Como a geração Z está salvando os sindicatos:site de apostas e sports

Além disso, ganharam grande destaque na mídia as iniciativassite de apostas e sportstrabalhadoressite de apostas e sportsempresas como Amazon e Starbucks esite de apostas e sportsvárias universidadessite de apostas e sportsse organizaremsite de apostas e sportsseus próprios sindicatos, contrariando seus patrões.

O sindicato dos roteiristas e atores dos Estados Unidos continuasite de apostas e sportsgreve reivindicando aumentosite de apostas e sportssalários e benefícios, assim como maior proteção contra o avanço da Inteligência Artificial.

Na linha da frente desses movimentos estão trabalhadores mais jovens. A Geração Z (nascida entre meados da décadasite de apostas e sports1990 e meados da décadasite de apostas e sports2000) é,site de apostas e sportsacordo com o Centro para o Progresso Americano, “a geração mais pró-sindical que existe atualmente”.

“Acho que há uma melhor compreensãosite de apostas e sportsque se você tem um emprego, precisasite de apostas e sportsum sindicato”, diz Jaz Brisack. A jovemsite de apostas e sports26 anos foi uma das primeiras líderes das lutas sindicaissite de apostas e sportsfuncionários dos Starbuckssite de apostas e sportsBuffalo, no Estadosite de apostas e sports Nova York,site de apostas e sports2021.

O contexto

A participação e o apoio da Geração Z aos sindicatos organizados faz sentido quando consideramos o contexto dasite de apostas e sportsexperiência, explica Kate Bronfenbrenner, diretorasite de apostas e sportspesquisasite de apostas e sportseducação para o trabalho e professora da Escolasite de apostas e sportsRelações Industriais e Sindicais da Universidade Cornell, nos Estados Unidos.

“Em primeiro lugar, eles cresceram ouvindo que estariamsite de apostas e sportsmelhor situação do que seus pais”, diz ela. “O fato é que acabaram tendo dificuldade para encontrar trabalho e os empregos que encontravam não eram tão bons como os dos seus pais.”

“Eles e a geração que os seguiu estão sobrecarregados com dívidas universitárias”, afirma. “Eles estão olhando para um mundosite de apostas e sportsque terão que pensar se devem ou não ter filhos por causa das mudanças climáticas.”

“Eles estão preocupados com outras questões sociais mais amplas, como direitos reprodutivos ou o controlesite de apostas e sportsarmas, e responsabilizam o governo e os empregadores por essas questões”, acrescenta.

As práticassite de apostas e sportsalgumas empresas durante a pandemia, continua Bronfenbrenner, aumentaram o entusiasmo da Geração Z pelos sindicatos: trabalhadoressite de apostas e sportsbaixos rendimentos, trabalhadoressite de apostas e sportsserviços e aqueles sem formação acadêmica tiveram dificuldadesite de apostas e sportsobter equipamentosite de apostas e sportsproteção individual, cuidados médicos e licença médica remunerada.

Relatórios do Institutosite de apostas e sportsPolítica Econômica mostram que,site de apostas e sports2020, pouco maissite de apostas e sports10% dos trabalhadores considerados “essenciais”, incluindo os do setor comercial, estavam protegidos por contrato sindical.

Por outro lado, os trabalhadores representados por um sindicato tinham mais possibilidadessite de apostas e sportsbuscar mecanismos internos e externos para se defenderemsite de apostas e sportsquestõessite de apostas e sportssaúde e segurança.

“Muitos desses trabalhadores estavam na linhasite de apostas e sportsfrente”, diz. “Quando pediram algo tão simples como equipamentosite de apostas e sportsproteção individual ou folga para cuidar das suas famílias, ou não irem trabalhar quando estavam doentes, os seus empregadores disseram não. Os trabalhadores estão dispostos a tolerar muita coisa, mas colocar as suas vidas e as vidas das suas famíliassite de apostas e sportsrisco é demais, e penso que essa foi a gota d'água”, afirma Bronfenbrenner.

Brisack diz que seu trabalho na Starbucks –site de apostas e sportsmeio à escassezsite de apostas e sportsempregos durante a pandemia – a fez sentir “como se ninguém estivesse vindo para nos salvar”. Isso inspirou ela e outros funcionários a irem atrássite de apostas e sportssoluções e foi fundamental para as tentativassite de apostas e sportsorganização, que envolveram vários membros da Geração Z e outros apoiadores da causa.

