Por que aborto se tornou questão discutida no localslots vegas worldtrabalho nos EUA:slots vegas world

Esta decisão fez com que diversas clínicasslots vegas worldaborto parassemslots vegas worldfuncionarslots vegas worldalguns Estados com as chamadas "leisslots vegas worldgatilho", que proibiram automaticamente o aborto com a revogação do caso Roe x Wade.

Muitas empresas não se manifestaram a respeito, mas algumas já confirmaram que vão fornecer assistência às funcionárias que desejam fazer um aborto.

Isso normalmente inclui assistência emocional, como psicoterapia; apoio financeiro, como licença-médica remunerada e pagamentoslots vegas worlddespesasslots vegas worldviagem para outros Estados; e assistência jurídica, se for necessário, incluindo a coberturaslots vegas worlddespesas legais.

De forma geral, apenas alguns tiposslots vegas worldempresas estão se manifestando e estabelecendo políticas, enquanto muitas outras parecem optar pela cautela,slots vegas worldparte devido às repercussões que já foram observadas ou a possíveis dificuldades logísticas.

Embora mais empresas possam formular políticas nos próximos meses, já está claro que o diálogo e as ações sobre a saúde reprodutiva no ambienteslots vegas worldtrabalho serão um temaslots vegas worldmuita controvérsia — tanto para as companhias, quanto para os funcionários.

Empresas que cobrem custosslots vegas worldviagem e assistência

A decisãoslots vegas worldrestringir o acesso ao aborto é particularmente forteslots vegas worldEstados americanos conservadores, especialmente depois que o Texas decidiu proibir a maioria dos abortos após seis semanasslots vegas worldgestação,slots vegas worldsetembroslots vegas world2021.

Inspirados pelo Texas, os legisladoresslots vegas worldOklahoma aprovaram uma lei,slots vegas worldmaioslots vegas world2022, proibindo quase todos os abortos, desde o momento da concepção.

A reação dos ativistas pró-escolha tem sido feroz após cada restrição significativa. As empresas também se envolveram na discussão,slots vegas worldnúmeros ainda pequenos, mas crescentes.

Especialmenteslots vegas world2021, alguns empregadores anunciaram a criaçãoslots vegas worldbenefícios para as funcionárias para apoiar o acesso ao aborto. E, desde a decisão da Suprema Corte sobre o caso Roe x Wade, mais empresas vêm anunciando programas similares.

Para as companhias que procuram oferecer estes recursos, "a forma mais comum e logisticamente sustentávelslots vegas worldassistência é a criaçãoslots vegas worldum benefícioslots vegas worldreembolso para qualquer serviçoslots vegas worldsaúde reprodutiva que não seja coberto pelo planoslots vegas worldsaúde", diz Lauren Winans, CEO da consultoria americanaslots vegas worldrecursos humanos Next Level Benefits.

"A maioria das empresas que oferecem este benefício hoje pode estar reembolsando as funcionáriasslots vegas worldaté US$ 10 mil (cercaslots vegas worldR$ 53 mil)slots vegas worldassistência e viagens", afirma Winans.

Estas viagens, geralmente para outro Estado, podem ser para fazer aborto cirúrgico ou para conseguir uma receitaslots vegas worldmedicação para aborto, que é a forma mais comumslots vegas worldinterrupção da gravidez nos Estados Unidos.

A Amazon, a Levi Strauss & Co. (fabricante das calças Levi's) e o Citigroup se comprometeram a cobrir despesasslots vegas worldviagem para funcionárias que não tenham acesso ao aborto localmente.

As políticas do fabricanteslots vegas worldiogurtes Chobani, do grupo Power Home Remodeling e do Amalgamated Bank incluem a coberturaslots vegas worlddespesas com creche, o que ajudaria muitos pais que trabalham e querem abortar.

A Rhia Ventures, um fundoslots vegas worldcapitalslots vegas worldrisco dedicado ao setorslots vegas worldsaúde materna e reprodutiva, mantém um bancoslots vegas worlddadosslots vegas worldcompromissosslots vegas worldempresas e manifestaçõesslots vegas worldapoio sobre a assistência médica reprodutiva.

Ela lista menosslots vegas world100 empresas que reagiram publicamente ao aumento das restrições ao aborto — e nem todas elas chegaram a oferecer benefícios específicosslots vegas worldrelação ao procedimento.

A chefeslots vegas worldoperações da consultoriaslots vegas worldsustentabilidade BSR, Laura Gitman, observou que diversas empresas particularmente ativas e defensoras da ofertaslots vegas worldbenefícios relacionados ao aborto são lideradas por mulheres.

