As consequências inesperadas da semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte net4 dias:esportedasorte net

"O limite entre a casa e o trabalho ficou indefinido", segundo Camgöz. "Na noiteesportedasorte netdomingo, eu examinava minhas tarefas e dividia meu tempo da melhor forma possível." Mas ele conta que todas essas compensações valiam a pena.

"Fiquei satisfeitoesportedasorte netpoder passar mais tempo com meu filho, o queesportedasorte netoutra forma não seria possível. E diminuiu a pressão financeira: só aquele dia extraesportedasorte netcasa me permitia economizar 400 libras (R$ 2,5 mil) por mês com a creche."

Mas alguns membros mais velhos daesportedasorte netequipe não estavam tão satisfeitos com esse padrãoesportedasorte nettrabalho, já que eles preferiam um cronograma convencional. "Eu achei que estava indo bem, mas o meu gerente não tinha a mesma impressão", conta Camgöz. "Profissionalmente, eles estavam me vendo menos e, por isso, pensavam que eu estivesse produzindo menos."

Sem receber feedback claro, ele acabou sem saber com certeza onde realmente estava. Até que, seis meses depois, Camgöz teve a oportunidadeesportedasorte netser promovido, mas com uma condição: ele precisaria retomar o cronogramaesportedasorte netcinco dias por semana.

Equilíbrio

Desde que a pandemia trouxe mudanças sem precedentes para o mundo do trabalho, tem havido muita discussão sobre a semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias. Anunciada como a panaceia para o burnout e o estresse profissional, empresas e até governos vêm experimentando essa ideia. E resultados preliminares indicam possíveis benefícios, que incluem melhor equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e aumento do bem-estar, sem prejuízo para a produtividade dos funcionários.

Mas, mesmo quando um diaesportedasorte nettrabalho é apagado do calendário, a cargaesportedasorte nettrabalho,esportedasorte netmuitos casos, permanece a mesma. Enfrentando um cronograma mais rigoroso, os trabalhadores muitas vezes precisam adaptar-se a novas práticas e ao aumento das horasesportedasorte nettrabalho.

E, como descobriu Camgöz, a rápida mudança para um novo modeloesportedasorte nettrabalho pode levantar dúvidas - especialmente se nem todos estiverem totalmenteesportedasorte netacordo com a mudança. Isso significa que a semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias pode trazer muitos pontos positivos, mas também poderá trazer consequências inesperadas para algumas pessoas.

A evolução da semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias

As discussões sobre a duração da semanaesportedasorte nettrabalho não têm nadaesportedasorte netnovo. Jáesportedasorte net1926, a Ford Motor Company padronizou a semanaesportedasorte netsegunda a sexta-feira. A prática anterior era da semanaesportedasorte netseis dias, com apenas os domingos para descanso.

"A teoriaesportedasorte netHenry Ford era que os cinco dias [de trabalho], com o mesmo pagamento, aumentariam a produtividade dos trabalhadores, já que as pessoas se esforçariam mais na semanaesportedasorte nettrabalho mais curta", segundo Jim Harter, cientista-chefeesportedasorte netgestão do ambienteesportedasorte nettrabalho e bem-estar da empresaesportedasorte netpesquisasesportedasorte netopinião norte-americana Gallup, com sedeesportedasorte netNebraska.

Em grande parte, comprovou-se que a teoriaesportedasorte netFord era correta. Nas décadas que se seguiram, a semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netcinco dias tornou-se prática comum.

Mas, na décadaesportedasorte net1950, houve apelos dos sindicatosesportedasorte nettrabalhadores pela introdução da semanaesportedasorte netquatro dias. "As pessoas começaram a imaginar que, se retirássemos outro dia da semana, seria ainda melhor", segundo Harter.

Em marçoesportedasorte net2020, um estudo da Gallup com maisesportedasorte net10 mil empregadores americanosesportedasorte netperíodo integral demonstrou que apenas 5% haviam adotado semanasesportedasorte nettrabalho mais curtas. A adoção da semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias permaneceu lenta, até que a pandemia fez com que alguns líderes reanalisassem a questão, gerando um enorme crescimento do númeroesportedasorte nettentativas e anúnciosesportedasorte netredução da semanaesportedasorte nettrabalho.

"As recentes mudanças no trabalho aceleraram o movimento pelos quatro dias", segundo Alex Soojung-Kim Pang, que mora na Califórnia, nos Estados Unidos, e é diretoresportedasorte netprogramas da ONG 4 Day Week Global, defensora da semanaesportedasorte nettrabalho mais curta.

