Os empregos nos quais mentirosos se dão bem:como apostar no futebol virtual sportingbet

Atitudescomo apostar no futebol virtual sportingbetrelação aos mentirosos no localcomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho

Em geral, uma mentira no ambientecomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho é vistacomo apostar no futebol virtual sportingbetforma negativa - se alguém precisa recorrer à mentira, provavelmente não é muito boacomo apostar no futebol virtual sportingbetseu emprego.

E a mentira pode ser tóxica para uma culturacomo apostar no futebol virtual sportingbetconfiança e trabalhocomo apostar no futebol virtual sportingbetequipe. Mas,como apostar no futebol virtual sportingbetacordo com uma pesquisa recente dos acadêmicos americanos Brian C. Gunia e Emma E. Levine, há uma exceção para empregos que são majoritariamente focados nas vendas.

No estudocomo apostar no futebol virtual sportingbetmarketing, o relacionamento com o cliente é voltado completamente para satisfazer as necessidadescomo apostar no futebol virtual sportingbetum consumidor, enquanto o relacionamentocomo apostar no futebol virtual sportingbetvenda se relaciona com o cumprimento das metas do vendedor.

Certas profissões, como vendas ou orientaçãocomo apostar no futebol virtual sportingbetinvestimento bancário, são estereotipadas por serem pesadamente orientadas pela venda - embora, na prática, é claro, os vendedores podem ser profundamente carinhosos e os profissionaiscomo apostar no futebol virtual sportingbetsaúde, ranzinzas.

Mentir é natural, até certo ponto

Os pesquisadores Gunia e Levine pediram aos participantes do estudo - que incluía maiscomo apostar no futebol virtual sportingbet500 estudantescomo apostar no futebol virtual sportingbetnegócios e pesquisadores do sitecomo apostar no futebol virtual sportingbetcrowdsourcing americano Mechanical Turk, da Amazon - para classificarem certos empregoscomo apostar no futebol virtual sportingbettermoscomo apostar no futebol virtual sportingbetorientaçãocomo apostar no futebol virtual sportingbetvendas e classificassem indivíduos hipotéticoscomo apostar no futebol virtual sportingbetacordo com a competência que eles percebiam.

Os participantes tiveram cenários como os seguintes: quando registrava suas despesas, "Julie" afirmou que uma corridacomo apostar no futebol virtual sportingbettáxi custava mais do que realmente foi; "James" finge gostarcomo apostar no futebol virtual sportingbetvelejar para se aproximar do chefe entusiasta da vela.

Em última análise, os entrevistados acreditavam que as pessoas que haviam mentido seriam mais bem-sucedidascomo apostar no futebol virtual sportingbetempregos relacionados a vendas e priorizariam a contratação.

Por exemplo, 84% dos participantes optaram por contratar mentirosos para uma tarefa com alta orientaçãocomo apostar no futebol virtual sportingbetvendas, enquanto 75% optaram por contratar pessoas honestas para uma tarefa com baixo relacionamento com vendas.

Os resultados são interessantes, mas não definitivos. Por um lado, os participantes da pesquisa recebiam muito pouco; mercadoscomo apostar no futebol virtual sportingbetpesquisa como o Mechanical Turk são apontados por pagarem baixas remunerações e receberam acusaçõescomo apostar no futebol virtual sportingbetexploração.

Também não é certo se as crenças dos entrevistados da pesquisa se traduzem nas ações dos gerentescomo apostar no futebol virtual sportingbetcontratação.

Há evidências conflitantes sobre se o relacionamento com o cliente ou se a relaçãocomo apostar no futebol virtual sportingbetvendas é mais eficaz na prática, embora o relacionamento com o cliente pareça ser uma vantagemcomo apostar no futebol virtual sportingbettermoscomo apostar no futebol virtual sportingbetfechamentocomo apostar no futebol virtual sportingbetvendas.

No recente estudo sobre a ligação entre a mentira percebida e a competência percebida, "nós recrutamos estudantescomo apostar no futebol virtual sportingbetnegócios intencionalmente para que pudéssemos ter certezacomo apostar no futebol virtual sportingbetque os estereótipos que examinamos são realmente mantidos por futuros profissionais", explica Levine, da University of Chicago Booth School of Business.

Alunos que prentendem ocupar cargoscomo apostar no futebol virtual sportingbetgestão "podem realmente acreditar que o engano sinaliza competência nessas ocupações e, portanto, importam essas crençascomo apostar no futebol virtual sportingbetpráticas futurascomo apostar no futebol virtual sportingbetcontratação".

Existe vantagemcomo apostar no futebol virtual sportingbetmentir no trabalho?

Mentir é natural, até certo ponto. "A natureza está repletacomo apostar no futebol virtual sportingbetmentiras", escreve o filósofo David Livingstone Smith, no iníciocomo apostar no futebol virtual sportingbetseu livro Why We Lie: The Evolutionary Roots of Deception and the Unconscious Mind (Por que mentimos: as raízes Evolucionárias das Fraudes e a Mente Inconsciente,como apostar no futebol virtual sportingbettradução livre).

Vírus enganam o sistema imunológicocomo apostar no futebol virtual sportingbetseus hospedeiros, enquanto camaleões usam camuflagem para enganar os predadores. E os humanos não são uma exceção, inclusive no localcomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho.

