Os argumentos a favor do dia do trabalho mais curto:melhores plataformas de cassino

melhores plataformas de cassino A preocupação com o bem estar dos profissionais e a produtividade das empresas durante a pandemia fez com que alguns empregadores testassem novos formatosmelhores plataformas de cassinotrabalho.

Muito se tem falado sobre a semanamelhores plataformas de cassinoquatro dias. Ocorre que finsmelhores plataformas de cassinosemanamelhores plataformas de cassinotrês dias são ótimos, mas condensar cinco diasmelhores plataformas de cassinotrabalhomelhores plataformas de cassinoquatro pode ser estressante para alguns trabalhadores e seus empregadores - ou até ser inviável.

Mas pode haver alternativas. Alguns psicólogos organizacionais estão sugerindo reduzir a duração do diamelhores plataformas de cassinotrabalho.

Trabalhar por menos tempo - seis horasmelhores plataformas de cassinovezmelhores plataformas de cassinooito, por exemplo - pode ser uma solução prática para um maior númeromelhores plataformas de cassinoempresas e também melhorarmelhores plataformas de cassinomuito a vida dos profissionais.

"Existem empresas que realmente precisam ficar disponíveis cinco dias por semana", diz Celeste Headlee, autoramelhores plataformas de cassinoDo Nothing: How to Break Away from Overworking, Overdoing and Underliving ("Não faça nada: como pararmelhores plataformas de cassinotrabalhar demais, fazer coisas demais e vivermelhores plataformas de cassinomenos",melhores plataformas de cassinotradução livre). "E, para essas empresas, pode ser mais fácil e conveniente reduzir o diamelhores plataformas de cassinotrabalho."

Teoricamente, o diamelhores plataformas de cassinotrabalho mais curto pode parecer fantasiosa - afinal, empregadores querem que os funcionários trabalhem o máximomelhores plataformas de cassinotempo possível, e "a ideia da jornadamelhores plataformas de cassinooito horas está muito enraizada na sociedade industrial", diz Headlee.

Mas existem argumentos poderososmelhores plataformas de cassinodefesa da jornada mais curta, que envolvem maior bem estar dos profissionais e possível aumento da produtividade. Pode ser que, ao contrário das normas arraigadas, os funcionários consigam trabalhar com mais concentração se forem para casa mais cedo.

'É benéfico para estabelecer prioridades'

As jornadasmelhores plataformas de cassinotrabalhomelhores plataformas de cassinooito horas são o padrãomelhores plataformas de cassinomuitos setores, e é difícil abalar essa estrutura, segundo Adam Grant, professormelhores plataformas de cassinoPsicologia Organizacional da Universidade da Pensilvânia, nos Estados Unidos.

"As pessoas muitas vezes consideram imutável o padrão com o qual foram criadas. Todos os conhecidos trabalharam cinco dias por semana, oito horas por dia. Parece inevitável."

Os empregadores também colaboram com a perpetuação dessa estruturamelhores plataformas de cassinotrabalho, segundo Grant. "Em vezmelhores plataformas de cassinomedir resultados, é mais simples contar o númeromelhores plataformas de cassinohoras trabalhadas, considerando que, quanto mais, melhor. É uma premissa que precisa ser rompida."

Headlee concorda que a jornadamelhores plataformas de cassinooito horas não é o melhor formato para os profissionais.

"Cognitivamente, temos,melhores plataformas de cassinofato, uma quantidade limitadamelhores plataformas de cassinohorasmelhores plataformas de cassinoconcentração por dia", segundo ela. "Quando você tenta forçar seu cérebro para concentrar-se fora daquela janela, você realmente verá os resultados diminuírem, culminandomelhores plataformas de cassinoum esgotamento. Você acaba cometendo mais erros,melhores plataformas de cassinocapacidademelhores plataformas de cassinoinovação diminui, e isso torna você menos eficiente."

Estudos demonstram que trabalhar por mais tempo não está necessariamente correlacionado com maior produtividade. Uma pesquisa da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, indicou que o rendimento dos profissionais começa a apresentar fortes quedas depoismelhores plataformas de cassinocercamelhores plataformas de cassino48 horas semanais.

