'Faz maisbetsul jogosum ano que trabalho do Brasil e meu patrão na Itália não sabe' :betsul jogos

É o casobetsul jogosDiego*, que foi morar na Itáliabetsul jogos2019 e lá começoubetsul jogosum emprego na áreabetsul jogosatendimento ao clientebetsul jogosforma 100% presencial. Com a pandemia, seu cargo passou a funcionar integralmentebetsul jogoshome office.

Ele voltou ao Brasilbetsul jogosoutubrobetsul jogos2021 – mas até hoje nunca contou a ninguém da empresa.

A decisãobetsul jogosmanter seu "anywhere office" às escondidas, diz ele, se deve ao fatobetsul jogosexistir uma lei na União Europeiabetsul jogosque não se pode ter serviçosbetsul jogoscall centers fora dos países do grupo.

"A questãobetsul jogosreceberbetsul jogoseuro [daqui do Brasil] também foi um grande fator para mim. Mas o grande motivobetsul jogosvoltar foi que estava entrandobetsul jogosdepressão na Europa. Eu não estava muito feliz, a Itália tem uma população muito idosa e sentia saudades do Brasil", conta o jovem.

Um dos artifícios que Diego utiliza para que não haja desconfiança da empresa é ter dois celulares: um com o número do Brasil e outro com código italiano. "Também ninguém do trabalho tem minhas redes sociais, nunca passei para ninguém, nem quando trabalhava presencialmente".

Todavia, o maior cuidado, afirma ele, tem que serbetsul jogosrelação à jornadabetsul jogostrabalho, pois é necessário sempre calcular o fuso horário no momentobetsul jogoscumprir as demandas.

O localbetsul jogostrabalho ainda importa?

Uma pesquisa realizada pela consultoriabetsul jogosRH Topiabetsul jogos2022 revelou que até 40% dos profissionaisbetsul jogosgestãobetsul jogospessoasbetsul jogosempresas com esquemabetsul jogostrabalho flexível do Reino Unido e dos Estados Unidos descobriram que funcionários estavam trabalhando oubetsul jogosoutro Estado ou outro país.

Na mesma pesquisa, 66% dos funcionáriosbetsul jogosesquemabetsul jogostrabalho flexível admitiram que não informaram o RH sobre todos os diasbetsul jogosque trabalharam fora do localbetsul jogosorigem e 94% acham que deveriam poder trabalharbetsul jogosqualquer lugar se isso não afetar a entrega do trabalho.

Segundo Tais Taiga, job hunter (profissional que orientabetsul jogosbuscasbetsul jogosemprego e desenvolvimentobetsul jogoscarreira) e especialistabetsul jogosrecolocação, muitas empresas ainda têm uma cultura muito fortebetsul jogosmicrogerenciamento do profissional, querendo saberbetsul jogosonde o funcionário trabalha.

"Essa questãobetsul jogoster o trabalho presencial, muitas vezes, vai fazer com que as empresas percam grandes talentos. Outro ponto é que o Brasil pode perder profissionais: muitos países estão abrindo suas fronteiras para trabalhadores estrangeiros, países esses com moedas mais fortes e modelos mais flexíveis".

Para Karen*, que assim como Diego exercebetsul jogosfunção do Brasil sem quebetsul jogosempresa europeia saiba, um grande fator positivo é a flexibilidadebetsul jogoshorários que seu trabalho permite.

Como não é registrada — atuandobetsul jogosum modelo similar ao freelancer — ela não sentiu que devia a satisfaçãobetsul jogosavisar a empresabetsul jogosonde estava trabalhando.

Mas, ainda sim, toma seus cuidados: possui dois númerosbetsul jogostelefones e mantém as redes sociais longe dos colegasbetsul jogostrabalho.

Karen diz que tem a intençãobetsul jogoscontinuar por muito tempo na empresa.

E, apesarbetsul jogosterbetsul jogosacordar para trabalharbetsul jogosmadrugada por conta do fuso horário (já que a Europa fica algumas horas à frente), ela não vê isso como algo ruim: "Tenho muito tempo do dia livre, talvez se eu quisesse voltar para a faculdade ou pegar meio turnobetsul jogostrabalhobetsul jogosoutro lugar não seria um problema".

O fluxobetsul jogoshoras da trabalhadora depende da época do ano e, mesmo nos mesesbetsul jogosmenor demanda, Karen diz que o salário ainda compensa se comparado aobetsul jogosum operador brasileiro.

"Aqui no Brasil, consigo ter uma qualidadebetsul jogosvida melhor do que morando na Europa com o mesmo salário".

Tanto Diego como Karen acreditam que não seriam demitidos se seus chefes descobrissem que estão há maisbetsul jogosum ano no Brasil. Mas,betsul jogostodo caso, não querem arriscar.

Sou obrigado a contar para o meu chefebetsul jogosonde estou trabalhando?

Para Juliana Inhasz, professorabetsul jogosMacroeconomia e Macroeconometria do Insper, a pergunta acima depende do contratobetsul jogostrabalho vigente.

Se o contratobetsul jogostrabalho prevê que a pessoa trabalhe presencialmente, ainda que a empresa tenhabetsul jogosalgum momento permitido o trabalho remoto, ela continua sendo um trabalhador presencial.

Por isso, caso haja uma trocabetsul jogosmodelo, a pessoa deve pedir um aditivo no contrato, assim — se não houver nenhuma obrigação presencial — ela tem o livre direitobetsul jogosse mudarbetsul jogoscidade ou até mesmobetsul jogospaís, comenta a professora.

"Quanto mais a gente aprofundar essa ideiabetsul jogostrabalho realmente remoto e, principalmente, o que é entendido como remoto pelos dois lados da relação, maior fica essa flexibilidade".

Juliana aponta que cada país tem abetsul jogoslegislação trabalhista vigente, por isso, é preciso ficar atento.

Algumas empresas podem estar sujeitas a impostos adicionais se os funcionários passarem um determinado períodobetsul jogostempo — geralmente mais da metade do ano —betsul jogosoutro país.

Além disso, também podem enfrentar multas se os funcionários trabalharem no exterior sem a permissãobetsul jogostrabalho adequada.

Para evitar esse risco, juntamente com as preocupações com segurança cibernética e segurança, muitas empresas proíbem os funcionáriosbetsul jogostrabalhar no exterior.

"A pessoa pode estar fazendo com que a empresa esteja incorrendobetsul jogoserros trabalhistas, mas na verdade por puro desconhecimento", esclarece a especialista.

"Estamos falando dessa questão quando há contrato, mas é muito comum vermos cada vez mais a pejotização [referência ao termo "PJ", ou pessoa jurídica, quando trabalhadores são terceirizados e emitem notas fiscais aos empregadores como empresas]. Ela não teria essa obrigação, seria autônoma. Nesse caso, só precisa fazer as declaraçõesbetsul jogosimposto das prestaçãobetsul jogosserviços entre as partes e entender como funciona a declaração do outro país".

*As fontes dessa reportagem Diego e Karen falaram sob condiçãobetsul jogosanonimato para proteger suas carreiras, mas a BBC verificou suas identidades e empregos.