O que fazer para evitar que o ambientesport jogo da sortetrabalho literalmente nos mate:sport jogo da sorte

Em 2015, uma análise feita com basesport jogo da sortequase 300 estudos constatou que práticas nocivas no localsport jogo da sortetrabalho elevavam a mortalidade, assim como o fumo passivo, por exemplo.

Tais práticas incluem desde longas jornadassport jogo da sortetrabalho, conflitos entre trabalho e família, ausênciasport jogo da sortejornadas regulares ou previsíveis e, no caso dos EUA, o fatosport jogo da sortenão se ter planosport jogo da sortesaúde entre os benefícios contratuais.

A insegurança econômica decorrente do desemprego também está listada entre os fatores que geram malefícios à saúde.

Não há dúvidasport jogo da sorteque o localsport jogo da sortetrabalho vem deixando as pessoas doentes e causando até mesmo mortes - e isso é motivosport jogo da sortepreocupação. Com o aumento dos custossport jogo da sortesaúdesport jogo da sortetodo o mundo, nossa "segunda casa" tornou-se um importante problemasport jogo da sortesaúde pública.

"Seu chefe tem papel mais importante emsport jogo da sortesaúde do que seu médicosport jogo da sortefamília", diz Bob Chapman, CEO da empresasport jogo da sortetecnologia Barry-Wehmiller.

O Fórum Econômico Mundial estima que cercasport jogo da sortetrês quartos dos gastos com saúdesport jogo da sortetodo o mundo estejam associados a doenças crônicas e doenças não transmissíveis, responsáveis por 63%sport jogo da sortetodas as mortes.

A doença crônica vem tanto do estresse quanto dos comportamentos não saudáveis que ele induz, como fumar, beber, usar drogas ou comer demais.

Inúmeras pesquisas mostram que o localsport jogo da sortetrabalho é uma das principais causassport jogo da sorteestresse, o que explica, pelo menossport jogo da sorteparte, a crise dos serviçossport jogo da sortesaúde que estamos vivendo.

Custo do estresse

Segundo o Instituto Americanosport jogo da sorteEstresse, o estresse no localsport jogo da sortetrabalho custa à economia dos Estados Unidos cercasport jogo da sorteUS$ 300 bilhões por ano.

Um artigo do qual fui coautorsport jogo da sorteuma importante revista especializada indicava que práticassport jogo da sortegestão ineficientes causam 120 mil mortes anualmente nos EUA. Além disso, calculamos os custos extrassport jogo da sorteassistência médicasport jogo da sorteUS$ 190 bilhões por ano.

Isso tornaria o localsport jogo da sortetrabalho a quinta principal causasport jogo da sortemorte nos Estados Unidos, à frente da doença renal ou o Malsport jogo da sorteAlzheimer. No Reino Unido, segundo dados oficiais, 12,5 milhõessport jogo da sortedias úteis foram perdidos devido a estresse, depressão ou ansiedade relacionados ao trabalho no biênio 2016-2017.

É preciso lembrar ainda que práticassport jogo da sortetrabalho prejudiciais aos funcionários também são nocivas às empresas.

As longas jornadassport jogo da sortetrabalho afetam negativamente os índicessport jogo da sorteprodutividade. Cortes ou demissões não melhoram o desempenho organizacional e, muitas vezes, levam ao exôdo dos melhores funcionários.

Além disso, por causasport jogo da sortecustos diretos, como indenizações, e custos indiretos, como perder pessoas com fortes relacionamentos com clientes, pode não haver, na verdade, economiasport jogo da sorterecursos.

Durante décadas, pesquisas mostraram que dar às pessoas maior controle sobre como e quando fazem seu trabalho aumenta a motivação e o engajamento.

Não surpreende que funcionários estressados estejam mais propensos a se demitir - e a alta rotatividade sai caro. Estudos vêm demonstrando o que parece ser óbvio: empregados doentes e estressados não são mais proficientes ou produtivossport jogo da sorteseu trabalho quanto aqueles mais saudáveis.

Cenário pessimista

Os indicadores mostram, infelizmente, um cenário pessimista.

Cortessport jogo da sorteempregos, que costumavam ocorrer apenassport jogo da sortetempos econômicos difíceis, agora são rotineiros. Quando a brasileira 3G Capital fundiu as gigantessport jogo da sortealimentos Heinz e Kraft, 20% da forçasport jogo da sortetrabalho foi reduzida, à medida que a empresa consolidava a produção e eliminava funções que se sobrepunham.

A chamada "gig economy", baseada no trabalho temporário e feito por freelancers, faz com que estes sejam tempossport jogo da sortemaior insegurança econômica, já que muita gente não consegue saber qual serásport jogo da sorterenda daqui a uma semana.

A tecnologia que permite a varejistas e a outras empresas, como hotéis e restaurantes, flexibilizar o númerosport jogo da sortefuncionários faz com que os salários sejam cada vez mais variáveis e que as pessoas enfrentem restrições para conciliar o trabalho com a família e as tarefas domésticas.

Também houve uma mudança importante na gestão das empresas. Nos anos 50 e 60, CEOs equilibravam-se entre interessessport jogo da sorteacionistas, clientes, funcionários e comunidade - o chamado "capitalismo consciente".

Agora, contudo, os interesses dos acionistas falam mais alto. Poucos líderes parecem entender que, quando as pessoas vêm trabalhar para eles, elas colocam seu bem-estar físico e psicológicosport jogo da sortesuas mãos.

Mas, conscientes disso, algumas empresas decidiram mudar a forma como tratam seus funcionários.

Nelas, os empregados ganham um diasport jogo da sortefolga e são obrigados a tirá-lo.

Os gerentes não enviam e-mails ou mensagenssport jogo da sortetexto a qualquer hora. As pessoas trabalham, vão para casa e têm tempo para relaxar. Algumas companhias chegam, inclusive, a oferecer acomodação,sport jogo da sortemodo que as pessoas possam ter um emprego e uma vida familiar.

Os funcionários são tratados como adultos e têm controle sobre o que fazem e como fazem para cumprir suas responsabilidades profissionais. Ou seja, não há microgerenciamento.

Mais importante do que isso: as empresas são lideradas por indivíduos que levam a sério seus deveres com seus funcionários. Na SAS Institute, desenvolvedorasport jogo da sorteum dos softwares estatísticos mais utilizados no mundo, um dos cargossport jogo da sortedireção é ocupado por uma pessoa cuja função não é estritamente cuidar do crescimento dos negócios: ela é responsável por garantir o bem-estar dos funcionários.

As pessoas precisam escolher seu empregador não apenas pelo salário e oportunidadessport jogo da sortecrescimento profissional, mas também com base no impacto que o trabalho terá emsport jogo da sortesaúde física e psicológica. Por outro lado, os empregadores não devem focar apenas o lucro, mas também a saúdesport jogo da sorteseus funcionários.

Já os governos, preocupados os crescentes custos na área da saúde, precisam se concentrarsport jogo da sortemelhorar o ambientesport jogo da sortetrabalho, porque o estresse está claramente deixando as pessoas doentes. Nada disso é necessário - ninguém deveria estar morrendo por trabalhar.

Jeff Pfeffer é professorsport jogo da sorteComportamento Organizacional na Escolasport jogo da sortePós-Graduaçãosport jogo da sorteNegócios da Universidadesport jogo da sorteStanford, nos Estados Unidos. Também escreveu o livro "Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It" ("Morrendo por um Contracheque: como a gestão moderna prejudica a saúde dos funcionários e o desempenho da empresa - e o que podemos fazer sobre isso",sport jogo da sortetradução livre)

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