Para ele, "a pandemia deixou claro que podemos mudar radicalmente a forma como trabalhamos. A Grande Renúncia [a tendência que levou um número recordeesportedasorte nettrabalhadores norte-americanos a deixar seus empregos durante a pandemiaesportedasorte netcovid-19] fez com que as companhias procurassem novas ferramentasesportedasorte netrecrutamento e retenção [de funcionários]."

Modelosesportedasorte nettrabalho

Existem modelos diferentes da semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias, que vão desde eliminar um diaesportedasorte nettrabalho, reduzindo as horas e pagando o mesmo salário, até horasesportedasorte nettrabalho intensas, durante as quais o trabalhoesportedasorte netcinco dias é reunidoesportedasorte netquatro turnos mais longos e assoberbados.

O objetivo geralmente é o primeiro cenário, atingido por uma combinaçãoesportedasorte netnovas ferramentas e práticasesportedasorte netoperação que aumentam a eficiência e resultamesportedasorte netmaior bem-estar dos trabalhadores, o que alimenta a produtividade. Mas, se as mudanças operacionais não forem cuidadosamente planejadas, existe um grande riscoesportedasorte netocorrer a segunda situação.

"Um erro comum é uma empresa dizer 'vamos começar na segunda-feira e definir conforme as coisas acontecem'", segundo Pang. "Isso pode criar grandes problemas pelo caminho."

Como o trabalhoesportedasorte netcinco dias cabeesportedasorte netquatro?

À medida que os empresários tornaram alguns esquemas piloto permanentes nos últimos meses, os funcionários se familiarizaram com os prós e contras da semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias.

Jennifer Shepherd afirma que a mudança para uma semanaesportedasorte nettrabalho mais curta foi "transformadora". Seu empregador sediadoesportedasorte netDurham, no Reino Unido - a fintech Atom -, introduziu a semanaesportedasorte netquatro diasesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netnovembroesportedasorte net2021 para todos os seus 430 funcionários.

"A sexta-feira agora é um dia especial que passo com minha filhaesportedasorte netum anoesportedasorte netidade", ela conta.

Já Andy Illingworth, da agênciaesportedasorte netdesign Punch Creative, com sedeesportedasorte netLeeds, no Reino Unido, trabalha quatro dias por semana desde 2020 e também valoriza muito seu diaesportedasorte netfolga adicional. "As tardesesportedasorte netsexta-feira historicamente não são as mais produtivas", segundo ele.

"Agora, na sexta-feira, posso explorar meus hobbies, jogar tênis e fazer longas caminhadas. E também tenho mais tempo para preparar ideias e técnicas que posso apresentar na manhãesportedasorte netsegunda-feira. Eu não gostariaesportedasorte netvoltar para a semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netcinco dias", afirma Illingworth.

Mas Illingworth e Shepherd sabem que fazer todo o trabalhoesportedasorte netquatro diasesportedasorte netvezesportedasorte netcinco pode ter um custo. O horárioesportedasorte nettrabalho obrigatórioesportedasorte netIllingworth agora tem 90 minutos a mais todos os dias,esportedasorte netsegunda a quinta.

"Trabalho das 8 horas da manhã às 5 da tarde, com um intervaloesportedasorte net30 minutos para almoço", explica ele. "Precisamos cortar nossa horaesportedasorte netalmoço pela metade. Mas eu me sinto mais renovado, mais concentrado e produtivo, trabalhando quatro dias a fio."

Já Shepherd está se adaptando ao ritmoesportedasorte nettrabalho mais intenso. "Ainda há ocasiõesesportedasorte netque entroesportedasorte netpânico no meio da tardeesportedasorte netquinta-feira e lembro que não tenho mais outro diaesportedasorte nettrabalho para terminar tudo", ela conta. "Mas agora uso meu tempo com mais eficiência. Posso trabalhar quando for mais conveniente. Quando as crianças estão na cama, posso me logar e me dedicar a algum trabalho mais intenso, com a satisfaçãoesportedasorte netnão receber e-mails ou mensagens instantâneas."

Contras

A pesquisa Gallup também encontra impactos positivos e negativos da semanaesportedasorte nettrabalho mais curta. Enquanto o bem-estar dos funcionários aumenta e o burnout diminui com a semanaesportedasorte netquatro dias, também cresce a faltaesportedasorte netcomprometimento. Os trabalhadores que já se sentem desconectados da companhia ficam predispostos a afastar-se ainda mais, se trabalharem menos dias.