Brisack acredita agora no poder dos sindicatos para lutar por condições mais justassite de apostas e sportsuma estruturasite de apostas e sportspoder injusta. “Acho que as pessoas estão olhando para trás e vendo que o que realmente criou um melhor padrãosite de apostas e sportsvida no passado foi a densidade sindical e agora estão mais abertas à ideiasite de apostas e sportsorganização.”

Geração Z contra o mundo

Os baby boomers tinham muitas coisas que os uniam, diz Bronfenbrenner, à medida que a geração se tornou “bastante envolvida politicamente com os direitos civis, os movimentos feministas e o movimento contra a guerra do Vietnã”.

Mas, no final da décadasite de apostas e sports1970, “a situação mudou drasticamente e o foco passou a ser mais cuidarsite de apostas e sportssi mesmo e ganhar dinheiro”.

Os pesquisadores geralmente consideram que a Geração X, que veio depois dos baby boomers, é significativamente mais independente e autossuficiente; e os millennials, nascidos entre o início da décadasite de apostas e sports1980 e meados da década seguinte,site de apostas e sportsacordo com pesquisas empíricas, são a geração mais individualistasite de apostas e sportstodas. A Geração Z, por outro lado, parece ser a geração coletiva.

Um projetosite de apostas e sportspesquisa da Universidadesite de apostas e sportsStanford descobriu que o grupo nascido entre meados da décadasite de apostas e sports1990 e 2010 é altamente colaborativo.

Brisack acredita que, como a Geração Z sente que a sociedade os decepcionou coletivamente, muitos consideram necessário agirsite de apostas e sportsgrupo para melhorar as coisas.

Os esforçossite de apostas e sportssindicalização conduzidos pela Geração Z também tendem a ser marcados pela paixão dessa geração pelas causas sociais, e as suas reivindicações refletem isso, diz Bronfenbrenner.

“Existe a frase ‘organizar para o bem comum’”, diz ela. E menciona vários momentos que refletem isso, como a greve dos professores na Califórnia que exigiu iniciativas sustentáveis ​​e melhores cuidados para os estudantes sem teto.

“Os trabalhadores da Starbucks exigiam que seus empregadores se posicionassemsite de apostas e sportsrelação aos direitos LGBTQ”, acrescenta Bronfenbrenner.

Mas esses ativistas que pertencem à Geração Z não só têm novas reivindicações, como também organizam - ou seja, defendem direitos -site de apostas e sportsnovos tipossite de apostas e sportstrabalho, incluindo cargos remunerados por hora, que tradicionalmente não eram parte das proteções sindicais.

“Quando começamos a confrontar o Starbucks, muitas pessoas no mundo sindical nos disseram ‘esse não é um bom objetivo. Não é razoável’”, diz Brisack.

"São lojas com poucos funcionários contra uma empresa gigante, capazsite de apostas e sportslançar campanhas antissindicatosite de apostas e sportsgrande escala."

Mas embora muitos organizadores da Geração Z, como Brisack, tenham expectativas realistas sobre o que a sindicalização pode ou não realizar nos empregos na indústriasite de apostas e sportsserviços, eles ainda acreditam que vale a pena.

“Obviamente, não vamos conseguir pensões e muitas coisas que os sindicatos conseguiram alcançar no passadosite de apostas e sportsalgumas indústrias, pelo menos não sem uma densidade sindical real e forte”, diz ela. “Mas penso que podemos transformar esses 'empregos da pobreza’ para que permitam construir uma carreira ou que possamos trabalhar por longo prazo nessas funções sem sacrificar o nívelsite de apostas e sportsvida.”

Organizadores eficientes

Alémsite de apostas e sportsserem entusiastas da organização, a Geração Z é boa nisso.

Suas táticas evoluíram mais rapidamente do que os esforços das empresas para neutralizar os sindicatos, e os protestos liderados pela Geração Z atraíram uma grande atenção e apoio público.

Funcionáriossite de apostas e sportsgreve do site multinacionalsite de apostas e sportsnotícias do setor financeiro Business Insider, com sedesite de apostas e sportsNova York, empregaram uma campanha robusta nas redes sociais. Alguns especialistas dizem que essa técnica fez com que os executivos reconhecessem o sindicato após 13 diassite de apostas e sportsgreve.