Empresas sediadas no litoral dos Estados Unidos, que tendem a ser politicamente liberais, também representam um grande percentual, da mesma forma que as principais companhiasslots vegas worldtecnologia. E,slots vegas worldpelo menos algumas destas empresas, a decisãoslots vegas worldampliar políticasslots vegas worldsaúde reprodutiva veioslots vegas worldcima.

É o caso da Alloy, uma empresaslots vegas worldverificaçãoslots vegas worldidentidade com sedeslots vegas worldNova York, que adotou políticasslots vegas worldsaúde reprodutiva mais amplasslots vegas worldjaneiroslots vegas world2022.

Estas políticas cobrem despesas legais relativas às leis contra o aborto (até US$ 5 mil), despesas com viagens para fora do Estado (até US$ 1,5 mil) e despesas médicas pagas à vista (também até US$ 1,5 mil), para funcionárias ou esposas/companheiras. Estes benefícios não foram alterados depois da revogação do caso Roe x Wade.

A chefe do departamento pessoal da Alloy, Kim Nguyen, afirma que a cofundadora da empresa destacou a faltaslots vegas worldapoio para que as funcionárias pudessem obter assistência.

A companhia tem cercaslots vegas world200 funcionários, e diversos deles moramslots vegas worldEstados onde há restrições ao aborto.

Cinquenta por cento dos funcionários são mulheres — e 3% se identificam como não-binários ou gênero fluido.

Até agora, nenhum funcionário utilizou a assistência ao aborto, que é confidencial, mas Nguyen atribui isso ao momento e ao tamanho relativamente pequeno da empresa.

Os dados mostram que políticas como estas podem ser importantes para os funcionários.

Uma pesquisaslots vegas worldagostoslots vegas world2021 envolvendo 1.804 adultos americanos, realizada pela empresaslots vegas worldpesquisas não partidária PerryUndem, revelou que 73% queriam que o seguroslots vegas worldsaúde oferecido pela empresa incluísse o aborto, enquanto 69% acreditavam que a assistência à saúde reprodutiva deveria ser parte dos esforços das companhias para abordar a igualdadeslots vegas worldgênero.

Os trabalhadores mais jovens e as mulheres eram particularmente propensos a querer benefícios relativos ao aborto dos seus empregadores.

Mesmo que seja improvável que façam uso deles, estes benefícios são um sinal dos valores da empresa, algo que muitos trabalhadores procuram ao escolher ou permanecerslots vegas worldum potencial empregador.

Riscos x benefícios

Mas,slots vegas worldforma geral, a maioria das empresas decidiu permanecerslots vegas worldsilêncio.

Enquanto muitas companhias, especialmente na áreaslots vegas worldtecnologia, reagiram com declarações e novas políticasslots vegas worldbenefícios, muitas empresas importantes e associações comerciais decidiram não fazer comentários desde que o vazamento do rascunho do parecer da Suprema Corte prenunciou,slots vegas worldmaioslots vegas world2022, a decisão revertendo o caso Roe x Wade.

Esta hesitação se deve,slots vegas worldparte, a incertezas envolvidas com o fornecimentoslots vegas worldbenefícios relativos ao aborto e,slots vegas worldparte, a razões políticas.

Para começar, a assistência médica nos Estados Unidos já é incrivelmente complexa.

Para as empresas interessadasslots vegas worldoferecer assistência, as políticas relativas ao aborto que afetam equipes espalhadas pelo país, com o aborto e a assistência ao aborto ilegaisslots vegas worldalguns Estados, podem enfrentar dificuldades legais e logísticas.

Bethany Corbin, consultora sênior do escritórioslots vegas worldadvocacia Nixon Gwilt Law, com sede no Estado da Virgínia, prevê que empresas que operamslots vegas worldtodo o país vão agrupar os Estadosslots vegas worldcategorias, com base nas suas leisslots vegas worldrestrição ao aborto, e fornecerão diferentes pacotesslots vegas worldbenefícios para cada grupo.

O ajuste das políticas provavelmente será mais fácil para as empresas maiores, já que as companhias pequenas geralmente têm menos flexibilidadeslots vegas worldrelação aos benefícios.

David Joffe, especialistaslots vegas worldbenefícios trabalhistas do escritórioslots vegas worldadvocacia americano Bradley, afirma que os pequenos empregadores costumam ter menos opções para customizar os planosslots vegas worldsaúdeslots vegas worldgrupos e podem não ter recursos para ampliar as ofertas existentes.

Além disso, pode haver complicações geográficas.

"As seguradorasslots vegas worldalguns Estados podem agora não ter condições ou disposiçãoslots vegas worldemitir apólices que cubram aborto nesses Estados", afirma.

