As plataformasgrupo vip apostas esportivasemprego para mães que priorizam família sem abandonar carreira:grupo vip apostas esportivas

Pesquisando na internet, ela encontrou a plataforma The Mom Project, que apresenta oportunidadesgrupo vip apostas esportivastrabalho flexívelgrupo vip apostas esportivasperíodo integral egrupo vip apostas esportivasmeio período para mulheres. White percebeu que talvez houvesse uma formagrupo vip apostas esportivaspassar mais tempo com seu bebê e continuar trabalhando.

Ela conseguiu rapidamente um empregogrupo vip apostas esportivasmeio período no setorgrupo vip apostas esportivasmarketing digitalgrupo vip apostas esportivasuma marcagrupo vip apostas esportivascosméticos para a pele. Posteriormente, assumiu outros trabalhos como freelancer com diferentes empresas, todos encontrados pela plataforma.

Os horários eram flexíveis e ninguém se preocupavagrupo vip apostas esportivassaber quando ou onde ela trabalhava, desde que atingisse suas metas, diz ela.

White tem pouco maisgrupo vip apostas esportivas40 anos. Recentemente, decidiu que estava na horagrupo vip apostas esportivasvoltar a trabalhargrupo vip apostas esportivastempo integral. Agora, trabalhagrupo vip apostas esportivascasa como diretoragrupo vip apostas esportivasmarketinggrupo vip apostas esportivasuma empresagrupo vip apostas esportivastecnologiagrupo vip apostas esportivasPittsburgh, nos Estados Unidos.

Ela afirma que seus empregosgrupo vip apostas esportivasmeio período tiveram importância fundamental para ajudá-la a retornar sem perder o pique.

"Tive o benefício dessas experiências que me permitiram migrargrupo vip apostas esportivasvolta com mais facilidade", conta.

À medida que cada vez mais mulheres e cuidadores procuram equilibrar suas prioridades profissionais e familiares, trabalhadores americanos vêm procurando plataformas para talentos digitais, como The Mom Project e The Second Shift,grupo vip apostas esportivasbuscagrupo vip apostas esportivasoportunidadesgrupo vip apostas esportivastrabalho flexíveis.

Algumas dessas plataformas já estão disponíveis online há alguns anos, mas estão crescendo mais rápido que nunca e apresentam boas oportunidades para os cuidadores, que representam cercagrupo vip apostas esportivastrês quartos dos profissionais dos Estados Unidos. E plataformas similares existemgrupo vip apostas esportivastodo o mundo,grupo vip apostas esportivaspaíses como Reino Unido, Austrália e até mesmo Brasil.

Essa tendência faz partegrupo vip apostas esportivasuma mudança mais ampla ocorrida após a pandemia, que está levando os profissionais a assumir o controle do equilíbrio entre agrupo vip apostas esportivasvida pessoal e o trabalho, moldando carreiras que atendam às necessidades, objetivos e fases da vidagrupo vip apostas esportivascada um.

"As mulheres cuidam das suas carreirasgrupo vip apostas esportivasforma holística", segundo Tami Forman, fundadora da organização sem fins lucrativos Path Forward, que promove estágiosgrupo vip apostas esportivasmeiogrupo vip apostas esportivascarreira para profissionais que deixaram o trabalho para cuidargrupo vip apostas esportivasresponsabilidades pessoais.

Para Forman, "elas compreendem que,grupo vip apostas esportivasdiferentes fases da vida, podem precisar ou querer se afastar e, depois, retomar as atividades. Infelizmente, não existe muito suporte cultural para ajudar as mulheres neste processo."

"Por isso, qualquer organização que consiga manter as mulheres no mercadogrupo vip apostas esportivastrabalhogrupo vip apostas esportivasalguma forma e facilitar o seu retorno como se nunca tivessem saído é muito importante."

Pesquisas indicam que as mulheres que saem do mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho para cuidar dos filhos não apenas enfrentam dificuldades para retomar o trabalho remunerado, mas também pagam um alto preçogrupo vip apostas esportivastermos salariais ao longo da vida.

Essas plataformas para talentos cresceram desde a pandemia e, agora, oferecem um possível caminho para desafiar os padrões e remover as barreiras para o retorno ao trabalho, permitindo que mulheres e cuidadores exerçam suas profissões sem sacrificar suas responsabilidades familiares.

Ainda assim, especialistas afirmam que a popularidade das plataformas reafirma uma realidade preocupante: quando o assunto é criar ambientesgrupo vip apostas esportivastrabalho verdadeiramente flexíveis, muitas empresas ficam aquém das expectativas.

Será que as plataformas online oferecem soluções sustentáveis ou servem apenasgrupo vip apostas esportivasremendo para um problema mais profundo?

Contracheque e identidade social

A pandemia impôs sérias dificuldades para as mães que trabalham.

Elas deixaram o mercadogrupo vip apostas esportivastrabalhogrupo vip apostas esportivasnúmeros recorde, levadas principalmente pelo aumento das responsabilidadesgrupo vip apostas esportivasassistência, um problema particularmente acentuado nos Estados Unidos.

