Rebaixar o currículo: a 'tática' para conseguir emprego que floresce na crise:global bet sign up

Por sorte, a nova chefia não se incomodou com a surpresa. "Até me pediram dicasglobal bet sign uplivros e treinamentos", conta.

A opção pela tática teve suas razões. Demitidaglobal bet sign upjunhoglobal bet sign up2016, Bárbara soube, logo na primeira entrevistaglobal bet sign upemprego após a demissão, que "tinha qualificações demais para a vagaglobal bet sign upum momentoglobal bet sign upcrise".

Ou seja, a empresa não poderia pagar por seu currículo, que incluía pósglobal bet sign upMatemática e extensãoglobal bet sign upgestãoglobal bet sign upprojetos.

Em outra tentativa, o próprio gerente disse que não faria sentido contratá-la, pois até ele era menos qualificado do que ela.

"Fiquei muito brava. Passei a ter medoglobal bet sign upme apresentar com todos os conhecimentos que paguei muito pra ter. Jamais imaginei que precisaria, mas comecei a listar apenas experiências mais básicas. Funcionou", conta.

Números e riscos

O cenário econômico ajuda a entender essa tendênciaglobal bet sign up"rebaixamento voluntário" do currículo.

A demissãoglobal bet sign upempregados com curso superior completo no Brasil cresceu 10,8%global bet sign upmarçoglobal bet sign up2015 a marçoglobal bet sign up2016 - um corteglobal bet sign up1 milhãoglobal bet sign uppessoas.

Os dados, apurados pelo economista Fabio Bentes, da Confederação Nacional do Comércio (CNC), para a Agência Estado, mostram ainda que esse aspecto do desemprego vai na contramão das faixasglobal bet sign upmenor instrução, que têm registrado recuos no totalglobal bet sign updemissões.

Assumir um cargo com currículo muito acima do necessário implica certos riscos, apontam especialistasglobal bet sign upmercadoglobal bet sign uptrabalho.

O primeiro é a dúvida - muitas vezes legítima - da empresa sobre o porquê da candidatura, e a suspeitaglobal bet sign upque o profissional deixará o emprego tão logo consiga algo melhor.

O segundo é o receioglobal bet sign upque o funcionário se desmotive rapidamente ou fique ansioso por uma promoção que a empresa não pode oferecer.

No casoglobal bet sign upBárbara, ela diz que isso não ocorreu - e já está investindo numa nova graduação,global bet sign uptecnologiaglobal bet sign upeventos.

"Sinto-me valorizada mesmo recebendo muito menos do que poderia ter (ganhava R$ 3,5 mil e passou a receber R$ 1,2 mil). Mais vale uma oportunidade na mão e a chanceglobal bet sign upme esforçar para alcançar tudoglobal bet sign upnovo do que um currículo ótimo que não rende oportunidades na crise."

Impactos da crise

Em muitos setores da economia brasileira, a dificuldadeglobal bet sign upconseguir emprego é efeito da recessão, a mais longa e intensaglobal bet sign up20 anos no país.

No trimestre encerradoglobal bet sign upmarçoglobal bet sign up2017, o desemprego medido pelo Instituto Brasileiroglobal bet sign upGeografia e Estatística (IBGE) ficouglobal bet sign up13,2% - 13,5 milhõesglobal bet sign uppessoas.

Para Bruno Ottoni, pesquisador da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e especialistaglobal bet sign upmercadoglobal bet sign uptrabalho, a atual crise tem sido especialmente cruel com os trabalhadores.

"Nas crises anteriores verificávamos menos aumento no desemprego e mais queda na renda média do trabalhador. Havia mais inflação e mais informalidade, o que permitia aos patrões negociar mais facilmente reduções nos salários. Hoje, com a economia mais formalizada, o espaço para esse tipoglobal bet sign upacordo diminui", explica.

Em previsão para 2017, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que,global bet sign upcada três novos desempregados no mundo, um será brasileiro.

'Espantando oportunidades'

Das 40 pessoas que trabalhavamglobal bet sign up2014 no departamento da arquiteta Patrícia Rocha,global bet sign up30 anos, sobraram três. Ela própria perdeu o empregoglobal bet sign upagosto passado e está sem emprego fixo desde então.

Depoisglobal bet sign upoito anosglobal bet sign upestudos superiores no Mackenzie, ela acabou topando um contrato temporárioglobal bet sign upseis mesesglobal bet sign upuma construtora menor, com salário 25% mais baixo.

Com pós-graduaçãoglobal bet sign upgerenciamentoglobal bet sign upprojetos pelo Mackenzie e cursando outraglobal bet sign updesignglobal bet sign upinteriores, Patrícia continua à procuraglobal bet sign upemprego fixo - e sem colocar no currículo o períodoglobal bet sign upque atuou como coordenadora.

"Tenho a impressãoglobal bet sign upque isso tem espantado oportunidades para cargos mais baixos ou que nunca exerci. Aí nem sequer sou chamada para uma primeira conversa", lamenta.

Seleção não é só currículo

Consultores lembram que o sucesso nas entrevistasglobal bet sign uptrabalho não depende apenas do currículo - seja ele "rebaixado" ou não.

"Muitas vezes candidatos ficam só martelando a própria qualificação, sem parar para pensar no perfil que a vaga requer", diz Ricardo Basaglia, diretor-executivo no Brasil da empresaglobal bet sign uprecrutamento Michael Page.

Para Basaglia, os três fatores mais importantes que as firmas procuram são comprometimento, flexibilidade e facilidadeglobal bet sign uprelacionamento.

Naturalmente, ninguém irá negar essas qualidades, mas entrevistadores tentam inferir esses pontosglobal bet sign upforma indireta,global bet sign upoutras perguntas ou testes psicológicos.

E às vezes, lembra o consultor, o currículo precisa ser resumido não para esconder experiência, mas porque o documento está inchado.

"É comum que profissionais listem até cursos antigosglobal bet sign upsegurança do trabalho desimportantes para a vaga. É preciso que só fique o principal."

Basaglia não vê a omissãoglobal bet sign updados do currículo como faltaglobal bet sign upética, mas lamenta a "faltaglobal bet sign upconfiança na relação entre empregados e empregadores".

Esteja o obstáculo na crise econômica,global bet sign upum descasamento entre realidade e qualificação ouglobal bet sign upambos, vale a pena refletir sobre outras barreiras que eventualmente possam estar impedindo a conquista do emprego, afirma.

"O profissional que se conhece e se questiona com autoconsciência sempre acaba por se potencializar", conclui.

A essa doseglobal bet sign upautocrítica deve se juntar, no entanto, uma torcida para que o pior da crise econômica tenha,global bet sign upfato, ficado para trás.