Alguns funcionários podem resistir à semana comprimida imposta pelo seu empregador, que pode ter mais horasesportedasorte nettrabalho e menos intervalos. Outros podem já estar trabalhando a toda velocidade, o que significa que a semanaesportedasorte nettrabalho mais curta poderá prejudicar a administração daesportedasorte netcargaesportedasorte nettrabalho.

"Existem funcionários que acabarão tentando absorver mais trabalho nos quatro dias, quando antes eles tinham mais flexibilidade para trabalhar por cinco dias", segundo Harter. "Chegar à tardeesportedasorte netquinta-feira ainda sem terminar o seu trabalho enquanto todos vão para casa pode criar estresse e ressentimento."

Pang afirma que uma possível armadilha com a semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias é o impacto sobre a equipeesportedasorte nettrabalho: os funcionários ficam tão concentradosesportedasorte netterminar suas tarefasesportedasorte netum cronograma mais rigoroso que a chama da colaboração se apaga. "Os escritórios podem acabar parecendo cidades-fantasma", acrescenta ele.

Mas Illingworth acredita que esses "pequenos problemasesportedasorte netadaptação" podem ser corrigidos com o tempo. "O nosso localesportedasorte nettrabalho tem uma atmosfera dinâmica", segundo ele. "Correr para terminar um trabalho na tardeesportedasorte netquinta-feira não acontece com frequência."

A importância do planejamento operacional

No momento, muitas empresas estão buscando novas formasesportedasorte netatrair e reter os melhores talentos.

Segundo uma pesquisa recente entre 4 mil trabalhadores nos Estados Unidos, 83% deles querem a semanaesportedasorte netquatro dias. Isso aumenta a possibilidadeesportedasorte netque as empresas corramesportedasorte netbuscaesportedasorte netuma semanaesportedasorte nettrabalho mais curta, idealizando mudançasesportedasorte netpolítica substanciaisesportedasorte netforma precipitada.

Mas Pang adverte que,esportedasorte netvezesportedasorte netaumentar a pressão sobre os funcionários para que trabalhem com maior rapidez por menos dias, o cuidado no planejamento e preparação é fundamental para tornar o modeloesportedasorte nettrabalho sustentável.

"Não conheço muitas companhias que têm sucesso sem transformar radicalmente suas operações diárias", segundo ele. "É fundamental elaborar uma semanaesportedasorte nettrabalho mais curta que seja justa para todos, desde os executivos até os trabalhadores da linhaesportedasorte netfrente."

Harter sugere que um modeloesportedasorte nettrabalho mais personalizado para cada funcionário - que pode incluir uma semanaesportedasorte nettrabalho mais curta - pode ser uma solução melhor do que a simples imposiçãoesportedasorte netum padrãoesportedasorte netquatro dias para todo o quadroesportedasorte netpessoal.

"A semanaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netquatro dias pode ser a resposta para algumas pessoas", segundo ele, "mas o trabalho flexível é um desejo da maioria dos trabalhadores, traz maior comprometimento e bem-estar e enquadra-seesportedasorte netum localesportedasorte nettrabalho moderno."

Camgöz acabou aceitando a promoção e voltando ao cronogramaesportedasorte netcinco diasesportedasorte nettrabalho por semana, mas gostariaesportedasorte netretomar a semanaesportedasorte netquatro dias no futuro - um esquemaesportedasorte nettrabalhoesportedasorte netque Shepherd e Illingworth não abrem mão. Mas todos eles descobriram que colocaresportedasorte netprática o novo modeloesportedasorte nettrabalho traz consequências, seja na formaesportedasorte netdiasesportedasorte nettrabalho mais longos, alta pressão às quintas-feiras ou preocupações com a opinião dos seus patrões.

No casoesportedasorte netCamgöz, ele percebeu que, para que esse esquema funcionasse, seria necessário maior alinhamento entre os seus objetivos, a cultura do localesportedasorte nettrabalho e as personalidades das pessoas envolvidas.

"A decisão inicialesportedasorte netconceder-me uma semanaesportedasorte netquatro diasesportedasorte nettrabalho foi tomadaesportedasorte netboa intenção, mas mostrou que é preciso pensar muito para tomar essas decisões", segundo ele. "Neste caso, isso talvez não tenha acontecido."

esportedasorte net Lei esportedasorte net a esportedasorte net a íntegra desta reportagem (em inglês) esportedasorte net no site BBC Worklife

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