contrato lucrativo com o Pentágono porque ele não se alinhava com seus "princípiospoker stars sportsIA (inteligência artificial)". Tratou-sepoker stars sportsum sacrifício, mas que a gigante da tecnologia pode se permitir fazer.

Algunspoker stars sportsseus trabalhadores, ao que parece, também poderiam se dar ao luxopoker stars sportscolocar seus valorespoker stars sportsprimeiro lugar: suas subsistências não eram tão vulneráveis, e eles tinham boas perspectivaspoker stars sportsempregopoker stars sportsoutros lugares.

Mas para a maioria daqueles que sentem que seu trabalho estápoker stars sportsconflito com seus valores, a má notícia é que "fazer a diferença" e "seguirpoker stars sportspaixão" são decisões financeiras. E essas são mais bem feitas com uma cabeça fria e os números realistas napoker stars sportsfrente.

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