Está na horayoyo casino saquecriminalizar a gordofobia?:yoyo casino saque

"Ele disse que minha aparência estava afetando meu trabalho. Disse categoricamente que me achava gorda demais para estar no cargo que estava. Disse que ficava envergonhadoyoyo casino saqueme ver perto dos nossos fornecedoresyoyo casino saquereuniões e que isso arruinavayoyo casino saquereputação."

O chefeyoyo casino saqueCourtney também falou que ela precisava começar a ir à academia e pararyoyo casino saqueusar roupas justas. Pediu a ela para comprar roupas novas e usar maquiagem todos os dias.

"Fiquei muito chocada", diz ela. "Eu meio que só fiquei sentada lá, para ser bem honesta. Senti como se fosse começar a chorar."

Após a reunião, Courtney conta que as preocupações com a aparência afetaram significativamente seu trabalho e que ela ficou paranoica com o que os colegas pensavam.

A discriminação baseada no peso no ambienteyoyo casino saquetrabalho ainda é legalyoyo casino saquequase todas as partes do mundo, exceto no Estado americanoyoyo casino saqueMichigan eyoyo casino saquealgumas cidades dos Estados Unidos, incluindo San Francisco e Madison,yoyo casino saqueWisconsin.

Em muitos países, características como gênero, raça, religião e orientação sexual são oficialmente protegidas por lei, o que significa que os empregadores não podem usá-las para discriminar. Mas, salvo pequenas exceções, esse ainda não é o caso do peso.

É claro que muita gente sabe que incluir o peso como um fator para contratar candidatos ou promover funcionários não é correto. Mas este tipoyoyo casino saquediscriminação ainda acontece, seja abertamente ou nos bastidores, com baseyoyo casino saquevieses conscientes e inconscientes das pessoas. Pode ter um preço significativo, tanto econômica quanto mentalmente, para aqueles que a vivenciam.

As medidas para combater legalmente a gordofobia avançam lentamente. Enquanto isso, esta forma insidiosayoyo casino saquediscriminação continua difícilyoyo casino saqueser erradicada.

Preteridos e julgados

"A discriminação por peso pode ser vivenciadayoyo casino saquemuitas maneiras diferentes, algumas sutis e outras mais evidentes", explica Rebecca Puhl, professora do Departamentoyoyo casino saqueCiências do Desenvolvimento Humano e da Família da Universidadeyoyo casino saqueConnecticut, nos Estados Unidos.

"Vemos pessoas sendo discriminadas por causa do peso quando se candidatam a empregos. Elas são menos propensas a serem contratadas do que indivíduos mais magros com as mesmas qualificações."

Embora não haja evidências para respaldar a ideiayoyo casino saqueque o peso está ligado a certos traçosyoyo casino saquepersonalidade, estereótipos alimentam estas decisõesyoyo casino saquecontratação.

Puhl cita um estudoyoyo casino saque2008 que mostrou que os candidatos a emprego com excessoyoyo casino saquepeso são vistos como sendo "menos agradáveis, menos emocionalmente estáveis ​​e menos extrovertidos do que aqueles que tinham um peso considerado 'normal'".

Uma vez contratadas para um trabalho, as pessoas podem sofrer discriminaçãoyoyo casino saquepesoyoyo casino saquevárias maneiras. Pode ser explícito, como a exclusão e os comentários dos quais Courtney foi alvo na empresayoyo casino saquemoda.

Um estudoyoyo casino saque2021, do qual Puhl foi coautora, ouviu 14 mil pessoas na Austrália, Canadá, França, Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos que estavam participandoyoyo casino saqueum programayoyo casino saquecontroleyoyo casino saquepeso: 58% disseram que haviam sido estigmatizados por seu peso por parteyoyo casino saquecolegas.

Outras discriminações podem ser sutis. "Também vemos pessoas que foram preteridas para promoções ou estão sendo demitidas injustamenteyoyo casino saqueseus empregos", explica Puhl.

Um estudoyoyo casino saque2012 com profissionaisyoyo casino saqueRecursos Humanos mostrou que eles eram mais propensos a desqualificar pessoas obesas para contratações e menos propensos a nomeá-las para cargosyoyo casino saquesupervisão.

Na empresayoyo casino saquemoda, Courtney viu outras pessoas com o mesmo cargo serem promovidas, enquanto ela permaneceu na mesma posição. "Qualquer pessoa na minha posição subia (na empresa) dentroyoyo casino saqueum ou dois anos", explica.

A discriminação por peso se manifestayoyo casino saquetodos os tiposyoyo casino saqueambienteyoyo casino saquetrabalho,yoyo casino saqueacordo com Brian J. Farrar, advogado trabalhista da Sterling Employment Law. Mas ele diz que é especialmente prevalenteyoyo casino saqueambientes com foco na aparência física.

"Você tende a ver mais onde os funcionários estão interagindo com os clientes", afirma. "Em um restaurante ou no varejo, você tende a ter potencialmente uma maior incidênciayoyo casino saquediscriminação por peso."

Há ainda um componenteyoyo casino saquegênero: Puhl diz que as mulheres são mais vulneráveis ​​à discriminaçãoyoyo casino saquepeso no ambienteyoyo casino saquetrabalho.

"[Elas] vivenciam não apenasyoyo casino saqueníveis mais altos, como tambémyoyo casino saqueníveis mais baixosyoyo casino saquepeso corporal", diz ela. "Para os homens, o IMC [índiceyoyo casino saquemassa corporal] tem que aumentar bastante até desencadear o mesmo nívelyoyo casino saquediscriminação por peso que afeta as mulheres."