As empresas também podem enfrentar consequências se oferecerem assistência ao aborto.

"As autoridades eleitas nos Estados vermelhos [conservadores] podem querer punir as empresas que ajudarem as funcionárias nesses Estados a fazer abortos, forçando as agências públicas a cancelar seus negócios com essas companhias", diz Ron Zambrano, chefeslots vegas worldlitígios trabalhistas do escritório West Coast Trial Lawyers,slots vegas worldLos Angeles.

Estas possíveis complicações podem explicar ainda por que algumas empresas fizeram mudanças menos explícitas para oferecer assistência às funcionárias no acesso ao aborto, como cobrir despesas relativas ao procedimento sem mencioná-lo especificamente.

Um chefeslots vegas worldRH acredita que as empresas que oferecem estes benefícios são mais propensas a fazer issoslots vegas worldforma reservada, e não pública.

Como noticiou a newsletter americana Popular Information, uma grande empresaslots vegas worldrelações públicas informou aos seus clientes corporativos, imediatamente depois do vazamento da Suprema Corte, que "este tema é uma questão que divide opiniões. Para as empresas, temas que dividem o país podem ser situaçõesslots vegas worldque ninguém ganha..."

Esta percepçãoslots vegas worlddivisão é profunda, mas alguns especialistas, como Gitman, acreditam que a realidade é diferente. Ela afirma que muitas pesquisas mostram que a maior parte dos americanos apoia um acesso razoável ao aborto como parte das necessidadesslots vegas worldsaúde reprodutiva.

"Acho que, por isso, há, na verdade, menos riscos para as empresas do que muitas delas podem imaginar. Elas não estão realmenteslots vegas worldriscoslots vegas worldperder grande parte dos seus clientes ou funcionários", avalia.

Ainda assim, a reação do público aos benefícios corporativos relativos ao aborto é incerta. Ela depende,slots vegas worldparte, do setorslots vegas worldque a companhia atua, do seu históricoslots vegas worldativismo político e das opiniões políticas daslots vegas worldbaseslots vegas worldclientes.

Por um lado, algumas pessoas relataram que se inscreveram ou investiram no aplicativoslots vegas worldrelacionamentos Bumble depois que a plataforma anunciou que estava criando um fundoslots vegas worldapoio para mulheres que procuram aborto no Texas.

Da mesma forma, depois que a companhia alimentícia Chobani anunciou que estava ampliandoslots vegas worldcoberturaslots vegas worldsaúde para incluir o acesso ao aborto, alguns clientes manifestaramslots vegas worldapreciação e lealdade à marca.

Em contrapartida, os acionistas da instituição financeira Citi questionaram se a políticaslots vegas worldviagens para fazer aborto da companhia representa um uso razoável dos fundos.

'Terreno desconhecido'

Mas os benefícios relacionados ao aborto oferecidos pelas empresas não são uma solução completa. Laura Gitman observa que muita gente se sentiria mais confortável se pudesse buscar apoioslots vegas worlduma organização comunitária,slots vegas worldvezslots vegas worldrecorrer ao empregador.

Bethany Corbin se preocupa com a segurança da informação. Ela aconselha as empresas que estão criando benefícios relativos ao aborto que se asseguremslots vegas worldconhecer as leis correspondentes e revisar os padrõesslots vegas worldprivacidade e segurançaslots vegas worlddados, para ter certezaslots vegas worldque adotaram as melhores práticas possíveis.

Além disso, os benefícios relativos ao aborto podem beneficiar principalmente funcionárias que já estãoslots vegas worldrelativa vantagem. Nos Estados Unidos, os nascimentos não planejados são mais prováveisslots vegas worldacontecer com mulheresslots vegas worldempregos precários ouslots vegas worldbaixa renda.

Algumas das políticas recém-anunciadas não se aplicam aos empregados que ganham por hora, nem àqueles que já não recebem outros benefícios, que normalmente são reservados aos funcionáriosslots vegas worldtempo integral.

E, naturalmente, as políticas relativas especificamente ao aborto se aplicam apenas a um pequeno gruposlots vegas worldempresas até o momento (geralmente excluindo os autônomos).

O fato é que muitos pontos permanecemslots vegas worldaberto sobre a implementação e o desenvolvimento destes benefícios, especialmenteslots vegas worldum cenário jurídico aindaslots vegas worldevolução.

"Por enquanto, estamosslots vegas worldterreno desconhecido", afirma Gitman.

slots vegas world Leia a versão original desta reportagem slots vegas world (em inglês) no site BBC Worklife slots vegas world .

- Texto originalmente publicado em http://vesser.net/vert-cap-62127922

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