Outros especialistas indicam que o número idealmelhores plataformas de cassinohoras pode ser ainda menor, dependendo do tipomelhores plataformas de cassinotrabalho. Alguns calculam até 35 horas por semana, ou seis horas por dia. A Noruega e a Dinamarca têm semanasmelhores plataformas de cassinotrabalhomelhores plataformas de cassinomenosmelhores plataformas de cassino40 horas e estão entre os países mais produtivos do mundo.

Afinal, os funcionários precisammelhores plataformas de cassinointervalos, o que significa que mesmo os profissionais mais produtivos não estão a todo momento concentradosmelhores plataformas de cassinosuas tarefas. Uma pesquisa com cercamelhores plataformas de cassino2 mil trabalhadores do Reino Unido concluiu que,melhores plataformas de cassinomédia, as pessoas só sentem que são realmente produtivasmelhores plataformas de cassinocerca da metade do diamelhores plataformas de cassinotrabalho.

Por isso, a redução da jornada pode motivá-los a ampliar essa janela. Trabalhando menos horas,melhores plataformas de cassinovezmelhores plataformas de cassinocombinar trabalho e intervalos, os profissionais poderão ser ainda mais produtivos.

O melhor ânimo e saúde física,melhores plataformas de cassinoconsequência do melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, também pode aumentar a produtividade.

Foi o que ocorreu com as enfermeirasmelhores plataformas de cassinouma casamelhores plataformas de cassinorepouso na Suécia, onde um experimento reduziu o diamelhores plataformas de cassinotrabalho para seis horas por dois anos. As enfermeiras relataram que eram mais felizes e tiravam menos licençasmelhores plataformas de cassinosaúde, o que permitiu que elas organizassem 85% mais atividades com os moradores.

Grant afirma que faz sentido que um cronogramamelhores plataformas de cassinotrabalho condensado resultemelhores plataformas de cassinoaumento da produtividade.

"É benéfico para estabelecer prioridades", segundo ele. "Quando você tem menos tempo, você começa a concentrar-se no que realmente interessa. Isso pode fazer com que os gerentes distribuam menos cargamelhores plataformas de cassinotrabalho e façam menos reuniões sem importância."

O resultado é que a eficiênciamelhores plataformas de cassinomuitos profissionais pode aumentar, com menor quantidademelhores plataformas de cassinoerros. "Em um mundomelhores plataformas de cassinoque todos nós podemos nos distrair com uma sériemelhores plataformas de cassinoprioridades, o diamelhores plataformas de cassinotrabalho mais curto tem maior probabilidademelhores plataformas de cassinoser um dia realmentemelhores plataformas de cassinotrabalho, ao contráriomelhores plataformas de cassinoum diamelhores plataformas de cassinotrabalho com mais uma sériemelhores plataformas de cassinooutras coisasmelhores plataformas de cassinomente", afirma Grant.

"Se você pensarmelhores plataformas de cassinohospitais ou pessoas que trabalham com engenhariamelhores plataformas de cassinosoftware ou contabilidade, por exemplo, onde a atenção aos detalhes é importante, eu também esperaria que um diamelhores plataformas de cassinotrabalho mais curto reduzisse erros."

Potenciais armadilhas

Mesmo com os claros benefícios da redução da jornadamelhores plataformas de cassinotrabalho diária, Grant ressalta que isso não quer dizer que tudo dará certo.

Primeiramente, não há garantiamelhores plataformas de cassinoque todos serão igualmente produtivos durante uma jornada mais curta, especialmente aqueles menos comprometidos. Mas, se as pessoas realmente fugirem das suas responsabilidades, "será falhamelhores plataformas de cassinoadministração", diz Grant.

"Se você não pode confiar que amelhores plataformas de cassinoequipemelhores plataformas de cassinotrabalho será produtiva fazendo um pouco menosmelhores plataformas de cassinotrabalho, você falhou - seja na contratação, no projeto do trabalho ou na liderança."

