O que fazer para evitar que o ambientebest online casino south africatrabalho literalmente nos mate:best online casino south africa

Em 2015, uma análise feita com basebest online casino south africaquase 300 estudos constatou que práticas nocivas no localbest online casino south africatrabalho elevavam a mortalidade, assim como o fumo passivo, por exemplo.

Tais práticas incluem desde longas jornadasbest online casino south africatrabalho, conflitos entre trabalho e família, ausênciabest online casino south africajornadas regulares ou previsíveis e, no caso dos EUA, o fatobest online casino south africanão se ter planobest online casino south africasaúde entre os benefícios contratuais.

A insegurança econômica decorrente do desemprego também está listada entre os fatores que geram malefícios à saúde.

Não há dúvidabest online casino south africaque o localbest online casino south africatrabalho vem deixando as pessoas doentes e causando até mesmo mortes - e isso é motivobest online casino south africapreocupação. Com o aumento dos custosbest online casino south africasaúdebest online casino south africatodo o mundo, nossa "segunda casa" tornou-se um importante problemabest online casino south africasaúde pública.

"Seu chefe tem papel mais importante embest online casino south africasaúde do que seu médicobest online casino south africafamília", diz Bob Chapman, CEO da empresabest online casino south africatecnologia Barry-Wehmiller.

O Fórum Econômico Mundial estima que cercabest online casino south africatrês quartos dos gastos com saúdebest online casino south africatodo o mundo estejam associados a doenças crônicas e doenças não transmissíveis, responsáveis por 63%best online casino south africatodas as mortes.

A doença crônica vem tanto do estresse quanto dos comportamentos não saudáveis que ele induz, como fumar, beber, usar drogas ou comer demais.

Inúmeras pesquisas mostram que o localbest online casino south africatrabalho é uma das principais causasbest online casino south africaestresse, o que explica, pelo menosbest online casino south africaparte, a crise dos serviçosbest online casino south africasaúde que estamos vivendo.

Custo do estresse

Segundo o Instituto Americanobest online casino south africaEstresse, o estresse no localbest online casino south africatrabalho custa à economia dos Estados Unidos cercabest online casino south africaUS$ 300 bilhões por ano.

Um artigo do qual fui coautorbest online casino south africauma importante revista especializada indicava que práticasbest online casino south africagestão ineficientes causam 120 mil mortes anualmente nos EUA. Além disso, calculamos os custos extrasbest online casino south africaassistência médicabest online casino south africaUS$ 190 bilhões por ano.

Isso tornaria o localbest online casino south africatrabalho a quinta principal causabest online casino south africamorte nos Estados Unidos, à frente da doença renal ou o Malbest online casino south africaAlzheimer. No Reino Unido, segundo dados oficiais, 12,5 milhõesbest online casino south africadias úteis foram perdidos devido a estresse, depressão ou ansiedade relacionados ao trabalho no biênio 2016-2017.

É preciso lembrar ainda que práticasbest online casino south africatrabalho prejudiciais aos funcionários também são nocivas às empresas.

As longas jornadasbest online casino south africatrabalho afetam negativamente os índicesbest online casino south africaprodutividade. Cortes ou demissões não melhoram o desempenho organizacional e, muitas vezes, levam ao exôdo dos melhores funcionários.

Além disso, por causabest online casino south africacustos diretos, como indenizações, e custos indiretos, como perder pessoas com fortes relacionamentos com clientes, pode não haver, na verdade, economiabest online casino south africarecursos.

Durante décadas, pesquisas mostraram que dar às pessoas maior controle sobre como e quando fazem seu trabalho aumenta a motivação e o engajamento.

Não surpreende que funcionários estressados estejam mais propensos a se demitir - e a alta rotatividade sai caro. Estudos vêm demonstrando o que parece ser óbvio: empregados doentes e estressados não são mais proficientes ou produtivosbest online casino south africaseu trabalho quanto aqueles mais saudáveis.

Cenário pessimista

Os indicadores mostram, infelizmente, um cenário pessimista.

Cortesbest online casino south africaempregos, que costumavam ocorrer apenasbest online casino south africatempos econômicos difíceis, agora são rotineiros. Quando a brasileira 3G Capital fundiu as gigantesbest online casino south africaalimentos Heinz e Kraft, 20% da forçabest online casino south africatrabalho foi reduzida, à medida que a empresa consolidava a produção e eliminava funções que se sobrepunham.

A chamada "gig economy", baseada no trabalho temporário e feito por freelancers, faz com que estes sejam temposbest online casino south africamaior insegurança econômica, já que muita gente não consegue saber qual serábest online casino south africarenda daqui a uma semana.

A tecnologia que permite a varejistas e a outras empresas, como hotéis e restaurantes, flexibilizar o númerobest online casino south africafuncionários faz com que os salários sejam cada vez mais variáveis e que as pessoas enfrentem restrições para conciliar o trabalho com a família e as tarefas domésticas.

Também houve uma mudança importante na gestão das empresas. Nos anos 50 e 60, CEOs equilibravam-se entre interessesbest online casino south africaacionistas, clientes, funcionários e comunidade - o chamado "capitalismo consciente".

Agora, contudo, os interesses dos acionistas falam mais alto. Poucos líderes parecem entender que, quando as pessoas vêm trabalhar para eles, elas colocam seu bem-estar físico e psicológicobest online casino south africasuas mãos.

Mas, conscientes disso, algumas empresas decidiram mudar a forma como tratam seus funcionários.

Nelas, os empregados ganham um diabest online casino south africafolga e são obrigados a tirá-lo.

Os gerentes não enviam e-mails ou mensagensbest online casino south africatexto a qualquer hora. As pessoas trabalham, vão para casa e têm tempo para relaxar. Algumas companhias chegam, inclusive, a oferecer acomodação,best online casino south africamodo que as pessoas possam ter um emprego e uma vida familiar.

Os funcionários são tratados como adultos e têm controle sobre o que fazem e como fazem para cumprir suas responsabilidades profissionais. Ou seja, não há microgerenciamento.

Mais importante do que isso: as empresas são lideradas por indivíduos que levam a sério seus deveres com seus funcionários. Na SAS Institute, desenvolvedorabest online casino south africaum dos softwares estatísticos mais utilizados no mundo, um dos cargosbest online casino south africadireção é ocupado por uma pessoa cuja função não é estritamente cuidar do crescimento dos negócios: ela é responsável por garantir o bem-estar dos funcionários.

As pessoas precisam escolher seu empregador não apenas pelo salário e oportunidadesbest online casino south africacrescimento profissional, mas também com base no impacto que o trabalho terá embest online casino south africasaúde física e psicológica. Por outro lado, os empregadores não devem focar apenas o lucro, mas também a saúdebest online casino south africaseus funcionários.

Já os governos, preocupados os crescentes custos na área da saúde, precisam se concentrarbest online casino south africamelhorar o ambientebest online casino south africatrabalho, porque o estresse está claramente deixando as pessoas doentes. Nada disso é necessário - ninguém deveria estar morrendo por trabalhar.

Jeff Pfeffer é professorbest online casino south africaComportamento Organizacional na Escolabest online casino south africaPós-Graduaçãobest online casino south africaNegócios da Universidadebest online casino south africaStanford, nos Estados Unidos. Também escreveu o livro "Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It" ("Morrendo por um Contracheque: como a gestão moderna prejudica a saúde dos funcionários e o desempenho da empresa - e o que podemos fazer sobre isso",best online casino south africatradução livre)

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