O que fazer (e o que evitar) na horabons palpites de futebolpedir um aumentobons palpites de futebolsalário:bons palpites de futebol

Aqui explicamos algumas coisas que você deve fazer e outras a serem evitadas quando se tratabons palpites de futebolpedir mais dinheiro pelo trabalho que você faz.

Fazer: uma pesquisa adequada

Visite um sitebons palpites de futebolcomparaçãobons palpites de futebolsalários ou fale com uma agênciabons palpites de futebolempregos ou até mesmo com o departamentobons palpites de futebolRecursos Humanos da empresabons palpites de futebolque você trabalha para descobrir as faixas salariais do seu cargo.

Você precisabons palpites de futebolevidências sólidas para apoiar seu aumento: metasbons palpites de futebolvendas alcançadas, contratos assinados, metas atingidas. Lembre-se: geralmente é surpreendente o pouco que a pessoa que decide seu salário,bons palpites de futebolespecialbons palpites de futebolempresas grandes, sabe sobre o que você faz.

"Trabalhe com base nisso", diz Dulcie Shepherd Swanston, autorabons palpites de futebolIt's Not Bloody Rocket Science (expressão inglesa que quer dizer algo como "Não é tão difícil") e fundadora da empresabons palpites de futeboltreinamento empresarial Profitably Engaged. "As qualidades que você precisa ter para obter um aumento são as que você precisa para ser um bom funcionário."

Evitar: exigir mais dinheiro sem justificativa

Tessa Fyson trabalhava no NHS, o serviço nacionalbons palpites de futebolsaúde do Reino Unido havia seis meses, quando decidiu pedir mais dinheiro para o seu trabalho.

"Quando eles me perguntaram 'por que deveríamos te dar um aumento salarial?', eu congelei", conta ela. "As reuniões com a gerência me deixam muito nervosa e perdi a capacidadebons palpites de futebolfalar. Me senti ingênua quando me disseram para pensar nas razões e depois voltar."

Jamieson insiste que os funcionários devem ver o pagamento como um contrato comercial (não como um favor) e é por isso que deve ser negociado com seriedade.

Portanto, você não deve dizer que precisa do dinheiro para pagar o aluguel ou comprar bolsas da Prada.

Mas Lou Goodman, diretorbons palpites de futebolmarketing do site Monsterbons palpites de futebolempregos no Reino Unido, Irlanda e Benelux (Bélgica, Holanda e Luxemburgo), reconhece que "sempre vale a pena para uma empresa ser empática com a vida pessoal do funcionário, porque se perde o empregado, pode terbons palpites de futebolusar recursos consideráveis para encontrar, recrutar e treinar alguém novo.​"

"Mas, no final, o pagamento deve refletir o desempenhobons palpites de futebolalguém e o desempenho da própria empresa."

Fazer: escolher o momento ideal

Escolha um horáriobons palpites de futebolque todos estejambons palpites de futebolbom humor, por exemplo, após a conclusão (bem-sucedida)bons palpites de futebolum negócio ou projeto. Descubra quandobons palpites de futebolempresa planeja seu orçamento, para ter certezabons palpites de futebolque você não está pedindo por algo impossível.

"Você tem que ser inteligente", diz Shepherd. "Fale com seu chefe três ou quatro meses antes da próxima revisão salarial."

Evitar: pedir um aumento muito cedo

Se o seu último aumentobons palpites de futebolsalário foi no ano passado ou se você acaboubons palpites de futebolcomeçar num novo emprego, você terá que encontrar algumas boas razões para justificar um pedidobons palpites de futebolaumento tão cedo.

"Muitas pessoas começam num novo emprego e querem um aumento. Isso me deixa perplexo, pois o trabalho foi aceito com essa ofertabons palpites de futebolsalário", diz Charlotte Green, coachbons palpites de futeboldesenvolvimento pessoalbons palpites de futebolAprendizado e Treinamento.

"Um aumento salarial recompensa a lealdade e o tempo. O trabalho árduo colherá recompensas financeiras."

Fazer: verificar se você está na faixa salarial correta

Mais e mais empresas estão definindo os salários por posto, reduzindo a possibilidadebons palpites de futebolnegociações salariais individuais.

"É muito útil para os empregadores terem uma estrutura (salarial). Sem ela, e se começarem a pagar salários diferentes a cada funcionário para fazer o mesmo trabalho, a coisa pode ficar feia", explica Swanston.

