Por que aborto se tornou questão discutida no localbrasileiro prognósticotrabalho nos EUA:brasileiro prognóstico

Esta decisão fez com que diversas clínicasbrasileiro prognósticoaborto parassembrasileiro prognósticofuncionarbrasileiro prognósticoalguns Estados com as chamadas "leisbrasileiro prognósticogatilho", que proibiram automaticamente o aborto com a revogação do caso Roe x Wade.

Muitas empresas não se manifestaram a respeito, mas algumas já confirmaram que vão fornecer assistência às funcionárias que desejam fazer um aborto.

Isso normalmente inclui assistência emocional, como psicoterapia; apoio financeiro, como licença-médica remunerada e pagamentobrasileiro prognósticodespesasbrasileiro prognósticoviagem para outros Estados; e assistência jurídica, se for necessário, incluindo a coberturabrasileiro prognósticodespesas legais.

De forma geral, apenas alguns tiposbrasileiro prognósticoempresas estão se manifestando e estabelecendo políticas, enquanto muitas outras parecem optar pela cautela,brasileiro prognósticoparte devido às repercussões que já foram observadas ou a possíveis dificuldades logísticas.

Embora mais empresas possam formular políticas nos próximos meses, já está claro que o diálogo e as ações sobre a saúde reprodutiva no ambientebrasileiro prognósticotrabalho serão um temabrasileiro prognósticomuita controvérsia — tanto para as companhias, quanto para os funcionários.

Empresas que cobrem custosbrasileiro prognósticoviagem e assistência

A decisãobrasileiro prognósticorestringir o acesso ao aborto é particularmente fortebrasileiro prognósticoEstados americanos conservadores, especialmente depois que o Texas decidiu proibir a maioria dos abortos após seis semanasbrasileiro prognósticogestação,brasileiro prognósticosetembrobrasileiro prognóstico2021.

Inspirados pelo Texas, os legisladoresbrasileiro prognósticoOklahoma aprovaram uma lei,brasileiro prognósticomaiobrasileiro prognóstico2022, proibindo quase todos os abortos, desde o momento da concepção.

A reação dos ativistas pró-escolha tem sido feroz após cada restrição significativa. As empresas também se envolveram na discussão,brasileiro prognósticonúmeros ainda pequenos, mas crescentes.

Especialmentebrasileiro prognóstico2021, alguns empregadores anunciaram a criaçãobrasileiro prognósticobenefícios para as funcionárias para apoiar o acesso ao aborto. E, desde a decisão da Suprema Corte sobre o caso Roe x Wade, mais empresas vêm anunciando programas similares.

Para as companhias que procuram oferecer estes recursos, "a forma mais comum e logisticamente sustentávelbrasileiro prognósticoassistência é a criaçãobrasileiro prognósticoum benefíciobrasileiro prognósticoreembolso para qualquer serviçobrasileiro prognósticosaúde reprodutiva que não seja coberto pelo planobrasileiro prognósticosaúde", diz Lauren Winans, CEO da consultoria americanabrasileiro prognósticorecursos humanos Next Level Benefits.

"A maioria das empresas que oferecem este benefício hoje pode estar reembolsando as funcionáriasbrasileiro prognósticoaté US$ 10 mil (cercabrasileiro prognósticoR$ 53 mil)brasileiro prognósticoassistência e viagens", afirma Winans.

Estas viagens, geralmente para outro Estado, podem ser para fazer aborto cirúrgico ou para conseguir uma receitabrasileiro prognósticomedicação para aborto, que é a forma mais comumbrasileiro prognósticointerrupção da gravidez nos Estados Unidos.

A Amazon, a Levi Strauss & Co. (fabricante das calças Levi's) e o Citigroup se comprometeram a cobrir despesasbrasileiro prognósticoviagem para funcionárias que não tenham acesso ao aborto localmente.

As políticas do fabricantebrasileiro prognósticoiogurtes Chobani, do grupo Power Home Remodeling e do Amalgamated Bank incluem a coberturabrasileiro prognósticodespesas com creche, o que ajudaria muitos pais que trabalham e querem abortar.

A Rhia Ventures, um fundobrasileiro prognósticocapitalbrasileiro prognósticorisco dedicado ao setorbrasileiro prognósticosaúde materna e reprodutiva, mantém um bancobrasileiro prognósticodadosbrasileiro prognósticocompromissosbrasileiro prognósticoempresas e manifestaçõesbrasileiro prognósticoapoio sobre a assistência médica reprodutiva.

Ela lista menosbrasileiro prognóstico100 empresas que reagiram publicamente ao aumento das restrições ao aborto — e nem todas elas chegaram a oferecer benefícios específicosbrasileiro prognósticorelação ao procedimento.

A chefebrasileiro prognósticooperações da consultoriabrasileiro prognósticosustentabilidade BSR, Laura Gitman, observou que diversas empresas particularmente ativas e defensoras da ofertabrasileiro prognósticobenefícios relacionados ao aborto são lideradas por mulheres.