Os gerentescomo apostar no futebol virtual sportingbetcontratação reconhecem que quase todos os candidatos a empregos exageramcomo apostar no futebol virtual sportingbetsuas qualificações, por exemplo.

A mentira é absolutamente necessáriacomo apostar no futebol virtual sportingbetcertos trabalhos - detetives podem atestar isso. E diplomacia é sinônimocomo apostar no futebol virtual sportingbetmentir para algumas pessoas.

O engano pode até ser estratégicocomo apostar no futebol virtual sportingbetalgumas empresas, como quando um call center instrui os funcionários a fingirem que estão localizadoscomo apostar no futebol virtual sportingbetum país diferente devido a preconceitos dos clientes.

Mais genericamente, a definiçãocomo apostar no futebol virtual sportingbetmentira no localcomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho pode ser confusa. As funçõescomo apostar no futebol virtual sportingbetatendimento ao cliente, e especialmente os tiposcomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalhos emocionais, frequentemente realizados por mulheres, geralmente exigem que os trabalhadores mascarem seus sentimentos.

Você realmente quer que uma comissáriacomo apostar no futebol virtual sportingbetbordo, um bartender ou uma psiquiatra diga que você deve se preocupar com a turbulência, que eles o desprezam ou que estão se sentindo apáticos ao lidar com você?

Certos trabalhos exigem um desempenhocomo apostar no futebol virtual sportingbetafabilidade ou cuidado inerentemente parcialmente artificial (e estressante). Como diz Levine, "as pessoas acreditam que indivíduos que podem regular suas emoções são mais competentes do que aqueles que não conseguem". Deturpação emocional é um comportamento racional.

Isso pode ser especialmente verdadeiro para os influenciadorescomo apostar no futebol virtual sportingbetredes sociais que trafegam entre a autenticidade e as vendas. Estrelas do Instagram que simulam situações luxuosascomo apostar no futebol virtual sportingbet"surpresa", por exemplo, embora isso possa sair pela culatra quando a ilusão é quebrada.

Pequenas mentiras

Às vezes, a mentira benevolente é vista como a opção mais ética. "Em toda a minha pesquisa, eu encontrei muitas pessoas que ouvem e apreciam mentiras ditas para beneficiá-las", comenta Levine.

Por exemplo, "funcionários acreditam que seus colegas devem protegê-loscomo apostar no futebol virtual sportingbetfeedbacks que exigem coisas que não conseguem fazer e só servirão para ferir seus sentimentos, e os pacientes oncológicos apreciam mais a falsa esperança do que seus oncologistas acreditam".

Pode haver uma influência cultural para esse tipocomo apostar no futebol virtual sportingbetatitude, já que algumas pesquisas sugerem que pessoascomo apostar no futebol virtual sportingbetculturas coletivistas têm maior probabilidadecomo apostar no futebol virtual sportingbetmentir para salvar a imagem e proteger a harmoniacomo apostar no futebol virtual sportingbetum grupo.

Um estudocomo apostar no futebol virtual sportingbetcoautoriacomo apostar no futebol virtual sportingbetMichele Gelfand, uma psicóloga da Universidadecomo apostar no futebol virtual sportingbetMaryland, colocou maiscomo apostar no futebol virtual sportingbet1.500 estudantescomo apostar no futebol virtual sportingbetoito paísescomo apostar no futebol virtual sportingbetum cenáriocomo apostar no futebol virtual sportingbetnegociação onde mentir seria útil. Aqueles dos países mais coletivistas (como a Coréia do Sul e a Grécia) usaram a mentira mais do que os dos países mais individualistas (como Austrália e Alemanha).

Por outro lado, "pensar fora da caixinha às vezes pode significar flexibilização das regras", comenta Gelfand. Algumas pesquisas apontam para uma ligação entre criatividade e desonestidade, já que as pessoas que trabalhamcomo apostar no futebol virtual sportingbetáreas criativas acham mais fácil racionalizar suas trapaças.

Tolerância (ou até mesmo encorajamento)como apostar no futebol virtual sportingbetmentiras no localcomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho pode ser algo difícilcomo apostar no futebol virtual sportingbetdetectar. Long Wang, professorcomo apostar no futebol virtual sportingbetadministração da Universidade da Cidadecomo apostar no futebol virtual sportingbetHong Kong, aponta que "qualquer norma organizacional ou industrial a favor da mentira é frequentemente mantida como uma espéciecomo apostar no futebol virtual sportingbetsegredo, pelo menos para o público". Mas ele duvida se tais normas organizacionais ou industriais seriam sustentáveis. "Elas podem ser eliminadas a longo prazo."

Uma leve mentira nem sempre é tóxica. Mas,como apostar no futebol virtual sportingbetgeral, é claro, os locaiscomo apostar no futebol virtual sportingbettrabalho serão mais eficazes se as pessoas se sentirem capacitadas para confiar na verdade. Certos políticos proeminentes são bons exemplos dos resultados maciçamente prejudiciais e divisivos que podem advir da mentira no trabalho.

Então, todas as pequenas mentiras que conto me fazem melhor no meu trabalho? Provavelmente, não. Mas eu não preciso enfatizar muito sobre elas também. Como Levine diz: "Nós nos importamos muito sobre se os outros têm boas intençõescomo apostar no futebol virtual sportingbetrelação a nós, mas nem sempre nos importamos se os outros falam a verdade."

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