O diamelhores plataformas de cassinotrabalho mais curto pode também complicar as coisas para multinacionaismelhores plataformas de cassinoalguns setores, segundo Headlee. Para elas, a redução da jornadamelhores plataformas de cassinotrabalho pode diminuir a cobertura dos diferentes fusos horários.

Além disso, pode haver custos invisíveis para os empregadores. No estudo sueco, por exemplo, a casamelhores plataformas de cassinorepouso precisou contratar mais enfermeiras para compensar a reduçãomelhores plataformas de cassinohoras.

Mas é importante observar que as empresas que funcionam 24 horas por dia, como no setormelhores plataformas de cassinosaúde, já precisam ter mais funcionários,melhores plataformas de cassinoforma que os impactos sobre seus custos podem ser diferentes do que nas empresas do setormelhores plataformas de cassinoconhecimento, por exemplo.

Mas talvez o mais importante seja o riscomelhores plataformas de cassinoque reduzir o diamelhores plataformas de cassinotrabalho acabe não alterando muito a quantidademelhores plataformas de cassinohoras trabalhadas. Como ocorre com as jornadasmelhores plataformas de cassinooito horas, os funcionários podem continuar indo além do horário normal.

Em outras palavras, segundo Headlee, se as empresas deixarem que as pessoas saiam mais cedo, é importante ter certezamelhores plataformas de cassinoque elas, na verdade, não estão fazendo horas extras, como é o padrãomelhores plataformas de cassinomuitos empregos.

Sonho ou realidade?

Apesar das desvantagens, a redução da jornada diária pode estar agora mais perto da realidade.

Com a pandemia, alguns empregadores estão repensando - e até questionando - as condiçõesmelhores plataformas de cassinotrabalho. Muitas empresas decidiram oferecer novos padrões, como o trabalho remoto, onde elas não conseguem necessariamente observar a produtividade da mesma forma.

E a semanamelhores plataformas de cassinoquatro diasmelhores plataformas de cassinotrabalho é outro desenvolvimento particularmente significativo. Embora ainda não tenha sido amplamente adotada - ainda estámelhores plataformas de cassinotestesmelhores plataformas de cassinomuitos países e empresas -, tornou-se uma discussão cada vez mais popular.

A semanamelhores plataformas de cassinoquatro dias também não é ideal para todos. Para empresas que relutammelhores plataformas de cassinofechar por mais um dia todas as semanas, os diasmelhores plataformas de cassinotrabalho mais curtos podem ser "vendidos com mais facilidade", nas palavrasmelhores plataformas de cassinoAdam Grant.

Ele acrescenta que existe um grupo específicomelhores plataformas de cassinoprofissionais que certamente se beneficiaria muito: os funcionário com filhos. Grant acredita que,melhores plataformas de cassinoboa parte do mundo, o diamelhores plataformas de cassinotrabalho que termina no fim da tarde é problemático.

"O caos ocasionado para os pais que estão tentando cuidar das crianças não deve ser subestimado. É uma das experiências mais estressantes e desafiadoras das pessoas namelhores plataformas de cassinovida profissional e existe agora uma grande oportunidademelhores plataformas de cassinotentar criar um melhor alinhamento", destaca ele.

Ainda não se sabe quantas empresas acreditam que a redução da jornadamelhores plataformas de cassinotrabalho é viável. Mas, para aquelas que fizerem a mudança, Grant afirma que verão os benefícios muito rapidamente.

Para ele, "a maioria das pessoas que puderem trabalharmelhores plataformas de cassinouma jornadamelhores plataformas de cassinotrabalho menor considerará essa oportunidade um enorme benefício. Elas ficarão agradecidas por isso. Haverá mais lealdade. Emelhores plataformas de cassinomotivação aumentará. Elas irão trabalhar mais e melhor no tempo que tiverem."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Texto originalmente publicadomelhores plataformas de cassinohttp://bbc.co.ukhttp://vesser.net/geral-62260908

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