Empresas sediadas no litoral dos Estados Unidos, que tendem a ser politicamente liberais, também representam um grande percentual, da mesma forma que as principais companhiasbrasileiro prognósticotecnologia. E,brasileiro prognósticopelo menos algumas destas empresas, a decisãobrasileiro prognósticoampliar políticasbrasileiro prognósticosaúde reprodutiva veiobrasileiro prognósticocima.

É o caso da Alloy, uma empresabrasileiro prognósticoverificaçãobrasileiro prognósticoidentidade com sedebrasileiro prognósticoNova York, que adotou políticasbrasileiro prognósticosaúde reprodutiva mais amplasbrasileiro prognósticojaneirobrasileiro prognóstico2022.

Estas políticas cobrem despesas legais relativas às leis contra o aborto (até US$ 5 mil), despesas com viagens para fora do Estado (até US$ 1,5 mil) e despesas médicas pagas à vista (também até US$ 1,5 mil), para funcionárias ou esposas/companheiras. Estes benefícios não foram alterados depois da revogação do caso Roe x Wade.

A chefe do departamento pessoal da Alloy, Kim Nguyen, afirma que a cofundadora da empresa destacou a faltabrasileiro prognósticoapoio para que as funcionárias pudessem obter assistência.

A companhia tem cercabrasileiro prognóstico200 funcionários, e diversos deles morambrasileiro prognósticoEstados onde há restrições ao aborto.

Cinquenta por cento dos funcionários são mulheres — e 3% se identificam como não-binários ou gênero fluido.

Até agora, nenhum funcionário utilizou a assistência ao aborto, que é confidencial, mas Nguyen atribui isso ao momento e ao tamanho relativamente pequeno da empresa.

Os dados mostram que políticas como estas podem ser importantes para os funcionários.

Uma pesquisabrasileiro prognósticoagostobrasileiro prognóstico2021 envolvendo 1.804 adultos americanos, realizada pela empresabrasileiro prognósticopesquisas não partidária PerryUndem, revelou que 73% queriam que o segurobrasileiro prognósticosaúde oferecido pela empresa incluísse o aborto, enquanto 69% acreditavam que a assistência à saúde reprodutiva deveria ser parte dos esforços das companhias para abordar a igualdadebrasileiro prognósticogênero.

Os trabalhadores mais jovens e as mulheres eram particularmente propensos a querer benefícios relativos ao aborto dos seus empregadores.

Mesmo que seja improvável que façam uso deles, estes benefícios são um sinal dos valores da empresa, algo que muitos trabalhadores procuram ao escolher ou permanecerbrasileiro prognósticoum potencial empregador.

Riscos x benefícios

Mas,brasileiro prognósticoforma geral, a maioria das empresas decidiu permanecerbrasileiro prognósticosilêncio.

Enquanto muitas companhias, especialmente na áreabrasileiro prognósticotecnologia, reagiram com declarações e novas políticasbrasileiro prognósticobenefícios, muitas empresas importantes e associações comerciais decidiram não fazer comentários desde que o vazamento do rascunho do parecer da Suprema Corte prenunciou,brasileiro prognósticomaiobrasileiro prognóstico2022, a decisão revertendo o caso Roe x Wade.

Esta hesitação se deve,brasileiro prognósticoparte, a incertezas envolvidas com o fornecimentobrasileiro prognósticobenefícios relativos ao aborto e,brasileiro prognósticoparte, a razões políticas.

Para começar, a assistência médica nos Estados Unidos já é incrivelmente complexa.

Para as empresas interessadasbrasileiro prognósticooferecer assistência, as políticas relativas ao aborto que afetam equipes espalhadas pelo país, com o aborto e a assistência ao aborto ilegaisbrasileiro prognósticoalguns Estados, podem enfrentar dificuldades legais e logísticas.

Bethany Corbin, consultora sênior do escritóriobrasileiro prognósticoadvocacia Nixon Gwilt Law, com sede no Estado da Virgínia, prevê que empresas que operambrasileiro prognósticotodo o país vão agrupar os Estadosbrasileiro prognósticocategorias, com base nas suas leisbrasileiro prognósticorestrição ao aborto, e fornecerão diferentes pacotesbrasileiro prognósticobenefícios para cada grupo.

O ajuste das políticas provavelmente será mais fácil para as empresas maiores, já que as companhias pequenas geralmente têm menos flexibilidadebrasileiro prognósticorelação aos benefícios.

David Joffe, especialistabrasileiro prognósticobenefícios trabalhistas do escritóriobrasileiro prognósticoadvocacia americano Bradley, afirma que os pequenos empregadores costumam ter menos opções para customizar os planosbrasileiro prognósticosaúdebrasileiro prognósticogrupos e podem não ter recursos para ampliar as ofertas existentes.

Além disso, pode haver complicações geográficas.

"As seguradorasbrasileiro prognósticoalguns Estados podem agora não ter condições ou disposiçãobrasileiro prognósticoemitir apólices que cubram aborto nesses Estados", afirma.