Ao mesmo tempo, setores tradicionalmente dominados pelas mulheres, como enfermagem, educação e hospedagem, sofreram enormes perdasgrupo vip apostas esportivaspostosgrupo vip apostas esportivastrabalho durante os lockdowns e as medidasgrupo vip apostas esportivasdistanciamento social.

Mas, atualmente, o quadro parece um pouco melhor. O númerogrupo vip apostas esportivasmulheres no mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho é recorde, e o aumento mais significativo ocorreu entre as mãesgrupo vip apostas esportivascrianças pequenas.

Um relatório do Projeto Hamilton do centrogrupo vip apostas esportivasestudos americano Brookings Institution indica que maisgrupo vip apostas esportivas70% das mulheres com filhos com menosgrupo vip apostas esportivascinco anos estão no mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho, contra 68,9% antes da pandemia.

O crescimento do trabalho remoto age como força motriz dessa mudança,grupo vip apostas esportivasgrande parte para os trabalhadores do conhecimento — aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver o seu trabalho.

Mas muitas mães e cuidadores buscam um nívelgrupo vip apostas esportivasflexibilidade que vá alémgrupo vip apostas esportivassimplesmente trabalhargrupo vip apostas esportivascasa. Eles podem precisar pegar os filhos na escola no meio do dia ou comparecer a outros compromissos familiares. E podem também querer trabalhargrupo vip apostas esportivasjornadas não lineares,grupo vip apostas esportivasvez do cronograma fixo das 9h às 17h.

Essa percepção cada vez maior alimentou o crescimento das plataformasgrupo vip apostas esportivastalentos voltadas aos cuidadores.

Somente neste ano, The Mom Project, por exemplo, recebeu 400 mil novos membros. A companhia afirma quegrupo vip apostas esportivasbasegrupo vip apostas esportivasusuários tem maisgrupo vip apostas esportivas1,5 milhãogrupo vip apostas esportivaspessoas.

E a comunidadegrupo vip apostas esportivasusuários The Second Shift também aumentou exponencialmente nos últimos três anos, segundo a empresa.

Durante a pandemia, a The Second Shift começou a promover webinários gratuitos para seus membros, abordando os prejuízos à saúde mental e emocional, além do trabalho invisível das mulheres e dos pais e mães que trabalham.

Desde então, a empresa formou uma plataformagrupo vip apostas esportivasconteúdo, que inclui redes sociais, canal no YouTube e um podcast.

As mães e os cuidadores atraídos por essas plataformas buscam acomodar o trabalho não apenas por necessidades financeiras, mas também devido às suas ambições profissionaisgrupo vip apostas esportivaspermanecer no mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho, segundo a professoragrupo vip apostas esportivasadministração Laura M. Little, da Escolagrupo vip apostas esportivasNegócios Terry da Universidade da Geórgia, nos Estados Unidos.

Little afirma que "elas precisam trazer dinheiro para casa e querem manter uma identidade social, além dagrupo vip apostas esportivasidentidade como mães".

Tanto as mães quanto seus empregadores continuam se beneficiando desse desenvolvimento, especialmente no curto prazo, segundo a professora.

Os empregadores ganham acesso a profissionais altamente qualificados, que podem ter sido ignorados anteriormente, para diversificar seu bancogrupo vip apostas esportivastalentos. Já as mulheres conseguem manter suas habilidadesgrupo vip apostas esportivasdia.

"Elas passam a ter controle sobre o que estão fazendo e quando estão fazendo, sem precisar trabalhargrupo vip apostas esportivastempo integral quando não querem ou quando não podem", assinala Little.

Julie Teninbaum, designer gráfica da geração X que mora pertogrupo vip apostas esportivasBoston, nos Estados Unidos, encontrougrupo vip apostas esportivasprimeira oportunidade como freelancer na plataforma The Second Shift,grupo vip apostas esportivas2016. Na época, seus filhos tinham quatro e dois anosgrupo vip apostas esportivasidade.

O projeto envolvia a criaçãogrupo vip apostas esportivasinfográficos para uma importante empresagrupo vip apostas esportivastecnologia. Ela recebeu US$ 20 mil (cercagrupo vip apostas esportivasR$ 97 mil) pelo serviço.

Ela conta que conseguir aquele trabalho fez toda a diferença paragrupo vip apostas esportivascarreira como freelancer: "aquilo me fez sentir que poderia continuar, mesmo com minha vida caótica, enquanto encaixava meu trabalho entre trocasgrupo vip apostas esportivasfraldas e cochilos".

Agora, os filhosgrupo vip apostas esportivasTeninbaum estão mais velhos e suas horasgrupo vip apostas esportivastrabalho acompanham os horários da escola.

Ela conta quegrupo vip apostas esportivasrenda é mais ou menos parecida ao que estaria ganhando se trabalhassegrupo vip apostas esportivasuma empresagrupo vip apostas esportivastempo integral.