Puhl atribui isso a diferentes padrões sociaisyoyo casino saquetorno do peso e atratividade entre os gêneros. Farrar concorda, observando que as expectativasyoyo casino saqueaparência física não são aplicadas universalmente entre funcionários do sexo masculino e feminino.

A renda também pode desempenhar um papel na discriminação por peso, segundo ele, afetando desproporcionalmente profissionais com baixos salários.

"Eles podem ser menos propensos a se manifestar e denunciar a discriminação", observa. "Isso pode fazer com que os empregadores tirem mais proveito deles."

A discriminaçãoyoyo casino saquepeso pode ter múltiplos impactos, tantoyoyo casino saquetermosyoyo casino saqueprogressão na carreirayoyo casino saqueum profissional - o que está relacionado ao seu potencialyoyo casino saqueganho - quanto nayoyo casino saquesaúde mental.

Do lado econômico, um estudoyoyo casino saque2011 mostrou que o aumentoyoyo casino saqueuma unidade no IMCyoyo casino saqueuma mulher está correlacionado com uma diminuiçãoyoyo casino saque1,83% no salário.

Um estudoyoyo casino saque2018 indicou que estaryoyo casino saqueuma faixayoyo casino saquerenda mais baixa pode aumentar o riscoyoyo casino saqueobesidade, e que o inverso também é verdadeiro - ser obeso diminui a renda, com impactos mais pronunciados entre as mulheres do que os homens.

O julgamento baseado no peso e as observações rudes também podem levar a comportamentos negativosyoyo casino saquesaúde, como distúrbios do sono e consumoyoyo casino saqueálcool, menos atividade física e maus hábitos alimentares.

Para Courtney, ser julgada por seu peso levou a uma ansiedade grave que, junto a outros estresses cotidianos, fizeram com que ela tirasse uma licença médicayoyo casino saquedois anos do trabalho.

Abrindo as portas?

Especialistas como Puhl e Farrar, que representou funcionáriosyoyo casino saqueMichiganyoyo casino saquecasosyoyo casino saquediscriminaçãoyoyo casino saquepeso no ambienteyoyo casino saquetrabalho, concordam que a legislação pode ter um impacto nessa questão.

Nos Estados Unidos, há projetosyoyo casino saquelei tramitandoyoyo casino saqueNova York eyoyo casino saqueMassachusetts, semelhantes às salvaguardasyoyo casino saqueMichigan, onde o peso é incluído como uma característica protegida na leiyoyo casino saquedireitos civis do Estado.

Reykjavik, capital da Islândia, e algumas partes do Brasil - comoyoyo casino saqueRecife eyoyo casino saqueRondônia - também aprovaram leis que protegem as pessoas da discriminaçãoyoyo casino saquepeso.

Puhl nos lembra que a mudança é lenta por causa dos estigmas persistentesyoyo casino saquetorno do peso. "Se a sociedade continuar a colocar culpa pessoal nas pessoas por seu peso, e se essa culpa for considerada socialmente aceitável, a mudança política é muito desafiadora", diz ela.

Mas ela acredita que Massachusetts "está bem perto"yoyo casino saqueaprovar uma nova lei. "Isso é algo importante, porque a leiyoyo casino saqueMichigan foi aprovadayoyo casino saque1976. Desde então, nenhum Estado aprovou nada. Se Massachusetts fizer isso, vai abrir as portas para outros Estados seguirem o exemplo."

A legislação não é a única solução, é claro, porque não vai erradicar atitudes negativas generalizadasyoyo casino saquerelação ao peso. Mas, semelhante aos avanços anterioresyoyo casino saquerelação a gênero, raça e orientação sexual, a legislação faz diferença.

"Vai acabar com o estigma do peso? Não, claro que não", diz Puhl. "Ainda vivemos na mesma sociedade e culturayoyo casino saqueque há mensagensyoyo casino saqueque o peso é sobre responsabilidade pessoal, preguiça ou disciplina."

Mas as proteções legais são importantes e necessárias para que ocorram mudanças sociais significativas.

Courtney acredita que ter proteções contra discriminaçãoyoyo casino saquepeso no Canadá não teria impedidoyoyo casino saqueexperiência negativa no ambienteyoyo casino saquetrabalho, mas diz que a existênciayoyo casino saqueleis teria sido reconfortante.

"Acho que saber que existe uma legislação parece quase uma validaçãoyoyo casino saqueque é errado ser discriminado pelo peso", diz ela.

Depoisyoyo casino saquevoltar ao trabalho da licença médica, Courtney continuou a sofrer bullying relacionado ao peso e a ouvir comentários negativos dos supervisores. Ela acabou sendo demitida - e se sente aliviada por estar forayoyo casino saqueuma "situação tóxica".

"Isso colocou muita insegurança na minha cabeça sobre minha capacidadeyoyo casino saquefazer meu trabalho, sobre a carreira que eu quero", explica Courtney. "Isso me fez repensar se sinto que sou capazyoyo casino saquetrabalhar na indústria da modayoyo casino saquegeral. Não acho que possa ter uma carreira duradoura se estiver sempre pensando que as pessoas estão me julgando."

Brasil

No Brasil, a gordofobia não é crime, mas pode ser enquadrada por injúria e danos morais, ou seja, o abusador pode ser processado nas esferas criminal e cível.

Foi o que aconteceu com a bailarina Thais Carla que venceu o processo judicial que moveu contra o humorista Leonardo Lins após sofrer discriminação por estar acima do peso.

Foi a primeira condenação direta por gordofobia e, segundo especialistas da área, pode representar um marco jurídico. No casoyoyo casino saqueThais, ela ganhou indenização por danos morais.

yoyo casino saque Leia a íntegra desta reportagem yoyo casino saque (em inglês) no site BBC Worklife yoyo casino saque .

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