As empresas também podem enfrentar consequências se oferecerem assistência ao aborto.

"As autoridades eleitas nos Estados vermelhos [conservadores] podem querer punir as empresas que ajudarem as funcionárias nesses Estados a fazer abortos, forçando as agências públicas a cancelar seus negócios com essas companhias", diz Ron Zambrano, chefebrasileiro prognósticolitígios trabalhistas do escritório West Coast Trial Lawyers,brasileiro prognósticoLos Angeles.

Estas possíveis complicações podem explicar ainda por que algumas empresas fizeram mudanças menos explícitas para oferecer assistência às funcionárias no acesso ao aborto, como cobrir despesas relativas ao procedimento sem mencioná-lo especificamente.

Um chefebrasileiro prognósticoRH acredita que as empresas que oferecem estes benefícios são mais propensas a fazer issobrasileiro prognósticoforma reservada, e não pública.

Como noticiou a newsletter americana Popular Information, uma grande empresabrasileiro prognósticorelações públicas informou aos seus clientes corporativos, imediatamente depois do vazamento da Suprema Corte, que "este tema é uma questão que divide opiniões. Para as empresas, temas que dividem o país podem ser situaçõesbrasileiro prognósticoque ninguém ganha..."

Esta percepçãobrasileiro prognósticodivisão é profunda, mas alguns especialistas, como Gitman, acreditam que a realidade é diferente. Ela afirma que muitas pesquisas mostram que a maior parte dos americanos apoia um acesso razoável ao aborto como parte das necessidadesbrasileiro prognósticosaúde reprodutiva.

"Acho que, por isso, há, na verdade, menos riscos para as empresas do que muitas delas podem imaginar. Elas não estão realmentebrasileiro prognósticoriscobrasileiro prognósticoperder grande parte dos seus clientes ou funcionários", avalia.

Ainda assim, a reação do público aos benefícios corporativos relativos ao aborto é incerta. Ela depende,brasileiro prognósticoparte, do setorbrasileiro prognósticoque a companhia atua, do seu históricobrasileiro prognósticoativismo político e das opiniões políticas dabrasileiro prognósticobasebrasileiro prognósticoclientes.

Por um lado, algumas pessoas relataram que se inscreveram ou investiram no aplicativobrasileiro prognósticorelacionamentos Bumble depois que a plataforma anunciou que estava criando um fundobrasileiro prognósticoapoio para mulheres que procuram aborto no Texas.

Da mesma forma, depois que a companhia alimentícia Chobani anunciou que estava ampliandobrasileiro prognósticocoberturabrasileiro prognósticosaúde para incluir o acesso ao aborto, alguns clientes manifestarambrasileiro prognósticoapreciação e lealdade à marca.

Em contrapartida, os acionistas da instituição financeira Citi questionaram se a políticabrasileiro prognósticoviagens para fazer aborto da companhia representa um uso razoável dos fundos.

'Terreno desconhecido'

Mas os benefícios relacionados ao aborto oferecidos pelas empresas não são uma solução completa. Laura Gitman observa que muita gente se sentiria mais confortável se pudesse buscar apoiobrasileiro prognósticouma organização comunitária,brasileiro prognósticovezbrasileiro prognósticorecorrer ao empregador.

Bethany Corbin se preocupa com a segurança da informação. Ela aconselha as empresas que estão criando benefícios relativos ao aborto que se assegurembrasileiro prognósticoconhecer as leis correspondentes e revisar os padrõesbrasileiro prognósticoprivacidade e segurançabrasileiro prognósticodados, para ter certezabrasileiro prognósticoque adotaram as melhores práticas possíveis.

Além disso, os benefícios relativos ao aborto podem beneficiar principalmente funcionárias que já estãobrasileiro prognósticorelativa vantagem. Nos Estados Unidos, os nascimentos não planejados são mais prováveisbrasileiro prognósticoacontecer com mulheresbrasileiro prognósticoempregos precários oubrasileiro prognósticobaixa renda.

Algumas das políticas recém-anunciadas não se aplicam aos empregados que ganham por hora, nem àqueles que já não recebem outros benefícios, que normalmente são reservados aos funcionáriosbrasileiro prognósticotempo integral.

E, naturalmente, as políticas relativas especificamente ao aborto se aplicam apenas a um pequeno grupobrasileiro prognósticoempresas até o momento (geralmente excluindo os autônomos).

O fato é que muitos pontos permanecembrasileiro prognósticoaberto sobre a implementação e o desenvolvimento destes benefícios, especialmentebrasileiro prognósticoum cenário jurídico aindabrasileiro prognósticoevolução.

"Por enquanto, estamosbrasileiro prognósticoterreno desconhecido", afirma Gitman.

brasileiro prognóstico Leia a versão original desta reportagem brasileiro prognóstico (em inglês) no site BBC Worklife brasileiro prognóstico .

- Texto originalmente publicado em http://vesser.net/vert-cap-62127922

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