Nos últimos anos, Tenimbaum formou uma redegrupo vip apostas esportivasclientes, incluindo alguns que conheceu através dos recrutadores da The Second Shift.

"Eles ofereceram apoio, me senti como se eles estivessem procurando e me ajudando a conseguir trabalho", conta.

O papel dos empregadores

As plataformas online podem ter mudado a vidagrupo vip apostas esportivasmuitas mulheres que procuravam equilibrargrupo vip apostas esportivasvida profissional com as responsabilidadesgrupo vip apostas esportivascuidadoras, mas especialistas se preocupam com seus possíveis efeitosgrupo vip apostas esportivaslongo prazo.

Esse temor se baseia,grupo vip apostas esportivasgrande parte, nos preconceitos inerentes à estruturagrupo vip apostas esportivastrabalho atual. Mulheres que decidem assumir cargos flexíveis ougrupo vip apostas esportivasmeio período podem encontrar perspectivasgrupo vip apostas esportivascrescimento limitadas e salários mais baixos,grupo vip apostas esportivascomparação com os profissionais que trabalhamgrupo vip apostas esportivastempo integral.

Os profissionais costumam pagar o preço da flexibilidade, segundo a professoragrupo vip apostas esportivasadministração Ellen Ernst Kossek, da Escolagrupo vip apostas esportivasNegócios Mitchell E. Daniels da Universidade Purdue, nos Estados Unidos.

Kossek explica que as pesquisas indicam a existênciagrupo vip apostas esportivasestigmatização real ou indireta da flexibilidade.

Alguns gerentes mantêm preconceitos contra funcionários que trabalhamgrupo vip apostas esportivasforma flexível e os consideram menos comprometidos e menos produtivos,grupo vip apostas esportivascomparação com seus colegas que trabalhamgrupo vip apostas esportivashorários tradicionais.

Essas soluções ajudam a satisfazer a necessidade imediatagrupo vip apostas esportivastrabalho flexível entre os cuidadores, mas também destacam a faltagrupo vip apostas esportivasesforço por parte da maioria dos empregadores para tornar os empregos mais administráveis e os ambientesgrupo vip apostas esportivastrabalho mais familiares.

"Eles não estão enfrentando as limitações da oferta e o alto custo da assistência infantil e ainda consideram que as mães irão atender à maior parte das necessidades", afirma Kossek.

"Prefiro que essas plataformas continuem existindo — elas oferecem às mulheres a flexibilidadegrupo vip apostas esportivasque elas precisam — mas os empregadores estão se safando com facilidade. No longo prazo, elas não são a solução."

Mas as plataformas podem ser partegrupo vip apostas esportivasuma solução mais ampla.

Antes da pandemia, a empresa americanagrupo vip apostas esportivasserviços financeiros Synchrony, cujos funcionários são principalmente mulheres, era muito tradicional, segundo conta o diretorgrupo vip apostas esportivasrecursos humanos da empresa, D. J. Castro: "a grande maioria trabalhava no escritório e passávamos tempo demais discutindo se um cargo poderia ser exercidogrupo vip apostas esportivascasa".

Em 2020, a empresa investiu US$ 1,5 milhão (cercagrupo vip apostas esportivasR$ 7,3 milhões) no The Mom Project e contratou diversas funcionárias através da plataforma.

Castro conta que a parceria com a plataforma durante a pandemia abriu os olhos da empresa.

Desde então, a Synchrony introduziu uma sériegrupo vip apostas esportivasopçõesgrupo vip apostas esportivastrabalho flexível, permitindo que os funcionários decidissem como e onde trabalhar. A empresa consulta seus funcionários com frequência, para garantir que sejam oferecidos benefícios mais relevantes.

"Nós aprendemos que, se você quiser se diferenciar, atrair e reter talentos diversificados, especialmente mulheres e cuidadores, é preciso repensar radicalmente a velha escola sobre como as pessoas estão fazendo seu trabalho", afirma ele.

Mas, a menos que haja uma mudançagrupo vip apostas esportivasmassa no sentimento dos empregadores, a necessidadegrupo vip apostas esportivasplataformas e organizações que apoiem os cuidadores nas várias etapas da carreira continuará a existir, segundo Tami Forman, da Path Forward.

Para ela, ajudar as pessoas a encontrar formas criativasgrupo vip apostas esportivasequilibrar a carreira e o cuidado com os filhos é fundamental.

"Em condições normais, o impacto financeirogrupo vip apostas esportivassair do mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho é imenso."

Becky White destaca que é muito grata ao The Mom Project, pela oportunidadegrupo vip apostas esportivastempo essencial que conseguiu para ela e seu bebê e, paralelamente, manter-se ativa no mercadogrupo vip apostas esportivastrabalho.

"Para mim, foi a manutenção do equilíbrio", conta. "Queria continuar trabalhando e manter minha identidade, mas também queria ser uma mãe mais interativa."

E White conseguiu.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.