Essa inovação pode oferecer uma espéciesite de apostas e sportsproteção contra os esforços dos empregadores para impedir a sindicalização, diz Bronfenbrenner.

“A criatividade pega o empregadorsite de apostas e sportssurpresa porque os funcionários estão se divertindo. Eles não deveriam se divertir quando há uma campanha anti-sindical, eles deveriam se sentir intimidados. Quando os sindicatos fazem coisas criativas, como usar memes, eles desmantelam o climasite de apostas e sportsmedo e conflito.”

E o domínio da Geração Zsite de apostas e sportsredes e comunicação entre plataformas ajuda a criar amplo apoio público, acrescenta.

Os dados do Centrosite de apostas e sportsPesquisa Pew mostram que o sentimento públicosite de apostas e sportsrelação às empresas é cada vez mais negativo. E é mais provável que as pessoas apoiem os trabalhadores que agem contra elas, apontam, mesmo quando isso cria inconvenientes como um atraso na transmissão da nova temporadasite de apostas e sportsum programa ou um atraso na chegadasite de apostas e sportsuma encomenda online.

“Há um público que está disposto a fazer sacrifícios pelos direitos dos trabalhadores”, diz Bronfenbrenner.

Por fim, o que torna os trabalhadores da Geração Z organizadores fundamentais nas indústriassite de apostas e sportsserviços esite de apostas e sportsempregossite de apostas e sportsbaixos salários, acrescenta, é que são muito menos afetados pelos métodos tradicionais anti-sindicais, porque não se importam muito com a possibilidadesite de apostas e sportsserem despedidos.

“Essas empresas não oferecem mais pensões ou promoçõessite de apostas e sportslongo prazo. Eles já passaramsite de apostas e sportsempregosite de apostas e sportsemprego, então ser demitido não é a mesma ameaça”, diz Bronfenbrenner.

Mudança ou tendência?

Mesmo no meiosite de apostas e sportsuma taxa decrescentesite de apostas e sportssindicalização, a maioria dos americanos acredita que os sindicatos são bons para os trabalhadores. E apesarsite de apostas e sportsanossite de apostas e sportslegislação pró-empregador a nível federal, no finalsite de apostas e sportsagosto, o Departamento do Tesouro divulgou um relatório mostrando que os sindicatos foram bons para a economia.

A secretária do Tesouro, Janet Yellen, escreveu que a sindicalização “pode ajudar a reverter o forte aumento da desigualdade que temos visto nas últimas décadas, promovendo o crescimentosite de apostas e sportstoda a economia”.

Resta saber se os recentes esforçossite de apostas e sportsorganização serão transformadossite de apostas e sportsmudanças sistêmicas ou num regresso ao tiposite de apostas e sportsdensidade sindical que os EUA viram no século passado.

Brisack acredita que a sindicalização das indústriassite de apostas e sportsserviçossite de apostas e sportsalta rotatividade gera um impulso.

“As pessoas podem mudarsite de apostas e sportsum emprego para outro,site de apostas e sportsparte porque é uma indústria muito exaustiva e exploradora, mas levarão consigo os princípios sindicais”, diz.

“Depoissite de apostas e sportspassar por uma campanha sindical, é muito mais difícil aceitar a exploração ou condições injustas ou não ter voz nos locaissite de apostas e sportstrabalho no futuro.”

Bronfenbrenner afirma que grandes progressos podem estarsite de apostas e sportsandamento.

Houve uma mudançasite de apostas e sportsguarda no Conselho Nacionalsite de apostas e sportsRelações Trabalhistas, a agência federal independente que oferece proteção aos funcionários do setor privado, diz, e aqueles que dirigem a agência, “estão respondendo ao seu trabalhosite de apostas e sportsuma forma muito diferente, e estão tomando decisões que facilitam a organização".

Mas esses cargos são nomeados pelo presidente, com o consentimento do Senado, acrescenta Bronfenbrenner.

"Tudo isso pode mudar com uma nova administração e um novo Congresso. A questão é: será que esse novo impulso pode superar isso? Será que esses jovens estarão motivados para garantir que a mudança aconteça fora do seu localsite de apostas e sportstrabalho? Ficarão desanimados se a mudança não acontecer rápido o suficiente?"

*Este artigo foi publicado originalmente na BBC Worklife. Clique aqui para ler a versão originalsite de apostas e sportsinglês.