Evitar: pedir um salário acimabons palpites de futebolseu cargo

"Você estará sendo ingênuo se pedir acima (debons palpites de futebolfaixa)", disse Swanston. "De qualquer forma, é normal que você esteja curioso sobre abons palpites de futebolclassificaçãobons palpites de futebolpagamento. Pode haver um erro, ou pode haver uma boa razão para você estarbons palpites de futebolum nível salarial diferente do seu."

No entanto, Goodman diz que, embora as faixas salariais possam limitar o valor que você pode pedir, elas têm vantagens: "É possível se mover dentrobons palpites de futeboluma faixabons palpites de futebolpagamento. Na verdade, é bastante útil, pois fornece uma estrutura para negociações e dá referências."

Fazer: expressar segurança

O site Monster aconselha os funcionários a "se sentarembons palpites de futebolfrente, ter contato visual com seu chefe".

"A confiança é fundamental nesta conversa, então fale devagar e com um propósito, e use gestos com as mãos para reforçar seus pontos, se este é o seu estilo natural."

Fyson diz que uma das maiores lições que tirou do NHS foi a seguinte: "Olhe com segurança! Todos nós fazemos mais do que a descrição do nosso trabalho nos diz para fazer, mas também é bom querer uma recompensa econômica por isso".

Evitar: se agitar, rir nervosamente ou permitir que seu olhar passeie pela sala ou cobrir a boca enquanto fala

O Monster diz que tudo isso sugere para a pessoa do outro lado da mesa que você está desconfortável ou insegura com o que está pedindo.

Ele também sugere que você tente não preencher todos os silêncios ou se percabons palpites de futeboldevaneios. Apenas espere por uma resposta e deixe seu chefe entender que você espera uma.

Fazer: pedir um valor concreto

Pode parecer contrário à intuição, mas uma pesquisa da Columbia Business School descobriu que pedir um salário específico e preciso funciona melhor do que um número arredondado.

Os pesquisadores colocaram "negociadores"bons palpites de futebolcenários como comprar joias ou negociar a vendabons palpites de futebolum carro usado.

Alguns fizeram ofertas precisas, outros fizeram ofertas arredondadas. Em geral, foi visto que as pessoas que ofereciam uma oferta precisa estavam mais informadas sobre o valor real do item à venda.

Um dos autores dessa pesquisa,bons palpites de futebol2013, Malia Mason, disse: "A aplicação prática dessas descobertas, que indica que você é informado e usa um número preciso, pode ser usadabons palpites de futebolqualquer situaçãobons palpites de futebolnegociação para sugerir que você fezbons palpites de futebolliçãobons palpites de futebolcasa. "

Evite: ser ambíguo

"Os negociadores devem lembrar que, neste caso, os zeros realmente não acrescentam nada à mesabons palpites de futebolnegociações", disse Mason.

Mas tenhabons palpites de futebolmente que, se você solicitar um aumentobons palpites de futebolsaláriobons palpites de futebolUS$ 1.245,25, talvez seja necessário explicar por que esses 245 ou aqueles 0,25.

bons palpites de futebol Fazer: falar sobre o futuro

"Há mais coisas para se falar do que apenas salário", diz Jamieson. "Há outras coisas que afetambons palpites de futebolfelicidade no trabalho: flexibilidade, férias, benefícios. Essas são todas coisas sobre as quais você deveria falar."

Tessa Fyson eventualmente conseguiu seu aumento salarial no NHS. Depoisbons palpites de futebolvários anos, ela deu uma guinada nabons palpites de futeboltrajetória e foi trabalhar com marketingbons palpites de futeboluma empresabons palpites de futebolrecrutamento. Mais uma vez ela pediu um aumento salarial e, desta vez, estava mais preparada.

O que seus patrões ofereceram não era o que tinha pedido, mas havia outros benefícios. "Eles ofereceram me dar um pequeno aumento toda vez que atingisse minhas metas trimestrais, e uma promoção."

"Pode não ter sido exatamente o que eu queria, mas o fatobons palpites de futeboleles tentaram me apoiar significou muito."

Evitar: ceder

"Se eles não quiserem te dar um aumento agora e não acham que você vale isso, pergunte-lhes o que aumentará seu valor e o que você deve fazer. Esse tipobons palpites de futebolfeedback é muito útil e prepara o terreno para a próxima discussão", diz Shepherd.

E, claro, você pode sempre deixar esse trabalho.

"Quando você está negociando", observa Jamieson, "a ameaçabons palpites de futebolsair está sempre implícita".

"Você não precisa explicar, e a melhor coisa para você é que se tratabons palpites de futebolum mercadobons palpites de futebolvendedores. As melhores empresas ficam com os melhores talentos por meiobons palpites de futebolofertas mais atraentes, e assim deve ser."

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